Поощрение за работу / Трудовое право - 215 советов адвокатов и юристов
Обратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьК сожалению, льготы для награжденных Георгиевским крестом не предусмотрены. В соответствии с Указом Президента от 25.07.2006 г. N 765, при награждении Георгиевским крестом 4 степени выплачивается единовременное поощрение в размере пяти окладов месячного денежного содержания. Кроме того, награжденному Георгиевским крестом назначается ежегодная денежная выдача в размере 36 рублей за 4-ю степень. Владельцы Георгиевского креста четвёртой степени не имеют права на льготы. Выплаты осуществляет структура (организация), в которой проходил службу (по месту работы) награжденный. Сын получил Георгиевский крест 4 степени. Где он может получить денежное вознаграждение за награду?
В соответствии с Указом Президента от 25.07.2006 г. N 765, при награждении Георгиевским крестом 4 степени выплачивается единовременное поощрение в размере пяти окладов месячного денежного содержания. Кроме того, награжденному Георгиевским крестом назначается ежегодная денежная выдача в размере 36 рублей за 4-ю степень. Владельцы Георгиевского креста четвёртой степени не имеют права на льготы. Выплаты осуществляет структура (организация), в которой проходил службу (по месту работы) награжденный.
СпроситьНачальник будет решать.
Согласно ст. 60.4 УИК РФ
[quote]6. Осужденным к принудительным работам, [b]не допускающим нарушений [/b]правил внутреннего распорядка исправительных центров и отбывшим не менее одной трети срока наказания, по их заявлению [b]на основании постановления начальника исправительного центра [/b]разрешается проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади в пределах муниципального образования, на территории которого расположен исправительный центр. Указанные осужденные обязаны являться в исправительный центр для регистрации четыре раза в месяц. Дни регистрации устанавливаются постановлением начальника исправительного центра.[/quote] Если происходит нарушение и ты получаешь выговор, после этого его снимают досрочно и сверху имеется поощрения, разрешено проживание за пределами иц?
Начальник будет решать.
Согласно ст. 60.4 УИК РФ
6. Осужденным к принудительным работам, не допускающим нарушений правил внутреннего распорядка исправительных центров и отбывшим не менее одной трети срока наказания, по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади в пределах муниципального образования, на территории которого расположен исправительный центр. Указанные осужденные обязаны являться в исправительный центр для регистрации четыре раза в месяц. Дни регистрации устанавливаются постановлением начальника исправительного центра.Спросить
За хорошее поведение, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, успехи в труде и учебе, активное участие в культурно-массовых, физкультурно-спортивных и иных мероприятиях осужденного могут поощрить в виде благодарности, подарком, денежной премией, разрешением на получение дополнительной посылки или передачи, предоставлением дополнительного краткосрочного или длительного свидания, разрешением дополнительно расходовать деньги на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости, увеличением времени прогулки (в отношении находящихся в строгих условиях отбывания наказания и отбывающих наказание в тюрьмах), либо досрочным снятием ранее наложенного взыскания. Здравствуйте, надо участвовать в общественной жизни колонии, трудится там Как можно получить поощрение от администрации УФСИН? Молодой человек там сидит, нарушений у него нету вообще, поощрения с работы.
За хорошее поведение, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, успехи в труде и учебе, активное участие в культурно-массовых, физкультурно-спортивных и иных мероприятиях осужденного могут поощрить в виде благодарности, подарком, денежной премией, разрешением на получение дополнительной посылки или передачи, предоставлением дополнительного краткосрочного или длительного свидания, разрешением дополнительно расходовать деньги на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости, увеличением времени прогулки (в отношении находящихся в строгих условиях отбывания наказания и отбывающих наказание в тюрьмах), либо досрочным снятием ранее наложенного взыскания.
Спросить
В какой должности работали? Добрый день. Да. два среднемесячных заработка. Важно. По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного поощрения за добросовестный труд. Следует уточнить, по какой статье закона подтвержден ваш льготный стаж.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Работал на железной дороге почти 17 лет есть ли вредность при или льгота при выходе на пенсию?
Добрый день. Да. два среднемесячных заработка. Важно. По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного поощрения за добросовестный труд.
Спросить
В соответствии со ст 79 УК РФ лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда.
Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести. Здравствуйте. Если положительно характеризуется в ИЦ, есть поощрения, нет взысканий, платит алименты, то подать можно. Хуже от этого не будет. Осуждён по статье 157 часть 1 лишение свободы сроком на 6 месяцев, заменено судом на принудительные работы сроком 6 месяцев в ИЦ. Есть ли смысл подавать на удо после 1/3 отбывания наказания?
В соответствии со ст 79 УК РФ лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, а также возместило вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда.
Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести.
Спросить
Здравствуйте. Если положительно характеризуется в ИЦ, есть поощрения, нет взысканий, платит алименты, то подать можно. Хуже от этого не будет.
СпроситьПредоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни является мерой поощрения осужденного (ст.60.13 УИК РФ).
время, на которое данная возможность предоставляется осужденному законом не установлена.
Поэтому действия администрации ИЦ не противоречат нормам права. Здравствуйте, Григорий!
Они могут вас вообще не отпускать, так как согласно УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ, вы должны постоянно находиться на территории.
[u]С Уважением! [/u] Я нахожусь в испрв. Центре, в город администрация отпускает только на 3 часа в мой единственный выходной а это с учётом дороги туда и обратно, в праве ли они делать это?
Предоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни является мерой поощрения осужденного (ст.60.13 УИК РФ).
время, на которое данная возможность предоставляется осужденному законом не установлена.
Поэтому действия администрации ИЦ не противоречат нормам права.
Спросить
Здравствуйте, Григорий!
Они могут вас вообще не отпускать, так как согласно УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ, вы должны постоянно находиться на территории.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. За 2022 год. Т.н. "13-я зарплата", это премирование, поощрение по итогам работы за истекший год (ст. 191 ТК РФ). В соответствии со ст. 250 НК РФ, это можно рассматривать в качестве [b]дохода прошлых лет[/b], выявленного в отчетном (налоговом) периоде. Если 13-я зарплата была выплачена в феврале 2023, то к доходу какого года она относится – к 2022 или 2023?
Здравствуйте. За 2022 год. Т.н. "13-я зарплата", это премирование, поощрение по итогам работы за истекший год (ст. 191 ТК РФ). В соответствии со ст. 250 НК РФ, это можно рассматривать в качестве дохода прошлых лет, выявленного в отчетном (налоговом) периоде.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Льготный срок выхода на пенсию (25 лет) и получение статуса ветерана труда. Звание «ветеран труда» для педагогов напрямую связано с получением наград и других поощрений от Министерства образования и науки РФ (Минобрнауки).
Получить ветерана труда в образовании зависит от даты награждения соискателя. Начиная с декабря 2016 года такое право имеют только награжденные Знаком отличия Минобрнауки. Для тех же, кто получал поощрения за работу в сфере образования ранее, возможно приобрести этот статус и на основании других ведомственных наград. Что даёт 43 года педагогического стажа в приморье, есть грамота от уссурийского управления культуры
Здравствуйте, Людмила!
Льготный срок выхода на пенсию (25 лет) и получение статуса ветерана труда. Звание «ветеран труда» для педагогов напрямую связано с получением наград и других поощрений от Министерства образования и науки РФ (Минобрнауки).
Получить ветерана труда в образовании зависит от даты награждения соискателя. Начиная с декабря 2016 года такое право имеют только награжденные Знаком отличия Минобрнауки. Для тех же, кто получал поощрения за работу в сфере образования ранее, возможно приобрести этот статус и на основании других ведомственных наград.
СпроситьБлагодарственное письмо Губернатора области (далее Благодарственное письмо) является поощрением области и учреждается в целях поощрения граждан за заслуги и достижения в профессиональной, трудовой или общественной деятельности, за эффективный и добросовестный труд, за безупречную и эффективную государственную службу, за вклад в социально-экономическое развитие области. Наличие благодарности губернатора СПб и 20 лет стажа дают право на получение «Ветерана труда». Работаю в Росрезерва. Что даёт благодарность губернатора?
Благодарственное письмо Губернатора области (далее Благодарственное письмо) является поощрением области и учреждается в целях поощрения граждан за заслуги и достижения в профессиональной, трудовой или общественной деятельности, за эффективный и добросовестный труд, за безупречную и эффективную государственную службу, за вклад в социально-экономическое развитие области.
Спросить
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами Дд! Работаю в саду няней на 1,5 ставки т.е 2 договора на 1 ставку и на 0.5 ставки с обязанностями абсолютно одинаковыми, заставляют мыть физ зал и муз залы, естественно я отказываюсь так как это не прописано в ТД,но по оплате они снимают сумму в определённом размере объясняя моим отказом за невыполнение мытья полов! Скажите, что определяет 0.5 ставка и законных ли действия руководства в уменьшенном размере премии?
91 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Т.е. на Ваш вопрос можно ответить, изучив локальные акты действующие на предприятии. Такие акты как правило хранятся в бухгалтерии, кадрах.
Обязанности которые Вы должны исполнять на 0.5 ставке определены в трудовом соглашении, которое работодатель заключил с Вами
СпроситьНазначить более строгое наказание апелляционная инстанция может только в случае обжалования приговора потерпевшим либо прокуратурой.
По поводу выезда в выходные за пределы ИЦ - в качестве поощрения (60.13 УИК РФ). Приговорили к 4,6 годам лишения свободы с заменой на принудительные работы по 3 эпизодам статья 159 часть 2 УК РФ, ущерб материальный и моральный возмещен в полном объеме потерпевшей стороне, ко мне претензий нет, преступления совершил во время условного срока, я очень недоволен итоговым сроком наказания в 4,6 года по преступлению средней тяжести, буду подавать апелляцию, вопрос - не сделает ли апелляция хуже и какая вероятность что апелляция уменьшит срок?
Ещё вопрос, можно ли на выходных жить вне исправительного центра?
Назначить более строгое наказание апелляционная инстанция может только в случае обжалования приговора потерпевшим либо прокуратурой.
По поводу выезда в выходные за пределы ИЦ - в качестве поощрения (60.13 УИК РФ).
СпроситьМожно подать на ИТР (ст. 80 УК РФ). Здравствуйте. Можно после отбытия 2 месяцев лишения свободы если речь об исправительных работах. На принудительные работы можно подать ходатайство после отбытия 1 месяца 15 дней. Шансов на удовлетворение ходатайства нет, поскольку у колонии за это время врят-ли появится достаточно данных позволяющих охарактеризовать осужденного, он не успеет заработать поощрений, не будет скорее всего трудоустроен, а это всё желательно для удовлетворения ходатайства. Супруга осудили по статье 264.1 ч.1 на 6 месяцев лишения свободы строгого режима. Можно ли подать на ИТР? Так как, я понимаю, что на УДО при таком сроке не подать. Спасибо
Здравствуйте. Можно после отбытия 2 месяцев лишения свободы если речь об исправительных работах. На принудительные работы можно подать ходатайство после отбытия 1 месяца 15 дней. Шансов на удовлетворение ходатайства нет, поскольку у колонии за это время врят-ли появится достаточно данных позволяющих охарактеризовать осужденного, он не успеет заработать поощрений, не будет скорее всего трудоустроен, а это всё желательно для удовлетворения ходатайства.
СпроситьЭто Вам нужно узнать в отделе кадров. Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 [u]8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"[/u] Напишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит. Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.
Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"
СпроситьНапишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит.
СпроситьЗдравствуйте, можно самому подать ходатайство. Здравствуйте
Поощрение осужденных является правом, а не обязанностью сотрудников ИУ. Между тем в таких случаях возможно написать жалобу в прокуратуру в связи с отсутствием воспитательной работы выраженной в том, что осужденные не поощряются за примерное поведение. Но такая жалоба должна быть коллективной. Наличие поощрений не является обязательным условием для удовлетворения ходатайства об УДО. Сотрудники уфсин не отпускают на Удо и не даёт поощрение на принудительных работах говорят сидите работайте, на что можно подать что бы уйти 100% с птр.
Здравствуйте
Поощрение осужденных является правом, а не обязанностью сотрудников ИУ. Между тем в таких случаях возможно написать жалобу в прокуратуру в связи с отсутствием воспитательной работы выраженной в том, что осужденные не поощряются за примерное поведение. Но такая жалоба должна быть коллективной. Наличие поощрений не является обязательным условием для удовлетворения ходатайства об УДО.
СпроситьПраво выбора способа поощрения принадлежит исключительно работодателю. Только он решает, в какой форме будет выражена благодарность за хорошую работу и каким будет размер этой благодарности. Также работодатель самостоятельно определяет, выплатить 13 зарплату уволенному работнику или нет. Скажите пожалуйста в феврале 2023 года увольняюсь а за 2022 собираются давать 13 зарплату тот год отработан полностью пологается ли она мне.
Право выбора способа поощрения принадлежит исключительно работодателю. Только он решает, в какой форме будет выражена благодарность за хорошую работу и каким будет размер этой благодарности. Также работодатель самостоятельно определяет, выплатить 13 зарплату уволенному работнику или нет.
СпроситьВсе зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьВера Александровна, могут быть положены региональные выплаты. Уточните в Администрации или военкомате. Здравствуйте, награжденному Георгиевским крестом назначается со дня совершения подвига ежегодная денежная выдача в нижеследующем размере: по 4-й степени – 36 рублей, по 3-й степени – 60 рублей, по 2-й степени – 96 рублей и по 1-й степени – 120 рублей. В соответствии с п.п. г, ст. 1 Указа Президента от 25.07. 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу", при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания.
Кто должен выплачивать - структура (организация), в которой проходил службу (по месту работы))) Мой сын получил крест святого Георгия положены ему какие нибудь выплоты и кто должен выплачивать.
Вера Александровна, могут быть положены региональные выплаты. Уточните в Администрации или военкомате.
Спросить
Здравствуйте, награжденному Георгиевским крестом назначается со дня совершения подвига ежегодная денежная выдача в нижеследующем размере: по 4-й степени – 36 рублей, по 3-й степени – 60 рублей, по 2-й степени – 96 рублей и по 1-й степени – 120 рублей.
Спросить
В соответствии с п.п. г, ст. 1 Указа Президента от 25.07. 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу", при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания.
Кто должен выплачивать - структура (организация), в которой проходил службу (по месту работы)))
СпроситьДоброе утро!
Татьяна, время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, а также выплаты единовременного пособия за полные годы стажа государственной гражданской службы. Включается ли исполнение обязанностей муниципального служащего в стаж муниципальной службы?
Доброе утро!
Татьяна, время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, а также выплаты единовременного пособия за полные годы стажа государственной гражданской службы.
СпроситьЛюдмила, Благодарность от ФСИН России не является наградой дающей право на получение статуса Ветеран Труда ни федерального ни регионального уровня.
Звание «Ветеран труда Иркутской области» начнут присваивать за многолетний стаж работы без наличия наград с 2023 года. 01 января 2023. Соответствующие изменения в региональный закон вступили в силу.
С 1 января 2023 года звание «Ветеран труда Иркутской области» присваивается при стаже работы (службы) в регионе не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин без требований к наличию наград, почетных званий и поощрений.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно ли получить ветерана труда, имея стаж 30 лет, и благодарность от фсин России?
Людмила, Благодарность от ФСИН России не является наградой дающей право на получение статуса Ветеран Труда ни федерального ни регионального уровня.
Звание «Ветеран труда Иркутской области» начнут присваивать за многолетний стаж работы без наличия наград с 2023 года. 01 января 2023. Соответствующие изменения в региональный закон вступили в силу.
С 1 января 2023 года звание «Ветеран труда Иркутской области» присваивается при стаже работы (службы) в регионе не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин без требований к наличию наград, почетных званий и поощрений.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКакая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьДолжны объяснить причину. А вообще вплаты премии - право руководства. Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п. Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили. Премия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере. На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!
Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п.
Спросить
Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили.
СпроситьПремия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала сегодня заявление на увольнение. У нас есть ежемесячная премия, которая выплачивается в конце следующего месяца, т.е. премия за ноябрь будет начислена в декабре. Руководитель подразделения сказал, что при увольнении она мне не положена к начислению, но мой последний рабочий день 1 декабря. Насколько правомерен ответ руководства и положена ли премия в пособие при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДля стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, это поощрение не является оплатой за совмещение. Здравствуйте, Наталья. Нет, их таковыми считать нельзя. Можно ли считать стимулирующие выплаты медицинским работникам оплатой за работу на совмещаемой должности, например, на время отпуска одного из сотрудников?
Читайте также:
- Что делать если не заплатили за работу
- Не заплатили за работу
- Как получить деньги за работу
- Работа после отпуска по уходу за ребенком
- Работа за процент
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- Заявление на работу по уходу за ребенком
- Выплата денег за работу
- Работа в отпуске за свой счет
- Компенсация за месяц работы
- Доплата за работу
- Работа год за полтора
- Что нужно для работы за границей
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Возврат денег за работу
