Уходя в декретный отпуск по уходу за ребенком,
Уходя в декретный отпуск по уходу за ребенком, мой официальный оклад составлял 5 тысяч рублей, сейчас я уже год нахожусь в декр. Отпуске и получаю 2500, правомерно ли это?
Здравствуйте Т,
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не более максимального размера пособия. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Будут вопросы пишите.
С уважение Павел Львович
Спросить
При уходе в декретный отпуск в илюле, моя официальная зарплата составляла 6500 тысяч рублей, уходя в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в сентябре в организации произошло повышение официальной зарплаты до 8 тысяч 300 рублей. Имею ли я права переписать трудовой договор? И обязаны ли мне сделать перерасчет больничного листа (он у меня до 19 ноября был) и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Если было повышение з/п --тогда после выхода на работу получите з/п с новой з/п --заключите доп. соглашение.--а перерасчет б/л не делают в этом случае.
Спросить
Здравствуйте. Вы уже в отпуске. После выхода с вами перезаключат договор на новых условиях
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область).
С уважением, Мария.
Не из чего Вам будет рассчитывать. Если законодательство не изменится, то будет минималка по уходу за вторым ребенком 3000 руб. декретные также - копеечные.
Всего доброго.
СпроситьЕсли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?
При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).
СпроситьВ этом случае ваш оклад никакой роли не играет, если не напишите заявление о заменен годов получите вообще исходя из МРОТ около 34 тыс.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
Оклад не может быть привязан к сотруднику как личности. Он должен быть привязан к должности который занимает этот сотрудник. Соответственно если повышается оклад у всех сотрудников занимающих аналогичную должность, то он должен повышаться и у сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Другое дело, что не всегда уровень заработной платы повышается за счет увеличения окладной части.
СпроситьВ связи с тем, что по новому окладу работник не проработал и дня, то начислять отпускные исходя из нового оклада нет оснований. Если не напишите заявление о применении старых окладов, то можете вообще получить минимальную сумму. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получаю пособие. Через месяц мне дадут декретный отпуск. Т.к я беременная. Скажите, после выплаты мне декретных, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, перестанут выплачивать? Или оно сохраняется?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Мне предлагают перевод с одной должности на другую с выходом из декретного отпуска на один день и обратный уход в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос мой новый оклад выше предыдущего будет ли перерасчет и стану ли я получать больше сидя в отпуске до 1.6 лет или все останется как и прежде?
Здравствуйте.
Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.
При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. А размер оплаты Вы смотрите в новом договоре и приказе согласно штатного расписания. Желаю удачи. В.
СпроситьВ данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня стаж работы был 1 год до декретного отпуска, получаю пособие по минималки, если я пойду в декрет за вторым ребенком, войдет ли мой декретный отпуск в трудовой стаж? Буду ли я получать пособbt по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации - да, войдет в общий стаж
Благодарим за обращение!
СпроситьДо ухода в декретный отпуск моя официальная заработная плата составляла 30000 руб. сейчас я получаю лишь ежемесечное пособие по уходу за ребенком в размере 13800. дадут ли мне ипотеку?
В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня стаж работы был 1 год до декретного отпуска, получаю пособие по минималки, если я пойду в декрет за вторым ребенком, войдет ли мой декретный отпуск в трудовой стаж? Буду ли я получать пособте по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
