Пособия не уходя в отпуск / Трудовое право - 517 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Светлана Алексеевна!
Сам факт того, что Вы работаете на месте другого работника, не лишает Вас права на получение декретных.
Однако с момента, когда девушка на месте которой Вы работаете, выйдет из декретного отпуска (она может выйти в любое время, это ее право), Работодатель может прекратитьс Вами трудовой договор (независимо от того беременны Вы или нет).
Если на момент ее выхода, Вы будете беременны, то дополнительной гарантией Ваших прав будет то обстоятельство, что Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии на тот момент.
Если же девушка не выйдет на работу, до Вашего выхода в декрет, Вы уходите в отпуск по беременности и родам и получаете декретное пособие.
Всего наилучшего! Я устроилась на работу временно на место девушки, которая находится в декретном отпуске. Могу ли я тоже уйти в декретный отпуск, и будет ли он оплачен? Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте, Светлана Алексеевна!
Сам факт того, что Вы работаете на месте другого работника, не лишает Вас права на получение декретных.
Однако с момента, когда девушка на месте которой Вы работаете, выйдет из декретного отпуска (она может выйти в любое время, это ее право), Работодатель может прекратитьс Вами трудовой договор (независимо от того беременны Вы или нет).
Если на момент ее выхода, Вы будете беременны, то дополнительной гарантией Ваших прав будет то обстоятельство, что Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии на тот момент.
Если же девушка не выйдет на работу, до Вашего выхода в декрет, Вы уходите в отпуск по беременности и родам и получаете декретное пособие.
Всего наилучшего!
СпроситьКонечно же можете встать на учет. но если вы не работали. то будет минимальное пособие. Если уходить в декрет с биржи труда, то выплачиваются ли декретные и в каком размере? Я уволена по сокращению в августе 2011, по декабрь 2012 получала пособие на бирже труда, сейчас меня сняли учета, могу ли я снова встать на учет в отдел занятости если я беременная?
Конечно же можете встать на учет. но если вы не работали. то будет минимальное пособие.
Спросить
Ольга, в связи с ликвидацией предприятия. Расторжение трудовго договора по собственному желанию означает, что вам выплачивают отстатки з-ты и отпускный, и вы просто уходите.
При увольнении по по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Эти денежные средства должны аккумулироваться в ликвидационной комиссии. Как лучше уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Расторжение трудовго договора по собственному желанию означает, что вам выплачивают отстатки з-ты и отпускный, и вы просто уходите.
При увольнении по по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Эти денежные средства должны аккумулироваться в ликвидационной комиссии.
СпроситьМожете, как захотите.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но вам не выгодно брать этот отпуск сразу после родов. По той причине, что до 1,5 лет вы будете получать ежемесячное пособие.
Этот отпуск выгоднее брать в период с 1,5 лет ребенку и до исполнения ему возраста три года. Когда мне брать основной отпуск, если я ухожу в декрет с 16 января? В январе нет смысла, там 10 праздничных дней. Могу ли я взять основной отпуск после отпуска по беременности и родам (после 70-ти дней)? А потом уйти в декретный отпуск на полтора года?
Можете, как захотите.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но вам не выгодно брать этот отпуск сразу после родов. По той причине, что до 1,5 лет вы будете получать ежемесячное пособие.
Этот отпуск выгоднее брать в период с 1,5 лет ребенку и до исполнения ему возраста три года.
СпроситьЗакон предоставляет право на получение пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет любому из родителей. Для этого необходимо написать заявление работодателю и предоставить справку о том что это пособие не получает второй родитель. По поводу того чтобы получать пособие и продолжать работать - такое возможно, но только при условии неполного рабочего дня, если предприятие - работодатель согласится табелировать его не по 8 ч каждый выход на работу а например 7. В этом случае сохраняется право на получение пособия и з/п. Удачи Вашей семье! Можно ли на мужа сделать детское пособие до 1,5 года? Но так что бы он не уходил в отпуск.
Закон предоставляет право на получение пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет любому из родителей. Для этого необходимо написать заявление работодателю и предоставить справку о том что это пособие не получает второй родитель. По поводу того чтобы получать пособие и продолжать работать - такое возможно, но только при условии неполного рабочего дня, если предприятие - работодатель согласится табелировать его не по 8 ч каждый выход на работу а например 7. В этом случае сохраняется право на получение пособия и з/п. Удачи Вашей семье!
СпроситьОльга, из вопроса не понятно, Вы работали до рождения ребенка и продолжаете работать в настоящий момент? Вотпук по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уходили или нет? Скажите пожалуйста, через какое время я начну получать пособие на ребенка до 1,5 лет, если я устроена официально с 1 марта 2012 года, но в декрет не уходила и не оформляла декретный отпуск-не успела получить больничный лист. А ребенок у меня родился 19 мая-уже ноябрь, а я ничего не получала. Спасибо!
Ольга, из вопроса не понятно, Вы работали до рождения ребенка и продолжаете работать в настоящий момент? Вотпук по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уходили или нет?
СпроситьНе уходите - будете уволены по ликвидации с выплатой 2 з/п, возможно далее и 3-й. Ребенку будет 3 года в марте, а сокращение в декабре. они же не могут меня сократить. каковы должны быть мои действия? Ликвидируется компания, открытая по франчайзингу, штаты полностью сокращаются. Всему коллективу дали уведомление на подпись. А мне предлагают уйти в декретный отпуск с ежемесячным пособием 50 рублей, т.к. у меня двое детей, одному из которых нет трёх лет. Правомерно ли это, ведь я вышла на работу после исполнения 1,5 лет ребенку, для того, чтобы пополнить семейный бюджет.
Не уходите - будете уволены по ликвидации с выплатой 2 з/п, возможно далее и 3-й.
СпроситьК сожалению, отпуск по беременности и родам предоставляется только за 70 дней до родов.То есть, на 30 неделе. У беременной есть право уйти в очередной отпуск до предоставления отпуска по БиР не зависимо от стажа работы в организации.
Самое главное, что ни какие просьбы не могут заставить Вас уйти по собственному. Работодатель не платит ни больничный по БиР, ни пособие по уходу до 1,5 лет. Увольнение беременных и женщин с детьми до 3-х лет незаконно. Только в случае полной ликвидации организации.
Так что, пусть идет со своими просьбами...
Если будет очень тяжело, уходите просто на больничный. Ну разве ж беременной трудно повод найти? В больницу лягте на сохранение. Главное - дотянуть до 30 недели.
А если будет требовать, а не просить, записывайте его "просьбы" и в прокуратуру.
Всего доброго. За ранее спасибо.
К сожалению, отпуск по беременности и родам предоставляется только за 70 дней до родов.То есть, на 30 неделе. У беременной есть право уйти в очередной отпуск до предоставления отпуска по БиР не зависимо от стажа работы в организации.
Самое главное, что ни какие просьбы не могут заставить Вас уйти по собственному. Работодатель не платит ни больничный по БиР, ни пособие по уходу до 1,5 лет. Увольнение беременных и женщин с детьми до 3-х лет незаконно. Только в случае полной ликвидации организации.
Так что, пусть идет со своими просьбами...
Если будет очень тяжело, уходите просто на больничный. Ну разве ж беременной трудно повод найти? В больницу лягте на сохранение. Главное - дотянуть до 30 недели.
А если будет требовать, а не просить, записывайте его "просьбы" и в прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьВиктория, может, вы имеете в виду аутсорсинг?
1. Единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по беременности и родам.
2. Про гарантии сказать трудно, так как вас приняли на время выполнения определенной работы. В договоре должно быть определен период, начало и конец. Если нет определен, то это не срочный трудовой договор.
3. Вполне. Все может быть.
4. Пособие по уходу за ребенком будете получать, если в трудовом договоре не оговорен период работы. У меня срочный трудовой договор, но не с фирмой в которой я работаю, а с кадровым агентством; срок договора не прописан, есть лишь упоминание на период заведомо определенной работы на основании заявки. Я нахожусь на уатсеринге. Вопрос: если я ухожу в декрет (понятно, что до родов меня никто не уволит), но я хотела бы знать:
1) какие выплаты мне полагаются по родам?
2) какие гарантии дает работодатель после родов?
3) будут ли варианты сохранения за мной рабочего места?
4) есть ли постродовые выплаты от работодателя?
Виктория, может, вы имеете в виду аутсорсинг?
1. Единовременное пособие на рождение ребенка, пособие по беременности и родам.
2. Про гарантии сказать трудно, так как вас приняли на время выполнения определенной работы. В договоре должно быть определен период, начало и конец. Если нет определен, то это не срочный трудовой договор.
3. Вполне. Все может быть.
4. Пособие по уходу за ребенком будете получать, если в трудовом договоре не оговорен период работы.
СпроситьДекретный отпуск обязательно оплачивается. Это право гарантирует вам действующее законодательство. При этом, на протяжении всех 140 дней вы будете получать пособие, равное вашей средней заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев при условии, что вы все это время проработали на одном месте.
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно начислять пособия при уходе в декретный отпуск на общих основаниях. В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.
Важно и то, что помимо пособия по декретному отпуску, вам по закону полагаются и другие обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того, где будущая мама работает и какова ее зарплата. Расскажите, пожалуйста, как происходит выплата денег, когда уходишь в декретный отпуск? Что беременной женщине причитается после ухода в декрет?
Декретный отпуск обязательно оплачивается. Это право гарантирует вам действующее законодательство. При этом, на протяжении всех 140 дней вы будете получать пособие, равное вашей средней заработной плате. При этом учитываются зарплаты за последние 12 месяцев при условии, что вы все это время проработали на одном месте.
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то часто в этом случае невозможно начислять пособия при уходе в декретный отпуск на общих основаниях. В этом случае выплаты производятся из страхового фонда.
Важно и то, что помимо пособия по декретному отпуску, вам по закону полагаются и другие обязательные выплаты, размер которых фиксирован и не зависит от того, где будущая мама работает и какова ее зарплата.
СпроситьАнна, можно не уходить. но в этом случае, пособие по уходу за ребёнком, получать не будете, а только Вашу заработную плату. У меня декрет 6 сентября, т.к работа у меня не сложная могу ли я остаться работать? Как это оформить? Как это отразится на пособия?
Анна, можно не уходить. но в этом случае, пособие по уходу за ребёнком, получать не будете, а только Вашу заработную плату.
СпроситьЮлия, отказывают вполне законно и связан отказ именно с переводом из одной организации в другую. Если бы не произошла реорганизация, то и проблем бы не было.как понятно из вопроса, в декрет Вы уходили из старой организации. Я нахожусь в декретном отпуске, второй ребенок 9 месяцев. Получаю детский 6300 р.. Начисления произошли по новому, как мне объяснили в расчетном отделе на предприятие, т к. в конце декабря 2011 года произошла реорганизация предприятия нас уволили и приняли заново на другое предприятие (изменилось название). Сейчас прошу чтобы мне в расчетном отделе сделали перерасчёт пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по старому образцу, но мне отказывают ссылаясь на то что новое предприятие и расчёт по новому. Но я знаю что по закону до 12 декабря 2012 года я могу подать заявление на перерасчет. Законно ли мне отказывают? Обязаны ли они пересчитать при подаче заявления.? Или есть статьи в законе по которым организация может отказать?
Юлия, отказывают вполне законно и связан отказ именно с переводом из одной организации в другую. Если бы не произошла реорганизация, то и проблем бы не было.как понятно из вопроса, в декрет Вы уходили из старой организации.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком - это ваше право, а не обязанность, т.е. можете не уходить, но есть лучше вариант - Статья 256 ТК дает вам право, находясь в отпуске по уходу, работать на условиях неполного рабочего времени (т.е. вы будете получать и пособие и зп, а если в отпуск не уйдете - только зп) Вы ОБЯЗАНЫ уйти в отпуск по беременности и родам После оконачния больничного можете выйти на полставки. Добрый день) У меня 2-е детей (4-11 лет) теперь забеременела и жду третьего (роды в марте 2013). На работе достаточно давно (10 лет), правда 2 года назад вышла из декерета. Могу ли я с третьей беременностью не уходить в декрет? А после родов примерно через 1-2 месяцев выйти на работу на пол. ставки?
Отпуск по уходу за ребенком - это ваше право, а не обязанность, т.е. можете не уходить, но есть лучше вариант - Статья 256 ТК дает вам право, находясь в отпуске по уходу, работать на условиях неполного рабочего времени (т.е. вы будете получать и пособие и зп, а если в отпуск не уйдете - только зп)
Спросить
Вы ОБЯЗАНЫ уйти в отпуск по беременности и родам После оконачния больничного можете выйти на полставки.
СпроситьУважаемая Светлана .В 2012 году правила расчета пособия по беременности и родам остались такими же как и в прошлом году.Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2010 и 2011 годах и разделить эту сумму на 730. Начиная с 2011 года для расчета среднедневного дохода совершенно не важно, сколько вы провалялись на больничных в этот период или уходили в отпуск, в зачет идет всё, с чего шли отчисления в ФСС. Работаю в сетевом магазине продавцом почти 5 лет, хотелось бы знать как рассчитывают декретные деньги? Спасибо.
Уважаемая Светлана .В 2012 году правила расчета пособия по беременности и родам остались такими же как и в прошлом году.Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2010 и 2011 годах и разделить эту сумму на 730. Начиная с 2011 года для расчета среднедневного дохода совершенно не важно, сколько вы провалялись на больничных в этот период или уходили в отпуск, в зачет идет всё, с чего шли отчисления в ФСС.
СпроситьПособие работающи выплачивается 40% от заработка но не ниже минимального установленного законом Я ухожу в декрет. Белая зарплата - 2500 рублей. Работодатель вообще крайне безответственный, всегда задерживает на полмесяца и урезает зарплату по любому поводу - праздники, больничный, отпуск. Неужели я останусь на весь декретный отпуск с выплатами в размере 40% от 2500 рублей? Что еще положено беременным и где искать справедливости?
пособие работающи выплачивается 40% от заработка но не ниже минимального установленного законом
СпроситьВаша работа не относится к условиям тяжелого труда. Уходить в декрет будете как и положено в 30 недель. К отпуску по беременности и родам присоединят обычный неиспользуемый отпуск, плюс единовременное пособие за рождение ребёнка. Господа юристы! Я работаю диспетчером управления транспорта. График работы-- сутки-трое. В данный момент нахожусь на втором месяце беременности. На данной должности не предусмотрена возможность перевода на легкий труд. Какие льготы и права я имею и на каком сроке беременности положено уходить в декретный отпуск? Какие выплаты я получу с компании, в которой работаю? Заранее, огромное спасибо за ответ.
Ваша работа не относится к условиям тяжелого труда. Уходить в декрет будете как и положено в 30 недель. К отпуску по беременности и родам присоединят обычный неиспользуемый отпуск, плюс единовременное пособие за рождение ребёнка.
СпроситьДобрый день!
Если речь все-таки о Вас, ка ко неработающей, то:
1. единовременное пособие по рождению ребенка - 10 т.р.
2. единовременое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель) - около 450 р
3. ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет - сейчас около 2300 р
4. ежемесячное пособие как малообеспеченная семья (если доход мужа при делении на троих на каждого составляет менее среднедушевого дохода по области - около 2500 р, т.е. офиц. доход должен быть не выше 7500 р)
Если речь идет о том, что Ваш муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, то все то же самое, роме п.3 - его рассчитывает работодатель исходя из дохода Я не работаю, хотела бы узнать какие выплаты может получить мой супруг до рождения ребенка ипосле?
Добрый день!
Если речь все-таки о Вас, ка ко неработающей, то:
1. единовременное пособие по рождению ребенка - 10 т.р.
2. единовременое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности ( до 12 недель) - около 450 р
3. ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет - сейчас около 2300 р
4. ежемесячное пособие как малообеспеченная семья (если доход мужа при делении на троих на каждого составляет менее среднедушевого дохода по области - около 2500 р, т.е. офиц. доход должен быть не выше 7500 р)
Если речь идет о том, что Ваш муж уходит в отпуск по уходу за ребенком, то все то же самое, роме п.3 - его рассчитывает работодатель исходя из дохода
СпроситьАндрей, откройте закон "О занятости". Там абсолютно всё прописано. Прочитав его самостоятельно, Вам будет проще ориентироваться в тех обстоятельствах, которые возникают.
И ещё, берите молча направление и идите с ним к потенциальному работодателю. А там уже начинайте интересоваться: оплачивают ли больничный, какая зарплата - с задержками или нет, возят ли в такую даль на работу и т.д.
Между делом вверните, что Вы часто уходите на больничный и вообще Вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком (не знаю, сколько Вам лет, поэтому можете сказать, что со своим, а жена на работу выйдет, либо за внуком и т.д.)
Можете быть уверены, что работодатель сам откажет Вам в приеме.
Всего доброго. Пожалуста может быть так. Мне сказали что если я откажусь второй раз от вакансии то с меня снимут денежное пособие. Но я буду ездить на биржу искать работу.
Андрей, откройте закон "О занятости". Там абсолютно всё прописано. Прочитав его самостоятельно, Вам будет проще ориентироваться в тех обстоятельствах, которые возникают.
И ещё, берите молча направление и идите с ним к потенциальному работодателю. А там уже начинайте интересоваться: оплачивают ли больничный, какая зарплата - с задержками или нет, возят ли в такую даль на работу и т.д.
Между делом вверните, что Вы часто уходите на больничный и вообще Вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком (не знаю, сколько Вам лет, поэтому можете сказать, что со своим, а жена на работу выйдет, либо за внуком и т.д.)
Можете быть уверены, что работодатель сам откажет Вам в приеме.
Всего доброго.
СпроситьОтпуск по беременнсти и родам у вас начнется с того момента когда больничный лист выпишут в ЖК в 30 недель беременности как правило.
Для этого не имет значения сколько времени вы отработали у работодателя. Вопрос лишь в размере пособия. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40 % среднего заработка но не менее 2194,34. Ответьте пожалуйста, сколько времени нужно отработать, чтобы выйти в декрет и получать пособие? Заранее большое спасибо!
Отпуск по беременнсти и родам у вас начнется с того момента когда больничный лист выпишут в ЖК в 30 недель беременности как правило.
Для этого не имет значения сколько времени вы отработали у работодателя. Вопрос лишь в размере пособия. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40 % среднего заработка но не менее 2194,34.
СпроситьНаталья, это действительно так. Но за два года как правило высчитывается если женщина не выходя из декрета, уходит в декрет вновь и ей выгодно произвести расчёт за два года. Удачи. Написала рапорт о выплате пособия по бир. и родам в соответствии с приказом МО РФ 200 2006 года п.55. Позвонили с Фин. органов и сказали что данный приказ не действует и военным теперь начисляют пособие в соответствии с ФЗ-255 2006 года с поправкой 21 от 2011 г, и что пособие выплачивается теперь не в размере денежного довольствия, а высчитывается средняя или за год или за два (на мой выбор) и умножается на 140 дней... Так ли это? Заранее благодарю.
Наталья, это действительно так. Но за два года как правило высчитывается если женщина не выходя из декрета, уходит в декрет вновь и ей выгодно произвести расчёт за два года. Удачи.
СпроситьВ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно сколько угодно раз возобновлять работу и сколько угодно раз снова уходить в отпуск. При условии работы на 15 минут в день меньше (неполный рабочий день), пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская. В соответствии с ч. 2, статьи 256 Трудового кодекса Российской федерации,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно ли выйти на работу когда ребенку не исполнилось 1,5 года временно?
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно сколько угодно раз возобновлять работу и сколько угодно раз снова уходить в отпуск. При условии работы на 15 минут в день меньше (неполный рабочий день), пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
Спросить
В соответствии с ч. 2, статьи 256 Трудового кодекса Российской федерации,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьИрина, к сожалению такое невозможно. Трудовым законодательством предусмотрено, что такое пособие может получать только одно лицо - мама, папа или другое лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком.
В Вашем случае советую, чтобы Ваш муж написал заявление в администрацию своего предприятия о материальной поддержке..
С уважением, Филин Сергей
Запись на консультацию: 8-961-645-62-18 Моему ребенку сейчас 8 месяцев, я и мой муж официально работаем, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но проблема в том, что организация в которой я работаю не платеже способна, они не в состоянии платить мне пособие, сумму пособия по беременности и родам еле выбила, через трудовую инспекцию и прокуратуру. Может ли мой муж оформить пособие по уходу за ребенком на своей работе, при этом не уходя в отпуск и какие документы для этого нужны? Заранее спасибо.
Ирина, к сожалению такое невозможно. Трудовым законодательством предусмотрено, что такое пособие может получать только одно лицо - мама, папа или другое лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком.
В Вашем случае советую, чтобы Ваш муж написал заявление в администрацию своего предприятия о материальной поддержке..
С уважением, Филин Сергей
Запись на консультацию: 8-961-645-62-18
СпроситьВасилий, здравствуйте! Вас просят... А Вы сразу соглашаетесь?? Пусть лучше сокращают, иначе Вы теряете в деньгах. По поводу выплат: всю невыплаченную заработную плату, кварталку, вещевку, компенсацию за неиспользованный отпуск, если положена, возможно, мат. помощь в размере 3 ОДС (по поводу нее обязательно узнайте). Если есть переработки - тоже требуйте их оплатить, либо обращайтесь в суд, так как их никогда не хотят оплачивать...
И, главное, это выходное пособие.
ЕСЛИ будете уволены по сокращению (либо по предельному возрасту, здоровью), то при Вашей выслуге в ОВД (не менее 12, 5 календарей) Вам должны будут выплатить 10 месячных окладов. Если более 15 (до 20) - 15 окладов. А вот если будете увольняться по собственному желанию - всего 40 процентов от этих 10 или 15 окладов (п. 17 Постановления Правительства РФ № 941)...
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В. Мне 45 лет, я ухожу на пенсию, вернее меня просят, что-бы я ушёл по собственному желанию, по смешанному стажу из МВД.
Василий, здравствуйте! Вас просят... А Вы сразу соглашаетесь?? Пусть лучше сокращают, иначе Вы теряете в деньгах. По поводу выплат: всю невыплаченную заработную плату, кварталку, вещевку, компенсацию за неиспользованный отпуск, если положена, возможно, мат. помощь в размере 3 ОДС (по поводу нее обязательно узнайте). Если есть переработки - тоже требуйте их оплатить, либо обращайтесь в суд, так как их никогда не хотят оплачивать...
И, главное, это выходное пособие.
ЕСЛИ будете уволены по сокращению (либо по предельному возрасту, здоровью), то при Вашей выслуге в ОВД (не менее 12, 5 календарей) Вам должны будут выплатить 10 месячных окладов. Если более 15 (до 20) - 15 окладов. А вот если будете увольняться по собственному желанию - всего 40 процентов от этих 10 или 15 окладов (п. 17 Постановления Правительства РФ № 941)...
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте Т,
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не более максимального размера пособия. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Будут вопросы пишите.
С уважение Павел Львович Уходя в декретный отпуск по уходу за ребенком, мой официальный оклад составлял 5 тысяч рублей, сейчас я уже год нахожусь в декр. Отпуске и получаю 2500, правомерно ли это?
Здравствуйте Т,
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не более максимального размера пособия. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Будут вопросы пишите.
С уважение Павел Львович
СпроситьИрина, если под словом "декретные" Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то мужу он не выплачивается. Муж сможет получить по месту работы единовременное пособие по рождению ребенка, а Вы - оформить в органах соцзащиты пособие по уходу до 1,5 лет, ежемесячное пособие на ребенка. А также льготы, которые предусмотрены Вашим регионом. Какие выплаты положены беременной женщине когда она уходит в декрет, если она не работает, а муж работает на государственном предприятии, выплачиваются ли декретные мужу? Спасибо.
Ирина, если под словом "декретные" Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, то мужу он не выплачивается. Муж сможет получить по месту работы единовременное пособие по рождению ребенка, а Вы - оформить в органах соцзащиты пособие по уходу до 1,5 лет, ежемесячное пособие на ребенка. А также льготы, которые предусмотрены Вашим регионом.
Спросить
