Порядок отгула отпусков / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов
Что за компенсация, в порядке чего и какой размер?
Будет ли инвалидность в связи с болезнью?
Нужно конкретно разбираться, плырос серьезный Могу ли я получить не отгулянный отпуск с оплатой дороги? Служба судебных приставов-прошла ввк, Д-не годна, заболевание приобретено во время прохождения службы. В графике отпусков меня нет, тк год была на больничном. Предлагают только компенсацию при увольнении. Правомерно ли?
Что за компенсация, в порядке чего и какой размер?
Будет ли инвалидность в связи с болезнью?
Нужно конкретно разбираться, плырос серьезный
Спросить
Я учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьПонятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, [b]семейные обстоятельства являются уважительной причиной[/b] для предоставления общающемуся академического отпуска ([b]п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ[/b] "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется [b]Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 [/b] Здравствуйте) если студент учиться и пишет заявление в университет об отгуле по семейным обстоятельствам, ему говорят что это не уважительная причина не подписывают. Нарушают ли они тем самым закон?
Понятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, семейные обстоятельства являются уважительной причиной для предоставления общающемуся академического отпуска (п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
СпроситьВ обязательном порядке необходимо подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Вам нужно получить согласие работодателя Нужно ли предоставлять какое-то заявление, если я хочу взять один день из этих трех положенных как отгул, или можно устно по телефону предупредить об этом начальника?
В обязательном порядке необходимо подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Вам нужно получить согласие работодателя
СпроситьЕжегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду. Работаю вахтой 28 х 28. 5 лет основной отпуск беру в меж вахту, доплаты за это по итогу года нет. Может ли работодатель заставить меня брать отпуск после меж вахтенного отдыха, мне это будет не очень удобно да и график смещаться будет.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.
СпроситьВам обязаны платить в сроки и порядке предусмотренные ст 67 ТК РФ и оплатить переработки. Выполнять работу Коллеге 2 за Коллегу 1?. Коллега 1 ушел в отпуск, за него делали доплату Коллеге 2 на время отпуска, но Коллега 1 выходил несколько дней работать во время отпуска за отгулы. После отпуска Коллега 1 берет заработанные во время отпуска отгулы, Коллега 2 должен выполнять работу за Коллегу 1, пока Коллега 1 в отгуле?
Вам обязаны платить в сроки и порядке предусмотренные ст 67 ТК РФ и оплатить переработки.
СпроситьКоличество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода. Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.
Количество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. В ст. 128 ТК РФ, которая говорит о предоставлении работнику отпуска без оплаты, по семейным обстоятельствам, использован оборот "может быть предоставлен". Это значит, что закон отнес этот вопрос, исключительно, на усмотрение работодателя. Он вправе вам отказать. Этот вопрос решается по согласию сторон. Видите ли, предоставление отпуска без оплаты труда, это право работодателя, а не его обязанность. Случаи, когда отпуск предоставляется в безусловном порядке перечислены в ст. 128 ТК РФ и бракосочетания сына там к сожалению нет... Если Вы, как я понял не входите в перечень лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, то конечно он может отказать. Но на практике такое бывает крайне редко! Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына. Я не льготник и нет коллективного договора.
Здравствуйте, Александр. В ст. 128 ТК РФ, которая говорит о предоставлении работнику отпуска без оплаты, по семейным обстоятельствам, использован оборот "может быть предоставлен". Это значит, что закон отнес этот вопрос, исключительно, на усмотрение работодателя. Он вправе вам отказать.
Спросить
Видите ли, предоставление отпуска без оплаты труда, это право работодателя, а не его обязанность. Случаи, когда отпуск предоставляется в безусловном порядке перечислены в ст. 128 ТК РФ и бракосочетания сына там к сожалению нет... Если Вы, как я понял не входите в перечень лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, то конечно он может отказать. Но на практике такое бывает крайне редко!
СпроситьЗаконом непосредственно это не регламентируется. Решается руководством в рабочем порядке. Командир части определяет порядок и время сдачи дел и должности. Здравствуйте командир части определяет. Если военнослужащий увольняется, отгуливает оставшийся отпуск перед увольнением. Когда он должен сдать дела и должность. До ухода в отпуск или после его конца.
Законом непосредственно это не регламентируется. Решается руководством в рабочем порядке.
Спросить
Можете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь. У Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать. Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит. На данный момент меня интересует. В связи болезнью во время отпуска я полностью его не использовала, календарных семь дней. На данный момент меня принуждают к увольнению могу я воспользоваться отпуском Какие мои права.
Можете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь.
Спросить
У Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать.
Спросить
Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит.
СпроситьСогласно п. 7. 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ:
ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Таким образом ежегодный отпуск вам может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдыха. Работаю на вахте и хочу пойти в отпуск но меня не отпускают просто в отпуск. Говорят что надо сначала отгулять межвахтовый отпуск а потом отпуск. Можно ли пойти просто в отпуск без межвахтового отпуска.
Согласно п. 7. 1 Основных положений о вахтовом методе организации работ:
ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Таким образом ежегодный отпуск вам может быть предоставлен только после использования дней междувахтового отдыха.
СпроситьО предоставлении военнослужащему отпуска издается в воинской части приказ командира части, в котором указывается количество суток предоставленного отпуска. Отпускной билет не пробовали внимательно прочитать?
Изучите ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" и ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Я контрактник, был отпуске. Скажите где мой отпуск конспектируется, где можно посмотреть где, сколько и когда я отгулял или не отгулял основной отпуск? Это же где то должно быть записано?
О предоставлении военнослужащему отпуска издается в воинской части приказ командира части, в котором указывается количество суток предоставленного отпуска. Отпускной билет не пробовали внимательно прочитать?
Изучите ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" и ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьНеразрешим вопрос, в правовом поле. Суть в том, что время предоставления отгулов, вместо отработанных часов - должно согласовываться работником и работодателем на момент выхода на сверхурочную работу. Если не согласовали сразу - потом только договариваться о порядке предоставления можно, законодательство уже не регулирует этот порядок. У меня накопилось 420 сверхурочных часов, часть из них я хочу присоединить к отпуску, вместо положеных 14 дней на дорогу, работодатель отказал. Что делать? Оплачены не были.
Неразрешим вопрос, в правовом поле. Суть в том, что время предоставления отгулов, вместо отработанных часов - должно согласовываться работником и работодателем на момент выхода на сверхурочную работу. Если не согласовали сразу - потом только договариваться о порядке предоставления можно, законодательство уже не регулирует этот порядок.
СпроситьСутки отдыха можно присоединить только к основному отпуску, также командир части вправе предоставить без разрыва доп. отпуск и сутки отдыха. Уважаемый Роман-Николаевич! При наличии у сотрудника удостоверения «Ветеран боевых действий» он должен заполнить образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий, приложить к нему копию удостоверения. Если работодатель отказался предоставить отпуск вне графика, это решение сотрудник вправе оспорить в судебном порядке. Да можете! Вопрос Такой. Могу ли я прибавить отгулы, за несения службы в суточном наряде, к отпуску ветеран боевых действий или они добавляются только к основному. И какое количество. Основной отпуск отгулял.
Сутки отдыха можно присоединить только к основному отпуску, также командир части вправе предоставить без разрыва доп. отпуск и сутки отдыха.
Спросить
Уважаемый Роман-Николаевич! При наличии у сотрудника удостоверения «Ветеран боевых действий» он должен заполнить образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий, приложить к нему копию удостоверения. Если работодатель отказался предоставить отпуск вне графика, это решение сотрудник вправе оспорить в судебном порядке. Да можете!
СпроситьИмеете право, т.к. были отозваны из отпуска (ст.125 Трудового кодекса РФ). И если не было произведено перерасчета отпускных, то должны предоставить отгулы за отработанное время. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Я работаю учителем начальных классов в школе. В дни своего отпуска работала организаторами на ЕГЭ. За дни участия на экзаменах директор сказала, что предоставлять отгулы не будет. На экзамены я потратила 3 дня. Права ли мой директор? Имею ли я право на отгулы?
Имеете право, т.к. были отозваны из отпуска (ст.125 Трудового кодекса РФ). И если не было произведено перерасчета отпускных, то должны предоставить отгулы за отработанное время. В случае отказа подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьВ течение текущего года Вы вправе реализовать данное право на отдых. Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы. Скажите пожалуйста, отгул за отработанный новогодний праздничный день в течении какого времени его можно использовать? Правомерно ли требование руководителя отгулять этот день только в первом квартале текущего года с указанием определенного дня. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы.
СпроситьТрудовой договор у вас в полном порядке? Здравсвуйте. Работаю врачом. Работодатель в договоре прописал 28 дней - обязателный отпуск, 14 дней - северные, 8 дней - вредность. Каждый раз, когда в течение года есть больничный или отпуск (отгулено часть отпуска), то работодатель сокращает общий отпуск на 2 дня (с 50 дней в общем до 48), при этом убирая эти дни с 8 дней вредности. Законно ли это?
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
СпроситьЗакон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления. Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы. Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.
Но здесь есть также и сложившаяся практика на предприятии сроков взятия отгулов. Поэтому, нельзя однозначно ответить: прав ли сотрудник отдела кадров либо нет. Написала заявление 29 апреля, что хочу взять 7 мая в счет отпуска, отдел кадров отказал, сказав что за три дня надо подавать заявление, я думала что 29,30 апреля и шестое мая, это и есть за три дня? Правомерен ли отказ?
Закон не требует соблюдения каких-либо сроков подачи заявления. Как правило, основания взять отгул возникают спонтанно, и работник может попросить его непосредственно в тот день, в который ему необходимо освобождение от работы. Если сложившаяся на предприятии практика взаимодействия между руководством и работниками позволяет такой порядок действий, проблем у работника возникнуть не должно.
Но здесь есть также и сложившаяся практика на предприятии сроков взятия отгулов. Поэтому, нельзя однозначно ответить: прав ли сотрудник отдела кадров либо нет.
СпроситьЗдравствуйте, Вам верно разъяснили, Вы в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" вправе претендовать на сутки отдыха за 2019 и 2020 г.г.
Право на денежную компенсацию вместо суток отдыха в связи с привлечением к мероприятиям проводимым без ограничения еженедельного служебного времени производно от права на последние. В Законодательстве, в т.ч. О статусе военнослужащих... Нет ограничений и временных норм когда я должен взять отгулы.. Факт был таков, что к отпуску не разрешали брать отгулы. Являюсь военнослужащим. За период работы с 2015 г. Накопилось 672 часа отгулов, официально записаны в журнал переработок. В настоящее время контракт о прохождении военной службы заканчивается 28.07.2020 г.
Желал взять имеющиеся отгулы или получить денежную компенсацию, на что отдел кадров мне ответил, что отгулы можно брать только за текущий и предыдущий год службы. Обоснованно и законно ли данное высказывание?
Здравствуйте, Вам верно разъяснили, Вы в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" вправе претендовать на сутки отдыха за 2019 и 2020 г.г.
Право на денежную компенсацию вместо суток отдыха в связи с привлечением к мероприятиям проводимым без ограничения еженедельного служебного времени производно от права на последние.
Спросить
В Законодательстве, в т.ч. О статусе военнослужащих... Нет ограничений и временных норм когда я должен взять отгулы.. Факт был таков, что к отпуску не разрешали брать отгулы.
СпроситьДополнительные сутки не носят накопительный характер и предоставляются военнослужащему с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы, законодательство регулирующее право военнослужащих на отдых не предусматривает суммирование не предоставленного даже основного отпуска, который по своей правовой природе для военнослужащего является обязательным, нежели дополнительный отдых.
Более того, Вы пропустили сроки для обращения в суд по требованию о предоставлении Вам суток отдыха за период с 2015 по 2018 г.г.
Так, согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Таким образом, согласно названной норме перечисленные дополнительные сутки отдыха, право на которые у военнослужащего возникло в текущем году, могли быть предоставлены либо сразу по окончанию мероприятий, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, либо путем присоединения к основному отпуску за этот год в количестве не более 30 суток до истечения следующего года. При этом данная льгота не носит накопительного характера, а выплата денежной компенсации вместо дополнительных суток отдыха неразрывно связана со сроком предоставления основного отпуска за тот или иной календарный год.
Спросить
Могу ли я написать рапорт на выходные дни за переработку после окончания контракта и отгула отпуска?
[i]Здравствуйте, Вы вправе подать подобный рапорт, однако командование части в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи с п. 1 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 вправе предоставить Вам дни отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 г.г.[/i] 28 июня 2020 года у меня заканчивается контракт, основной отпуск за 2020 год отгулял, могу ли я написать рапорт о предоставлении мне выходных дней за переработку за последние 3 года?
Здравствуйте, Вы вправе подать подобный рапорт, однако командование части в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи с п. 1 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 вправе предоставить Вам дни отдыха, право на которые у Вас возникло в 2019-2020 г.г.
СпроситьИсчисление отпускных в соответствии с
[b]Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"[/b]
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/
За длительный рабочий год разве что "большое спасибо" и "похлопывание по плечу". Работаю 15 месяцев в школе без отпуска, отгулов и больничных. Скажите, как будут выплачены мне отпускные? Полагаются ли какие-нибудь компенсации за длительный рабочий год?
Исчисление отпускных в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
За длительный рабочий год разве что "большое спасибо" и "похлопывание по плечу".
СпроситьПредоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле. Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле.
Спросить[i]Здравствуйте, для реализации права на дни отдыха, право на которые у Вас возникло в связи с исполнением обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вам следует по команде подать рапорт. Дни отдыха Вы можете присоеденить к основному отпуску. Также, Вы вправе делить свой отпуск на части, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 15 суток (см. ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службе, а также приложение N 2 к Положению, ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих").[/i] Может ли солдат контрактник взять отгулы или краткосрочный отпуск.
Здравствуйте, для реализации права на дни отдыха, право на которые у Вас возникло в связи с исполнением обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вам следует по команде подать рапорт. Дни отдыха Вы можете присоеденить к основному отпуску. Также, Вы вправе делить свой отпуск на части, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 15 суток (см. ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службе, а также приложение N 2 к Положению, ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих").
СпроситьПорядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.
В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску. Положены ли отгулы военнослужащему за вахты если отгулял основной отпуск.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.
В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску.
СпроситьЧитайте также:
- Отгулы за неиспользованный отпуск
- Заявление на отгул в счет отпуска
- Порядок предоставления ежегодного отпуска
- Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- Порядок предоставления основного отпуска
- Порядок написания заявления на отпуск
- Отгулы за отзыв из отпуска
- Порядок оплаты учебного отпуска
- Отгул в счет будущего отпуска
- Порядок предоставления отпуска
- Отгул в счет отпуска
