Подработка не на полный рабочий день - 21 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату. Неделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным. Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.
Добрый день!
У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату.
Спросить
Неделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным.
Спросить
Не важно, что выпадает на воскресенье, будет оплачен как обычный день. Лишь праздничный день будет оплачиваться в двойном размере.
С уважением.
СпроситьВы не правы, Вы говорите одновременно о двух разных режимах работы. Поэтому нужно смотреть условия ваших трудовых договоров, правила внутреннего трудового распорядка, чтобы правильно квалифицировать ваш режим рабочего времени
[/quote]СпроситьСтатья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Гл. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Потому что до МРОТ доплачивают[b] только при работе на полную ставку.[/b] При работе на 0,5 ставки оплата пропорционально отработанному времени.
В трудовом кодексе говорится, что зарплата должна быть не ниже МРОТ для работника: [b]полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда [/b] (трудовые обязанности). - ст. 133 ТК РФ. Работаю в школе гардеробщицей на полную ставку. Написала заявление чтобы мне предоставили подработку на 0,5 ставки уборщицей. Оклад наш составляет примерно 2850. Почему так получается что доплаты до мрот делают только на ставку гардеробщика. Работу на 0.5 ставки я работаю в нерабочее от основной работы время?
Потому что до МРОТ доплачивают только при работе на полную ставку. При работе на 0,5 ставки оплата пропорционально отработанному времени.
В трудовом кодексе говорится, что зарплата должна быть не ниже МРОТ для работника: полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьДа будете, так как работа будет не полное рабочее время. Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. Получаю пособие на троиняшек от 1.6 до 3 лет-9 тыс. Если я выйду на подработку на пол ставки я буду получать пособие или уже нет.
Да будете, так как работа будет не полное рабочее время. Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время.
СпроситьДобрый день!
Однозначно нет. Учитывается для спец. Стажа только полная занятость, не менее 80 % рабочего времени. ФЗ-400 1991 году окончил курсы водителя троллейбуса. Работая слесарем подвижного состава на выходных подрабатывал водителем троллейбуса. Так пордолжалось до 2000 г. В ноябре 2000 г. перешол работать водителем троллейбуса. В ноябре 2018 мой стаж составляет 18,5 лет. Вопрос: может ли входить в стаж период когда я подрабатывал водителем троллейбуса, работая слесарем подвижнго состава.
Добрый день!
Однозначно нет. Учитывается для спец. Стажа только полная занятость, не менее 80 % рабочего времени. ФЗ-400
СпроситьНе очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет. Если она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме. А могу ли я уменьшить пособия на выплату жены, если она работает. «какой штраф гразит хозяину магазина если взял на подработку работника который находится в декретном отпуске»
Не очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет.
СпроситьЕсли она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме.
СпроситьНет, неофициальные подработки в трудовой стаж не входят. В трудовой стаж входит период только официального трудоустройства. Если будут вопросы, обращайтесь. Я работаю официально на пол ставки полный рабочий день полную неделю оплата почасовая. Входит ли этот периуд в общий трудовой стаж для расчета пенсии?
Нет, неофициальные подработки в трудовой стаж не входят. В трудовой стаж входит период только официального трудоустройства. Если будут вопросы, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, никакие доплаты в данном случае не положены, так как Вы работаете на не полную ставку, перевести Вас могут только с вашего письменного согласия. Нет, работающим на неполную ставку гражданам государство не доплачивает до прожиточного минимума. При переходе на неполную ставку уменьшается не только зарплата, но и норма рабочего времени. На ставку норма рабочего времени 40 часов в неделю (у медицинских работников 39 часов в неделю). На 0,25 ставки норма часов уменьшается на четверть. Ищите подработку по совместительству в свободное время. Здравствуйте, у меня вот какая ситуация. Я работаю в санатории. С 1 октября мы переходим на не полную рабочую неделю, соответственно и зарплата меньше, переходим с полного оклада на 0,25 ставки. Скажите пожалуйста, доплачивают ли органы соц. защиты до прожиточного уровня какие либо доплаты?
Здравствуйте.
Нет, никакие доплаты в данном случае не положены, так как Вы работаете на не полную ставку, перевести Вас могут только с вашего письменного согласия.
Спросить
Нет, работающим на неполную ставку гражданам государство не доплачивает до прожиточного минимума. При переходе на неполную ставку уменьшается не только зарплата, но и норма рабочего времени. На ставку норма рабочего времени 40 часов в неделю (у медицинских работников 39 часов в неделю). На 0,25 ставки норма часов уменьшается на четверть. Ищите подработку по совместительству в свободное время.
Спросить[quote]В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки. [/quote] Хотим принять сотрудника, как внешнее совместительство на 0,5 ставки на работу. График работы у основного сотрудника (на 1, ставки) на этой должности 11 часов 3/3. Сколько должен работать сотрудник на внешнее совместительство 3/3 на 0,5 ставки 6 часов, 4 часов или можно ему проставлять 11 часов?
В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.Спросить
Не должны - отпуска в отпуске не бывает, никаких иных видов отпусков в тот период, когда Вы в отпуске по уходу - быть не может, можете просто не ходить на подработку. Я вышла на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,6 лет. В августе ухожу в отпуск на 30 дней. Должны ли мне заплатить пособие за август (за ремя моего отпуска)?
Не должны - отпуска в отпуске не бывает, никаких иных видов отпусков в тот период, когда Вы в отпуске по уходу - быть не может, можете просто не ходить на подработку.
СпроситьНет, конечно - она сейчас и находится в отпуске, за подработки в период отпуска - отпуска не могут предоставляться, отпускной стаж в этом случае не идет. Дочь не на подработке она работает не полный рабочий день. Дочь сотрудник полиции находится в отпуске по уходу за ребенко до 1.5 лет вышла на работу не неполный рабочий день в январе 2017 г положен ли ей отпуск.
Нет, конечно - она сейчас и находится в отпуске, за подработки в период отпуска - отпуска не могут предоставляться, отпускной стаж в этом случае не идет.
Спросить
Ууказанная рабочее время в качестве подработки будет включено в педагогический стаж только при условии если вы работали на педагогической должности и на полную ставку не менее 18 часов. Спасибо за консультацию. Но проблема в том, что наш пенсионный фонд не принимает это во внимание. Подскажите, пожалуйста, на что мне нужно сослаться, чтобы доказать свою правоту, пусть даже в суде. Спасибо. У меня вопрос по поводу выработки выслуги. Я работаю учителем. В свой отпуск ежегодно подрабатываю воспитателем в загородном лагере. Подскажите, пожалуйста, будет ли это рабочее время входить в педагогический стаж для получения выслуги? Спасибо.
Ууказанная рабочее время в качестве подработки будет включено в педагогический стаж только при условии если вы работали на педагогической должности и на полную ставку не менее 18 часов.
Спросить
Спасибо за консультацию. Но проблема в том, что наш пенсионный фонд не принимает это во внимание. Подскажите, пожалуйста, на что мне нужно сослаться, чтобы доказать свою правоту, пусть даже в суде. Спасибо.
Спросить
Пенсия педагогам - в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудового законодательства Российской Федерации Вы имеете полное право на устройство на работу времено. Доброго времени суток. После полутора лет Пособие не платят, поэтому можете устроиться на подработку. Удачи вам всего хорошего. Добрый вечер, Светлана! Вы можете на период нахождения в декретном отпуске устроиться на другую работу временно. Можете также выйти на свою работу на условиях неполного рабочего дня. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я сижу по уходу за ребенком до трех лет, могу ли я устроиться на другую работу временно.
Здравствуйте! Согласно трудового законодательства Российской Федерации Вы имеете полное право на устройство на работу времено.
Спросить
Доброго времени суток. После полутора лет Пособие не платят, поэтому можете устроиться на подработку. Удачи вам всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер, Светлана! Вы можете на период нахождения в декретном отпуске устроиться на другую работу временно. Можете также выйти на свою работу на условиях неполного рабочего дня. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день. В стаж для исчисления права на льготную пенсию время обучения включаться не будет, т.к. в указанный стаж входит только время работы в течение полного рабочего дня, а не краткосрочные подработки. Я работаю учителем, трудовую педагогическую деятельность начала ещё во время учёбы в профессиональном учреждении, что свидетельствует запись в трудовой книге, по окончанию продолжила работать учителем. Возможно ли включение учёбы в стаж работы и в какой (специальный или трудовой)
Добрый день. В стаж для исчисления права на льготную пенсию время обучения включаться не будет, т.к. в указанный стаж входит только время работы в течение полного рабочего дня, а не краткосрочные подработки.
СпроситьЕсли трудовым договором Ваше право на подобное не закреплено - имеет, обязаны соблюдать распорядок рабочего времени. Если у вас четко закреплены начало и окончание рабочего времени, то имеете право покинуть рабочее место. И тут мнение управляющего будет не в счет. Вышел на подработку! После выполнения всех своих обязостей попросил разрешения у управляющего смены уйти домой! Он отказал мне мотивируя что трабочий день до 9 часов! Имеет ли право управляющий не отпустить меня если я находясь на подработке выполнил всю свою работу!
Если трудовым договором Ваше право на подобное не закреплено - имеет, обязаны соблюдать распорядок рабочего времени.
Спросить
Если у вас четко закреплены начало и окончание рабочего времени, то имеете право покинуть рабочее место. И тут мнение управляющего будет не в счет.
СпроситьНет, не повлияет, если Вы будете работать не полный рабочий день.(ст. 256 ТК РФ). Можете и не повлияет, если будете работать неполный рабочий день. Я нахожусть в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - если я буду подрабатывать по договору не по основному месту работы. Повлияет ли это на выплату пособий?
Нет, не повлияет, если Вы будете работать не полный рабочий день.(ст. 256 ТК РФ).
СпроситьГлавное вам работать не полный рабочий день, тогда право на пособие сохранится. Ф сейчас нахожусь в декрета и мне приходят выплаты декретные, хочу пойти на подработку, это как то может повлиять на мои выплаты? Если я устроюсь через трудовую книжку могут повлиять?
Здравствуйте,Юлия!
Нет,не повлияет.Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК). При этом Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.Всего доброго! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне предложили подработать на неполный рабочий день. Вопрос такой, если я пойду снова в декретный отпуск, повлияет ли эта подработка на начисление декретных выплат? (с 1-м ребенком были максимальными)
Здравствуйте,Юлия!
Нет,не повлияет.Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК). При этом Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право работать на полставки и получать пособия Здравствуйте. Да, имеете право на работу в условиях неполнгого рабочего дня Не полный рабочий день - да. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет подрабатывать в этой-же организации (не выходя из декрета), получать з/плату (неофициально) и при этом требовать и получать детские.
Неполный рабочий день. Или неполная рабочая неделя.
Всего доброго Нахожусь в декретном отпуске, на основное место работы пока что выходить не хочу. Но есть возможность подработать в другой компании не полный рабочий день. Каким образом я должна быть оформлена в другой компании, чтобы не потерять декретные выплаты до полутора лет?
Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если вы работаете не полный рабочий день 4 часа. Если у вас полный рабочий день, то пособие не платится. Моей доче было 8 месяце как я вышла на подработку. Сейчас нам 1,3 и пособие я не получила, т.к. в этом месяце понимаю, что зарплата превысила. А если в следующим месяце меньше будет, то пособие не получу? Если в нет, то могу ли я поехать на свою первую работу и написать заявление на отпуск и выплатят ли?
Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если вы работаете не полный рабочий день 4 часа. Если у вас полный рабочий день, то пособие не платится.
СпроситьДля того, что бы стаж работы был засчитан как льготный, необходимо работать на условиях полного рабочего дня.
Подработка (совместительство) ни как не может быть на условиях полного рабочего дня.
Всего доброго. Входит ли подработка с вредными условиями труда при начислении льготной пенсии.
Для того, что бы стаж работы был засчитан как льготный, необходимо работать на условиях полного рабочего дня.
Подработка (совместительство) ни как не может быть на условиях полного рабочего дня.
Всего доброго.
Спросить
