Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как уволиться с работы по сурву и получить полный перерасчет за отработанные дни?

Можете, но обязанность у работодателя в таком случае сделать окончательный расчет, включая компенсацию. За неиспользованный отпуск, возникнет не ранее 2 недель с момента получения от Вас заявления на увольнение, смотрите с. 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я работаю по сурву, у нас договора на чатвре месяца, я отработал три. ,в данное время нахожусь на меж вахте, могу ли я уволиться, просто я знаю информацию что меня обратно не вызовут на работу, и вернуть денежные средства которые мне пологаютсч за то время которое я отработал, тоесть отпускные дни там, полный перерасчёт

Сколько дней должен работодатель перечислить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения (последний день работы) При увольнении. Работодатель денежную компенсация за все дни неиспользованного отпуска через сколько дней должен перечислить по ТК РФ?

Вопросы связанные с отработкой и отпуском для уволенных пенсионеров.

Не нужно отрабатывать эти два дня. Если вы ранее не увольнялись в связи с выходом на пенсию, то можете уволиться сразу без двухнедельной отработки. Здравствуйте.

Да, 29 мая у Вас последний день работы (день увольнения).

Отрабатывать ничего не нужно, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не отгуляли.

С уважением. Здравствуйте

29 мая это ваш последний рабочий день.

Более никаких отработок.

Вы получите расчёт полный в последний день.

С уважением, Дарья Алексеевна Если я до увольнения должна отработать две недели, заявление написано 15 мая, понедельник, то 29 мая еще рабочий день или уже нет? И если я зимой брала 2 дня в счет отпуска, а отпуск не отгуляла, то нужно ли эти два дня отрабатывать или есть другие варианты? Я пенсионер, кстати. Спасибо

Хочу уволиться с конца мая (30) (на 1 месяц) , чтобы проиндексировать пенсию, как правильно написать заявление?

Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Здравствуйте, Талия!

Думаю, что перерасчет пенсии происходит в течении двух месяцев. Вам нужно написать заявление на увольнение и не работать два месяца, что бы пенсия индексировалась.

Есть статья на сайте. Можете ознакомиться: https://www.9111.ru/questions/7777777772653286/ Добрый вечер, Талия! Вы пишите работадателю заявление на увольнение по собственному желанию, а за отпуск получите компенсацию, если не использовали его в полном объёме. Я работаю учителем, получаю пенсию за выслуга лет. Хочу уволиться с конца мая (30) (на 1 месяц) , чтобы проиндексировать пенсию, как правильно написать заявление? Потом у меня отпуск, 56 дней, как быть, как будет правильно.

пожалуйста, если работнику оформили отпуск, который будет в июне, но он увольняется в мае, как быть с компенсацией? Спасибо

Добрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. День увольнения должны выплатить полный расчёт Если работнику оформили отпуск, который будет в июне, но он увольняется в мае, как быть с компенсацией? Спасибо

Вопрос об выплате заработной платы после увольнения в середине месяца

Обязаны оплатить две недели.

С уважением. Здравствуйте.

Конечно. В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет - выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени и даже компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже пропорционально отработанному времени (из расчета стандартного отпуска 28 дней за 12 месяцев работы).

С уважением. Да ЗП подлажала оплате не позднее дня увольнения Уволилась с работы. Отработала 1 апреля по 17 апреля. Выплаты по официальной части были каждый месяц первого числа. За март месяц 1 апреля выплачена была. У меня вопрос, должны ли мне были выплатить заработную плату за апрель месяц, так как работала 2 недели?!

Досрочное возвращение из отпуска по уходу за ребенком

Компенсация за отпуск полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск - по общему правилу 28 календарных дней. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.⠀ Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала 8 месяцев, за это время заработала 32 дня отпуска из 50, хочу вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я попросить конпенсацию за не использованный отпуск за 32 дня и здесь же вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?

За 6 лет работы на одном месте, не разу не ходила на больничный. Полагается ли какая-то выплата при увольнении?

Нет, выплата по больничным листам оплачивается, если в процессе работы вы болели и получали эти самые больничные листы. Если этого не было - с вами производится полный расчёт, а также компенсация неиспользуемых отпусков за счёт работодателя (если таковые имели место быть). За это нет. Только за неотгуленный отпуск. За 6 лет работы на одном месте, не разу не ходила на больничный. Полагается ли какая-то выплата при увольнении?

Работаю в школе с 1 сентября 2022 года, если я уволюсь 31 мая этого года, мне выплатят отпускные?

Выплатят. Выплатят. Здравствуйте, при увольнении компания обязана выплатить компенсацию за отпуск.

За полный отработанный год положено 28 дней отпуска, вы отработали 9 месяцев, следовательно: 28/12*9=20.9, т.е. 21 календарный день Работаю в школе с 1 сентября 2022 года, если я уволюсь 31 мая этого года, мне выплатят отпускные?

Отказ от компенсации за неиспользованный отпуск - законно ли и как поступить в данной ситуации?

Это незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск. Здравствуйте.

Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.

Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд

С уважением. Я работаю поваром в ООО»Рацион» с 01.03.2022. С 01.04.2023 я увольняюсь и устраиваюсь в другую организацию. В отпуск не ходила, главный бухгалтер сказала что компенсацию за неиспользованный отпуск они не платят. Скажите Законно ли это и что делать в этой ситуации?

Я работающий инвалид. При увольнении будет ли мне пересчитана пенсия.

После оставления работы, лица с ограниченными возможностями вправе рассчитывать на полную компенсацию пропущенного времени (когда проводилась индексация для незанятого населения). Полную сумму станут начислять через 3 месяца после увольнения. Сообщать о факте прекращения трудовой деятельности в ПФР не нужно, уведомление произойдет автоматически. Я работающий инвалид. При увольнении будет ли мне пересчитана пенсия.

Вопрос о вернутых отпускных - Что говорит закон и можно ли уволиться в отпуске за границей?

При увольнении работник получает расчет. В этот расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск.

Возможно у дочери предусмотрена какая-то доплата к отпуску за особые условия труда. И её платят, наверное, за полный год работы, то есть материальную помощь. А она, получается, увольняется, отработав не полный год.

Пусть дочь потребует в кадрах письменное уведомление, на основании чего она должна вернуть при увольнении отпускные. Также ваша дочь может обратиться с жалобой в прокуратуру. Ц меня дочь работает в училище преподаватель физической культуры и она уходит в отпуск с 1 июля и хочит уволиться отпуск она будет проводит в другом городе и там же пойти на другой учреждения в кадрах ей сказали чтобы она должна будет вернуть отпускные правда это или отдел кадров не знаю закона.

При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.

Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.

С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Педагоги и индексация пенсии - когда выгоднее уволиться и какие риски при этом возникают

Отпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.

В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы. Уволиться лучше в конце месяца.

Отпускные не потеряете, они выплачиваются за каждый отработанный месяц.. Я педагог... Хочу уволиться для индексации пенсии,, когда это лучше и выгоднее сделать? Что я при увольнении могу потерять (отпускные)?

Как получить выплату за полноценный отпуск, если работодатель разбил его на 2 раза и вы увольняетесь?

Да, при увольнении должны полный расчет дать. Отпускные оплатят за две недели, все остальное выплатят в день увольнения. Здравствуйте, Анна!

В силу закона работодатель обязан при увольнении сделать полный расчет в том числе произвести компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому специально в заявлении указывать об этом виде выплаты нет смысла. У мужа на работе отпуск разбивают на 2 раза. Сейчас он планирует идти в отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Имеет ли он права на выплату отпускных как за полноценный отпуск, а не за 2 недели? Нужно как то заявление написать? Или программа автоматически посчитает при увольнение, сколько ему должны отпускных? Отработал почти 2 года.

Что делать, если работодатель не выплатил полную зарплату и угрожает стоп-листом?

Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить. Расчет в день увольнения. В инспекцию труда. Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ) Девушке не заплотил и зарплату полностью, сказали при увольнении она попадёт в стоп лист и зарплата не будет ей выплачена, что делать в такой ситуации?

Если последний рабочий день при увольнении 9 января, выдадут ли мне 30 декабря зарплату за отработанный месяц?

Алла, работодатель обязан выдать вам зарплату (ст. 129 ТК РФ). 1) обязаны выдать зарплату в дни выплат в вашей организации;

2) 9 января должны сделать полный расчет; Здравствуйте.

Если в Вашей организации день зарплаты 30 числа каждого месяца, то обязаны выдать.

9 января это рабочий день, Ваш последний день работы. В этот день работодатель также обязан произвести с Вами полный расчет (в том числе, компенсация за неиспользованные отпуска, если есть).

С уважением. Если последний рабочий день при увольнении 9 января, выдадут ли мне 30 декабря зарплату за отработанный месяц?

Уволенная сотрудница компании не получила обещанную премию - как правильно защитить свои права?

Вам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.

По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда. Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период. Уволилась 14 декабря по собственному, отработала 7 месяцев в компании «Красное-Белое» ООО Лабиринт-М Г. Ступино, ул Калинина д 2, Получила МРОТ, 25 го должна быть премия, т.к выходной приходит 23. Мне ничего не пришло, кинули в стоп лист не уведомив меня и не назвав причины. Законно ли это и возможно ли это как-то предотвратить.

Определение количества дней отпуска для работника, не отработавшего полный календарный год

Да. Верно. Либо использоватьэти дни отпуска, либо при увольнении эти дни будут просто оплачены. Это по выбору работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Верно ли, что, если работник, не отработавший полный календарный год, обязан использовать то количество дней отпуска, которые "заработал" за время работы в календарном году?

Компенсация за отпуск при увольнении с последующим выходом на пенсию - возможно ли получение в 2023 году?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на общих основаниях. В случае если отпуском Вы не воспользуетесь, тогда при увольнении с Вами произведут полный расчет отпускных

Удачи. Положена ли мне компенсация за основной и дополнительный отпуск за 2023 год, если я напишу рапорт 05.12.2022 на увольнение с последующим выходом на пенсию.

Неоплаченный отпуск в компании Велестрой - возможность оплаты при увольнении

Добрый день!

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день. Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи. Работаю в компании Велестрой 5 лет, за эти пять лет ни разу не получал оплачиваемый отпуск. Планирую уволение из компании, можно ли его оплатить.

Компенсация для внешнего совместителя при закрытии организации - есть ли право на возмещение?

Если же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.

Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ. Я работаю официально внешним совместителем в одной организации. Организация закрывается. Директор хочет перевести меня также совместителем в другую организацию. Но я переходить не хочу. Положена ли мне какая-то компенсация при закрытии организации, в которой я являюсь внешним совместителем?

Что произойдет с отпусками муниципального служащего при его повышении?

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?

Нужно ли оформлять отпуск председателю СНТ 1, работающему на полную ставку с трудовым договором и ведением учета в 1С?

Да, обязательно должен быть отпуск у каждого работника. Были случаи, когда при непредоставлении отпуска председатель после увольнения взыскивал за это компенсацию за все годы плюс моральный вред компенсировали ему. Здравствуйте!

Согласно Трудового Кодекса и Трудового договора, отпуск должен быть в обязательном порядке. Предоставление отпуска обязательно по трудовому договору.

- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте.

Председатель находится в трудовых отношениях, поэтому на него должны распространятся все гарантии трудового законодательства, в том числе и отпуск.

Поэтому отпуск обязателен. В СНТ 1 работник и это председатель на полную ставку с трудовым договором и ведением учета в 1 С. Нужно ли оформлять отпуск председателю?

Как праильно рассчитывается пособие при увольнении после декрета?

Формула следующая: Сумма компенсации = Средний заработок х Количество дней компенсации. Количество дней компенсации при увольнении после декретного отпуска определите исходя из стажа работы сотрудника, дающего права на отпуск. Определите стаж в месяцах. Округлите не полностью отработанные месяцы до полных. Если в месяце отработали меньше 15 дней, этот месяц не учитывайте. Если 15 и больше, считайте этот месяц полным. Как праильно рассчитывается пособие при увольнении после декрета?

Полная компенсация при увольнении / Трудовое право - 1310 советов адвокатов и юристов