Положение начислении зарплаты / Трудовое право - 237 советов адвокатов и юристов
Размер выплат на содержание ребенка для неработающего отца исчисляется с учетом его официального статуса и доходов. Существует несколько вариантов начисления алиментов:
Размер выплат на содержание ребенка для неработающего отца исчисляется с учетом его официального статуса и доходов.
Если отец не трудоустроен, но при этом не обращается в службу занятости, размер выплат устанавливается в общем порядке, а именно, в виде доли от суммы дохода. При отсутствии данных о его материальном положении за основу для расчетов принимается размер средней зарплаты заработной платы по региону.
Задолженность индексируют приставы или самостоятельно через суд.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела, смотреть ваши документы. Такие вопросы сложно решить в рамках интернет консультации. Я бы хотела узнать детали по вопросу алиментов с неработающего официально родителя с учётом задолженности.
Размер выплат на содержание ребенка для неработающего отца исчисляется с учетом его официального статуса и доходов. Существует несколько вариантов начисления алиментов:
Размер выплат на содержание ребенка для неработающего отца исчисляется с учетом его официального статуса и доходов.
Если отец не трудоустроен, но при этом не обращается в службу занятости, размер выплат устанавливается в общем порядке, а именно, в виде доли от суммы дохода. При отсутствии данных о его материальном положении за основу для расчетов принимается размер средней зарплаты заработной платы по региону.
Задолженность индексируют приставы или самостоятельно через суд.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела, смотреть ваши документы. Такие вопросы сложно решить в рамках интернет консультации.
СпроситьУсловия начисления вашей зарплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре и (или) положении об оплате труда. Так что читайте внимательно эти документы. Господа юристы такой вопрос работаю водителем на сдельщине (з/п начисляется от рейсов, км и тонн) з/п начисляется с помощью программы 1 С как можно подсчитать её в ручную?
Условия начисления вашей зарплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре и (или) положении об оплате труда. Так что читайте внимательно эти документы.
СпроситьПросто - смотрите, что относится к заработку, например, п. 2 этого положения (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) - и понимаете, что количество часов работы - не всегда самое главное. Здравствуйте, Алина. Если есть возможность - отправьте в ЛС расчётный листок, без этого невозможно ответить корректно. Но такое возможно. Например, если было премирование в январе и его отсутствие в феврале. Или в феврале были начисления по больничному при условии, что временная нетрудоспособность оплачивается Вам не в полном объёме. Объясните мне пожалуйста не знающему человеку, как возможно такое, что часов отработанных в феврале больше, чем в январе, а зарплата меньше? У меня почасовой тариф.
Просто - смотрите, что относится к заработку, например, п. 2 этого положения (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) - и понимаете, что количество часов работы - не всегда самое главное.
Спросить
Здравствуйте, Алина. Если есть возможность - отправьте в ЛС расчётный листок, без этого невозможно ответить корректно. Но такое возможно. Например, если было премирование в январе и его отсутствие в феврале. Или в феврале были начисления по больничному при условии, что временная нетрудоспособность оплачивается Вам не в полном объёме.
СпроситьВ ближайший после начисления пособия по нетрудоспособности день выплаты заработной платы, установленный в организации. Начислено пособие должно быть произведено в течение 10 рабочих дней после сдачи его работодателю. Здравствуйте!
Срок оплаты больничного листа - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 5 июня, а зарплата в организации выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, то пособие необходимо оплатить 20 июня.
Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта) (если Ваша организация участвуюет в пилотном проекте ФСС РФ). В какие сроки жолжны оплатить больничный лист?
В ближайший после начисления пособия по нетрудоспособности день выплаты заработной платы, установленный в организации. Начислено пособие должно быть произведено в течение 10 рабочих дней после сдачи его работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Срок оплаты больничного листа - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Например, если работник представил больничный лист 5 июня, а зарплата в организации выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, то пособие необходимо оплатить 20 июня.
Срок выплаты пособия по больничному листу территориальным органом ФСС РФ - 10 календарных дней со дня получения им заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия (п. 9 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта) (если Ваша организация участвуюет в пилотном проекте ФСС РФ).
СпроситьПроизвести проверку оплаты труда в муниципальном учреждении можно самостоятельно на основании кадровой документации ОУ (а именно, трудового договора, приказа о перерасчете), локальных нормативных актов ОУ (а именно, положения об оплате труда) и коллективного договора.
Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ. Как узнать правильность начисления зарплаты?
Произвести проверку оплаты труда в муниципальном учреждении можно самостоятельно на основании кадровой документации ОУ (а именно, трудового договора, приказа о перерасчете), локальных нормативных актов ОУ (а именно, положения об оплате труда) и коллективного договора.
Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а регламентируется это локальными НПА работодателя, такими как Колдоговор, Положение о премировании, и иными положения, по зарплате и т.д.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Формула начисления зароботной платы по мрот, оклад 4000 плюс надбавки выслуга, интенсивность, совмещение 1,5 ставки на этой же должности. Каким правовым актом это регламентируется.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а регламентируется это локальными НПА работодателя, такими как Колдоговор, Положение о премировании, и иными положения, по зарплате и т.д.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда к качестве условия начисления части зарплаты указан стаж какой-то работы - то и порядок исчисления такого стажа тоже устанавливает работодатель, и вполне допустимо, что он сочтет необходимым в такой стаж не засчитывать периоды работы, закончившиеся увольнением по виновным основаниям. Если в трудовой книжке запись уволен по 33 статье как может повлиять на выслугу на следующей работе. Не платят выслугу за эти годы, до увольнения по 33 статье. Правомерно?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда к качестве условия начисления части зарплаты указан стаж какой-то работы - то и порядок исчисления такого стажа тоже устанавливает работодатель, и вполне допустимо, что он сочтет необходимым в такой стаж не засчитывать периоды работы, закончившиеся увольнением по виновным основаниям.
СпроситьВ данном случае будет выгодно дождаться обращения МФО в суд, т.к. в суде Вы сможете уменьшить размер Вашей ответственности по договору займа, в т.ч. уменьшить размер неустойки (пени). Для этого заявите в суде ходатайство об уменьшении неустойки, приложив доказательства тяжелого материального положения (справка о зарплате, св-во о рождении детей и т.д.). На меня хотят подать в суд за просрочку платежа по расскочки, там осталась заплатить 21700 с меня хотят получить ещё такую же сумму? Возможно ли это если в договоре праписанно что начисляется пени в один працент каждый день от суммы очередного платежа? Сумма платежа 5000
В данном случае будет выгодно дождаться обращения МФО в суд, т.к. в суде Вы сможете уменьшить размер Вашей ответственности по договору займа, в т.ч. уменьшить размер неустойки (пени). Для этого заявите в суде ходатайство об уменьшении неустойки, приложив доказательства тяжелого материального положения (справка о зарплате, св-во о рождении детей и т.д.).
СпроситьДобрый день, Ольга.
От премии Вы не можете отказаться, она дается согласно положению об оплате труда. Премия обычно не учитывается в размер минимальной зарплаты, тут что-то не то с начислением средств. Возможно, они доплатили Вам до минимальной другим способом? Я работаю в детском саду. Получила расчетный за март. Согласно расчетного мою зарплату уменьшили, но чтобы она не была меньше минимальной мне выдали премию. Могу я отказаться от премии?
Добрый день, Ольга.
От премии Вы не можете отказаться, она дается согласно положению об оплате труда. Премия обычно не учитывается в размер минимальной зарплаты, тут что-то не то с начислением средств. Возможно, они доплатили Вам до минимальной другим способом?
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать какая отчетная политика и какой отчетный период ведется в вашей организации. Все эти сведения могут содержаться в положении о начислении и выплате денежных средств, либо в трудовом договоре который с вами заключен. Если действия работодателя соответствуют указанным документам, то нарушения нет, а если не соответствуют, то нарушение будет. Я работаю администратором в магазине обуви-Белгород 4. в марте я отработала 3 смены (3,4,7)потом меня попросили выйти на подработку в другой магазин администратором (Белгород-5)там я отработала 11 смен, из них до 15 числа я отработала 4.т.е я всего отработала до 15 марта-7 смен-70 часов, для начисления аванса 7600 я свои часы отработала. Мне 28.03.19 выплатили 3200, бухгалтер сослался на то что 40 часов это были подработки и они пойдут в начисление зарплаты 15 апреля! Имеют ли право они так начислять?
Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать какая отчетная политика и какой отчетный период ведется в вашей организации. Все эти сведения могут содержаться в положении о начислении и выплате денежных средств, либо в трудовом договоре который с вами заключен. Если действия работодателя соответствуют указанным документам, то нарушения нет, а если не соответствуют, то нарушение будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования на усмотрение руководства. Здравствуйте!
Выплата премии работникам - это право работодателя, а не его обязанность. Возможно, поскольку это бюджетная организация, то отсутствовало финансирование на такие выплаты. Кроме того, в Вашем учреждении должен быть принят локальный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и т.п., в котором будет прописан порядок начисления / неначисления премий. В бюджетной организации не выдали 13 ой. Зарплаты или новогодней. Премии законно ли это?
Здравствуйте!
Выплата премии работникам - это право работодателя, а не его обязанность. Возможно, поскольку это бюджетная организация, то отсутствовало финансирование на такие выплаты. Кроме того, в Вашем учреждении должен быть принят локальный акт (Положение об оплате труда, или Положение о премировании и т.п., в котором будет прописан порядок начисления / неначисления премий.
СпроситьВыплата 13 зарплаты законодательно не является обязанностью работодателя. Премирование сотрудников рекомендовано с целью повышения эффективности их работы. Но руководство компании само принимает решение, производить ли такие выплаты. Поэтому при возникновении вопросов по поводу начисления тринадцатой заработной платы следует обращаться к внутренним нормативным документам компании. Чаще всего порядок ее начисления и выплаты содержатся в уставе, коллективном договоре и положении о премировании. Только изучив положение о премировании можно сказать положена вам 13 зарплата или нет за непроработанный до конца календарный год, как я понял вас. Я работаю в Транснефти, хочу уволиться. Как правильно написать заявление, чтобы выплатили 13 зарплату? Спасибо.
Выплата 13 зарплаты законодательно не является обязанностью работодателя. Премирование сотрудников рекомендовано с целью повышения эффективности их работы. Но руководство компании само принимает решение, производить ли такие выплаты. Поэтому при возникновении вопросов по поводу начисления тринадцатой заработной платы следует обращаться к внутренним нормативным документам компании. Чаще всего порядок ее начисления и выплаты содержатся в уставе, коллективном договоре и положении о премировании. Только изучив положение о премировании можно сказать положена вам 13 зарплата или нет за непроработанный до конца календарный год, как я понял вас.
СпроситьВ соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Работодатель издает приказ.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. За сколько дней? Неделя месяц. До начала отпуска по простою работодатель обязан предупредить работника. Или он имеет право придти и сказать все завтра ты идешь в отпуск с сохранением 2/3 оплаты. Работодатель отправляет работников в отпуск на пол года с сохранением 2/3 зар. платы. В виду реконструкции завода. За какое время он должен предупредить работников об этом и ознакомить с приказом.?
В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Работодатель издает приказ.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников.
Спросить
За сколько дней? Неделя месяц. До начала отпуска по простою работодатель обязан предупредить работника. Или он имеет право придти и сказать все завтра ты идешь в отпуск с сохранением 2/3 оплаты.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, в ТК РФ нет точного регулирования по таким ситуациям. В общем случае уведомлять о простое работодатель заранее не обязан (см. , например, ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе). Иногда это просто не возможно, например, если произошла авария, не завези материал и т.п. Этого работодатель не может предусмотреть. Как и случаи простоя по вине работника.
Конечно, вероятнее всего, необходимость ремонта завода возникла не внезапно и о ней было известно заранее, поэтому работодатель, действуя добросовестно мог бы и уведомить работников заблаговременно.
Такой срок уведомления о простое (за 2 месяца) предусмотрен только в одном случае (ст. 74 ТК РФ), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и указанные причины, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.
В ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок;
наградить денежной премией. Доброго Вам времени суток, Индира!
"13-я зарплата", это лишь народное названия для новогодней премии. И как любая другая премия, начисление "13-й зарплаты" решается работодателем по своему усмотрению. Тринадцатая зарплата-это премирование по итогам года, смотреть в положении о примировании, там и про месячное и квартальное премирование, а так же и про 14-ю зарплату, кое где и такая бывает. Кому положена 13 ая зарплата? Вроде работаю по белой з.п,в структуре общепит, в бухгалтерии спрашиваю молчат (
Здравствуйте!
«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.
В ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок;
наградить денежной премией.
Спросить
Доброго Вам времени суток, Индира!
"13-я зарплата", это лишь народное названия для новогодней премии. И как любая другая премия, начисление "13-й зарплаты" решается работодателем по своему усмотрению.
СпроситьНеобходимо изучить положение о выплате стимулирующих надбавок в учреждении и попытаться понять почему оказалось мало. Если считаете, что есть нарушения обратитесь в Рострудинспекцию.
Но думаю здесь ситуация кроется в другом. Просто санитарке не хватает выплат чтобы достигнуть уровня по "майским" указам Президента.
Это временное явление. Николай, ваша девушка может обратится с жалобой в трудовую инспекцию, в облздрав и в прокуратуру. Моя девушка работает медсестрой в госпитале, ее зарплата строится очень странно, из фиксированной суммы и так называемых "баллов" . Так вот, эти баллы у всех работников начисляются не совсем честно, несколько месяцев в году зп обычной санитарки значительно превышает зп операционной медсестры! Подскажите куда можно обратиться? Как выяснить причину этой несправедливости?
Необходимо изучить положение о выплате стимулирующих надбавок в учреждении и попытаться понять почему оказалось мало. Если считаете, что есть нарушения обратитесь в Рострудинспекцию.
Но думаю здесь ситуация кроется в другом. Просто санитарке не хватает выплат чтобы достигнуть уровня по "майским" указам Президента.
Это временное явление.
Спросить
Николай, ваша девушка может обратится с жалобой в трудовую инспекцию, в облздрав и в прокуратуру.
СпроситьПорядок оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, утвержденным в организации. Работодатель обязан ежемесячно выдавать работника расчетные листки, в который подробно отражены все основания начислений и удержаний. За разъяснениями обращаться следует к бухгалтеру, расчитавшему зарплату. Я хотела бы получить помощь в расчете моей зарплаты. Правильно ли мне е.е расчитали.
Порядок оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, утвержденным в организации. Работодатель обязан ежемесячно выдавать работника расчетные листки, в который подробно отражены все основания начислений и удержаний. За разъяснениями обращаться следует к бухгалтеру, расчитавшему зарплату.
СпроситьНаталья, решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если она предусмотрена внутренними положениями об оплате труда. Положена ли в минтрансе тринадцатая зарплата?
Наталья, решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если она предусмотрена внутренними положениями об оплате труда.
СпроситьНет не может. Все виды обязательных начислений установлены в Вашем трудовом договоре. Премия - это стимулирующая выплата и формируется сверх суммы обязательных выплат, т.е. например: оклад + премия по положению + премия на день учителя. Ситуация такая: работаю в школе гардеробщиком. На день учителя получила премию, а получив зарплату удивилась очень маленькой сумме, хотя отработала полный месяц. Вопрос такой: может ли премия выдаваться из зарплаты?
Нет не может. Все виды обязательных начислений установлены в Вашем трудовом договоре. Премия - это стимулирующая выплата и формируется сверх суммы обязательных выплат, т.е. например: оклад + премия по положению + премия на день учителя.
СпроситьЭто все зависит от условий оплаты, которые указаны в вашем трудовом договоре, а также от соответствующего положения об оплате труда, которое действует в вашей организации. Не зная содержания данных документов невозможно ответить на ваш вопрос. Я работаю по совместительству на 0.5 ставки с окладом 5000 руб, мне поставили коэффициент 200%,какая зарплата у меня должна быть, раньше начисляли от 100%,-10000 тысяч коэффициент+ зарплата от 0,5 ставки, а теперь начисляют от 0,5 ставки 5000 коэффициент+0,5 ставки.
Это все зависит от условий оплаты, которые указаны в вашем трудовом договоре, а также от соответствующего положения об оплате труда, которое действует в вашей организации. Не зная содержания данных документов невозможно ответить на ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы понять, правильно ли Вам начислили заработную плату, нужно смотреть документы: Ваш трудовой договор, соглашение о совмещении должностей, или договор на совместительство, или допсоглашение к трудовому договору на временный перевод (смотря как было все это оформлено); Положение об оплате труда (и премировании); Коллективный договор (при наличии); расчетные листки за спорный месяц и предыдущий.
Понятно, что анализ документов и проверку расчетов никто не будет делать бесплатно, это довольно трудоемкая работа. Вы можете обратиться к юристу в реале или к выбранному Вами юристу сайта через чат. Заменяла я отпуск у заведующей, получила расчетный листок - мало начислили!. В бухгалтерии после моих разборок - ответили " поднимем з/п до мрот " . Можно ли проверить, правильно ли доначислили?
Здравствуйте.
Для того, чтобы понять, правильно ли Вам начислили заработную плату, нужно смотреть документы: Ваш трудовой договор, соглашение о совмещении должностей, или договор на совместительство, или допсоглашение к трудовому договору на временный перевод (смотря как было все это оформлено); Положение об оплате труда (и премировании); Коллективный договор (при наличии); расчетные листки за спорный месяц и предыдущий.
Понятно, что анализ документов и проверку расчетов никто не будет делать бесплатно, это довольно трудоемкая работа. Вы можете обратиться к юристу в реале или к выбранному Вами юристу сайта через чат.
СпроситьЗдравствуйте! Точное начисление заработной платы Вам никто не подскажет. В данном случае необходимо изучить локальные акты Учреждения в котором Вы работаете, в первую очередь положение об оплате труда работников, режим рабочего времени и т.д.. Чтобы точно рассчитать сколько Вы должны получать в идеале надо отдать все документы на проведение независимой бухгалтерской экспертизы. Которая платная. Обратитесь в юридические фирмы, проводящие бухгалтерскую экспертизу они подскажут какие документы им нужно предоставить, а также как правильно задать вопрос или несколько вопросов касающихся Вашей заработной платы. Я работаю в санатории сменной санитаркой, относится санатории к социальной защите, работаем сутки а зарплата как у всех, подскажите пожалуйста какая должна быть зарплата на самом деле? Зарплата составляет 16000 руб.
Здравствуйте! Точное начисление заработной платы Вам никто не подскажет. В данном случае необходимо изучить локальные акты Учреждения в котором Вы работаете, в первую очередь положение об оплате труда работников, режим рабочего времени и т.д.. Чтобы точно рассчитать сколько Вы должны получать в идеале надо отдать все документы на проведение независимой бухгалтерской экспертизы. Которая платная. Обратитесь в юридические фирмы, проводящие бухгалтерскую экспертизу они подскажут какие документы им нужно предоставить, а также как правильно задать вопрос или несколько вопросов касающихся Вашей заработной платы.
СпроситьМы не можем знать этого. Здесь не справочное на все случаи жизни, а юридическая консультация. Вами задан вопрос не правового характера.
Если работаете в больнице, то вправе ознакомиться в отделе кадров или в профкоме с Положением об оплате труда. В то же время работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки о зарплате, в которых отражаются все начисления и удержания за отработанный месяц.
Ст.133-136 ТК РФ. Скажите а какая зарплата санитарки в отделении гнойнойхерургии? Город Комсомольск на амуре.
Мы не можем знать этого. Здесь не справочное на все случаи жизни, а юридическая консультация. Вами задан вопрос не правового характера.
Если работаете в больнице, то вправе ознакомиться в отделе кадров или в профкоме с Положением об оплате труда. В то же время работодатель обязан ежемесячно выдавать работникам расчетные листки о зарплате, в которых отражаются все начисления и удержания за отработанный месяц.
Ст.133-136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.
Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! Начну с конца. Да, нормы Положений в отношении Вас действуют. Их пока никто не отменил. Обманывают или нет - сложно сказать, не читая Ваш трудовой договор. Взять хотя бы начисление зарплаты: помимо оклада 11 500 есть ещё коэффициенты (п.5.3. Положений). Почему их не учитывают - по незнанию или с каким-то умыслом - нужно разбираться. Работаю на крайнем севере, вахтовым методом, подсобным рабочим, оклад в трудовом договоре указан 11500 р... Работаю полный месяц, каждый день без выходных по 11 часов в день... Работодатель начисляет зарплату за полный отработанный месяц (за 341 час) 11500 р. ,ссылаясь на то, что это моя месячная норма и при этом утверждает, что переработки нет и стоимость часа образуется исходя из 341-го часа, а не календарного месяца по пятидневке по 8 часовому рабочему дню... Вопрос: обманывают ли меня? Действует ли в моём случае п 4.5 и п.5 Основных Положений об организации работ вахтовым методом?
Здравствуйте, Евгений! Начну с конца. Да, нормы Положений в отношении Вас действуют. Их пока никто не отменил. Обманывают или нет - сложно сказать, не читая Ваш трудовой договор. Взять хотя бы начисление зарплаты: помимо оклада 11 500 есть ещё коэффициенты (п.5.3. Положений). Почему их не учитывают - по незнанию или с каким-то умыслом - нужно разбираться.
СпроситьЗдравствуйте! Надбавка за выслугу лет к зарплате воспитателям учитывается за педагогический стаж, однако при подсчете стажа комиссией вашего учреждения могут быть засчитаны в педагогический стаж иные периоды работы, относящиеся косвенно к педагогической деятельности. Какие периоды работы (какие виды деятельности) можно зачесть в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет должно быть указано в локальном акте учреждения - в положении об оплате труда или коллективном договоре. Полагается ли надбавка за выслугу лет к зарплате воспитателям за общий стаж? Или учитывается только педагогический?
Здравствуйте! Надбавка за выслугу лет к зарплате воспитателям учитывается за педагогический стаж, однако при подсчете стажа комиссией вашего учреждения могут быть засчитаны в педагогический стаж иные периоды работы, относящиеся косвенно к педагогической деятельности. Какие периоды работы (какие виды деятельности) можно зачесть в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет должно быть указано в локальном акте учреждения - в положении об оплате труда или коллективном договоре.
Спросить
