Порядок наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд. Я работаю в охране по камерам меня увидели что я был в телефоне нарушения дисциплины граф 10000 р при зарплате 20000
Здравствуйте! Во-первых штрафы работодатель не имеет право применять, так как они запрещены трудовым законодательством. Во-вторых, если вам вменяют проступок, должны были оформить дисциплинарное взыскание в установленном порядке, а это запросить с вас объяснительную записку, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если ничего этого не сделано, то явные нарушения со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо можно обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьВ связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением! Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь. Руководитель организации объявил выговор с занесением в трудовую книжку о систематическом нарушении трудового режима, но приказ написан от руки на простом листе бумаги формата А 4. Действителен ли данный приказ?
В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьВас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьМожет вопрос по Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации? Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащим. За появление капитана А. Б. Семенова в нетрезвом состоянии на службе командир части объявил в приказе дисциплинарное взыскание. А. Б. Семенов оспорил приказ начальника, аргументируя это тем, что он не был ознакомлен с данным взысканием и при его наложении он находился в больничном?
Может вопрос по Дисциплинарному уставу Вооруженных Сил Российской Федерации? Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащим.
СпроситьВиды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьЕсли речь идет о сроках, то вполне законно. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст 193 ТК РФ Если требования ст 193 ТК РФ исполнены то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, если имели место нарушения. Наложено дисциплинарное взыскание решением протокола совещания по истечении 2-х недель с момента, когда начальнику стало известно о допущенных нарушениях. Проводилась служебная проверка в это же время по тому же факту, но служебной проверкой никто не был наказан. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст 193 ТК РФ Если требования ст 193 ТК РФ исполнены то наложение дисциплинарного взыскания правомерно, если имели место нарушения.
СпроситьДисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд. Может начальник дать выговор за не точное исполнение указаний из письма, которое было направлено месяц назад, под этим письмом никто не подписывался и оно было доведено как общая информация, а не как приказ или дополнение к должностной инструкции?
Законно требовать у сотрудника объяснительную за неисполнение указаний из письма?
Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С обязанностями лучше ознакомиться в Вашей должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст.193 ТК РФ.
Если не согласны с взысканием его можно обжаловать в инспекцию труда либо в суд.
СпроситьДоброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - https://www.garant.ru/consult/business/379617/. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным. Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?
Доброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - Подробнее ➤. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным.
СпроситьЕсли нарушение было одно, дисциплинарное наказание должно быть одно. При этом Вы вправе ознакомиться с приказом о наложении взыскания и обжаловать его в судебном порядке в случае несогласия с ним. Вместе с тем, для вынесения приказа работодатель обязан взять с Вас объяснение. Важно: если требование о даче объяснения устное, Вы также не обязаны его оформлять в письменной форме. Требуйте письменное требование от работодателя. В нем будет указано, по какому факту необходимо объяснение. Таким образом, Вы в дальнейшем сможете доказать, что имело место одно нарушение. Могут ли за один день в одно и тоже время лишить два раза премии курения распития спиртных напитков выражения не цензурной бранью.
Если нарушение было одно, дисциплинарное наказание должно быть одно. При этом Вы вправе ознакомиться с приказом о наложении взыскания и обжаловать его в судебном порядке в случае несогласия с ним. Вместе с тем, для вынесения приказа работодатель обязан взять с Вас объяснение. Важно: если требование о даче объяснения устное, Вы также не обязаны его оформлять в письменной форме. Требуйте письменное требование от работодателя. В нем будет указано, по какому факту необходимо объяснение. Таким образом, Вы в дальнейшем сможете доказать, что имело место одно нарушение.
СпроситьСогласно ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, [/quote]
Обязанности же предусмотрены договором. В силовых структурах один порядок наложения дисциплинарных взысканий, в ТК РФ другой порядок. В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?.
Согласно ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Обязанности же предусмотрены договором.
Спросить
Проведите служебную проверку. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнение согласно ТК РФ. Водитель школьного автобуса по перевозке детей остановил автобус на горке, не поставив его на ручной тормоз, вышел из автобуса. Сопровождающий детей учитель увидел это и вынужден был сам поставить автобус на ручник, а ведь автобус с детьми мог покатиться и опрокинуться или создать другую аварийную ситуацию. Т.е. была создана ситуация по угрозе жизни и здоровью детей. Как можно избавиться школе от такого водителя, если по медицинским показаниям со здоровьем у него все впорядке, хотя возраст за 60 лет? сопровождающий боится ездить с таким водителем.
Проведите служебную проверку. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнение согласно ТК РФ.
СпроситьЗдесь нужно вашему внуку обращаться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ чтобы она осуществила проверку То что так поступили-это нарушение со стороны школы. Здравствуйте! Если основания наложения дисциплинарного наказания одинаковые в трех приказах, то это неправомерно! Можете обращаться с жалобой в прокуратуру. Кроме того, образовательная организация должна была затребовать письменное объяснение поведения, нарушающего дисиплинарное законодательство, согласно Приказу Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 "Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания." Моему внуку, который учился в 11 классе, вынесли 3 приказа о дисциплинарном наказании в один день, 12.03.2019 г. : замечание, выговор и отчисление из школы. Разве такое возможно? Выдали документы на руки и отправили вон. Ему исполнилось 18 лет 12.02.2019 г.
Здесь нужно вашему внуку обращаться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ чтобы она осуществила проверку То что так поступили-это нарушение со стороны школы.
СпроситьЗдравствуйте! Если основания наложения дисциплинарного наказания одинаковые в трех приказах, то это неправомерно! Можете обращаться с жалобой в прокуратуру. Кроме того, образовательная организация должна была затребовать письменное объяснение поведения, нарушающего дисиплинарное законодательство, согласно Приказу Минобрнауки России от 15.03.2013 N 185 "Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания."
СпроситьИван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством. Работаю сменно 2/2. На работе график сменности под роспись не даётся т.е работаем на добром слове. Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на смену аргументируя несоблюдением трудовой дисциплины?
Иван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, нет не могут. Согласно нормам ТК РФ и ФЗ "О полиции" при принятии решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должны учитываться характер, последствия, степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным и основано на выводах комиссии по проведению служебной проверки. На практике исключение из этого правила происходит и поддерживается судами в случаях, если сотрудник уже имеет неоднократные, неснятые дисциплинарные взыскания. Могут ли вынести предупреждение о служебном несоответствии за не грубое нарушение служебной дисциплины в МВД.
Здравствуйте, нет не могут. Согласно нормам ТК РФ и ФЗ "О полиции" при принятии решения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должны учитываться характер, последствия, степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания должно быть мотивированным и основано на выводах комиссии по проведению служебной проверки. На практике исключение из этого правила происходит и поддерживается судами в случаях, если сотрудник уже имеет неоднократные, неснятые дисциплинарные взыскания.
СпроситьМогут являться основанием. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании. Здравствуйте! Нет не может. Надбавки никак не связаны с наложением взыскания. Могут только лишить премии. Два опоздания без объяснений работника не могут быть основанием для лишения надбавок врача, необоснованное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в судебном порядке. Может ли дисциплинарное взыскание (2 опоздания) стать основанием для лишения надбавок врачу?
Могут являться основанием. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании.
Спросить
Два опоздания без объяснений работника не могут быть основанием для лишения надбавок врача, необоснованное дисциплинарное взыскание работник может оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Не всегда. Надо смотреть должностные обязанности врача. И был ли соблюдён ПОРЯДОК наложения взыскания. И врач вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. И только после проверки будет видно правомерно ли глав. Врач наложил взыскание или нет. Желаю удачи. В. Господа юристы. Скажите, пожалуйста, если главврач вынес дисциплинарное взыскание дежурному врачу по жалобе пациента, значит был факт нарушения должностных обязанностей? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Не всегда. Надо смотреть должностные обязанности врача. И был ли соблюдён ПОРЯДОК наложения взыскания. И врач вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. И только после проверки будет видно правомерно ли глав. Врач наложил взыскание или нет. Желаю удачи. В.
СпроситьДа, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КТС его отменят. Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [b]в течение трех рабочих дней[/b] со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЗдравствуйте, да возможно на усмотрение Вашего начальника в соответствии с - Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации "Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения"
Удачи Вам. Работаю в полиции, в ппс, работал пол года пяти сменку, 5 дней назад поменяли график два в ночь, два выходных, на второй ночи поймали спящим, наказание ждать?
Здравствуйте, да возможно на усмотрение Вашего начальника в соответствии с - Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации "Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения"
Удачи Вам.
СпроситьНе заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года. Заносится ли выговор в трудовую книжку? Имеет ли выговор срок давности? Можно ли его снять, или как то реабилитироваться.
Не заносится.
Ст. 192 ТК РФ, устанавливая строгий порядок наложения взысканий, регламентирует сроки их применения, отобрания у работника письменных объяснений, издания приказа и объявления его работнику. О занесении информации о выговоре (замечании) в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает.
Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании (выговоре или замечании) в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.
Так, работодатель вправе внести информацию о наложенном дисциплинарном наказании в личное дело работника (например, вложить туда копию приказа или отразить в документах, представляемых на проводимую аттестацию).
Дисциплинарное взыскание подлежит снятие в течение года.
СпроситьЗдравствуйте, конечно не правомерно. Согласно ст.193 ТК РФ существует определенный порядок наложения на работника дисциплинарных взысканий. Итак, Вы должны были узнать о предстоящем наложении дисциплинарного взыскания как минимум 2 раза:
1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель [b]ДОЛЖЕН [/b]затребовать от работника[b] ПИСЬМЕННОЕ[/b] объяснение.
2) приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику [b]ПОД РОСПИСЬ[/b] в течении трех рабочих дней.
Кроме того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено [b]ТОЛЬКО ОДНО[/b] дисциплинарное взыскание, а в вашем случае два.
[i]Обращаю ваше внимание на то, что вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в КТС. [/i] Выговор влечет за собой лишение денежных выплат? В моем случае стимулирующих_ так в приказе написано администратором. Правомерно ли это, Правомерно ли назначение выговора и лишение стимулируущих выплат без предупреждения.
Здравствуйте, конечно не правомерно. Согласно ст.193 ТК РФ существует определенный порядок наложения на работника дисциплинарных взысканий. Итак, Вы должны были узнать о предстоящем наложении дисциплинарного взыскания как минимум 2 раза:
1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель ДОЛЖЕН затребовать от работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение.
2) приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику ПОД РОСПИСЬ в течении трех рабочих дней.
Кроме того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено ТОЛЬКО ОДНО дисциплинарное взыскание, а в вашем случае два.
Обращаю ваше внимание на то, что вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в КТС.
Спросить
Выговор влечет за собой лишение денежных выплат? В моем случае стимулирующих_ так в приказе написано администратором. Правомерно ли это,
Спросить
Наложение дисциплинарного взыскания может повлечь за собой лишение премиальных выплат, если это установлено в положении об оплате труда. Поэтому все зависит от содержания ваших локальных актов.
СпроситьЗамечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения). Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если был приказ только "об объявлении замечания" , без пунктов в приказе о дисциплинарном взыскании?
Замечание является дисциплинарным взысканием.
Ст.192 ТК -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания допускается лишение премиальных (стимулирующих) выплат.
Порядок и размер премиальных отражен в Положении о выплате премии (стимулирующих выплат), утверждаемом в каждой конкретной организации.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сверьтесь с правильности начисления (лишения).
СпроситьШтрафы работников не предусмотрены действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Возможно наложение дисциплинарного взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ТБ), в результате чего возможно снижение или невыплата премиальных.
В случае, если вина работника отсутствует, что подтверждается обстоятельствами дела и свидетельскими показаниями, следует обжаловать наложение взыскания (буде оно состоится) в судебном порядке (ст.22 ГПК). Здравствуйте, у меня такой вопрос, работаю стропальщиком, на базе, месторождение РуссНефть, на трубной базе. Принимал трубу на площадку, во время работы слетела каска с головы, подъехали сотрудники ЧОП, сфотографировали меня без каски, я объяснил что она у меня слетела, оформили какую то запись, я там указано что во время работы слетела каска и я не успел ее одеть, могут ли меня за это оштрафовать?
Штрафы работников не предусмотрены действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Возможно наложение дисциплинарного взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ТБ), в результате чего возможно снижение или невыплата премиальных.
В случае, если вина работника отсутствует, что подтверждается обстоятельствами дела и свидетельскими показаниями, следует обжаловать наложение взыскания (буде оно состоится) в судебном порядке (ст.22 ГПК).
СпроситьНет, Елена. Запрещено. Это основано на положениях трудового законодательства (ст. 193 ТК РФ) и статей 58,59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более того процедура наложения дисциплинарных взыканий госслужащих регламентирована ведомственными нормативными актами. В частности, предусматривается порядок приостановления проведения служебной проверки ввиду нахождения госслужащего в отпуске.
Наложение взыскания на "отпусника" является незаконным и подлежит обжалованию в установленном законом порядке, в том числе - в суде. Можно ли привлечь государственного служащего к дисциплинарной ответственности если он находиться в отпуске?
Нет, Елена. Запрещено. Это основано на положениях трудового законодательства (ст. 193 ТК РФ) и статей 58,59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более того процедура наложения дисциплинарных взыканий госслужащих регламентирована ведомственными нормативными актами. В частности, предусматривается порядок приостановления проведения служебной проверки ввиду нахождения госслужащего в отпуске.
Наложение взыскания на "отпусника" является незаконным и подлежит обжалованию в установленном законом порядке, в том числе - в суде.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если есть основание это правомерно, для полной консультации необходимо знать подробности и локальные акты работодателя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. На работе наложили взыскание 30% от эффективности труда. Но мало того, у них есть приказ вообще не начислять эффективность труда. (я итак 67% получала) Да еще и с премиальных за эффективность так же высчитали 30%.Правомерно такое наказание?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если есть основание это правомерно, для полной консультации необходимо знать подробности и локальные акты работодателя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьПеречень и порядок - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]Статья 50. Дисциплинарные взыскания
Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий[/quote] Утеряна печать (пломбир) от двери сотрудником МВД (обычный рабочий кабинет, режима секретности не имеет). Какое наказание возможно? Каким официальным документом регламентированы наказания?
Перечень и порядок - Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 50. Дисциплинарные взысканияСпроситьСтатья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
