Отпуск на посещение стоматолога при беременности - как правильно оформить отгул в муниципальной организации?
Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле.
Спросить
Помогите советом! Моя должность звучит, как заведующий стоматологическим кабинетом - врач - стоматолог. Продолжительность рабочей недели была 33 часа, как положено врачу - стоматологу. Теперь юрист настаивает на 39-часовой рабочей неделе в связи с тем, что я заведующая кабинетом, а не просто врач стоматолог. Я несу полную нагрузку врача - стоматолога. Правомерно ли это требование об увеличении рабочей недели? С уважением.
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
СпроситьМеня положили в больницу, в роддом на сохранение на 4 ой неделе беременности, я пролежала 9 дней и мне поставили диагноз замерзшая беременность на сроке 5,5 недель, сказали нужно делать чистку, все анализы очень хорошие отклонений нет, я написала отказ от чистки и сказала что буду делать узи в платной клиники после чего ушла, через 2 недели пошла в платную больницу и мне сказали что срок 8 недель сердцебиение 162 удара в минуту, никакой замерзшей беременности нет. Меня интересует такой вопрос куда можно написать или сообщить об этом, что бы врачи не остались безнаказанными. Спасибо заранее.
По этому поводу напишите заявление в облздравотдел администрации, чтобы они знали, какие у них специалисты.
СпроситьЯ на 5 м месяце беременности, мою напарницу отправили в отпуск на 2 недели и мне придется работать все это время без выходных (меня поставили перед фактом, не спросив меня). Правомерны ли действия начальства и что мне предпринять.
Хотелось бы поинтересоваться, правомерно ли то, что меня лишают отпуска? В данный момент я нахожусь на 18 неделе беременности. И в конце августа ухожу в декрет. По графику у меня было запланировано два отпуска по 14 календарных дней до декрета. Но так получилось, что я попала в больницу (у меня имеется лист о нетрудоспособности) и мое нахождение в больнице и отпуск пересеклись одной неделей. Руководитель организации сказал, что я первую неделю отпуска пропустила, т.к. находилась в больнице и мне положено теперь только три недели, вместо четырех! Аргументирует она тем, что сбиваться с графика отпусков нельзя! Какие мои должны быть действия?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может составлять менее 28 дней. Сократив Ваш отпуск на неделю, работодатель нарушил Ваше установленное Конституцией РФ право на отдых. В связи с этим Вы можете обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда, указав в нем на нарушение Ваших прав работодателем. Если Вам потребуется моя помощь в составлении заявления, Вы можете обратиться по телефону 8(909)9391676.
С уважением, Владислав.
СпроситьВ конце января предложили работу, я согласилась, дали направление на прохождение медкомиссии (платно), медкомиссию прошла быстро, пришла в организацию мне сказали подожди пару недель запрос отправили в Москву на подтверждение, уже прошло четыре месяца, звоню два раза в неделю, мне в ответ позвоните позже наследующей неделе, заработную плату обещали 13 т.рублей, за медкомиссию я заплатила 3 т.рублей. Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Спасибо.
Взыскать можно будет, при условии, если Вы предоставите в суд их направление на прохождение мед.комиссии (платной), все чеки, договоры, справки и т.п. При всем этом надо мотивировать тем, что от приема на работу работодатель уклоняется в силу неизвестных вам причин. Суд должен будет взыскать все расходы с такого работодателя в вашу пользу.
Спросить
Уважаемая Валентина, г.Вязьма !
Только при наличии письменных доказательств о направлении вас на медицинскую комиссию вашим потенциальным Работодателем, вы сможете взыскать свои расходы в добровольном, либо судебном порядке !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.06.2012г
11:20 моск.
СпроситьУважаемая Валентина, г.Вязьма !
Потребовать МОРАЛЬНУЮ компенсацию вы сможете только в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 06.06.2012г
11:52 моск.
Спросить
Если организация отказывает в приеме на работу попросите отказ в письменном виде при наличии законных оснований отказ в заключении трудового договора можно обжаловать, суд обяжет принять на работу, а так же взыщет все издержки по данному спору.
Спросить
В данном случае вопрос об уклонении работодателя от заключения трудового договора может быть решен в судебном порядке, но при условии что для вакантной должности не предусмотренного конкурсного или иного порядка заключения трудового договора.
Доказательством же вашего желания занять эту должность и их предварительного согласия на заключение с вами договора могут послужить электронные письма, телефонные переговоры, и как уже говорили коллеги письменное направление на прохождение платного медицинского осмотра.
В данном случае моей рекомендацией будет обращение в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия организации и параллельно с иском в суд об обязывании заключить трудовой договор. Однако здесь прежде всего следует помнить, что срок обращения в суд составляет 3 месяца, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Так, что здесь вам стоит подумать, как оправдать задержку в 4 мес. и восстановить пропущенный срок.
Относительно медосмотра, первое что могу сказать, закон устанавливает определенный перечень лиц, которым необходимо проходить обязательный медосмотр при приеме на работу, в остальных случаях работодатель не вправе требовать от вас его прохождения. И по данному вопросу в суде следует доказывать, в случае отстаивания позиции о принудительном приеме на работу, его необязательность для вас и возмещение потраченных средств на этом основании. В случае же, если вы решили просто возместить ущерб по его прохождению без прин. зачисл. на работу, действия должны быть такими как говорили коллеги выше.
Спросить
Хотелось бы добавить к ответам коллег. Если Вас направили на медосмотр, значит прохождение медосмотра было обязательным. Медосмотр Вы проходите для определенного работодателя, с которым у медучереждения должен быть заключен договор. Медосмотр проводится за счет работодателя. Если Вы его оплачивали сами, при наличии чеков можете требовать возмещения уплаченных денег.
СпроситьУ меня офицальный график неделя на неделю рабочий! На подработки на выходной недели нас вызывают без приказов! Записовают в любой день когда начальству захочеться! Всех отпустили с моей смены по окончании работы а начальник другой смены не отпустил меня по личным мотивам! Вправе он меня задержать я же не на офицальной подработке?
Я уже задавал вам этот вопрос, мне тогда посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, но и инспекция и прокуратура были в моем деле, от всех отписки и все, результата нет, мне сами в инспекции сказали, чтобы я в суд обращался.
Я работаю врачом в городской больнице. В октябре 2011 меня приказом на месяц отправили в больницу в район (110 км от города), чтобы я там подменил временно специалиста. Через неделю там меня сбивает машина, когда я шел от одного корпуса больницы к другому, в тот день по табелю у меня было круглосуточное дежурство. Водителя не нашли, я попал с травмами в больницу. В итоге в районной больнице был составлен акт и признали эти травмы производственными, так как шел из больницы в больницу и был на круглосуточном дежурстве. Но там мне сказали, что оплатить все должна мне моя больница из которой я и был командирован. Когда я обратился в своей больнице, то там никто не захотел платить и начальство больницы связалось с той районной больницей и оттуда прислали потом приказ об отмене акта о несчастном случае. Как такое может быть и почему так все вышло, мне никто не поясняет.
Если возможно, подскажите пожалуйста, как обжаловать приказ об отмене акта и все это мне нужно делать по месту моей основной работы в городе, откуда я был командирован или ездить в район нужно?
Большое спасибо, если сможете помочь в моей ситуации.
Добрый день, Александр!
Могу Вам помочь. Приходите с документами.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьСкажите могу ли я подать в суд на женскую консультацию и получить компенсацию за моральный ущерб и что бы они к остальным беременным девушкам относились внимательно?!
Ситуация моя такова: я была беременна, пошла в ЖК вставать на учет, срок беременности был 7 НЕДЕЛЬ, у меня взяли кровь, мазки, посмотрели, отправили в кабинет по невынашивание (на всякий случай), там тоже взяли мазки. Через неделю я пришла за ответом (8 недель беременности) и мне сказали, что никакой угрозы нет и что у меня все хорошо. Спустя 3-4 дня мне стало не хорошо и меня увезли в больницу (9 неделя). Диагноз был страшен. Замершая беременность на 4-5 неделе! Получается что когда я пошла вставать на учет в ЖК и сдавала все анализы и мазки, беременность на развивалась.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».
СпроситьЯ работаю на производстве. Состою на учете по беременности в ЖК. Врач выдала справку об освобождении от тяжелых работ и профвредности. В цехе проводились ремонтные работы, было очень пыльно, трудно было дышать. Я, отработав 3 часа, отпросилась домой, отпустили. Скажите, пожалуйста, как данный факт отразится в табеле?
