Предлагают уйти в декретный отпуск с ежемесячным пособием 50 рублей - правомерно ли это?

Здравствуйте, я на работе ушла в отпуск, пришла после отпуска на работу там уже новый директор. Который сказал что полностью меняет старый коллектив. У меня двое детей. С скажите куда можно обратится ведь это не законно?

Ребенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016.

Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?

Я вышла на работу до исполнения ребенку 3 лет. Штат мой сократили. И мне предлагают штат низкооплачиваемый. Имею ли я право требовать, чтобы мне дали работу равноценную, оплачиваемую не ниже, чем до декрета?

Спасибо.

Ликвидируется дополнительный офис, я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, мне предлагают увольнение по обоюдному согласию и предлагают компенсацию в размере 2-х окладов, подскажите правомерно ли это? И какие мои действия после сокращения, ведь декретный отпуск ещё не закончен, ждём садик?

После исполнения ребенку 1.5 лет я вышла из декретного отпуска, работаю официально... Нам сейчас 2 года, но по семейным обстоятельствам мне не с кем оставлять ребенка, могу ли я снова пойти в декретный отпуск на определенное время?

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?

Женщина работает в магазине, у "И.П.". Собирается идти в декретный отпуск, осталось два месяца до него. Но хозяйка магазина не желает исполнять требования закона и, узнав о беременности, пытается ее всячески уволить всеми способами, вплоть до уведомления этой женщины о ликвидации предприятия - заставляет подписывать уведомление. Само предприятие, на сколько мне известно, не ликвидируется и не реорганизовывается. Может ли эта хозяйка магазина уволить данную беременную женщину? Что делать этой беременной женщине для того, чтобы ее не уволили и она ушла в декретный отпуск работником этого магазина, с причитающимися ей ежемесячными денежными выплатами от магазина? В нашем селе нет возможности найти работу.

Ребенку 2 года. По семейным обстоятельствам хочу уйти в декретный отпуск до трех лет без ежемесячных выплат. Написала заявление. Работодатель требует справку с места работы мужа о том что он не находится в отпуске по уходу за ребенком. В праве ли требовать справку? Выплаты то мне всеравео не выплачивают. Муж военный пенсионер.

Я работаю в группе компаний, одна из которых ликвидируется и соответственно меня оттуда увольняют по ликвидации. Мне не дали уведомления, просто дали пособие за 2 месяца и за неотгуленный отпуск. Есть ли еще какие-либо пособия, которые я могу получить?