Работа по почасовой ставке - Как правильно уволиться без риска остаться без выплат и компенсаций?
Я работаю по почасовой ставке. Зарплата белая и черная. Руководители решили закрыть наше место работы в один день. ТО есть сегодня сказали о закрытии и завтра уже не выходить на работу. Закрывают Несколько точек по всей России. Не предупредив работников заблаговременно. Работаю на этой работе 8 месяцев. Просят увольняться по собственному желанию. Вопрос: Как правильно уволиться? Нет ли риска вообще остаться без каких либо выплат и компенсаций?
--- Здравствуйте, если работодатель ИП, то он имеет право закрыться без предупреждения работников за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. 
В случае незаконного увольнения обращайтесь с исковым заявлением в суд, так как в любом случае ваше увольнение без заявления об увольнении по собственному желанию будет являться незаконным. За написанием заявления обратитесь к юристу.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Процедура увольнения по собственному желанию определена в ст. 80 ТК:
ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Риск есть. Поэтому в случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру и суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению. О сокращении обязаны уведомить письменно минимум за два месяца. Если уволили так как вы пишите то обращайтесь в суд, прокуратуру и трудинспекцию.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Детский сад закрывают на ремонт платить будут 2/3 законно ли ходить на работу за эти деньги.
Я увольняюсь с не официального места работы, завтра крайний день, могу ли я не выйти на работу и какие могут быть последствия, сегодня меня рассчитали, работаю в магазине продавцом, магазин состоит из 3 х отделов, я один из продавцов, работаю на винном отделе.
Вообщем ситуация такая. Я работал в макдоналдсе, нахожусь на испытательном сроке. В один день по состоянию здоровья не смог выйти на работу, затем я отпросился ещё на несколько дней. Сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно уволиться. Я позвонил на работу во вторник и сказал, что увольняюсь. Но увольняться иду только завтра, на работу не выходил в эти дни. Что мне теперь будет? И выплатят ли мне зарплату за сентябрь?
Помогите пожалуйста. Отпуск положен за год 52 дня. За пол года моей работы, брала 7 дней, и с 15 июля должна уйти на 14 дней. Отпускные за 14 дней уже пришли, но я хочу сегодня уволиться одним днём. Не останусь ли я должна после перерасчета, и как вообще лучше поступить?
Я работаю охранником.
При устройстве на работу подписывал договор в одном экземпляре (он остался у руководителя, копию давать не хочет говорит что не положено).
Сейчас я увольняюсь и руководитель говорит что я работаю не официально. И как при увольнение должен рассчитаться со мной руководитель.
В день когда я уволился или каждый месяц в день зарплаты?
