Порядок наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юрий! Для того, чтобы ответить законно или нет, нужно разбираться во всех обстоятельствах дела. Если Вы несогласны с работодателем, для начала нужно было при ознакомлении с данным приказом написать "ознакомлен и несогласен" или просто "несогласен".
Обжаловать можно в комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу в суд (ст.382 Трудового кодекса РФ). Срок обращения в комиссию - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если сразу в суд, то тоже 3 месяца.
Обращаю Ваше внимание на то, что при наложении на Вас дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения такого взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ). Вынесли выговор на работе. Не совсем, т.е. частично не согласен. Копию прилагаю, законно ли это? Как опротестовать?
Здравствуйте, Юрий! Для того, чтобы ответить законно или нет, нужно разбираться во всех обстоятельствах дела. Если Вы несогласны с работодателем, для начала нужно было при ознакомлении с данным приказом написать "ознакомлен и несогласен" или просто "несогласен".
Обжаловать можно в комиссию по индивидуальным трудовым спорам или сразу в суд (ст.382 Трудового кодекса РФ). Срок обращения в комиссию - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если сразу в суд, то тоже 3 месяца.
Обращаю Ваше внимание на то, что при наложении на Вас дисциплинарного взыскания работодатель должен был соблюсти порядок применения такого взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа. какие сроки на обжалование взыскания в мвд.
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае вы можете написать жалобу в ГИТ, а также обжаловать решение руководства, через суд. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремирование возможно обжаловать в судебном порядке. Срок на обжалование - три месяца со времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Работаю электриком водителем. При выезде с работы через кпп я увидел мужчину с собакой с лево от меня и рядом лужу я остановился чтобы пропустить, мужчина вел себя неадекватно а именно кричал и возмущялся что я вообще езжу здесь. После пришел к начальству и в письменном виде попросил меня наказать. Только начальство не разбераясь наказало меня не смотря на камеры наружного наблюдения. Лишили 20% премии. Обидно. Мужчина сказал что я его и сабаку чуть не задавил и что из ворот я выехал со скоростью более 50 км что не может быть реальностью.
Добрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае вы можете написать жалобу в ГИТ, а также обжаловать решение руководства, через суд.
Спросить
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремирование возможно обжаловать в судебном порядке. Срок на обжалование - три месяца со времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.
СпроситьДоброго времени суток.
Если это повлекло наложение дисциплинарного взыскания, то в судебном порядке можете его обжаловать и доказать отсутсвие нарушений. Олег, здравствуйте! Направьте жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении работодателем к дисциплинарной ответственности. Удачи Вам! Работодатель предьявил мне 3 опоздания, которых не было! Что делать?
Доброго времени суток.
Если это повлекло наложение дисциплинарного взыскания, то в судебном порядке можете его обжаловать и доказать отсутсвие нарушений.
Спросить
Олег, здравствуйте! Направьте жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении работодателем к дисциплинарной ответственности. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать. Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ). На госслужбе издано распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с датой - нахождения меня, как госслужащего, в очередном отпуске.
Вопрос: является ли это обстоятельство предметом для обжалования дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать.
Спросить
Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ).
СпроситьДоброго вам времени суток обязательно должен ознакомить причём Под роспись иначе работник может обжаловать такую проверку в судебном порядке соответственно и наложении взыскания. Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Доброго вам времени суток обязательно должен ознакомить причём Под роспись иначе работник может обжаловать такую проверку в судебном порядке соответственно и наложении взыскания.
СпроситьДоброго времени суток! А на какую должность брали?
В соответствии с законом (ст. 351.1 Трудового кодекса) лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение преступлений против жизни и здоровья, не могут работать в сфере образования, в том числе дошкольного. Могут наказать, если есть основания и соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. Спасибо за обращение на 9111. Няня. Она уже не работает, а написали жалобу что работала могут наказать? Здравствуйте! А могут завед. Д.садом наказать что она брола на месяц человека с судимостью но он уже не работает за прошлое могут наказать?
Доброго времени суток! А на какую должность брали?
В соответствии с законом (ст. 351.1 Трудового кодекса) лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение преступлений против жизни и здоровья, не могут работать в сфере образования, в том числе дошкольного.
Спросить
Могут наказать, если есть основания и соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Здравствуйте. Да, должны провести проверку и при установлении такого факта могут и наказать. Всего Вам доброго и спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
Не по каждой судимости есть запрет заниматься педагогической деятельностью. Смотрите ст.331 Трудового кодекса РФ. Наказать - вряд ли за такой короткий срок. Всего доброго.
СпроситьВам обжаловать надо этот прогул. Если Вам подписал главный инженер. Если что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего! Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, если таковое было. Доказать, что прогула в этом случае не было. Здравствуйте! Если вы отсутствовали на работе более 4 часов (ст 81 ТК РФ), Вам могли поставить прогул, если разрешение было получено от ненадлежащего лица. Вам необходимо просмотреть должностные обязанности главного инженера, имел ли право он отпускать вас с работы. В случае незаконного наложения дисциплинарного взыскания, Пишите жалобу в трудовую инспекцию, а в случае увольнения, в течении одного месяца Вы в праве подать заявление о признании взыскание незаконным и восстановлении на работе. Здравствуйте! Я писал отгул на 4 часа, мастера не было подписал главным инженером через 3 недели вспомнили поставили прогул, что делать?
Вам обжаловать надо этот прогул. Если Вам подписал главный инженер. Если что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Если вы отсутствовали на работе более 4 часов (ст 81 ТК РФ), Вам могли поставить прогул, если разрешение было получено от ненадлежащего лица. Вам необходимо просмотреть должностные обязанности главного инженера, имел ли право он отпускать вас с работы. В случае незаконного наложения дисциплинарного взыскания, Пишите жалобу в трудовую инспекцию, а в случае увольнения, в течении одного месяца Вы в праве подать заявление о признании взыскание незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьДоброго времени суток!
Конечно неправомерно и работодатель сам об этом прекрасно знает. В таких случаях нужно жаловаться в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте! Ваша подруга может оспорить наложение дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. Удачи и всего доброго. Здравствуйте,
Мы всех обстоятельств не знаем, вполне возможно, что задание на выполнение работы она получила задолго до ухода на больничный и ушла на больничный специально. Дисциплинарное взыскание можно отменить в судебном порядке. Выплатить премию или нет, решает исключительно работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня подруга мать одиночка и сидела на больничном с ребенком. Уйдя на больничный она не доделала срочную работу и сейчас за это ей сделали замечание и грозились лишить премии. Я считаю что это неправомерно т.к. в этот период она находилась на больничном и выйти не могла, но незнаю на какой документ сослаться.
Доброго времени суток!
Конечно неправомерно и работодатель сам об этом прекрасно знает. В таких случаях нужно жаловаться в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Мы всех обстоятельств не знаем, вполне возможно, что задание на выполнение работы она получила задолго до ухода на больничный и ушла на больничный специально. Дисциплинарное взыскание можно отменить в судебном порядке. Выплатить премию или нет, решает исключительно работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Обжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев. Доброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего. Если сотрудник не согласен с приказом, касающегося его. Какие его действия?
Здравствуйте! Смотря о чем вынесен приказ. Если не согласны, пишите заявление руководителю. Если приказ нарушают ваши права, то вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьОбжаловать приказ в судебном порядке. Приказ об увольнении обжалуется в течение месяца со дня получения приказа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания - в течение трех месяцев.
СпроситьДоброго времени суток. Что значит сотрудник не согласен с приказом? Если приказ противоречит Трудовому договору то этот момент обговаривается с работодателем. Если согласен не достигается, то в суде. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке. Вы можете пойти в суд в качестве свидетелей, в устном порядке дать суду пояснения. В произвольной форме пишите коллективное обращение в управление образования. Если её уволят, то она сама может самостоятельно защитить свои права подав в суд. с.т 392 ТК РФ. Доброе времени суток! Уважаемая Ольга Николаевна, Вы вправе написать ходатайство в произвольной форме, но в любом случае увольнение должно быть обжаловано в судебном порядке. Нашу заведующую хотят уволить за несоблюдение должностных обязанностей (не в порядке некоторые документы), она работает 2 года и только начинает приводить всю документацию в порядок. Мы хотим написать ходатайство чтобы её оставили. В какой форме нам это сделать?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке. Вы можете пойти в суд в качестве свидетелей, в устном порядке дать суду пояснения.
СпроситьВ произвольной форме пишите коллективное обращение в управление образования. Если её уволят, то она сама может самостоятельно защитить свои права подав в суд. с.т 392 ТК РФ.
Спросить
Доброе времени суток! Уважаемая Ольга Николаевна, Вы вправе написать ходатайство в произвольной форме, но в любом случае увольнение должно быть обжаловано в судебном порядке.
СпроситьЕсли приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.
Спросить
На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.
СпроситьУ Вас уважительная причина. Если были у врача. И после этого смена закончилась. И дроугое дело - были у врача утром, один час. После этого вообще не вышли на работукПргогул - это в том числе отсутствие на работе более 4 часов. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня получения на руки приказа об увольнении. На период, собственно говоря, самого этого нахождения у врача, плюс дорога.
Считаю увольнение незаконным, обращайтесь в суд в месячный срок. Работаю машинистом. Был у зубного врача. С разрешения инструктора. Пока находился у врача моя смена по графику законьчилась. После этого уволили по статье за прогул. Вопрос на какой период времени справка от зубного врача дает освобождение от работы.
У Вас уважительная причина. Если были у врача. И после этого смена закончилась. И дроугое дело - были у врача утром, один час. После этого вообще не вышли на работукПргогул - это в том числе отсутствие на работе более 4 часов.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня получения на руки приказа об увольнении.
СпроситьНа период, собственно говоря, самого этого нахождения у врача, плюс дорога.
Считаю увольнение незаконным, обращайтесь в суд в месячный срок.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить[quote]Сложилась такая ситуация гл.бухгалтер грозиться уволить по статье за не правильное ведение бух. учета. Я что все сделала правильно на основание извещения и товарной накладной поставила на учет только не распечатала ОС за это и грозиться уволить.[/quote]
Увольнение возможно только в соответствии с ТК РФ, то есть установленным порядком наложения дисциплинарных взысканий.. Здравствуйте, Наталья
За нарушение должностных обязанностей, если это впервые, могут только объявить выговор и лишить премии
Желаю Вам удачи и всех благ! Сложилась такая ситуация гл.бухгалтер грозиться уволить по статье за не правильное ведение бух. учета. Я что все сделала правильно на основание извещения и товарной накладной поставила на учет только не распечатала ОС за это и грозиться уволить.
Сложилась такая ситуация гл.бухгалтер грозиться уволить по статье за не правильное ведение бух. учета. Я что все сделала правильно на основание извещения и товарной накладной поставила на учет только не распечатала ОС за это и грозиться уволить.
Увольнение возможно только в соответствии с ТК РФ, то есть установленным порядком наложения дисциплинарных взысканий..
СпроситьЗдравствуйте, Наталья
За нарушение должностных обязанностей, если это впервые, могут только объявить выговор и лишить премии
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию! Был задержан полицией из чего опоздал на работу на 3 часа ксерокопию со временем освобождения предоставил работодателю, но выговор получил. Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию!
СпроситьПри наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи. Доброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию. Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи.
СпроситьДоброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию.
СпроситьНет, без согласия военнослужащего переместить его на низшую воинскую должность нельзя, за исключением случая реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли (подпункт "д" пункта 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).
Если перемещение будет произведено с вашего согласия, то оклад по предыдущей должности не сохранится, за исключением перемещения по орг.-штатным мероприятиям. Прохожу военную службу по контракту. Может ли командир переместить меня на нижестоящую должность по своему желанию, без моего согласия и сохраняется ли мой оклад при этом.
Нет, без согласия военнослужащего переместить его на низшую воинскую должность нельзя, за исключением случая реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли (подпункт "д" пункта 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).
Если перемещение будет произведено с вашего согласия, то оклад по предыдущей должности не сохранится, за исключением перемещения по орг.-штатным мероприятиям.
СпроситьДанный вопрос адресуется либо к работодателю, либо к штатному юристу. Нам вообще без разницы, если честно. Смотрите ЛА предприятия, там все основания есть. Наталия,
в силу ст.192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей-есть нарушение обязанностей?-есть взыскание.
Вы можете оспорить законность наложения в судебном порядке либо в КТС (при наличии). Как по Вашему мнению, является ли основанием для дисциплинарного взыскания несоответствующая циклограмме деятельность работника (а точнее минутам, указанным в циклограмме)?
Данный вопрос адресуется либо к работодателю, либо к штатному юристу. Нам вообще без разницы, если честно. Смотрите ЛА предприятия, там все основания есть.
Спросить
Наталия,
в силу ст.192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей-есть нарушение обязанностей?-есть взыскание.
Вы можете оспорить законность наложения в судебном порядке либо в КТС (при наличии).
Спросить[quote]Как вести себя работнику, не согласному с вынесением необоснованного дисциплинарного взыскания?
[/quote]
Оспаривать дисциплинарное взыскание в суде в течение 3 месяцев с даты его наложения. Здравствуйте! Вы имеете право оспорить незаконные с вашей точки зрения действия работодателя в суде в порядке статьи 392 ТК РФ. Как вести себя работнику, не согласному с вынесением необоснованного дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Вы имеете право оспорить незаконные с вашей точки зрения действия работодателя в суде в порядке статьи 392 ТК РФ.
СпроситьВаше увольнение-ст.58 пункт о) [i]за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;[/i]
не мешает требовать полагающихся по закону выплат и компенсаций в судебном порядке. Сотрудник УИС уволеный по пункту "о" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, может расчитывать на оплату сверхурочных часов и компенсацию за вещевое имущество?
Ваше увольнение-ст.58 пункт о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
не мешает требовать полагающихся по закону выплат и компенсаций в судебном порядке.
СпроситьМожно конечно. Для этого обращайтесь в суд на основании ст. 3 ГПК РФ. Если все делали по инструкции никаких взысканий не может быть. Здравствуйте Анна. Если в должностной инструкции нет пункта, который вы якобы нарушили, приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно признать незаконным в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая существует на вашем предприятии или добиваться отмены незаконного приказа через суд. Можете воспользоваться услугами любого юриста этого сайта. Если я полно ответил на ваш воапрос, рад вам помочь! Можно ли признать приказ о дисциплин. Взыскание незаконным, если в основании указан пункт должностной которая несоответствует нарушению и вообще такого пункта нет.
Можно конечно. Для этого обращайтесь в суд на основании ст. 3 ГПК РФ. Если все делали по инструкции никаких взысканий не может быть.
СпроситьВы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая существует на вашем предприятии или добиваться отмены незаконного приказа через суд. Можете воспользоваться услугами любого юриста этого сайта. Если я полно ответил на ваш воапрос, рад вам помочь!
СпроситьМогли. Однако у Вас есть право обжаловать такое дисциплинарное взыскание в судебном порядке, обратившись в районный суд в течение 3 месяцев со дня наложения взыскания. [quote]Могли ли ко мне применить дисциплинарное взыскание с формулировкой, что ездием на вызова не полной бригадой и [b]подделываем росписи на вызове[/b]. [/quote]
обязаны привлечь. Нарушение отчетности. Если не была соблюдена процедура наложения взыскания, оспаривайте. Могли ли ко мне применить дисциплинарное взыскание с формулировкой, что ездием на вызова не полной бригадой и подделываем росписи на вызове. Экспертизы проведено небыло, а на вызовах я действительно была одна, только потому, что ранее было разрешено ездить одному фельдшеру, второй фельдшер заполнял документацию. Бригада СМП.
Могли. Однако у Вас есть право обжаловать такое дисциплинарное взыскание в судебном порядке, обратившись в районный суд в течение 3 месяцев со дня наложения взыскания.
СпроситьМогли ли ко мне применить дисциплинарное взыскание с формулировкой, что ездием на вызова не полной бригадой и подделываем росписи на вызове.
обязаны привлечь. Нарушение отчетности. Если не была соблюдена процедура наложения взыскания, оспаривайте.
СпроситьВопрос то у вас какой ? сформулируйте Существуют месячный срок рассмотрения жалоб в инспекцию труда, в судебном порядке можете оспорить также наложение дисциплинарных взысканий и лишение премии К вопросу Вопрос № 11425908 от 27.09.2016 23:22. Я написал заявление об увольнении в связи с нарушением моих трудовых прав
Есть два приказа: 1. Приказ о замечании (техническую сторону докажу в суде) и 2. Приказ о лишении премии на 100 процентов.
Это нарушение или нет. Инспектор до сих пор не связался с нами, а прошло 2 недели. В этом году у работодателя уже был штраф по подобному вопросу. 4 октября у меня последний день из двух недель отработки, что я должен ждать, когда инспектор станет все таки исполнять свои обязанности. Все и у них есть, только молчат.
Существуют месячный срок рассмотрения жалоб в инспекцию труда, в судебном порядке можете оспорить также наложение дисциплинарных взысканий и лишение премии
СпроситьЗдравствуйте! Наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд, во внесудебном порядке можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. 1. Один из работников не был на месте, но написал объяснительную на другого работника и на основании этого, другого работника, наказали Дисциплинарные взыскания.
2. Прорабом состряпана служебная, которую можно технически опровергнуть.
3. Следующий работник подписал пустой лист, на котором состряпали акт, повлекший наказали другого работника-Дисциплинарные взыскания. Что можно сделать?
Здравствуйте! Наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд, во внесудебном порядке можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
