Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после подписания приказа на увольнение?

За три недели до отпуска (по графику отпусков) написала заявление об отпуске. Его подписали, подписали также приказ о предоставлении отпуска. На следующий день после подписания приказа написала заявление об увольнении. Его также подписали, подписали и приказ об увольнении. Могут ли отменить приказ об отпуске, сославшись на производственную необходимость или какую-то другую причину, мотивируя тем, что на момент подписания приказа об отпуске работодатель не знал о последующем уводльнении?

Ребенку 10 месяцев. 04.07 написала заявление о разрешении выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 18.07 вышла на работу. 29.07 написан приказ на сокращение в связи с закрытием учреждения. Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком и не подписывать приказ на сокращение? Руководитель настаивает на подписи приказа о сокращении, что будет если я его подпишу? Разрешат ли мне уйти в отпуск по уходу за ребенком и не буду ли я сокращена через 2 месяца после подписания приказа?

Написала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?

Я написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?

С 7 декабря нахожусь на больничном с ребёнком.

13 декабря написала заявление на увольнение.

С 20 по 27 декабря был оформлен приказ на ежегодный отпуск.

Работодатель сообщил, что Приказ на отпуск аннулирован, вместо отпуска - отработка.

Насколько правомерно аннулирование приказа об увольнении и будет ли считаться прогулом, в случае невыхода на работу 20 декабря?

Может ли работодатель издать Приказ о выполнении большого объема работ после написания мною Заявления об увольнении по собственному желанию? В филиале организации я работаю одна и помимо той работы, которую мне необхдимо выполнить по этому Приказу, мой рабочий день полностью занят другими обязанностями. Могу ли я отказаться от подписания данного Приказа? Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и после окончания отпуска написала заявление об увольнении. Но до меня дошли сведения, что я могла перед увольнением использовать ежегодный отпуск накопившийся за 3 года. Так ли это? Приказ я еще не подписывала и трудовую не забирала.

Написала заявление на работе о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? с момента написания заявления прошло 5 дней.

Можно ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выплата пособия до 1,5 лет и ежемесячная компенсационная выплата до трех лет в одном приказе? И не делать отдельно приказ по отпуску по уходу до 1,5 лет?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением после исполнения ребенку 3 лет. Начался отпуск, я забеременела и хочу передумать насчёт увольнения. Все мои заявления и подписанные мной приказы у работодателя только в электронном виде. Могу ли я отозвать свои заявления на увольнение?