Сколько дней должен работодатель перечислить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? (в соответствии с ТК РФ)

Здравствуйте, Галина

Конечно лучше компенсацию взять. Отдохнуть и на пенсии успеете. Работайте пока до пенсии

Желаю Вам удачи и всех благ!

Все зависит от того, сколько Вы проработали и за какой период Вам положен очередной отпуск.

Может, по Вашему письменному заявлению, Ирина

До декрета два года не ходила в оплачиваемый отпуск. +проработала три месяца, --за этот и период и получить--ст.127ткрф.

Здравствуйте! за неиспользованный отпуск за полгода Вам должны будут произвести оплату.

Должен согласно отработанному времени.

Один отработанный месяц дает 2,33 дня отпуска

в вашем случае 1 полный месяц и 20 дней считается как полный месяц

получается 2,33*2=4,66 дней, округляется в пользку работника до 5

Добрый день!

Отпуск предоставляется пропорционально отработанному периоду.

Так, 12 месяцев - 28 дней, в Вашем случае - 5 дней.

Ежегодный отпуск по трудовому законодательству не менее 28 дней. Дата вашего приёма на работу непонятна. В трудовом договоре прописана продолжительность отпуска.

Так как Вы поступили не переводом, то график не сохраняется.

Да, так как вас не переводом переустраивали, а через увольнение

Здравствуйте

В этом случае, если увольняться вы не собираетесь то Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя., в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 ТКРФ.

Здравствуйте!

НЕТ, не законно. Жалобу в прокуратуру пишите

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!Договариваться с новым работодателем о предоставлении отпуска.

То есть мое право на отдых не нарушено? Другой работодатель предлагает с "нуля" зарабатывать отпуск, а в данном случае, учитывая, что я 13 месяцев отработала, готов представить отпуск без содержания сроком на две недели. Это законно?

законно, вы теперь год не отработали на новом (юридическом) месте

Здравствуйте! При реорганизации на основании ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работником не прерываются, никаких дополнительных выплат работникам при переводе не полагается и их право на отпуск во вновь образовавшейся организации сохраняется.

Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска .

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещается. Статья 126 ТК РФ . Перед отпуском по беременности можете взять ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ . А после отпуска по беременности и родам можете просить компенсацию в части превышающей 28 календарных дней за год.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, даже если Вы отработали один день, из расчета 2,33 дня за месяц работы.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, что бы Вы могли сразу уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вам следует не менее чем за две недели до даты увольнения письменно уведомить надлежащим образом об этом своего Работодателя. Подробней об этом можете ознакомиться здесь Подробнее ➤

В-третьих, если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель обязан на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего Вам доброго.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.

Ип в принципе закрыто, т.к. вы забрали исполнительный лист и обратились к работодателю. Узнайте зарплатный банк работодателя и обратитесь напрямую в банк с листом.

В день увольнения выплачивается.

нет, вы находитесь в отпуске по уходу

Я хочу выйти на работу и прервать отпуск по уходу за ребенком! Перед дикретом в очередном отпуске я не была! Могу ли я по выходу на работу получить компенсацию за неиспользованный отпуск!