Допустимость приказа о дисциплинарном взыскании при отсутствии соответствующего пункта должностной инструкции

В пункте 3.1 брачного договора определён перечень активов на которые распространяются условия договора, если не определено другое согласно пункту 4.1 договора. Пункт 4.1 договора определяет квартиру купленную в ипотеку как объект брачного договора. В пункте 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 и далее указаны другие активы - машина и тд. Вопрос: Условия брачного договора распространяются на активы указанные в пунктах 3.1.1, 3.1.2 и далее или нет, если в пункте 3.1 договора указано, если не определено другое согласно пункту 4.1 договора?

В исковом заявлении мною было указано:

1. Увольнение признать незаконным.

2. Незаконный приказ отменить.

3. Взыскать не полученную з\пл. за все время вынужденного прогула, оплаты процентов (денежной компенсации-ст.236 ТК РФ).

4. Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

При этом я не указал пункт восстановить на работе т.к. я не собираюсь восстанавливаться и работать на таком предприятии, но судья предложил уточнить пункт о восстановлении.

Вопрос - может ли повлиять (и как) включение или не включение этого пункта на решение уже указанных мной 4-х пунктов?

Пришло постановление о нарушении ПДД 12.9 КоАП РФ... в самом постановлении не было указано в каком населенном пункте было совершено нарушение ПДД было только указана название трассы и какой километр... автофиксация зафиксировала 108 км/ч и написано что должен был ехать 60 как по нас. пункту. НО НЕ БЫЛО ЕГО НАЗВАНИЯ И УЛИЦЫ. если была бы трасса то нарушения бы небыло... ходил в ГАИ они утверждают что в этом километре нас. пункт и им решать что указывать километр или нас пункт! Законно ли это и можно ли обжаловать?

Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?

Пункт должностной инструкции предполагает выполнение работ противоречащих нормам федерального закона. Можно ли в судебном разбирательстве о восстановлении на работе как незаконно уволенного потребовать признать данный пункт должностной инструкции незаконным? Каким образом? В качестве дополнительного требования? Спасибо заранее!

Господа юристы! На сотрудника было наложено дисц. Взыскание в виде выговора. Соблюден порядок наложения взыскания, но в самом приказе о наказании есть ссылка на пункт инструкции, но подпункт не указан, а подпунктов около 19. Сотрудник обжаловал приказ именно на основании этого факта, что не указан конкретно в приказе подпункт. Что можно сделать в этой ситуации? И необходимо ли чётко указывать пункт инструкции и подпункты. Спасибо.

Обязан ли банк при включении пункта в договор потребительского кредита такого пункта, как страхование т.е. - защита покупки, оговаривать, т.е. указывать в договоре сроки отказа от этой услуги. В МОЕМ ДОГОВОРЕ ВСЕ ПУНКТЫ, ВЫГОДНЫЕ БАНКУ, КОНКРЕТНО, ОГлашены, но только не пункт где присутствуют сроки отказа от страховки, хотя оформитель кредита сказал, что это возможно, но сроки не указал, что также не указано в договоре.

В приказа минтранса отмене незаконный пункт. Нужно ли отменять аналогичный пункт в предыдущем приказе минтранса если сам приказ уже признан недействительным новым приказом? Почему? Спасибо заранее!

В моей должностной инструкции есть три основных раздела:

1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)

2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)

3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)

У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.

Благодарю!

Наложено дисциплинарное взыскание в учебном заведении в виде приказа о выговоре от 20 октября, за нарушение правил внутреннего распорядка. Нарушение было зафиксировано 19 сентября основание приказа: протокол заседания конфликтной комиссии от 08.10, не в приказе не в протоколе не указан конкретный пункт, который был нарушен, более того: в приказе допущена ошибка в номере специальности по которой обучается студент.

Истек ли срок применения взыскания?

Как можно его обжаловать, аннулировать?

В какие органы обратиться?