Правомерно ли назначение выговора и лишение стимулирующих выплат без предупреждения.
Правомерно ли назначение выговора и лишение стимулируущих выплат без предупреждения.
Здравствуйте, конечно не правомерно. Согласно ст.193 ТК РФ существует определенный порядок наложения на работника дисциплинарных взысканий. Итак, Вы должны были узнать о предстоящем наложении дисциплинарного взыскания как минимум 2 раза:
1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель ДОЛЖЕН затребовать от работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение.
2) приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику ПОД РОСПИСЬ в течении трех рабочих дней.
Кроме того, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено ТОЛЬКО ОДНО дисциплинарное взыскание, а в вашем случае два.
Обращаю ваше внимание на то, что вы можете обжаловать действия работодателя в ГИТ или в КТС.
Спросить
Выговор влечет за собой лишение денежных выплат? В моем случае стимулирующих_ так в приказе написано администратором. Правомерно ли это,
Спросить
Наложение дисциплинарного взыскания может повлечь за собой лишение премиальных выплат, если это установлено в положении об оплате труда. Поэтому все зависит от содержания ваших локальных актов.
Спросить
Курили на рабочем месте, влепили выговор и ещё лишили стимулирующих выплат 100%. правомерно ли зто лишение?
Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Статья 191. Поощрения за труд
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМне в одном приказе объявили выговор и лишили стимулирующих выплат на 100% (за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых функций, выразившихся в систематическом совершении ошибок при начислении з/платы). Ошибка была одна, в апреле месяце, которую в мае я исправила. Но пришлось написать объяснительную, а гл.бухгалтер написала докладную, что и явилось основанием для выговора и лишения стимулирующих выплат. Правомерно ли такое наказание (двойное)?
Может ли администрация наказать сотрудника за один проступок дважды - вынесением строго выговора и лишением стимулирующих выплат.
Валентин Викторович!
В соответствии с действующим трудовым законодательством за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом действия администрации (работодателя) незаконны.
СпроситьВыговор объявлен в июне, лишение стимулирующих выплат было за 3 й квартал, и лишение премии за сентябрь. Законно ли это?
Нет, незаконно, т.к. нет такого дисциплинарного наказания как лишение премии, тем более не наказывают два раза за одно и то же.
Можете обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны "должностной оклад в размере..." и " стимулирующие выплаты в размере..." Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была. Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным. Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
СпроситьЗаконно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора и в связи с выговором лишение стимулирующих выплат сроком на один год.
Можете оспорить в суде дисциплинарное наказание в установленном законом порядке. См. Положение о премировании.
Спросить
Формально в вывешивании приказа нарушений нет. Однако неознакомление работников с приказами под роспись дает основания для оспаривания законности данных приказов в судебном порядке.
Спросить
Была ли проведена служебная проверка? На основании чего Вы привлечены к дисциплинарной ответственности? Надо проверять все обстоятельства дела.
Спросить
Порядок лишения стимулирующих выплаты, устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации. Выговор является дисциплинарным проступком.
СпроситьМогут ли за нарушения в делопроизводстве и приказам директора назначить 2 наказания: лишение стимулирующих выплат и выговор, причем письменный.
Вполне.
Лишение стимулирующих выплат - это не наказание, это последствия применения к работнику мер дисциплинарного воздействия в виде наложения дисциплинарного взыскания - выговора.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно работодатель имеет право сразу вынести выговор
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
