Отгулы за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов

В какую дату рассчитать сотрудника. Ситуация такая работник берет оплачиваемые отгулы с 22.07.2016 по 22.08.16. А 22.08.2016 увольняется, есть компенсация за неиспользованный отпуск. Отгулы мы перечисляем в день зарплаты 30.07.2016. В какую дату нужно произвести окончательный расчет. Выплатить 30.07.2016 г. сумму причитающуюся за отгулы, а 22.08.2016 компенсацию за неиспользованный отпуск? Либо 22.07.2016 сначала отгулов выплатить всю сумму (за отгулы и за неиспользованный отпуск)?

Здравствуйте. Нас (экипаж судна) передают, пока мы находимся в море другой компании. Вынуждают подписывать согласие на расторжение контракта и здесь же заявление на приём на работу в другую компанию. Вопрос следующий: Как необходимо поступить чтобы получить в максимальном размере компенсацию за неиспользованный отпуск и отгул выходных дней (или лучше его использовать). Каждый месяц нам присылали бумаги на подпись на согласие на работу в праздничные, выходные дни и в ночное время.

Табелирование рабочего времени осуществляется в размере 12 часов ежесуточно. В каком размере выплачивается компенсация (в двойном) ? Прилагаю к вопросу копию нашего индивидуального контракта.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

У меня имеется 20 дней неиспользуемого отпуска. Хотел написать заявление на один день отгула в счёт этих дней. Мне отказали. Законно ли это?

Можно ли запросить денежную компенсацию за накопившийся остаток отпуска (около 90 дней за 4 года работы), если я не собираюсь увольняться? Остатки отпуска отражаются в корпоративной программе 1 С.

Если да, то какое заявление необходимо написать? И на основании какой статьи?

Спасибо

У меня следующая ситуация: Без выходных я отработал на предприятии с 20 августа 2011 г. по 15 июня 2012 г., в замен чего мне руководство обещало предоставить отгулы, из которых 20 дней было предоставлено. Хочу отметить, что в табелях рабочего времени все выходные проставлялись как выходные, а так же не оформлялось ни каких приказов о выходе на работу в праздничные и выходные дни. На сегодняшний день я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я расчитывать на предоставление мне неиспользованных отгулов, либо компенсацию за них.

Я старшая медицинская сестра детского отделения 7 ГКБ, мед. стаж 15 лет. С 2001 года у меня накопились неотгуленные дополнительные отпуска (в связи с учебой в институте с 2001 по 2007 год). В отделе кадров сказали, что компенсация этих отпусков возможна только при увольнении. Так ли это? И есть ли возможность их все-таки отгулять? Спасибо!

Попросили написать заявление по собственному желанию. Уволиться согласен, но хочу попросить компенсацию за неотгуленный отпуск, который мне полагался в этом году при подготовке дипломной работы 4 месяца и для сдачи госов 1 месяц (по трудовому кодексу). Диплом получил в феврале 2008. Имею ли я право на данную компенсацию.

Если я отработал официально 10 месяцев. В ЗАО организации. И решил уволится. Мне выплатят за не отгуленный отпуск? И если да то сколько примерно должны выплатить при зарплате 60-70 т. р в месяц?

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Ушел в отпуск с посл. Ув. За проработ. Время остались отгулы оплаченные в один. Размере. Забрал трудовую уволен с 23 янв. 2015. В расчетном листе нет компенсации за отгулы. Могу ли я её треба...

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

У меня был отпуск с 6 сентября 2018 года месяц. Но я ушла на больничный по беременности и родам 29 августа 2018 года. А с 15 января 2019 года находила по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выхожу 8 мая 2020 года. Могут ли мне не дать не отгулиный отпуск, спустя 2 месяца как приступлю к работе?

Вовремя ежегодного оплачиваемого отпуска попала на больничный. По выходу с больничного кадровики предложили написать заявление: считать рабочими днями, аргументировав, что потом возьму отгулы. В табеле эти дни стоят как О. Сейчас предстоит увольнение, могу ли я потребовать компенсацию за не используемые дни?

4 июля 2016 г. устроился на работу, в ноябре 16-го был вынужден взять 10 дней в счет отпуска (спасал зуб). С 4 сент. 2017 пошел в очередной отпуск по графику. Рассчитывал на 36 дней, но дали только 26. Я же за погода уже имел право на отпуск, а на оставшиеся время разве не мог получить полноценный отпуск. Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Откуда берется отпуск после декрета? Подруга вышла из декретного отпуска, а у нее накопился отпуск 40 дней. Работает в детском саду воспитателем, как и я. Но, когда я вышла после декрета на работу, мне отпуск не предоставили. В каких случаях можно расхватывать на отпуск после декрета?

Кончается контракт в ноябре этого года.

В данный момент нахожусь в командировке в Сирии, возможности уйти в отпуск сейчас нет.

Имеются не отгуленые отпуска за прошлый год в количестве 45 суток включая ветеранский (15 сут)

За этот год 70 суток включая ветеранский.

Имею ли я право отгулять эти отпуска по окончанию контракта, что бы был исключён из списков части после отгула всех отпусков или я каким то образом должен был отгулять их до окончания контракта?

Емеют ли права мне отказать в отпуске за боевые дни из расчёта 2 дня к отпуску за 3 дня в командировке, меня склоняют брать деньгами и мотивируют это тем, что в режиме ведения спец операции, мне имеют право отказать в этом доп отпуске.

Сколько дней отпуска а году может отгулять работающий пенсионер, если не отгуливал в предыдущие годы?

Проясните пожалуйста следующую ситуацию:

Я поступил в организацию 10 апреля 2003 года, в феврале 2004 взял 1-й полный отпуск из которого использовал только 2 недели, остальные дни остались отгулами, сейчас хочу уволиться:

Вопрос: 1. Обязан ли работодатель материально компенсировать мне неиспользованные отгулы?; 2. Должен ли работодатель компенсировать мне следующий неиспользованный отпуск, если да, то каким образом (как правильно) рассчитывается компенсация?

Спасибо большое!

Я устроилась на работу в гос. организацию 24.05.2021 года. С 11.05.2022 года пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Находясь в отпуске я решила уволиться. С января 2022 года у меня накопилось 6 дней отгулов, за отработанные и неоплаченные праздничные дни (всего 6 дней). Могу ли я по окончании первых 14 дней отпуска попросить 6 дней отгулов и затем следующие 14 дней отпуска, который назначен на август 2022 года без точного указания даты, если я хочу именно отпуск, а не компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право потребовать именно отпуск?

Ситуация. Работаю в ООО. Директор просит написать заявление на отпуск (потому что накопилось 80 отпускных дней за несколько лет), но и отпускать с работы не хочет. Предлагает позже неофициально компенсировать это отгулами. Чтобы начислить мне эти отгулы - секретарь сунула мне бумажку с простой надписью Прошу учесть мою работу в отпускекалендарных дней. Подскажите, есть ли форма заявления более убедительная. Или что написать в данном случае. Потому что я сталкиваюсь с таким первый раз.

Такой вопрос. Работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Накопил дни отпуска за период с 13.05.2020 по 12.05.2021 года 52 календарных дня. 28 дней это основной отпуск и 24 дня это дополнительный отпуск. Ему писать заявление на 28 или на все 52 дня? Либо на 28 дней писать заявление, а 24 дня оплатят при увольнении? Помогите разобраться? ( ( (

Хочу уволиться по собственному желанию с МВД, есть неотгуляный отпуск, и переработка, отпуск отдавать не хотят, как и увольнять, как правильно написать рапорт.

При сокращении средний начисляется за 12 месяцев. А входят ли в средний компенсации за неиспользованные отпуска и отгулы?

Спасибо.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Моя мама работает медсестрой в больнице сейчас она в отпуске и в другом городе, обычно у них за дежурства на выходных дают по отгулу, так вот срок отпуска у неё вышел она позвонила начальнице, которая ведет табель трудодней и выходов на работе, и продлила себе отпуск за счет неиспользованных отгулов, но так получилось, что в другом городе много дел, и я её дочка позвонила начальнице с маминого согласия и попросила ещё продлить отпуск на 2 отгула "авансом", которые мама естественно отработает отдежурив на выходных. Я не знаю как начальница это закрывает в трудовом табеле.

Если её начальница как-то не совсем законно ведет табель, могут ли привлечь нас как соучастниц или подстрекательниц?

Хочу уйти на пенсию по выслуге лет. Выслуга календарная 13 лет 8 месяцев 1 день, льготная 22 года 4 месяца 24 дня. За последние три года имеется переработка 448 часов. Хочу взять отгулы потом отпуск с последующим выходом на пенсию. Подскажите пожалуйста как лучше это сделать и что мне обязаны выплатить при выходе на пенсию... Спасибо!

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, администрация обязала отработать 14 дней. Вопрос в следующем: задержка зарплаты около 2 месяцев, есть отгулы за переработку и работу в выходной день, могу ли я их использовать на эти 14 дней? И как выбить расчёт, т.к. в конторе заявляют, что денег пока нет - будут позже.

С Уважением!

P.S. Еще немного. Обучался за счёт предприятия на пятидневных курсах, в договоре обязали отрабатывать два года, я не согласился, договор не подписал (написал служебку, что при уменьшении отработки до полугода буду согласен), но на учёбу был направлен приказом. Сейчас хотят вычесть сумму за обучение (прошло 5 месяцев). При этом не оплачиваются дни командировок, приходящиеся на выходные дни, (хотя будучи в командировках я в эти дни работал, справки сдал), не оплачиваются праздничные (все с начала года (работаю вахтой)). Что можете посоветовать?

Спасибо.

Устроился на работу 01.03.2019, отправили в отпуск с последующим увольнением 01.10.2020, уволился 30.10.2020. Какие денежные компенсации мне положены от работодателя? Спасибо.

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку после двух недель отработки ссылаясь на то что должна отгулять ещё неоплачеваеми отгулы накопившиеся за год?

Ситуация такая: Работаю вахтовым методом, (месяц через месяц) сейчас я нахожусь в учебном отпуске (защита диплома) сроком до 28 июня. У меня по графику стоит отпуск с дорогой на начало августа.

Сейчас, у нас были большие сокращения на работе и мой отдел чудом не сократили.

По поводу отпуска мне звонил начальник и сказал что мне нужно отказаться от отпуска потомучто мне его не оплатят т.к получится что я за весь год отработаю всего 3 месяца. Если я не откажусь от отпуска, то меня сократят.

Также я за 2014 год уходил в отпуск не на все дни (осталось еще 2 месяца или месяц)

В общем мне нужны все моменты и-Ваши советы:

Стоит ли мне настаивайть на компенсации за 2014 год оставшийся отпуск (примерно 1 или 2 месяца) и стоит ли мне отказываться от отпуска за 2015 если я его мог бы взять на межвахту т.е масяц отработал а месяц своего отдыха улетел в оплачевоемый отпуск.

И т.д.

У меня отпуск составляет 28 календ. Дней, у меня накопилось 56 дней. (усл. работы нормальн.). Могу ли я получить компенсацию за отпуска и за сколько дней? И как это правильно сделать?

1. У нас из года в год остаются неиспользованные дни отпуска из-за того, что начинается год учебный, работать некому. Их не оплачивают, и в году нет смысла использовать из-за труднодоступности места работы. 2.И наоборот. Если же раньше дали отпуск, и осталось время до начала учебного года, то пишем заявление на отпуск без оплаты.

Увольняюсь по состоянию здоровья. Приказ пришёл. Отпуск не отгулял ни одного дня. Переподготовка с 3 сентября, отпуск я никак не отнуляю к её началу. Командир утверждает, что отправит в отпуск с последующим увольнением, не смотря на то что я начну учиться, находясь в отпуске. Написал ему рапорт заказным письмом, где прошу дать часть отпуска, с тем чтобы выйти в конце августа, получить документы на а учёбу и начать учиться. Цель моя учиться будучи военнослужащим, закончить учёбу и потом уйти в отпуск с последующим увольнением. Прав ли я что манёвр командира невозможен? Какие меры принять стоит? Бывает так что они осознанно дают незаконный приказ, а там может военнослужащий и не будет дёргаться. Спасибо.

У меня такая проблема, сейчас я нахожусь в учебном отпуске, хочу уволиться по собственному желанию, и хочу прийти к работодателю за 2 недели до окончания учебного отпуска и написать рапорт об увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели рабочие после учебного отпуска. Вопрос 1: Можно ли так сделать, или меня заставят отрабатывать 2 недели после окончания учебного отпуска?

Вопрос 2: я не отгуливал основной отпуск в этом году, и могу ли я прийти к работодателю за 2 недели до окончания учебного отпуска и написать на основной с последующим увольнением?, и дадут ли мне его сразу после окончания учебного?

Подал заявление на увольнение, теперь нужно отработать 2 недели. Однако, за этот год у меня имеется несколько дней неотгуленого отпуска. Могу ли я отгулять эти дни в данной ситуации?

Нуждаюсь очень в вашей помощи! Помогите, подскажите, прошу Вас!

Дело в том, что 18 декабря 2008 года я устроилась на работу.

13 января 2008 года в счет отпуска взяла один день,

потом 13 апреля один день в счет отпуска и 25 мая 2008 один день в счет отпуска.

Ровно по истечении 6 месяцев, я еще взяла отпуск с 06 июля 2008 по 19 июля 2008.

Далее, я взяла дни на годину в счет отпуска-с 12 ноября 2009 по 16 ноября 2009. В итоге получается 18 дней отгуляла.

Недавно я написала заявление на увольнение ПСЖ с 30 ноября.

Следовательно я проработала полных 11 месяцев. И мне сейчас говорят, что мне положенно только 2 дня. Так ли это? как это посчитать? Мне отсчитывают дни со дня начала работы выйдя из последнего отпуска. Для меня это очень странно слышать. И еще, как можно себя уберечь и защитить, если руководитель ЗАСТАВЛЯЕТ отгулять эти дни, лишь не выплачивать. Ведеться черная и бедая касса. Жена ген. директора является гл.бухом этой организации, разве это разрешается?

Работаю в ИП, решила уволиться, за этот год остался отпуск 8 дней, как уволиться по умному чтобы получить хороший расчёт, в этом году? Или подождать начало 20 го года, т. к там неотгуленный отпуск за наступившим год?

Я работаю педагогом в школе-интернате, мне 31 марта дали уведомление, что с 31 мая меня сокращают! И дают компенсацию за отпуск! Я хочу отпуск отгулять полноценно, а потом уйти по сокращению! Возможен ли такой вариант и на основании каких статей Трудового кодекса?

Я работаю в детском саду. Мой отпуск составляет 50 дней. В этом году я взяла 7 дней перед декретным отпуском. Имею ли я право отгулять оставшиеся 43 дня после декрета, но перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.? И как мне его выплатят. И имею ли я право на компенсацию за неотгулянный отпуск. И как это будет происходить.