Повышение премии / Трудовое право - 187 советов адвокатов и юристов
Как правило условие о повышении % ставки при отсутствии страховки предусмотрено подписанным вами договором. Избежать повышения % без страхования невозможно. Единственное искать страховые компании предлагающие приемлемые цены (страховые премии) для данных видов страхования. Спустя год оплаты ипотеки, я вновь почитала свой кредитный договор и не нашла там пункта, что процентная ставка по кредиту будет повышена, если не продлить страховку на имущество. У меня такой вопрос: Я оформила ипотеку в апреле 2018 г., соответственно банк оформил и две страховки на жизнь и на имущество. Срок страховых полюсов истекает. Могу ли я отказаться от страховок? И если да, то имеет ли право банк повысить процентную ставку по ипотеке, в случае моего отказа страховки на имущество? Можно ли вообще избежать данного факта (повышения процентной ставки?)
Как правило условие о повышении % ставки при отсутствии страховки предусмотрено подписанным вами договором. Избежать повышения % без страхования невозможно. Единственное искать страховые компании предлагающие приемлемые цены (страховые премии) для данных видов страхования.
Спросить
Спустя год оплаты ипотеки, я вновь почитала свой кредитный договор и не нашла там пункта, что процентная ставка по кредиту будет повышена, если не продлить страховку на имущество.
Спросить
При отказе от страховки (той или иной) банк не вправе увеличивать проценты или изменять какие либо условия договора.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав!
В чем состоит Ваш вопрос? Скажите у меня оклад 6800 и плюс премия 5000 а бывает и 7000 премия постоянно прыгает но вообщем больше 15000 не поднимается мне кажется что зарплата занижается.
Здравствуйте.
Отказаться от подписи можете, но это ничего не изменит - будет составлен акт об отказе от подписи.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пол года предприятие "лихорадит",месяца 3 назад мы подписали дополнения к договору-повысили оклады, сейчас опять собираются делать поправки,-почасовую оплату, с урезанием премии. Ни каких правовых актов я так понимаю не соблюдается (уведомление за 2 месяца и т д) Правомочен ли я отказаться от подписи этих повторных дополнений?
Здравствуйте.
Отказаться от подписи можете, но это ничего не изменит - будет составлен акт об отказе от подписи.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНужно смотреть условия кредитного договора о повышении % при отказе, есть там такое условие или все это на словах? Здравствуйте Елена!
В 99% случаях менеджеры банка вводят заёмщиков в заблуждение относительно повышения процентной ставки при отказе от страховки!
Учитывая, что вы пропустили 14 дневный срок на отказ от страховки, то единственный способ вернуть деньги это признать услугу страхования навязанной! Вернут страховую премию в полном объёме! Требовать необходимо именно с банка! Я брала кредит 24.12.2018 года страховка составляла 77000 на вопрос, если я позже откажусь от страховки мне объяснили, что при этом поднимиться процент по кредиту.
Нужно смотреть условия кредитного договора о повышении % при отказе, есть там такое условие или все это на словах?
Спросить
Здравствуйте Елена!
В 99% случаях менеджеры банка вводят заёмщиков в заблуждение относительно повышения процентной ставки при отказе от страховки!
Учитывая, что вы пропустили 14 дневный срок на отказ от страховки, то единственный способ вернуть деньги это признать услугу страхования навязанной! Вернут страховую премию в полном объёме! Требовать необходимо именно с банка!
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению у нас такие законы, где-то убавляют, где-то прибавляют, и ничего не поделаешь. Мрот и премия. Почему в доплату до Мрот должна входить премия. И если учреждение желает выплатить премию сверх Мрот чтоб человек её ощутил, что можно сделать?
Здравствуйте! К сожалению у нас такие законы, где-то убавляют, где-то прибавляют, и ничего не поделаешь.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Работаю в дет. садике младшим васпитателем 3 месеца сколько дадут премии в конце года? На сколько дабавят зарплату в 2019 г. в 2018 я получаю 16300. спасибо.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЗдравствуйте!
«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.
В ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок;
наградить денежной премией. Доброго Вам времени суток, Индира!
"13-я зарплата", это лишь народное названия для новогодней премии. И как любая другая премия, начисление "13-й зарплаты" решается работодателем по своему усмотрению. Тринадцатая зарплата-это премирование по итогам года, смотреть в положении о примировании, там и про месячное и квартальное премирование, а так же и про 14-ю зарплату, кое где и такая бывает. Кому положена 13 ая зарплата? Вроде работаю по белой з.п,в структуре общепит, в бухгалтерии спрашиваю молчат (
Здравствуйте!
«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.
В ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок;
наградить денежной премией.
Спросить
Доброго Вам времени суток, Индира!
"13-я зарплата", это лишь народное названия для новогодней премии. И как любая другая премия, начисление "13-й зарплаты" решается работодателем по своему усмотрению.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, видимо потому, что их приказы к вам не относятся. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия [b]военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"[/b]
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/199338/#ixzz5ZlEhtNaJ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Почему в пу фсб не выплачивают премию в конце года, как в мин обороне.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, видимо потому, что их приказы к вам не относятся. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТакое повышение было предусмотрено в кредитном договоре? Да все элементарно. У банковских договоров такие условия, что и юрист не сразу разберет, а уж тем более рядовой гражданин. Значит данное условие прописано у банка хитро.. хитровысосанным способом. Ну а если это Банк Олега - не удивлюсь ни разу. Банк повысил процентную ставку по кредиту после возврата страховой премии. Что делать?
Да все элементарно. У банковских договоров такие условия, что и юрист не сразу разберет, а уж тем более рядовой гражданин. Значит данное условие прописано у банка хитро.. хитровысосанным способом. Ну а если это Банк Олега - не удивлюсь ни разу.
СпроситьДа, могли снизить. Размер премии определяет командир. Указанный критерий может быть применен Запрета на это нет. Поэтому при таком порядке определения размера премии ничего не нарушено.
См. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 7-9 и пр. Уважаемый Сергей! Согласно п.п. 7 - 9 и т.д. Приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, размер премии определяется исключительно командиром в/ч. Приказ на снижение должен быть мотивированным. Я старший прапорщик. Правомерно ли снижение (именно снижение) суммы выплаты премии 1010, из за того что у меня группа ДДН. В 2012 году была операция на позвоночнике.
Да, могли снизить. Размер премии определяет командир. Указанный критерий может быть применен Запрета на это нет. Поэтому при таком порядке определения размера премии ничего не нарушено.
См. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 7-9 и пр.
Спросить
Уважаемый Сергей! Согласно п.п. 7 - 9 и т.д. Приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, размер премии определяется исключительно командиром в/ч. Приказ на снижение должен быть мотивированным.
СпроситьСкорее всего у вас в связи с заболеванием отсутствуют положительные результаты по физподготовке, поэтому и хотят выплатить меньшую сумму. Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395) Я военнослужащий. Состою в группе ЛФК, болезнь сустава на ноге. Сустав не работает. Командир сказал что меня лишат премии 1010 на 50%.Законно это и на какой приказ я могу опираться что это не законно. Спасибо.
Скорее всего у вас в связи с заболеванием отсутствуют положительные результаты по физподготовке, поэтому и хотят выплатить меньшую сумму. Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395)
СпроситьВам и так не должны увеличивать процент по кредиту в связи с отказом от страховки. Здравствуйте, Надежда. Отказывайтесь, пишите заявление в банк. А по второму пункту-не пройдет, так как страхование покрывает только один риск, иначе бы страховая премия была больше, ведь и страховой риск увеличивается. А проценты по кредиту не должны увеличить, этого скорее всего в договоре нет, просто если бы Вы не оформляли страховку, меньше гарантий в одобрении кредита. Взяла кредит наличными в ВТБ 24 в сумму кредита включили страховку. Хочу отказаться от нее 14 дней не вышли. Есть страховка в сбербанке (с прошлого досрочнопогашенного кредита). Могу ли я приложить эту страховку чтобы мне не увеличили проценты по договору кредитования?
Вам и так не должны увеличивать процент по кредиту в связи с отказом от страховки.
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Отказывайтесь, пишите заявление в банк. А по второму пункту-не пройдет, так как страхование покрывает только один риск, иначе бы страховая премия была больше, ведь и страховой риск увеличивается. А проценты по кредиту не должны увеличить, этого скорее всего в договоре нет, просто если бы Вы не оформляли страховку, меньше гарантий в одобрении кредита.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Александровна!
Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.
Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это?
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Работодатель нарушает трудовое законодательство в части оплаты труда в том случае, если в вашей организации на полную ставку с учётом районного коэффициента и всех "полярок" выплачивают зарплаты менее 24 558,60 руб. до вычета НДФЛ.
Что касается изменения условий выплаты премий, то в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьСт. 134 ТК РФ гласит, что работодатель должен принимать меры к повышению реальных зарплат работников. Каким образом он должен это делать, не прописано, т..е. он может либо индексировать каждый год, либо поднять раз в 3 года, либо выдать премию по 100 руб единоразово и т.п. Т.е. как бы должен, но размеры, сроки и порядок не прописаны. Об этом говорит множество суд. практики.
Однако, исходя из той же практики данные вещи должны быть прописаны в локальных актах.
Ответ. Просить можете, но индексировать не обязан. Работаю в организации с 2016 г, в 2017 на 5 мес уволилась по семейным обстоятельствам и опять восстановилась...
Могу ли я просить индексацию заработной платы за три года у начальства, если:
1) зарплату за последние три года не индексировали.
2) и индексация не прописана в регламенте организации?
Ст. 134 ТК РФ гласит, что работодатель должен принимать меры к повышению реальных зарплат работников. Каким образом он должен это делать, не прописано, т..е. он может либо индексировать каждый год, либо поднять раз в 3 года, либо выдать премию по 100 руб единоразово и т.п. Т.е. как бы должен, но размеры, сроки и порядок не прописаны. Об этом говорит множество суд. практики.
Однако, исходя из той же практики данные вещи должны быть прописаны в локальных актах.
Ответ. Просить можете, но индексировать не обязан.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
В отличие от страхования объекта недвижимости, приобретенного в ипотеку, страхование жизни не является обязательным при оформлении ипотеки. Поэтому после истечения срока действия договора страхования жизни Вы можете смело отказываться от данного вида страхования.
Вероятнее всего, при этом, банк повысит Вам процентную ставку на 1% (это как раз размер страховой премии, который вы платили за страхование жизни. Данное условие о повышении процентной ставки содержится в кредитном договоре. Помогите разобраться. При оформлении ипотеки, Сбербанк навязал помимо обязательного страхования имущества ещё и страхование жизни. Теперь каждый год звонят и угрожают, если не застрахую жизнь повысят проценты по моей ипотеке. Законно ли это? И как не платить её, она ведь по закону добровольная!
Добрый вечер, Елена!
В отличие от страхования объекта недвижимости, приобретенного в ипотеку, страхование жизни не является обязательным при оформлении ипотеки. Поэтому после истечения срока действия договора страхования жизни Вы можете смело отказываться от данного вида страхования.
Вероятнее всего, при этом, банк повысит Вам процентную ставку на 1% (это как раз размер страховой премии, который вы платили за страхование жизни. Данное условие о повышении процентной ставки содержится в кредитном договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Сопоставьте условия выплаты зарплаты в Вашем трудовом и фактические данные в расчетном листке. Если убрали премию, нарушения нет, поскольку премия - необязательная выплата работнику. А вот насчет всего остального стоит задуматься. Если не платят то, что установлено трудовым договором - можете поинтересоваться у работодателя, в связи с чем. Вы вообще вправе задавать такие вопросы. И помните, что можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Работаю в доме культуры после повышения окладов срезали зарплату на 6 тысяч ниже среднего установленного. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна! Сопоставьте условия выплаты зарплаты в Вашем трудовом и фактические данные в расчетном листке. Если убрали премию, нарушения нет, поскольку премия - необязательная выплата работнику. А вот насчет всего остального стоит задуматься. Если не платят то, что установлено трудовым договором - можете поинтересоваться у работодателя, в связи с чем. Вы вообще вправе задавать такие вопросы. И помните, что можете обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте
в вашей организации должен быть внутренний локальный акт которым внутренне узаконивается порядок выплаты премии и за какие виды и какой размер премии выплачивается. Это может быть Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.
С уважением к ВАМ. Имеем ли мы право выплачивать премию за отвагу на пожаре если в приказе это не прописано.
Здравствуйте
в вашей организации должен быть внутренний локальный акт которым внутренне узаконивается порядок выплаты премии и за какие виды и какой размер премии выплачивается. Это может быть Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЯ прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
Не будет считаться нарушением и ничем не грозит. Такая ситуация: в связи с изменением МРОТа повысили премию (доплачивают до МРОТа) с 1 мая 2018 г. Я должно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
Я прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
Не будет считаться нарушением и ничем не грозит.
СпроситьВсе зависит от того, каким образом условия выплаты заработной платы оговариваются в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда предприятия. Здесь есть много нюансов, поэтому нужно знакомиться с этими документами прежде всего для того, чтобы можно было дать конкретный ответ. Если в общих чертах. В апреле этого года был приказ о повышении заработной платы по всей компании норильский никель. Основная часть зарплаты очень незначительно увеличилась, но очень уменьшилась премиальная часть. В итоге общая зарплата по сравнению с тем же месяцем прошлого года почти на 10 процентов меньше. Можно ли с этим бороться и как?
Все зависит от того, каким образом условия выплаты заработной платы оговариваются в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда предприятия. Здесь есть много нюансов, поэтому нужно знакомиться с этими документами прежде всего для того, чтобы можно было дать конкретный ответ.
Спросить
Источники финансирования повышения МРОТ - зачем берут суммы со стимулирующих всех сотрудников школы?
МРОТ - это сумма меньше которой работодатель не вправе начислять. Но это не значит, что МРОТ должен соответствовать оклад. В МРОТ включаются все выплаты работодателя работнику, включая премии, стимулирующие надбавки и прочее, главное чтобы итоговая сума к начислению была не меньше МРОТ. Поэтому каждый работодатель определяет за счёт чего ему доплачивать до МРОТ, за счёт увеличения оклада или каких-нибудь других источников. Повышение МРОТ, конечно, хорошо. Но почему на восполнение до 11163 берут со стимулирующих всех сотрудников школы. Дали хорошие стимулирующие перед выборами, а потом пошло на уменьшение. Вопрос такой интересует. Откуда должны быть взяты суммы на добавку до МРОТ?
МРОТ - это сумма меньше которой работодатель не вправе начислять. Но это не значит, что МРОТ должен соответствовать оклад. В МРОТ включаются все выплаты работодателя работнику, включая премии, стимулирующие надбавки и прочее, главное чтобы итоговая сума к начислению была не меньше МРОТ. Поэтому каждый работодатель определяет за счёт чего ему доплачивать до МРОТ, за счёт увеличения оклада или каких-нибудь других источников.
СпроситьДобрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения. 19.03.2018 в 12:11
Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.
Добрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения.
СпроситьПока изменений не внесено в Предельные размеры базовых ставок страховых тарифов (их минимальные и максимальные значения, выраженные в рублях), утв. Указанием Банка России от 19 сентября 2014 г. N 3384-У "О предельных размерах базовых ставок страховых тарифов и коэффициентах страховых тарифов, требованиях к структуре страховых тарифов, а также порядке их применения страховщиками при определении страховой премии по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств".
А внесут или нет, зависит от Банка России. В интернете появилась публикация о повышение цен на ОСАГО. Будет ли это повышение?
Пока изменений не внесено в Предельные размеры базовых ставок страховых тарифов (их минимальные и максимальные значения, выраженные в рублях), утв. Указанием Банка России от 19 сентября 2014 г. N 3384-У "О предельных размерах базовых ставок страховых тарифов и коэффициентах страховых тарифов, требованиях к структуре страховых тарифов, а также порядке их применения страховщиками при определении страховой премии по обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств".
А внесут или нет, зависит от Банка России.
СпроситьУважаемая Ксюша!
Начнем с того, что Вы не обязаны сотрудничать в подобном ключе ни с какими правоохранительными органами.
Более того, если Вы все же рискнете, Вы раскроете информацию, которая может быть отнесена законом к специально охраняемой и в этом случае лица, в отношении которых Вы раскроете такого рода информацию, вправе будут обратиться к Вам с иском или в порядке административного или уголовного судопроизводства.
А сотрудник полиции, который Вам навязывает такую "дружбу" получит повышение, премию и останется в стороне.
Так что прежде чем "дружить" с полицией, всерьез задумайтесь! Администратор группы ВК
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я являюсь анонимным администратором группы ВК «доска позора»
Сегодня ко мне приехал сотрудник полиции и предложил «сотрудничать» докладывать об анонимах. Могу ли я им отказать? И на что опираться? Спасибо.
Уважаемая Ксюша!
Начнем с того, что Вы не обязаны сотрудничать в подобном ключе ни с какими правоохранительными органами.
Более того, если Вы все же рискнете, Вы раскроете информацию, которая может быть отнесена законом к специально охраняемой и в этом случае лица, в отношении которых Вы раскроете такого рода информацию, вправе будут обратиться к Вам с иском или в порядке административного или уголовного судопроизводства.
А сотрудник полиции, который Вам навязывает такую "дружбу" получит повышение, премию и останется в стороне.
Так что прежде чем "дружить" с полицией, всерьез задумайтесь!
СпроситьЗдравствуйте.
МРОТ в 2018 году
С 1 января следующего года планируется повышение МРОТ. Законопроект о размере МРОТ, а также о размере прожиточного минимума разработан Министерством труда и соцзащиты. Размер МРОТ по сравнению с 2017 годом увеличится на 21,7% и станет равным 9489 рублей. Не стоит путать эту величину с прожиточным минимумом. МРОТ составляет только 85% от прожиточного минимума.
Сравнивать с величиной МРОТ нужно сумму, которая выплачивается сотруднику за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ. Это означает, что на руки выплачиваться сотруднику может и меньшая сумма, чем обозначена как минимальная. В выплате учитывается не только оклад, но и премии, вознаграждения, надбавки и районные коэффициенты. Как правильно расчитать МРОТ.
Здравствуйте.
МРОТ в 2018 году
С 1 января следующего года планируется повышение МРОТ. Законопроект о размере МРОТ, а также о размере прожиточного минимума разработан Министерством труда и соцзащиты. Размер МРОТ по сравнению с 2017 годом увеличится на 21,7% и станет равным 9489 рублей. Не стоит путать эту величину с прожиточным минимумом. МРОТ составляет только 85% от прожиточного минимума.
Сравнивать с величиной МРОТ нужно сумму, которая выплачивается сотруднику за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ. Это означает, что на руки выплачиваться сотруднику может и меньшая сумма, чем обозначена как минимальная. В выплате учитывается не только оклад, но и премии, вознаграждения, надбавки и районные коэффициенты.
СпроситьНе может такого быть. По сообщениям из Правительства Российской Федерации средняя зарплата в России составляет 35.369 рублей, поэтому не может такого быть, о чем вы пишите. А если такое вдруг случилось, в чем мы сомневаемся, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и вашего директора привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Добрый день! В нашем регионе установлен региональный МРОТ 8700 руб. Однако, сегодня работодатель повысил нам оклад с 8000 до 8400 руб. В трудовом договоре прописано, что наша зарплата состоит из оклада и северных и районных коэффициентов. Иногда бывает премия в минимальных размерах, которую работодатель берёт из какого-то резерва))) Наше предприятие - ФГУП. На сегодня работодатель производит доплату до уровня МРОТ. Включается ли премия в состав МРОТ, если про неё не говорится в труд. Договоре и она не ежемесячная? Нарушает ли работодатель права по окладу, учитывая региональный МРОТ? Благодарю за ответ.
Не может такого быть. По сообщениям из Правительства Российской Федерации средняя зарплата в России составляет 35.369 рублей, поэтому не может такого быть, о чем вы пишите. А если такое вдруг случилось, в чем мы сомневаемся, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и вашего директора привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
