Подписи работника при увольнении / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
1. Свою подпись работник ставит после записи об увольнении, после подписи руководителя или кадрового работника, заверенные печатью (п.35 Постановления Правительства РФ № 225).
2. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" ( п. 5.2 Постановления Минтруда РФ № 69).
С уважением, Уважаемые юристы - у меня возник вопрос по поводу заполнения трудовой книжки. С 1 января 2004 г. изменились правила заполнения труд. Книжек, в связи с этим у меня возникли затруднения: 1. Должен ли сотрудник личной подписью подтверждать каждую запись и если должен, то как при этом заполняется такая графа? 2. Какой пункт и какую статью уТК РФ казывать при увольнении по собственному желанию? Заранее благодарю за все предоставленные ответы.
1. Свою подпись работник ставит после записи об увольнении, после подписи руководителя или кадрового работника, заверенные печатью (п.35 Постановления Правительства РФ № 225).
2. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" ( п. 5.2 Постановления Минтруда РФ № 69).
С уважением,
СпроситьУважаемый Денис!
Это будет изменение существенных условий трудового договора, которое требует уведомления письменно работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений.Поэтому сначала уведомляете, потом по достижению времени изменяете и издаете приказ, если работник не согласен, происходит его увольнение в порядке п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ. Имейте в виду что Вы также обязаны предложить работнику иную имеющуюся на предприятии работу или вакантную должность, если работник не согласится работать в новых условиях, и только потом уже можно будет уволить. Смотрите статью 73 ТК РФ.
С уважением, Наша организация хочет перевести работника на полставки. Вопрос: вправе ли мы это сделать (в связи с уменьшением объёма работ)? Нужно издать приказ об этом, а вот письменное согласие тоже нужно получить от работника? Или будет достаточно его подписи на приказе?
Уважаемый Денис!
Это будет изменение существенных условий трудового договора, которое требует уведомления письменно работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений.Поэтому сначала уведомляете, потом по достижению времени изменяете и издаете приказ, если работник не согласен, происходит его увольнение в порядке п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ. Имейте в виду что Вы также обязаны предложить работнику иную имеющуюся на предприятии работу или вакантную должность, если работник не согласится работать в новых условиях, и только потом уже можно будет уволить. Смотрите статью 73 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьПравила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)". Скажите, кто имеет право вносить записи в трудовую книжку? Какой документ посмотреть?
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)".
СпроситьУважаемый Сергей!
Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.
С уважением, Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник. В связи с этим вопрос: если работник отказывается подписывать акт и не является на работу, можно ли уволить его без его подписи на акте об отсутствии на работе.
Уважаемый Сергей!
Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.
С уважением,
СпроситьВсе-таки следует получить от него подлинник заявления на увольнение, пусть перешлет письмом. И если споров нет, то одновременно пусть напишет заявление на то, чтобы трудовую книжку выслали почтой. А также приказ об увольнении, с которым он дожен ознакомиться, следует послать факсом и получить от него, тоже факсом, копию этого приказа с подписью работника и записью приблизительно следующего содержания "с приказом № __ от _____г. об увольнении меня по собственному желанию ознакомлен". Это процедуры необходимы на случай возможного спора, чтобы доказать факт увольнения именно по собственному желанию. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: работник отработал 1,5 месяца, затем взял отпуск без оплаты в течении трех месяцев (заявления пересылал по факсу), т.к. находится в другом городе, сейчас хочет уволиться по собственному желанию, но не приезжать в Москву (нет денег) (заявление на увольнение по факсу). Что делать? Спасибо.
Все-таки следует получить от него подлинник заявления на увольнение, пусть перешлет письмом. И если споров нет, то одновременно пусть напишет заявление на то, чтобы трудовую книжку выслали почтой. А также приказ об увольнении, с которым он дожен ознакомиться, следует послать факсом и получить от него, тоже факсом, копию этого приказа с подписью работника и записью приблизительно следующего содержания "с приказом № __ от _____г. об увольнении меня по собственному желанию ознакомлен". Это процедуры необходимы на случай возможного спора, чтобы доказать факт увольнения именно по собственному желанию.
СпроситьУважаемый Никита Тигранович!
В орган направивший в адрес вашего предприятия предписание о взыскании с работника штрафа, необходимо направить письмо, что данное решение выполнить невозможно в связи с увольнением работника за подписью и печатью директора и начальника отдела кадров и печатью организации.
С уважением, У нас к Вам такой вопрос. В нашей организации работал один человек, которого подвергли штрафу за административное нарешение в размере 50% минимальной заработной платы. Однако от уплаты штрафа этот человек уклонился и уволился. Как нам исполнить постановление административной комиссии?
Уважаемый Никита Тигранович!
В орган направивший в адрес вашего предприятия предписание о взыскании с работника штрафа, необходимо направить письмо, что данное решение выполнить невозможно в связи с увольнением работника за подписью и печатью директора и начальника отдела кадров и печатью организации.
С уважением,
СпроситьУважаемый Игорь!
Вы можете направить работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Причину Вы объяснять не обязаны, но в любом случае Вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Заявление лучше отправить не по факсу, а по почте, причем нотариально заверенное (ведь необходимо быть уверенными, что заявление исходит именно от Вас, и на нем стоит именно Ваша подпись).
С уважением, Допустимо ли расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию в период его нахождения в отпуске в другой стране? Будет ли принято к рассмотрению Отделом Кадров и считаться законным заявление об увольнении отправленное работником по факсу, где причиной увольнения будет: "...в связи с переменой места жительства", либо, "по состоянию здоровья", не желая афишировать подленную причину, например, вступление в брак. Спасибо.
Уважаемый Игорь!
Вы можете направить работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Причину Вы объяснять не обязаны, но в любом случае Вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Заявление лучше отправить не по факсу, а по почте, причем нотариально заверенное (ведь необходимо быть уверенными, что заявление исходит именно от Вас, и на нем стоит именно Ваша подпись).
С уважением,
СпроситьУважаемая Любовь!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Человек, желающий уволиться по собственному желанию, пишет об этом заявление на имя администрации. По общему правилу он обязан отработать 14 дней, после чего трудовой договр будет расторгнут, однако дату увольнения можно и согласовать с администрацией, сделав ее другой.
Администрация издает приказ об увольнении, с которым под роспись знакомит работника. В трудовую книжку вносится запись "Уволен по собственному желанию" , приказ такой-то, и дается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, запись заверяется подписью лица, ответственного за вневения записей в трудовые книжки и заверяется печатью организации. Трудовой договор автоматически считается расторгнутым. Трудовую книжку администрация обязана выдать в день увольнения. Как граммотно уволить человека по собственному желанию? Что делать при этом с трудовым договором? Что конкретно требуется сделать от кадровика? С уважением. Люба.
Уважаемая Любовь!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Человек, желающий уволиться по собственному желанию, пишет об этом заявление на имя администрации. По общему правилу он обязан отработать 14 дней, после чего трудовой договр будет расторгнут, однако дату увольнения можно и согласовать с администрацией, сделав ее другой.
Администрация издает приказ об увольнении, с которым под роспись знакомит работника. В трудовую книжку вносится запись "Уволен по собственному желанию" , приказ такой-то, и дается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, запись заверяется подписью лица, ответственного за вневения записей в трудовые книжки и заверяется печатью организации. Трудовой договор автоматически считается расторгнутым. Трудовую книжку администрация обязана выдать в день увольнения.
СпроситьФорма как для обычного письма.
Наименование и адрес организации.
ФИО и домашний адрес работника.
Указать, с какого числа и по какому основанию он уволен (по ст.71 Трудового кодекса в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание: например, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество работы и т.п.).
Указать дату окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (не позднее последнего дня работы)
Указать дату и номер приказа об увольнении
Указать, что данное решение он может обжаловать в судебном порядке.
Подпись руководителя, печать.
Объявить работнику под расписку не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Форму письменного уведомления работника, увольняемого как не выдержавшего испытательный срок. Спасибо.
Форма как для обычного письма.
Наименование и адрес организации.
ФИО и домашний адрес работника.
Указать, с какого числа и по какому основанию он уволен (по ст.71 Трудового кодекса в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание: например, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество работы и т.п.).
Указать дату окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (не позднее последнего дня работы)
Указать дату и номер приказа об увольнении
Указать, что данное решение он может обжаловать в судебном порядке.
Подпись руководителя, печать.
Объявить работнику под расписку не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
Спросить"б" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Для увольнения, работодатель должен оформить следующие документы:
1. документ, подтверждающие, что данный день являлся рабочим днем работника, что работник явился именно на свое рабочее место и в рабочее время;
2. акт медицинского освидетельствования, подтверждающий нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник должен бытьб ознакомлен с данным актом, либо должен быть составлен акт об отказе от подписи работника в данном акте.
3. служебная (докладная) записка непосредственного начальника работника;
4. объяснительная работника либо акт об отказе от дачи объяснительной записки. Какие документы должен оформит работодатель для увольнения работника по п.6 "б" ст. 81 ТК РФ?
"б" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Для увольнения, работодатель должен оформить следующие документы:
1. документ, подтверждающие, что данный день являлся рабочим днем работника, что работник явился именно на свое рабочее место и в рабочее время;
2. акт медицинского освидетельствования, подтверждающий нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работник должен бытьб ознакомлен с данным актом, либо должен быть составлен акт об отказе от подписи работника в данном акте.
3. служебная (докладная) записка непосредственного начальника работника;
4. объяснительная работника либо акт об отказе от дачи объяснительной записки.
СпроситьЗдравствуйте! Документов, в принципе, никаких не нужно. Составляется акт о том, что вы отсутствовали на работе. Этот акт подтверждают свидетели (те кто работал вместе с вами) и вас увольняют. Все по закону. Докладная записка непосредственного начальника о факте прогула, письменная объяснительная записка работника, приказ руководителя предприятия об увольнении. Следует иметь в виду, что уволить за прогул можно только при отсутствии на рабочем месте в течение 3 и более часов БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. Документ, подтверждающий факт отсутствия на работе (акт, либо докладная лица, ответственного за учет рабочего времени того кто совершил прогул, объяснение лица, совершившего прогул (или акт об отказе от объяснения причин прогула, составленный за 3 подписями ) Перечень документов, необходимых для увольнения за прогул.
Здравствуйте! Документов, в принципе, никаких не нужно. Составляется акт о том, что вы отсутствовали на работе. Этот акт подтверждают свидетели (те кто работал вместе с вами) и вас увольняют. Все по закону.
СпроситьДокладная записка непосредственного начальника о факте прогула, письменная объяснительная записка работника, приказ руководителя предприятия об увольнении. Следует иметь в виду, что уволить за прогул можно только при отсутствии на рабочем месте в течение 3 и более часов БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.
Спросить
Документ, подтверждающий факт отсутствия на работе (акт, либо докладная лица, ответственного за учет рабочего времени того кто совершил прогул, объяснение лица, совершившего прогул (или акт об отказе от объяснения причин прогула, составленный за 3 подписями )
Спросить
Бывший директор ООО отказывается подписывать протокол общего собрания о назначении нового директора.
Добрый день. Дело в том, что неясно, на соновании чего он должен подписывать этот протокол. Между обществом и Директором должен быть подписан трудовой договор, в котором описмывается порядок его расторжения, впрочем порядок расторжения трудового договора также описывается в Уставе, и подпись Директора на протоколе необязательна, нужна лишь его роспись о том, что он ознакомлен с решением акционеров. если же говорить в целом про порядок увольнения работника, не желающего увольняться, то это очень хлопотное дело и лучше бы вам сходить проконсультироваться к специалисту по трудовому праву. Бывший директор ООО отказывается подписывать протокол общего собрания о назначении нового директора. Как должен быть оформлен его отказ? Заранее благодарен.
Добрый день. Дело в том, что неясно, на соновании чего он должен подписывать этот протокол. Между обществом и Директором должен быть подписан трудовой договор, в котором описмывается порядок его расторжения, впрочем порядок расторжения трудового договора также описывается в Уставе, и подпись Директора на протоколе необязательна, нужна лишь его роспись о том, что он ознакомлен с решением акционеров. если же говорить в целом про порядок увольнения работника, не желающего увольняться, то это очень хлопотное дело и лучше бы вам сходить проконсультироваться к специалисту по трудовому праву.
СпроситьО предстоящем сокращении численности штатов администрация обязана предупредить работника в письменном виде за 2 месяца до предстоящего увольнения. Каким образом она будет это делать - закон не оговаривает. В Вашем случае приказ о сокращении должны принести к Вам на дом и получить Вашу подпись. Однако, само увольнение сотрудника (Ст. 33 КЗоТ РФ), отсутствующего на рабочем месте по уважительным причинам (больничный лист является такой уважительной причиной) уволить не могут, только в случае полной ликвидации предприятия. Однако, необходимо иметь в ввиду, что это не распространяется на увольнение по ст.33 п.5 КЗоТ РФ, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если по Вашему заболеванию не установлен более длительный срок сохранения места работы. Имеет ли право предприятие предупредить работника о предстоящем сокращении штатов, если он длительное время находится на больничном листе?
О предстоящем сокращении численности штатов администрация обязана предупредить работника в письменном виде за 2 месяца до предстоящего увольнения. Каким образом она будет это делать - закон не оговаривает. В Вашем случае приказ о сокращении должны принести к Вам на дом и получить Вашу подпись. Однако, само увольнение сотрудника (Ст. 33 КЗоТ РФ), отсутствующего на рабочем месте по уважительным причинам (больничный лист является такой уважительной причиной) уволить не могут, только в случае полной ликвидации предприятия. Однако, необходимо иметь в ввиду, что это не распространяется на увольнение по ст.33 п.5 КЗоТ РФ, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если по Вашему заболеванию не установлен более длительный срок сохранения места работы.
Спросить
