Что делать, если отгул был забыт и поставлен через 3 недели?
Здравствуйте! Я писал отгул на 4 часа, мастера не было подписал главным инженером через 3 недели вспомнили поставили прогул, что делать?
Вам обжаловать надо этот прогул. Если Вам подписал главный инженер. Если что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Если вы отсутствовали на работе более 4 часов (ст 81 ТК РФ), Вам могли поставить прогул, если разрешение было получено от ненадлежащего лица. Вам необходимо просмотреть должностные обязанности главного инженера, имел ли право он отпускать вас с работы. В случае незаконного наложения дисциплинарного взыскания, Пишите жалобу в трудовую инспекцию, а в случае увольнения, в течении одного месяца Вы в праве подать заявление о признании взыскание незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Мне поставили прогул за 4 часа хотя я писал заявление на отгул подписанное главным инженером моего мастера не было на рабочем месте все законно или нет?
Доброго времени суток
Если вы писали заявление и главный инженер его подписал и у вас имеется доказательства, то привлекать к дисциплинарной ответственности вас не могут
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Одного заявления на отгул мало, должны были подписать приказ руководителем организации. Если приказа не было, работодатель имеет право уволить за прогул.
Спросить
На будущее главный инженер это не руководитель, поэтому заявления причём все нужно писать на имя руководителя и убедиться что он поставил согласие на заявлении.
Спросить
Доброго времени суток. Если его не было написано заявление, и она была одобрена и подписана вашим непосредственным начальником, то увольнение за прогул в данной ситуации незаконно Вы можете его оспорить и признать незаконным.
Спросить
Уволить за прогул могут только в том случае, если прогул совершен по неуважительной причине. В вашей ситуации вряд ли может возможно увольнение за прогул.
СпроситьЗдравствуйте! Я написал заявление на отгул на 4 часа без оплаты моего мастера не было я подписал заявление главным инженером директор посчитал заявление недествительным и лишил меня премии зарплату нам не выдают 5 месяцев я написал заявление на 2)3 зарплаты директор меня хочет уволить за прогул что мне делать?
Добрый вам день
Уважаемый Константин, в данном случае вам лучше всего обратиться с жалобой по факту невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Константин. Полагаю уже есть конфликт и мой совет не сможет ничего усугубить. Обратитесь в прокуратуру на действия работодателя по необоснованной невыплате зарплаты.
Прокуратура будет проводить проверку и для Вас может быть желаемый результат. Даю цитату из ФЗ "О прокуратуре РФ"
Удачи Вам.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
[/quote]
Спросить
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Помогите пожалуйста!
Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе.
В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе.
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Всё необходимо осуществлять в письменной форме, даже если соберете показания свидетелей и дело дойдёт до суда не факт что отстоите свои права.
Необходимо в частности знать, что при наложении дисциплинарного наказания необходимо соблюдать порядок определенный ст.193 ТК РФ. Поэтому придерживайтесь своей точки зрения об отгуле при написании объяснения.
СпроситьМеня уволили за прогул. Работал на гос. службе. Писал заявление на один день неоплачиваемого отпуска, ст. 128 тк рф. начальник подписала, ушёл я в отпуск. А через 5 дней узнал, что "главный" не подписал...
подставили, кто поможет.
Обратитесь ко мне на электронку.На очной консультации иметь копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
СпроситьОтпустили в отгул, подписали рапорт на отгул вечером. Следующим утром был уже в другом районе когда позвонил начальник сообщил, что я не в отгуле а в прогуле так как рапрт забрали из отдела кадров и порвали по непонятным причинам, что делать?
Такая ситуация я выходила в выходные дни на работу, у меня есть отработанные часы, написала заявление на...число прошу предоставить мне отгул за отр. мною часы, начальник не подписал поставил прогул и лишил премии...
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Здравсвуйте! Меня уволили за прогул хотя яписал заявление и мне подписал его главный инженер в чем я неправ?
Здравствуйте! Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то заявление должен подписать руководитель организации. Главный инженер таких полномочий не имеет.
Спросить
Здравствуйте.
Если после того как было написано заявление в не явились на работу, то увольнение вполне законно. Также необходимо иметь в виду, что об увольнении Вы должны были поставить в известность работодателя а не просто инженеры.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обжалуйте увольнение в данном случае в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
При чем тут главный инженер. Вы должны были писать заявление на имя работодателя.
Не совсем понятно из вопроса, что за заявление.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается непосредственно руководителю организации.
Спросить
Уважаемый Константин! В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Рекомендую своевременно обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для предметного изучения и анализа спорных правоотношения с целью определения срока, порядка и/или правовых оснований их разрешения с учётом Ваших прав и законных интересов.
Спросить
Здравствуйте!
Можно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Удачи и всего наилучшего.
Спросить
Его не уведомили о прогуле, не спросили объяснительную, и в связи с этим лишили премии. Это законно?
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Обжаловать можно в суд. Удачи и всего наилучшего.
Спросить
Это не прогул, а опоздание. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Также должен быть составлен протокол и лицо должно быть уведомлено обо всех этих действиях.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Его и не должны уведомлять о прогуле, как Вы себе это представляете? Объяснительную должны были потребовать. По поводу премии однозначно ответить нельзя, поскольку, если в положении о премировании есть условие невыплаты премии в случае отсутствия на рабочем месте 1 час, то работодатель прав.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Нет, совершенно незаконно.
Как и сказали коллеги, факта прогула в данных обстоятельствах не имеется. Тем более, что объяснительную обязаны были взять по факту опоздания на работу, чем казус и является. Наиболее оптимально обратиться в суд.
СпроситьЕсли работодатель уволил меня из за звонков мфо а уволили меня из за прогула которого не было я подписал заявление 4 сентября на увольнение а обходной подписал полностью только 8 а 4 число мне поставили как прогул сказали что он считается рабочим днем и я по не знанию подписал бумагу что согласен с прогулом что мне сейчас делать.
Здравствуйте, Вячеслав Николаевич. Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. День увольнения, конечно, считается последним днем работы, но возможно, работодатель нарушил процедуру увольнения, например, не запросил у Вас объяснения причины прогула. Возможно также, что Ваш невыход на работу был связан с уважительной причиной. Удачи.
Спросить
