Сотрудница уволилась по собственному желанию, но восстанавливается на работе в связи с беременностью - основание и соблюдение процедуры

Заявление на увольнение по собственному желанию подано 20 мая 2014. Прошу уволить 26 мая. Уволена по собственному желанию 26 мая 2014. С приказом ознакомена 23 мая. Трудовая книжка на руки выдана 23 мая. Могу ли восстановиться на работе?

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. Увольнение было по собственному желанию в сентябре 2013 года. Прошу восстановить мои нарушенные права.

Я была пренита на работу как повар кассир 16 декабря 2013 г потом была перевидина на должность администратора 7 июля 2014. Уволилась по сообствиному желанию 25.11.2014. Запись в трудовой книжке уволена как повар кассир скажите это законно.

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Скажите, пожалуйста, может ли суд восстановить на работу сотрудницу, которая уволилась по собственному желанию в момент нахождения в отпуске по беременности и родам в мая 2012 года. И теперь в августе 2013 сотрудница требует, что бы ее восстановили в должности на основании того, что она написала заявление по собственному желанию под давлением. Хотя есть свидетели, что она писала абсолютно добровольно и еще и требовала трудовую книжку побыстрее.

Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?

Уволилась по собственному желанию с 1.04. 04.04 узнала, чтр беременна могу ли я восстановится на работе или отозвать заяыление на увольнение, т.к трудовую книжку и расчет не отдали. В связи с самоизоляцией работу сейчас не найти.

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?

10 заявление по собственному желанию.12.10.ушла на больничный (по 26.10 находилась на больничном) 17.10 была уволена по собственному желанию, заработная плата (расчетные) выплачена своевременно 25.10.

.С 12.10 по 26.10 находилась на больничном во время нахождения на больничном т.к. заявление об увольнениии не было мною отозвано, 17.10 уволена. С 17.10 продолжала находится на больничном по 26.10. В день увольнения трудовая книжка не бала получена на руки по причине нахождения на больничном. В данный момент трудовая книжка мною не получена и находится у работодателя. Имею я право на компенсацию за задержку трудовой книжки.

Уволилась с работы по собственному желанию 17 сентября как мне сказали в течение трёх дней я должна была получить расчёт.

Трудовая книжка пришла, а расчёта до сих пор нет. Как мне быть?