После подписания приказа об увольнении / Трудовое право - 1171 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на увольнение и подписала приказ, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет после подписания приказа на увольнение.

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Приказ об увольнении подписан, но не исключен из списка части. Имею ли право лечь в военный госпиталь если вдруг заболел на данный момент?

В июне месяце у меня заканчивается второй контракт мне уже подписали рапорт на увольнение могу ли я теперь отказаться от командировки

?

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Я написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?

Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.

Имеет ли право командование проводить переаттестацию военнослужащего, если ему еже подписан рапорт на увольнение п окончании контракта?

Я увольняюсь по собственному желанию, но отдела кадров в моем ннет, он Находится во Владивостоке, подписывать приказ об увольнении я не хочу, так как после этого я вынужден буду поехать за трудовой сам! Законно ли это? Насколько я знаю трудовую мне должны вернуть в день подписания приказа об увольнении!

Меня зовут Сергей. У меня вопрос такой: Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания и после подписания приказа об отпуске, написать заявление на увольнение с датой последнего дня отпуска без содержания.

Спасибо.

Написал сегодня (30 мая) заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая. Могу ли я завтра (31 мая) отозвать заявление? Приказ об увольнении мною подписан.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, работник увольняется, при этом он не отчитался за использованный проезд. Действия работодателя - имеет ли право работодатель не подписывать приказ об увольнении?

Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?

Приказ о приеме на работу подписан, но трудовой договор нет (не успели) меня уволили спустя 3 дня, по причине того, что я не понравилась руководителю из-за того что мы не поладили с коллегой, уже работавшим там. Теперь вопрос, какая запись будет в моей трудовой? Ведь если увольнение не по статье и я не писала заявление по собственному желанию то как? или если вероятность что ее вернут без записей?

Контракт у меня закончился в ноябре 2022 года. А приказ об увольнении подписан только 26 июня 2023 года. Личное дело до этого времени находилось в войсковой части. Положено ли мне денежное довольствие за этот срок?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, поругавшись с начальством, мне написали в трудовой уволена по статье за утрату доверия!

Такое может быть?

В суд подать можно на них?

Мне теперь не устроиться на хорошую работа.

Скажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон должны ли работодатели сначала подписать это самое соглашение, а уже потом я должен подписывать заявление.

В последний рабочий день (за 2 недели было написано заявление по собственному) не выплачивают полный расчёт.Могу ли не подписывать приказ об увольнении? Или какие есть способы отстоять своё право на соблюдение закона?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?

После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно - 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно - 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие (со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.

Сотрудник уволен в июле 2020, в октябре 2020 суд утверждает мировое соглашение. В ноябре 2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. В феврале 2021 кассация отменяет определение по мировому соглашению и возвращает на рассмотрение в первую инстанцию. Какой приказ на увольнение действующий?

Дали уведомление о сокращении и сказали что не хотят сокращать а переведут из бюджетников во внебюджетники через увольнение и принятие на работу. Сейчас хотят чтобы подписать бумагу о том что я согласна остаться. Стоит ли подписывать эту бумагу? А вдруг я решу сократиться ведь еще не прошло 2 месяца. И смогу ли я пойти по сокращению если подпишу эту бумагу.

В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Принята на работу на время декретного отпуска по договору. Испытательный срок 2 месяца закончился раньше, т. к.работодателя все устраивало. Прошло 3 мес. и нач. склада просит уволится по собственному, мотивируя, что не нравится как я работаю. Письменных нареканий нет. На словах, а затем и письменно потвердила, что увольняться не собираюсь, уволюсь когда выйдет декретчитца. На следующий день просят подписать приказ о переводи на постоянное место работы-я отказалась подписывать, т. к. устраивалась на временную работу Начальник ответил, что тогда за этот месяц получишь только оклад, а премию нет, Каковы мои дальнейшие действия?

Здравствуйте!

Я увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель скорее всего внесет пункт, что я претензий не имею. Но я хочу оставить за собой право подать на них в суд (в данном случае, речь идет о переработках). Какими словами (как правильно) работодатель (или я потребую это же) должен внести данный пункт про суд в список договоренностей при подписании моего увольнения по соглашению сторон?

Спасибо!

Работодатель предложил подписать соглашение двух сторон об увольнении, работник не согласен подписывать это соглашение, каковы последствия отказа для работника, имеет ли право работодатель все равно его уволить?

Нахожусь в декрете, хочу уволиться не достигая возраста 1,5 года, при увольнение мой приказ будет подписан сразу или через 2 недели срока?

1)Подписала заявление на увольнение, приказ не подписан. Какой день будет считаться датой увольнения.2) И когда должны мне вернуть трудовую

3)имею ли я право не подписывать приказ пока мне вернут трудовую?

У меня такой вопрос на работе где я официально устроен уже год мне отказываются подписывать заявление об увольнении что мне делать?

Знаю что это не законно, и что надо обрашаться в трудовую инспекцию. Ситуация такая работала сторожем по трудовой книжке зарплату не платили по 2-3 месяца а теперь работодатель решил вообше з.п лишить всех якобы не работаем забрал журнал обхода-смен и не отдает. Решила уволиться написала заявление по собственному желанию с 22.04 а он не подписывает, заставляет писать с 01.02 что бы не платить за февраль и март угрожает уволить по статье. Что делать не знаю что писать и куда идти у нас трудовой инспекции нет в поселке.

Работая на предприятии мне подписали заявление за свой счет по состоянию здоровья. Но за пять дней доначала этого отпуска мне сказали что меня сокращают. И предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Но не знаю что делать с заявлением за свой счет. По закону о сокращении я должна быть предупреждена за два месяца, т.е после отпуска я должна еще выходить на работу! А работадатель говорит что я уволена. Как быть? И стоит ли ехать в отпуск на лечение. Я являюсь инвалидом 3 группы и матерью одиночкой. Ребенку нет 14 лет.

Подписал уведомление о сокращении и отказ от предложенных вакансий 05.12.2013. Работодатель в декабре 2013 г. издал приказ о сокращении моей должности с 10.02.2014. Когда для меня наступит последний рабочий день?

Мне дали уведомление о сокращение от 2 мартом 2017 года а я подписала 6 мартом. Скажите пожалуйста какого числа у меня последний рабочий день 2 или 6 мая? Заранее спасибо.

В Трудовом кодексе ни слова про обходной! Имеет ли законную силу приказ? Спасибо! Олег.

Суть проблемы следующая, отслужил срочную службу, в дальнейшем на базе высшего образования получил офицерское звание. Подписал контракт на 5 лет. Через 7 месяцев понял что служба не мое. Как возможно уволиться?

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

Мужа уволили 25 октября 2010 года по ограниченному состоянию здоровья. Приказом начислены выплаты в течении года в размере звания. В апреле месяце заключил контракт в военкомате о службе в Чечне. Выплаты в размере звания прекратились производиться. Законно ли это? Ведь в приказе не оговорено условия, а только срок выплат. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Я получила уведомление о сокращении за 2 месяца 05.04.2016, я его подписала. Сегодня, 06.04.2016, мне говорят что поспешили с сокращением, и предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией одного среднего заработка. Скажите, правомерны ли действия работодателя, если я уведомление уже подписала собственноручно, но приказ отдел кадров ещё не делал. Или это уведомление без приказа никакой силы не имеет? Спасибо.

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября номере работаю. А мне говорят пока с отпуска не выйдет сотрудник тебе на увольнения не подпише. Имеют ли они на это право не подписать мне заявление.

Написали рапорт на пенсию, его подписали. После чего приехал проверяю щий для проверки всех сотрудников. У меня выявили одно нарушение, хотят наказать. Имеют ли право, если есть подписанный всеми руководителя и рапорт на пенсию.

Работаю директором Пятёрочка, написала заявление на увольнение, руководитель не подписывает, что делать? Объясняют это тем, что я же не просто продавец, и просто уволить не могут. На сколько это правомерно?

Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.

У меня такой вопрос. В связи с переводом мужа к новому месту службы мне пришлось уволиться. Запись со ссылкой на соответствующую 77 ст. п,3 ТК в книжке есть. Но в выплате нам было отказано в связи с тем, что уволена я была на день раньше, чем был подписан приказ о назначении мужа. Грубо говоря: я уволилась в пятницу, приказ подписан в субботу. Подскажите правы ли работники ТФЦ?

После подписания уведомления о сокращении /ликвидации организации идет отсчет 2-х месяцев до увольнения. Если в этот период заболел, взял больничный, то отодвигается ли дата увольнения на период временной нетрудоспособности?