Может ли работодатель переместить вас на другой участок без согласия и изменить ваш режим работы и оплату труда?
50₽ VIP
Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!
Изменение условий труда должно происходить с согласия работника, вы можете отказаться.
Спросить
Уважаемый Артур, г.Норильск !
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ условиями для включения в трудовой договор являются:
-МЕСТО работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
-условия ОПЛАТЫ труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-РЕЖИМ рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.
Исходя из выше изложенного Обязательными для включения в трудовой договор являются:
- Место работы;
- Оплата труда;
- Режим рабочего времени,
поэтому в вашем случае Работодатель ОБЯЗАН:
1) подписать с вами Дополнительное соглашение к Трудовому договору;
2) издать Приказ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2012г
10:15 моск.
Спросить
В соответствии со ст.72.1. не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
1. Если в договоре не указано, где Вы должны работать (нет конкр адреса, указано только г.Норильск) перемещение возможно по инициативе Работодателя.
2. Если в договоре указано, что Вы имеете сменный режим работы, согласно установленному графику - но не указано, что этот график 2/2, то любые изменения графика доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, предупредив Вас , что Ваш новый график 5/2 за месяц до введения этого графика, Ваш работодатель опять прав. К тому же, я сильно подозреваю, что у Вас не сменный график, а просто график, а изменения просто графика может быть не по ст.103 ТК РФ, а в зависимости от внутреннего локального акта, регулирующего процесс ознакомления с графиками сотрудников, а это может быть и за неделю.
3. Почасовая оплата у Вас не изменится, а разного рода доплаты предусмотрены трудовым законодательством, и если в Вашем графике будут сверхурочные и ночные часы, они будут оплачены дополнительно.
Таким образом, Работодатель вполне может не издавать приказа о Вашем перемещении, уведомив Вас под расписку о новом месте работы. Если же, в Вашем трудовом договоре указан конкретный график 2/2 - то в данном случае, необходимо допсоглашение и приказ.
Удачи.
Спросить
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Я работаю сутки через 3, нам целый год доплачивали за ночные часы, а с нового 2009 года сказали что неположено и платят как за обычные часы, мотивируя это тем, что:
1)Доплата за работу в вечернюю и ночную смены вводится только для работников, занятых в многосменном режиме (Статья 103 ТК РФ). Мол сутки трое к многосменным режимам работы не относится и поэтому доплаты за ночные не должно быть.
2)В трудовых договорах и Дополнительных соглашениях сотрудников, работающих по графику сутки-трое дополнительная оплата за работу в ночное время не указана.
Скажите пожалуйсто:
1)Прав ли работодатель по первому пункту, т.е. сутки-трое не является многосленным режимом? И вообще положена ли доплата с таким графиком?
2)Если доплата с графиком сутки-трое всётаки положена, то обязательно ли это должно быть указано д трудовом договоре или ином каком документе (коллективного договора нет и в блежайшее время его не ожидается).
Заранее спосибо.
Работаю охранником в частной организации. График работы сутки/трое.
У нас действует почасовая ставка оплаты труда, причем одинаковая круглосуточно. Разве работодатель не должен оплачивать работу в ночное время в повышенном размере.
Главный вопрос - величина доплаты за ночные часы и нормативные документы, регламентирующие этот вопрос.
Заранее благодарю за ответ!
И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Я работаю медсестрой. График работы сменный. Может ли работодатель заставить меня работать на 1,5 ставки без моего согласия и как должны оплачиваться сверхурочные часы? Заранее спасибо.
Я работаю по срочному договору и я в положении работодатель отказался принять заявление о продление трудового договора я его отправила заказным письмом с уведомлением. Теперь работодатель переводит меня к черту на кулички на другой график работы. Это перевод или перемещение так как в договоре не указан адрес места работы и не указан график работы. И можит он это сделать без моего письменного согласия.
Работаю механиком участка вахтовым методом. С 01.12.2020 начинается вахта, но вместо меня на мой участок вызывают механика с участка, на котором закончилась работа, тем самым оставляя меня без работы и как следствие без зарплаты. Правомерны ли действия работодателя и должен ли работодатель компенсировать мне вынужденный отдых?
