Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.

Здравствуйте! Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Требовать работодатель не имеет права, может только предложить Вам и получить Ваше согласие (ст. 113 ТК РФ).

При работе за отгулы работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляет другой день отдыха (не оплачиваемый) (ст. 153 ТК РФ).

Работать без оплаты - это рабство, которое в России отменено. У вас трудовые отношения - выполнение трудовой функции за оплату. Ст. 56 ТК РФ .

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Возможно привлечение работников к такой работе, но во первых , в исключительном случае (выполнение заранее непредвиденных работ), а во- вторых, исключительно с согласия работника и с оплатой либо в двойном размере , либо (по письменному желанию работника!!!) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . Сколько бы вы часов не отработали в такой день (хоть один час), имеете право на один день отдыха, если предпочитаете этот вариант двойной оплате вместо одинарной . Так что на авантюры работодателя не соглашайтесь. Имеете полное право отказаться. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

Здравствуйте! Один отгул.Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Уважаемая Алёна.

Необходим для начала приказ по школе о привлечении учителей к работе в нерабочий праздничный день.

В этом приказе и указывается оплата (не менее чем по ст.153 ТК РФ), либо предоставляется доп.день отдыха.

Сильно сомневаюсь, что такой приказ будет издан.

Сколько положено отгулов - это ни одним законом не установлено.

Здравствуйте, 1 день отдыха.

Этот вопрос можно решить только по договоренности с работодателем

Такие отгулы не пеоложены.Нужно договариваться с руководством

Добрый вечер, Татьяна!

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.

С уважением,

Инна Панкова!

Здравствуйте. Хоть сколько.

Добрый день! Вам безусловно положено 2 дня отгулов в данном случае

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если появятся вопросы.

Здравствуйте. Один

Идентично - час за час, в общем случае.

ТК РФ.

"Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

положен 1 дополнительный день отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если Ваша работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то отзыв из отпуска законодатель не допускает.

Здравствуйте.

Если у Вас осталось 13 неиспользованных дней, то они и должны быть Вам предоставлены, ст.125 ТК РФ.

в ТК РФ нет такого понятия как отгул.

педагоги 7 суток отвечали за детей, как им оформить переработку?

Из расчета 8 часов за отработанные часы в выходные. Если отгулы брать не будете, то должна быть произведена оплата в двойном размере.

Даже если бы вы отработали по одному часу или по 14 часов в каждый из двух выходных, то вместо повышенной оплаты по вашему желанию вам положено два дополнительных выходных дня, которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ.

Законом не устанавливается.

Здравствуйте. Не важно - какая неделя. За работу в праздничный день, указанный в ст. 112 ТК РФ, положена - либо двойная оплата, либо - предоставление другого дня отдыха.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

По желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен 1 дополнительный день отдыха (отгул), который оплате не подлежит. А часы работы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153 Тк РФ.

Отгулы не положены за время командировки. Командировки оплачиваются из среднемесячной заработной платы.

Ознакомьтесь с положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ