Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
Добрый день, то, что Вы многодетная мама не дает Вам привилегий при увольнении с работы, заявление на увольнение нужно писать так же за две недели. Однако есть вариант уволится по соглашению сторон. Если работодатель согласен будет уволить с того дня, который Вас устраивает. Выходное пособие при этом так же выплачивается. Дорошенко Елена. Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ Необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Статус многодетной матери не освобождает Вас от 2-х недельной отработки. Но если обоснуете причину срочности увольнения, то по соглашению с работодателем можете быть уволены в любой день, который укажете. Я многодетная мама, могу ли я уволиться без отработки 2 недель жду ответа здесь звонить не надо за ранее огромное спасиб.
Добрый день, то, что Вы многодетная мама не дает Вам привилегий при увольнении с работы, заявление на увольнение нужно писать так же за две недели. Однако есть вариант уволится по соглашению сторон. Если работодатель согласен будет уволить с того дня, который Вас устраивает. Выходное пособие при этом так же выплачивается. Дорошенко Елена.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ Необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Статус многодетной матери не освобождает Вас от 2-х недельной отработки. Но если обоснуете причину срочности увольнения, то по соглашению с работодателем можете быть уволены в любой день, который укажете.
СпроситьПошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника. Если старшая медсестра ушла в отпуск, на этот период назначен человек исполняющий обязанности, который подписал акт инвентаризации, затем за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию её могут заставить в последний день увольнения, а именно последний день отпуска, делать инвентаризацию? Заранее спасибо.
Добрый день.
По общему правилу, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то у работодателя 2 недели привести все документы и вопросы к увольняемому сотруднику в порядок, после 14 дня работодатель не имеет право удерживать сотрудника.
Если увольняется материально ответственное лицо, работодатель должен назначить проведение ревизии и провести ее до увольнения сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывайте, должны сократить с выплатой пособий (ст 178 ТК РФ).
Перевод в другую местность возможен без вашего согласия на 1 месяц в связи с эпидемией (ст 72.2 ТК РФ) .
Также в соответствии со ст 74 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда работодатель имеет право изменить условия договора в одностороннем порядке, но должен предупредить об этом за 2 месяца. Помогите решить вопрос... Я работаю в Связном. Наша торговая точка закрывается через 4 дня. Узнали об этом через арендодателя, т. е через третье лицо недели 2 назад. Письменно нас никто не уведомля, ничего не подписывали. Предложили перевод в другую точку, но расстояние 70 км. + у меня двое несовершеннолетних детей и воспитываю одна, переехать нет возможности.
Здравствуйте. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывайте, должны сократить с выплатой пособий (ст 178 ТК РФ).
Перевод в другую местность возможен без вашего согласия на 1 месяц в связи с эпидемией (ст 72.2 ТК РФ) .
Также в соответствии со ст 74 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда работодатель имеет право изменить условия договора в одностороннем порядке, но должен предупредить об этом за 2 месяца.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Спросить
Алина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Здравствуйте!
Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. Поэтому сотрудник, который является, военным пенсионером и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Т.о, в вашем случае, Вы имеете право уволиться без отработки! Извините не допонял немножко. Мне сейчас 56 лет, т.е. пенсионного возраста по старости я не достиг. Но я военный пенсионер. Какой порядок увольнения по отработке для меня? Я военный пенсионер, увольняюсь по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. Должен ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте!
Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. Поэтому сотрудник, который является, военным пенсионером и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Т.о, в вашем случае, Вы имеете право уволиться без отработки!
СпроситьИзвините не допонял немножко. Мне сейчас 56 лет, т.е. пенсионного возраста по старости я не достиг. Но я военный пенсионер. Какой порядок увольнения по отработке для меня?
Спросить
Не можете! Военная пенсия - это одно. Это специальное вознаграждение за службу. И ВЫ, как я понял, по этому критерию вышли на пенсию. Трудовая пенсия - это другое. Учитывается возраст выхода на пенсию в соответствии с законом. Две разные вещи. Отработать 2 недели будет необходимо.
СпроситьЕсли ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
Спросить
Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
СпроситьРаботодатель может провести аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). История ваша понятна и мы разделяем ваше горе, только вот вопрос вы не задали. Никто Вас по статье не уволит. Порядок увольнения расписан в ст. 81 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Вас просто запугивают, обычная практика. Мне 54 года, возраст предпенсионный и им плевать на аттестацию, им надо меня уволить во чтобы-то не стало. И это мне дали понять. Мне 54 и меня попросили написать заявление по собственному желанию, а если я не напишу заявление то меня грозятся уволить по статье. Не соответствие занимаемой должности.
Работодатель может провести аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Спросить
Никто Вас по статье не уволит. Порядок увольнения расписан в ст. 81 ТК РФ. Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. Вас просто запугивают, обычная практика.
СпроситьМне 54 года, возраст предпенсионный и им плевать на аттестацию, им надо меня уволить во чтобы-то не стало. И это мне дали понять.
СпроситьЧтобы уволить необходимо найти причину и обосновать её. В ином случае у Вас будет возможность восстановиться через суд.
Спросить
Лучше путь увольняют по статье, может будет шанс восстановиться если они нарушат порядок увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, кадры могут отказать, в силу того, что фактически трудовые отношения завершены. Рапорт имеют право писать только действующие сотрудники, к которым Вы сейчас не относитесь. Для того, чтобы изменить основания увольнения Вам необходимо в судебном порядке восстановиться в должности, но как следует из практики по основаниями увольнения по собственному желанию, шансов практически нет. После увольнения по собственному желанию из МВД прошел ВВК и был признан на момент увольнения не годным к военной службе по категории Д. на ВВК сказали что необходимо переписать рапорт об обстоятельствах увольнения. В какой срок я могу переписать рапорт и могут ли кадры мне в этом отказать.
Здравствуйте, кадры могут отказать, в силу того, что фактически трудовые отношения завершены. Рапорт имеют право писать только действующие сотрудники, к которым Вы сейчас не относитесь. Для того, чтобы изменить основания увольнения Вам необходимо в судебном порядке восстановиться в должности, но как следует из практики по основаниями увольнения по собственному желанию, шансов практически нет.
СпроситьЗа один месяц.
Статья 87 Федеральньго закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации.." сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Увольнение из УФСИН по собственному желанию. За какой срок нужно уведомить руководство в 2019 году.
За один месяц.
Статья 87 Федеральньго закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации.." сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Антон,
в соответствии с ч. 1 ст. 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ:
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Соответственно в рапорте на увольнение можете указывать дату увольнения 06.12.2018, а если не укажите, то уволят по истечении 1 месяца, в случае изъявления Вами желания пройти ВВК, и если Вы успеваете пройти в течении 1 месяца, то увольнение по сроку, если не успеваете, то увольнение по дате заключения ВВК.
С Уважением! Хочу уйти на пенсию из овд по выслуге лет, сколько дней нужно отработать, если сегодня 6 ноября, какое число указывать в рапорте чтобы все было законно.
Здравствуйте Антон,
в соответствии с ч. 1 ст. 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ:
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Соответственно в рапорте на увольнение можете указывать дату увольнения 06.12.2018, а если не укажите, то уволят по истечении 1 месяца, в случае изъявления Вами желания пройти ВВК, и если Вы успеваете пройти в течении 1 месяца, то увольнение по сроку, если не успеваете, то увольнение по дате заключения ВВК.
С Уважением!
СпроситьДобрый день! Если имеется недостача, то работодатель имеет право взыскать, если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности. Но взыскание происходит в судебном порядке. Зарплату Вам обязаны выплатить при увольнении и вернуть трудовую книжку.
Что касается так называемой "отработки", то при увольнении по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, нужно написать заявление за 2 недели до увольнения, это требование закона.
Если зарплату удерживают и не возвращают трудовую книжку, то это нарушение, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С Уважением! Работаю в магазине, давала в долг товар людям.. имеет ли права работодатель удерживать зарплату и трудовую книгу? И обязана ли я из за этого отрабатывать 2 недели?
Добрый день! Если имеется недостача, то работодатель имеет право взыскать, если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности. Но взыскание происходит в судебном порядке. Зарплату Вам обязаны выплатить при увольнении и вернуть трудовую книжку.
Что касается так называемой "отработки", то при увольнении по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, нужно написать заявление за 2 недели до увольнения, это требование закона.
Если зарплату удерживают и не возвращают трудовую книжку, то это нарушение, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С Уважением!
СпроситьВосстановиться - только в судебном порядке, доказав, что увольнение было незаконным.
Вновь поступить на службу - если требованиям соответствуете и вакансия есть, тогда да. Я бывший сотрудник милиция уволился в 2007 по собственому желанию могу ли я востоновиться в службе в полицию？
Восстановиться - только в судебном порядке, доказав, что увольнение было незаконным.
Вновь поступить на службу - если требованиям соответствуете и вакансия есть, тогда да.
СпроситьДобрый день первоначально пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Затем в зависимости о решения работодателя, либо он добровольно удовлетворяет Ваши требования либо обжалуете в судебном порядке. Заявление подписано сразу, приказ был создан в течении 60 минут, Работодатель вынудил сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, как восстановиться?
Добрый день первоначально пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Затем в зависимости о решения работодателя, либо он добровольно удовлетворяет Ваши требования либо обжалуете в судебном порядке.
Спросить
Доброе утро!
В случае, если приказ об увольнении работником не подписан, то согласна с предыдущим ответом коллеги, Вам необходимо написать заявление в свободной форме об отзыве заявления об увольнении и вручить его работодателю под роспись или направить ценным письмом с описью вложения.
Если же приказ об увольнении Вами подписан, то в таком случае Вам необходимо восстанавливаться на работе в судебном порядке, т.е. искать доказательства и свидетелей, которые подтвердят тот факт, что работодатель вынудил Вас написать заявление об увольнении и подписать приказ.
Спросить
Добрый день.
Обращайтесь в суд. заявляйте о том, что увольнение незаконно и доказывайте этот факт, требуйте восстановления на рабочем месте. Обратите внимание на сроки для обращения в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч.1 ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Сколько по времени должен отработать сотрудник полиции при увольнении по собственному желанию?
Согласно ч.1 ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника.
В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится.
Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.
Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ. Здравствуйте, хочу уволится с работы... как будет лучше для меня, по уходу за ребенком до 14 лет (ребенку 3 года) или по собственному желанию?
Здравствуйте.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника.
В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится.
Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.
Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью. Я сотрудник полиции и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала рапорт об увольнении на пенсию, выслуга есть. Разъясните имею я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2018?
Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.
СпроситьДоброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета. Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.
Доброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.
Спросить
Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).
СпроситьДолжны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца. Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно. Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить. Максим, а как надо было действовать? После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.
Должны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца.
Спросить
Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно.
Спросить
Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить.
Спросить
Вам выше юрист написал, как надо было действовать. Только в таких ситуациях есть особенности увольнения за прогулы, это тоже надо знать.
Спросить
Здравствуйте. Максим вероятно имел в виду, что можно было бы уволить за прогул. Но больничный вы должны оплатить в любом случае, независимо от причин увольнения. Среди оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности нет увольнения за прогул. Больничный оплачивается независимо от причины расторжения трудового договора.
Спросить
Чтобы не оплачивать больничный работник должен был уволен за прогул. Прогул это когда работника не было на рабочем месте больше четырёх часов подряд.
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьСмотря какое основание увольнения. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности - только для увольнений по инициативе работодателя. По иным основаниям - допустимо увольнение и в период временной нетрудоспособности. Да, конечно, дни отгулов должны быть продлены в установленном законом порядке, после чего вы должны произвести увольнение. Увольнение по собственному желанию работника 24.10.2017 г. Должен ли работодатель срок увольнения перенести на количество дней больничного листа? И уволить не 24, как просил работник в заявлении, а 30 октября. Сотруднику предоставлены дни отгула с последующим увольнением. В это время он приносит больничный лист. Продлеваются ли дни отгулов на период больничного листа и, соответственно, изменяется ли дата увольнения?
Смотря какое основание увольнения. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности - только для увольнений по инициативе работодателя. По иным основаниям - допустимо увольнение и в период временной нетрудоспособности.
СпроситьДа, конечно, дни отгулов должны быть продлены в установленном законом порядке, после чего вы должны произвести увольнение.
Спросить
Увольнение по собственному желанию работника 24.10.2017 г. Должен ли работодатель срок увольнения перенести на количество дней больничного листа? И уволить не 24, как просил работник в заявлении, а 30 октября.
Спросить
Здравствуйте, можно уволится по собственному и в период больничного, в любом случае больничный лист вам оплатят даже если заболели в течении месяца после увольнения.
СпроситьПриходите в отдел кадров и отдаёте заявление на увольнение по собственному желанию, при этом в заявлении укажите ссылку на статью нормативного акта, регламентирующего порядок прохождения вашей службы в государственном органе и дату с которой вы хотите быть уволенным. Если вы сотрудник полиции, то Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 "О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ". А так, считаю самым простым вариантом прийти в отдел кадров и взять образец заявления, установленный в вашем гос органе. Как написать правильно рапорт на увольнение, ситуация: 21 октября 17 г исполняется 45 лет, контракт заканчивается 26 отября 17 г, выслуга по окончанию составит 27 лет календарных, жильем не обеспечен, семью нет возможности перевезти по месту службы, проливать не желаю. Заранее благодарен!
Приходите в отдел кадров и отдаёте заявление на увольнение по собственному желанию, при этом в заявлении укажите ссылку на статью нормативного акта, регламентирующего порядок прохождения вашей службы в государственном органе и дату с которой вы хотите быть уволенным. Если вы сотрудник полиции, то Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 "О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ". А так, считаю самым простым вариантом прийти в отдел кадров и взять образец заявления, установленный в вашем гос органе.
СпроситьДанное предложение является неправомерным, сотрудник не обязан на него реагировать и подавать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку срок трудового договора не истек. Спасибо. Разъясните пожалуйста разночтение: контракт сроком на год, но дата увольнения прописанная в нем составляет год и 2 месяца. И буду Вам очень благодарна, если разъясните порядок увольнения по данной форме трудовых отношений. С работником заключен трудовой договор на контрактной основе на год приступить к работе с 16 мая 2016 в договоре прописано также что срок окончания договора 25 августа 2017 года. 29 июня 2017 года работнику предложили в устной форме уволиться без объяснения причины. Правомерность такого предложения?
Данное предложение является неправомерным, сотрудник не обязан на него реагировать и подавать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку срок трудового договора не истек.
СпроситьСпасибо. Разъясните пожалуйста разночтение: контракт сроком на год, но дата увольнения прописанная в нем составляет год и 2 месяца. И буду Вам очень благодарна, если разъясните порядок увольнения по данной форме трудовых отношений.
Спросить
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Таким образом, в Вашем случае поскольку в трудовом договоре стоит дата прекращения трудового договора 25 августа 2017 года, Вас должны уведомить письменно под расписку об истечение срока его действия не позднее 22.08.2017. Если в Вашем трудовом договоре указан срок действия 1 год, а дата увольнения стоит позже, то видимо, работодателем допущена ошибка. В любом случае, в трудовом договоре стоит точная дата его прекращения, которая имеет в данном случае решающее значение.
К сведению. Если бы в Вашем трудовом договоре не стояла точная дата увольнения, то он как срочный трудовой договор должен был быть расторгнут не позднее 16.05.2017. А поскольку этого сделано не было, то данный договор перешел бы в статус "на неопределенный срок".
СпроситьЗдравствуйте при таких обстоятельствах это не основание для увольнения Максимум что могут в отношении вас и сделать это наказать в дисциплинарном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый день. Если докажет, что Вы таким образом слили себе бензин, то да, Вас могут признать виновным в нарушении и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ. Уволиться по собственному желанию можете путем подачи заявления на увольнение за 2 недели до даты увольнения Я работаю на легковом автомобиле на заправке заправлял автомобиль в канистру работодатель приказал написать объяснительную. В обяснительльной написал что заправил в канистру потомушто не вошло и меня заставили написать что явносил в путевый лист не достоверные данные. Я хочу уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня по статье.
Здравствуйте при таких обстоятельствах это не основание для увольнения Максимум что могут в отношении вас и сделать это наказать в дисциплинарном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Если докажет, что Вы таким образом слили себе бензин, то да, Вас могут признать виновным в нарушении и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ. Уволиться по собственному желанию можете путем подачи заявления на увольнение за 2 недели до даты увольнения
Спросить
Сотрудница уволилась по собственному желанию, но восстанавливается на работе в связи с беременностью
Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока. Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место. Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве. Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).
Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока.
СпроситьДобрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место.
Спросить
Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте, Степан!
Согласно ст. 84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом [b]за один месяц до даты увольнения[/b].
Образцы рапорта имеются в открытом доступе. Служу в полиции, хотелось бы уволится по собственному желанию, не знаю как правильно и грамотно подать рапорт. Можете дать образец?
Здравствуйте, Степан!
Согласно ст. 84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Образцы рапорта имеются в открытом доступе.
Спросить
