Почасовая работа / Трудовое право - 888 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. У меня муж является студентом-очником, получает пенсию по потере кормильца. Может ли он устроиться на почасовую работу (работа в оркестре)?

Я работаю 10 лет в одной школе. В этом учебном году перевелась почасовиком, так как часов мало. Это учебное заведение является моим основным рабочим местом. Буду ли я получать отпускные?

Живу и работаю в хмао местной вахтой 15 через 15 (график учета рабочего времени год). отработав 12 дней вахты ушел на больничный и проболел еще 4 дня на свободной вахте. Больничный оплатили, но убрали часы из следудующей рабочей вахты, мотивируя это тем что у меня образовалась переработка за счет часов которые я проболел на свободной вахте. Новые графики (с перерасчетом рабочих часов) я пока не подписывал. В праве ли работодатель убрать мне эти часы из моего графика работы. Работа почасовая и это отразится на моей з/п. заранее болшое спасибо.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Скажите, пожалуйста, входит ли в мой научно-педагогический стаж работа в должности методиста муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр обеспечения развития образования"?

Меня в детском саду просят работать в две смены и в дежурной группе то есть с 6-30 до 18-30 правомерно ли это и сколько мне должны оплачивать в этом случае.

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

Вы сейчас можете ответить? Я хочу заняться предпринимательск. Деятельностью. Снимаю кв. у собственника как частное лицо, а дальше сдаю эту квартиру в почасовую оплату. Какие подводные камни в таком бизнесе меня ожидают? Кроме соседей, что еще?

Я работаю по почасовой ставке. Зарплата белая и черная. Руководители решили закрыть наше место работы в один день. ТО есть сегодня сказали о закрытии и завтра уже не выходить на работу. Закрывают Несколько точек по всей России. Не предупредив работников заблаговременно. Работаю на этой работе 8 месяцев. Просят увольняться по собственному желанию. Вопрос: Как правильно уволиться? Нет ли риска вообще остаться без каких либо выплат и компенсаций?

Работаем с 8,00 до 20,00 либо с 20,00 до 8,00.С больничного выписали 18 числа, к работе приступить 19 числа. Нужно ли выходить в ночную смену с 20,00 до 8,00 18 числа или к 0,00 часам 19 числа или вообще не выходить в эту смену?

В частном доме есть отдельная сауна с бассейном. Как я могу сдавать ее в аренду почасово. КОму и как отчитываться?

Поговорим о зарплате, ведь этот вопрос всех волнует. И возьмём одно на заметку: понятие о размере зарплаты тоже относительно, потому что у всех разные потребности. Да, кажется, вы поняли, к чему клоню) О почасовой оплате: так сколько надо? Кому- то кажется, что 104 рубля в час - это

Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?

Преподаватель осужден с выплатой штрафа без ограничения преподавательской деятельности (ч.1 ст. 290.2 Мелкое взяточничество). Может ли он устроиться на почасовую оплату труда в тот же вуз, тк ему "рекомендуют по собственному" уйти с должности.

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Коллега-учитель уходит на больничный (за 2 месяца до родов). Как должна производиться оплата замещающему педагогу? Должны ли эти часы тарифицироваться или это только почасовая оплата? Вправе ли педагог отказаться от этих часов? На какие документы можно опираться?

Работая доцентом в вузе на основной работе уже много лет. раньше максимальная загрузка преподавателя составляла 1 ст - основная работа, 0,5 ставки - работа по совместительству и еще 300 часов (почасовая оплата). За эти пределы нагрузка преподавателя выходить не должна. Сегодня вдруг объявляют, что в консультанте+ появился документ, по которому почасовка (300 часов) отменяется, Правомерно ли это и что это за документ.

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Вопрос следующий: Нужна ли справка о судимости, если я собираюсь устроиться на работу на курсы подготовки выпускников школ к ЕГЭ? Насколько будет правомерно ее требование, если моя работа будет не основным местом работы, а оплата будет производиться почасовая? В 2011 г. я была осуждена по статья 292 часть 1 (из раздела Преступления против государства) и по статья 159 часть 1 (Экономические преступления). Наказание: штраф. Статья 292 часть 1 - срок давности вышел до суда. А по статья 159 часть 3 штраф полностью погашен в сентябре 2014 года. Скажите пожалуйста, ЧТО будет написано в справке, если все же у меня ее потребуют? Большое спасибо!

Я работаю на почасовой оплате, жена официально не работает.

Могу ли я при рождении ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячного пособия и продолжать работать как работал (т.е. не сокращая фактическое рабочее время)?

Я работаю через интернет в компании, зарегистрированной и фактически находящейся в Москве. Сам прописан и живу в другом городе.

В прошлом году мне, как ИП, предоставляли в почасовая аренду помещение во Дворце культуры (муниципальное автономное учреждение культуры) для проведения музыкальных занятий с детьми. Договор аренды заключали через аукцион, после независимой оценки, цена в которой определялась на месяц. После чего делались расчёты, исходя из количества часов, на которые я брала помещение в аренду, и заключался договор о почасовой аренде и производилась оплата. Сейчас Арендодатель заявляет, что почасовая аренда помещения в муниципальном автономном учреждении невозможно, механизма её начисления не существует, стало быть, это незаконно. И отказывает мне в заключении нового договора. Как быть?

В мае я отработала 30,5 рабочих дней по-табелю, получив Расчетный Листок за май "оработано 24 дн./168 час. (норма 24/160), должность опеатор по-исскутвенному осеменению; ставка 200 руб/день; Ст вычета 8800-это шапка расчетки. Ходила в контору к экономисту. Он объяснил что работа сдельная, а не почачасовая.

Я работаю по срочному трудовому договору. По почасовой оплате 5/2 вых. Пятн. И суббота. Работа продавца в продовольственной магазине. Работодатель настаивает что с 1 по 8 января рабочие дни, которые не оплачивают в двойне и я все равно обязана работать в обычном режиме. У меня ребёнок не достигший 14 лет. Естественно я отказываюсь выходить тк эти дни не рабочие. Но они грозят я поставить прогулы и в дальнейшем уволить по статье. Как правильно поступить в этом случае и спокойно отдыхать до первого рабочего дня 9 января?

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

Я работаю в дет саду, помощником воспитателя. У нас часто не хватает помощников, то на больничном, то на сессии и нас заставляют работать на две группы, и при этом нам не платят. Законно ли это? и как должно вообще оплачиваться? И могу ли я отказаться? Не уволят меня из за этого? Спасибо.

Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!

Работаю по сменному графику. Что делать если я выходил в свой выходной день несколько раз, а в расчехлить листе не указали эти сверхурочные часы и не выплатили переработку вообще, я уже и не говорю про двойной размер. Что делать в данной ситуации?

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу подработать по совместительству в другой организации учителем рисования со ставкой 18 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, сколько часов я могу работать, не увольняясь с основного места?

Как происходит формирование итоговой стоимости за представление интересов в суде? Какая форма самая распространенная? Почасовая оплата, за результат? Либо же разбиение на отдельные операции, где отдельно оплачивается каждая? От чего зависит стоимость представления в суде?

Постараюсь правильно сформулировать вопрос. Рабочая неделя учителя составляет 36 часов. Многие работают по 38 - 40, 42 часа. Переработка зашкаливает. Оплата производится из расчета 36. Как профсоюз неоднократно разговаривала с бухгалтерией. Показывают хорошую бухгалтерскую программу, в которой все четко в соответствии с расчетами (количество рабочих дней, нагрузка и т.д.). Но больше 36 часов программа не учитывает. Как быть с переработкой?

На данный момент я работаю преподавателем специальных дисциплин в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Когда я устраивалась год назад мне поставили стаж от 0-3 лет т.к. до этого я работала бухгалтером. Недавно я узнала, что работа по специальности учитывается как педстаж при преподавании соответствующих спец. Дисциплин. Так ли это? и могу ли я рассчитывать на перерасчет заработной платы и с какого времени. Спасибо.

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

У меня к Вам вопрос по оформлению брака в Швейцарии. Мой молодой человек работает на работе с почасовой оплатой труда (Т.е. Оклада у него по сути нет, только почасовая оплата). На этой работе он всего лишь 1 месяц работает. До этого один год был безработный). Мы планируем оформить брак на территории Швейцарии. У него есть вид на жительство в Швейцарии, сам он гражданин Испании. Можем ли мы оформить брак в Швейцарии, чтобы он был легальным и в последующем не возникло никаких проблем с документами? Не будет ли препятствием его работа с почасовой оплатой труда?

Работаю водителем на своём личном автомобиле, вожу руководителей. Заключил с их предприятием договор на оказание транспортных услуг, с почасовой оплатой. С утра и до вечера выходит по 10 и 12 часов. Но в процессе работы, бывает много простоев и ожидания, иногда меня отпускают, чтоб под офисом не стоять, потом по звонку подьезжаю и забираю их увозя на какой нибудь другой объект. Возникают споры по поводу оплаты, считаются ли все часы за день, и высчитывать из них время обеда? Спасибо.

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ.

В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы.

Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

По требованию работодателя не имеем право, и часто возможность покинуть рабочее место при вахтовом методе работы Ставится рабочими всего 15 часов+ 1 час обед как должны оплачиваться остальные 8 яасов

Помогите, пожалуйста! Устраиваюсь на работу в негосударственный вуз штатным сотрудником. При этом устраиваюсь совместителем в государственный вуз (420 часов в год). Кем и какие будут мне выплаты при выходе в декретный отпуск. Есть ли опасность невыплаты декретных и пособия по уходу за ребенком в негосударственному вузе. ?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?

Мой офис работает без выходных. Меня должны отпустить с 28 марта или с 30 марта в связи с короновирусом? Или 28 и 29 марта и 4 и 5 апреля мне работать? Работаю по ТК, но оплата почасовая.

Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.

Муж работает в школе сторожем 1 ставка и устроился машинистом бульдозера по вахте по 2 недели по 10 часов в сутки на второй работе ему сказали что он имеет право только на оплату 0,5 ставки маш. бульдозера подскажите имеет ли право муж работать и сторожем и на бульдозере на полную оплату ведь сторожем он работает в свободное от работы на бульдозере время какая статья нам подходит.

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?