Возможно ли подработка и получение пособия для работницы в декретном отпуске?
Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет подрабатывать в этой-же организации (не выходя из декрета), получать з/плату (неофициально) и при этом требовать и получать детские.
На момент выхода на работу основной работницы, временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие права имеет основная работница при выходе на работу?
Основной работник выходит на свое место--а временного увольняют в связи с истечением срока срочного ТД,
СпроситьВзята на работу на время декретного отпуска если сама собирусь в декрет, они имеют право уволить меня после выхода основного работника? После выхода из декрета могу ли я дальше работать на этом месте? Будет ли мне организация платить по уходу за ребенком до 1,5 лет после выхода основного работника?
Имеет ли право, женщина, находящаяся в декрете, брать работу данной организации на дом, при этом не выходя из декретного отпуска официально?
Для того чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, женщина имеет право работать в режиме неполного рабочего времени или на неполную ставку, в том числе и по основному месту работы.
СпроситьРаботать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работница вправе, а вот брать работу на дом, это по согласованию с работодателем. Удачи.
СпроситьРаботница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Не нужно вызывать.Напишите уведомление о расторжении срочного ТД , в связи с выходом основного работника.
СпроситьИмеет ли право предприятие уведомить работника о сокращении за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или только после выхода на работу, и полагается ли работнице за этот период отпуск, на что имеет право работник в случае сокращения после отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 01.07.2010 года по 16.08.2013 года не выходя из отпуска ухожу в декрет по уходу за вторым ребенком, больничный лист от 26.07.2013 г. Заявление об выходе из первого отпуска уже написала.
Какие выплаты мне положены по уходу за вторым ребенком из декрета в декрет, как они будут рассчитываться?
Точно такие же, как и при рождении первого ребенка, Анастасия.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Пособие по беременности и родам
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Для расчета пособия по Вашему заявлению год нахождения Вас в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком может быть заменен на предыдущий год работы.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволилась из организации, может ли ее трудоустроить другая организация, выплачивая ей пособие по уходу до 1,5 лет? по истечении этого отпуска она бы работала в этой организации.
Можете трудоустроиться и сразу подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу должно выплачиваться данным работодателем.
СпроситьИмеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья (при этом мать находиться в отпуске по уходу за ребенком) Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель (мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком).
Здравствуйте! Да.Такое пособие имеет право получать не работающий родитель.Удачи!
СпроситьУ нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.
Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.
Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?
А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?
А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?
Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.
Здравствуйте!
Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:
1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
• в качестве основного работника;
• по совместительству;
2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);
3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);
4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).
При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы.
По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Временный работник также может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, это её право.
Если основной работник не выйдет на работу, а затем вообще уволится, тогда у Вас нет основного работника, так как все работники - это временный персонал по срочному договору.
То есть с новым работником надо заключить основной договор, переоформить на бессрочный, вот тогда работник станет основным уже.
- см.ст. 20, 59, 256 ТК РФ.
СпроситьВот вы пишите: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.
Потом спрашиваете:
А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенкомДело в том, что если закончились три года нахождения в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ, то взятие еще одного отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством. Предельная продолжительность такого отпуска только три года Так, что этот работник не сможет взять еще один отпуск по уходу за ребенком. В подобной ситуации возможно лишь взятие отпуска без сохранения заработной платы. Но для оформления такого отпуска согласно статьи 128 ТК РФ необходимо согласие работодателя.
Предусмотреть в срочном трудовом договоре статья 59 ТК РФ все случаи - это просто невозможно.
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; .-именно с такой формулировкой вам нужно будет заключать срочный трудовой договор, определяя его срок действия.
Ваш основной работник не может взять еще один отпуск по уходу за ребенком (это не предусмотрено трудовым законодательством), поэтому после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основному работнику придется выходить на работу. Если основной работник захочет оформить отпуск без содержания с согласия работодателя, то на период отпуска без содержания дополнительным соглашением можно продлить действие срочного трудового договора..
Если же основной работник уволится, не выходя из отпуска, то действие срочного трудового договора прекращается, так как отсутствующий работник уволился А потом сами решайте как вам поступить дальше.
Чтобы временная сотрудница, которая находится в декретном отпуске, стала основным работником с ней необходимо заключить дополнительное соглашение, чтобы срочный трудовой договор стал трудовым договором на неопределенный срок Вы можете нового работника, если уволится основной работник сделать основным работником А можете временную сотрудницу сделать основным работником. Смотрите кто вам дольше подходит
.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
1. Ст. 59 ТК РФ подсказывает вам, что работника нового временного принимаете с указанием " на период отсутствия основного работника", или дословно по ТК РФ "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы".
2. Если уволится основной сотрудник, то попросите его на 1 день выйти на работу (день увольнения) и уволите временных сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, или работающих по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ. Если один из временных сотрудников в отпуске по беременности и родам, то его уволить нельзя, увольняете того кто работает, а его оформляете по согласованию с ним в качестве основного. Еще варианты - увольнение одного из сотрудников по соглашению сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ) с выплатой хорошего выходного пособия.
СпроситьПринимая третьего работника опять же на место первого работника, Вы должны заключить срочный трудовой договор до выхода 1-го работника.
Второго работника Вы не можете уволить на основании статья 261 часть 1 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если основной работник (1-ый) выходит на работу, обеих работников Вы можете уволить 3-го работника в связи с истечением срока трудового договора, и 2-го тоже, если она уже не находится в отпуске по беременности и родам.
Если основной работник не выходит на работу, то 3-й работник может стать основным работником, если захочет.
А 2-й работник, если уже родил, то должен быть уволен. Если еще не родил, то также продолжает находится в отпуске по беременности и родам.
СпроситьМарина, здравствуйте. Ваша ситуация называется "несколько работников на декретной ставке".
-------
[b]Вопрос решается одним из способов:
1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
в качестве основного работника;
по совместительству;
2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);
-------
Ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.
С уважением.
Спросить