Несправедливое начисление зарплаты в госпитале - куда обратиться и как выяснить причину?
Моя девушка работает медсестрой в госпитале, ее зарплата строится очень странно, из фиксированной суммы и так называемых "баллов" . Так вот, эти баллы у всех работников начисляются не совсем честно, несколько месяцев в году зп обычной санитарки значительно превышает зп операционной медсестры! Подскажите куда можно обратиться? Как выяснить причину этой несправедливости?
Необходимо изучить положение о выплате стимулирующих надбавок в учреждении и попытаться понять почему оказалось мало. Если считаете, что есть нарушения обратитесь в Рострудинспекцию.
Но думаю здесь ситуация кроется в другом. Просто санитарке не хватает выплат чтобы достигнуть уровня по "майским" указам Президента.
Это временное явление.
Спросить
Николай, ваша девушка может обратится с жалобой в трудовую инспекцию, в облздрав и в прокуратуру.
Спросить
Все стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами: Положение об оплате труда и т.д. (ст. 8, 135 ТК РФ)
СпроситьРаботаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой. Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по 7000, санитарки по 4000, а медсёстры по 700 рублей. Почему так и куда обратиться по такому несправедливому начислению?
Данные начисления производятся согласно положения о зарплате вашего учреждения, поэтому нужно ознакомиться прежде всего с ним. В любом случае имеете право обжаловать порядок начисления в том числе и баллов, в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день.
Начисление стимулирующих выплат регулируется локальным актом работодателя (примерное название "Положение о заработной плате..."). В нём должно быть указано всё: размеры окладов по всем должностям работников; размеры компенсационных выплат (например, за интенсивность труда); размеры стимулирующих выплат (в % отношении к окладу), их виды. По непостоянным стимулирующим выплатам (премиям) должны быть этим локальным актом определены показатели результатов работы, по достижении которых премия начисляется (то, что Вы называете балами). Этот локальный акт утверждается по согласованию с представительным органом работников у данного работодателя (например, Ваша первичная профсоюзная организация). С этим локальным актом вообще-то работодатель обязан знакомить работников под роспись. Сначала ознакомьтесь, разберитесь в ситуации - вправе ли Вы требовать что-то большее? Если вправе, то можете: пожаловаться в Инспекцию по охране труда; обратиться в комиссию по трудовым спорам у данного работодателя, если она создана, с требованием разрешить Ваш индивидуальный трудовой спор; в 3-х месячный срок обратиться в суд с требованием доначислить и выплатить заработную плату - бремя доказывания законности и обоснованности Ваших требований в суде возлагается на Вас.
Спросить
Здравствуйте! Если начисление стимулирующих производится по отношению к окладу, то все правомерно. Изучите Положение об оплате труда, действующее в организации.
СпроситьЗдравствуйте до повышения зарплаты у операционной медсестры высшей категории зарплата составляла 14000 руб. после повышения 14100 руб. в тоже время зарплата санитарки составила около 18000 руб.
Законно такое начисление зарплаты или нет?
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к вашему руководству и пускай вам разъяснят Почему у вас зарплата поднялась всего лишь на 100 руб.. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте.
Вот что указано в Приказе Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием" для специальности "Операционное дело":
Специальность "Операционное дело"СпроситьУровень профессионального образования
Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело"
Дополнительное профессиональное образование
Профессиональная переподготовка по специальности "Операционное дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности
Операционная медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра
Можно тогда по другому спрошу. Какой сертификат требуется для работы в перевязочном кабинете? И где, помимо перевязочного, с ним можно работать. Спасибо.
СпроситьПриказ Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием":
Специальность «Сестринское дело»СпроситьУровень профессионального образования
Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело»
Дополнительное профессиональное образование
Профессиональная переподготовка по специальности «Сестринское дело» при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело»
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности
Медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра участковая, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, медицинская сестра стерилизационной, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра, заведующий здравпунктом - медицинская сестра, заведующий кабинетом медицинской профилактики - медицинская сестра
Специальность «Сестринское дело в педиатрии»
Уровень профессионального образования
Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело»
Дополнительное профессиональное образование
Профессиональная переподготовка по специальности «Сестринское дело в педиатрии» при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело»
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Должности
Медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра участковая, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра патронажная, заведующий кабинетом медицинской профилактики - медицинская сестра
Добрый, день! Работаю в военно-морском госпитале ЧФРФ, почтовой медсестрой. Подскажите при убытии в отпуск процедурной медсестры, на палатную медсестру смены возлагаются ее обязанности. Получается, что за рабочую смену палатная медсестра выполняет обязанности двух сестёр. Как в таком случае происходит оплата труда почтовой медсестры. Спасибо.
Здравствуйте! Оплата производится согласно ЛНА организации. Как правило, оплата производится в процентном соотношении к уровню зарплаты заменяемого работника.
СпроситьИмеет ли право на льготный стаж санитарка, работающая в операционной?
Во время операций с вредными факторами, санитарка наряду со всем операционной бригадой находится в зоне риска, оставаясь в операционной на протяжении всей операции. При этом все члены операционной бригады имеют льготный стаж, а санитарка нет.
В должностные обязанности санитарки входит присутствие на операции и помощь бригаде на протяжении всей операции.
Моя знакомая купила диплом медсестры и работает медсестрой уже 2 года. Куда можно обратиться, чтоб диплом анулировали, а ее наказали?
Добрый день! Обращайтесь в полицию с заявлением о совершении Вашей знакомой преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
СпроситьМой ребенок сдал ЕГЭ в этом году: по русскому языку на 48 баллов, ЕГЭ по профильной математике на 62 балла, ЕГЭ по обществознанию на 31 балл (это считается не сдача ЕГЭ). По среднему баллу у нее - 47 баллов, по суммарному-141 балл. Ведь по среднему баллу и по суммарному она проходит во многие ВУЗы на платное обучение! Как нам быть? Не хотелось бы терять год. И очень хочется поступить в ВУЗ. Если будет недобор в ВУЗ на платное обучение могут ли ее принять?
Тот факт, что имеется неудовлетворительная оценка по экзамену, не позволит поступить в ВУЗ, в котором необходим при поступлении данный предмет.
Спросить
