По причине производственной необходимости - 131 советов адвокатов и юристов
Никаких причин у работодателя быть не может. Какая конкретная причина спросите у работодателя. Если должность не меняется, то в пределах одной организации могут перемещать без вашего согласия Может работадатель при составлении приказа указать производственную необходимость ? Что может послужить основанием перевода сотрудника с уборщиков служебных помещений хозяйственного отделения (операционного блока) , в хозяйственный отдел в другое отделение в одном учреждении. Какая конкретная причина может быть у работадателя? Могу не подписывать приказ (в каком случае)?
Какая конкретная причина спросите у работодателя. Если должность не меняется, то в пределах одной организации могут перемещать без вашего согласия
Спросить
Да, вас вправе перевести к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, если нет препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. На период мобилизации контракты продлены Здравствуйте 🤝
Да, имеют право перевести. С приказом должны ознакомить безусловно
С уважением! Ему дали на руки выписку из приказа, то есть ознакомили с приказом в части его касающейся. Могут ли перевести военнослужащего в другую часть по причине производственной необходимости? Вышел отпуска выдали выписку из приказа о переводе. С самими приказом не был ознакомлен, также контракт заканчивается в ноябре месяце
Да, вас вправе перевести к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, если нет препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. На период мобилизации контракты продлены
Спросить
Выписка из приказа, которую дали войну, о чем по вашему может свидетельствовать?
СпроситьЕму выписку из приказа вручили, скорее всего под роспись, значит довели до него его содержание.
Его на равную воинскую должность переводят?
Изучите ст.ст.15 и 16 Положения о порядке...
Спросить
Здравствуйте 🤝
Да, имеют право перевести. С приказом должны ознакомить безусловно
С уважением!
Спросить
Ему дали на руки выписку из приказа, то есть ознакомили с приказом в части его касающейся.
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьДа, работодатель определяет график работы в зависимости от производственной необходимости В зависимости от конкретных обстоятельств и правил учебного заведения, куратор может иметь право отказаться подписать заявление об отсутствии студента с уважительной причиной. Однако, если уважительная причина соответствует правилам и перечню оснований для отсутствия, то должна быть найдена альтернативная процедура для решения этого вопроса. В такой ситуации студент может обратиться к вышестоящему руководству учебного заведения или к декану факультета для решения спорного вопроса. Предупредила куратора за месяц об отъезде в другой город по семейным обстоятельствам, но она отказывается подписывать заявление.
Имеют ли право не отпускать?
Да, работодатель определяет график работы в зависимости от производственной необходимости
Спросить
В зависимости от конкретных обстоятельств и правил учебного заведения, куратор может иметь право отказаться подписать заявление об отсутствии студента с уважительной причиной. Однако, если уважительная причина соответствует правилам и перечню оснований для отсутствия, то должна быть найдена альтернативная процедура для решения этого вопроса. В такой ситуации студент может обратиться к вышестоящему руководству учебного заведения или к декану факультета для решения спорного вопроса.
СпроситьДобрый день! Конечно, в оплате работник потеряет. Не надо ничего объяснять, если в штатном расписании у Вас включены две должности. Принимайте нового работника на первую должность. А в отношении предыдущего работника нужно смотреть, на каком основании он совмещал две должности? ПО причине производственной необходимости? Есть должность специалист по промышленной безопасности (с и.о. инженера по охране окружающей среды). Как сотруднику обосновать разделение должностей, если он хочет остаться на второй должности? Потеряет ли он в ставке?
Добрый день! Конечно, в оплате работник потеряет. Не надо ничего объяснять, если в штатном расписании у Вас включены две должности. Принимайте нового работника на первую должность. А в отношении предыдущего работника нужно смотреть, на каком основании он совмещал две должности? ПО причине производственной необходимости?
СпроситьДа, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью. Директор отправляет сотрудника без согласования на курсы прохождения квалификации в другой город без каких либо уведомлений заранее. Говорил что вам должно было придти письмо (в июне месяце, период отпуска!). Но ничего не приходило. У меня уже имеются сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. За этот год. Имею ли я право отказаться от этих курсов?
Да, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью.
СпроситьСветлана, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора. Т.е. данное условие должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре. В инспекцию по труду жалобу нужно направить или в Прокуратуру. Я ушла на больничный и начальник мне отомстил тем что перевел меня в другую смену без моего согласия. Могу ли я на него подать жалобу в суд.
Светлана, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора. Т.е. данное условие должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре. В инспекцию по труду жалобу нужно направить или в Прокуратуру.
СпроситьЕсли причина поломки в производственном дефекте, то вы можете как обменять товар, так и требовать возврата уплаченной суммы. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Удачи. Я купил наушники в лес через 4 мес у них сломался разъём. Я могу их вернуть или поменять?
Если причина поломки в производственном дефекте, то вы можете как обменять товар, так и требовать возврата уплаченной суммы. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Удачи.
СпроситьЕлена, [b]нет у него такого права. Это делается только если есть производственная необходимость и только если Вас предупредят письменно об этом за 2 месяца.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Здравствуйте.
Только с Вашего письменного согласия, поскольку это изменение у лрвий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Может ли работодатель заставить выйти в субботу за счёт сокращения часов в рабочей недели?
Елена, нет у него такого права. Это делается только если есть производственная необходимость и только если Вас предупредят письменно об этом за 2 месяца.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Только с Вашего письменного согласия, поскольку это изменение у лрвий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЛена, к сожалению, изменить график работы могут, но только при наличии производственной необходимости - работодатель обязан Вам ее доказать.
[b]И предупредить о смене графика работы обязаны не менее чем за 2 месяца в письменном виде![/b]
Закон четко говорит:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Здравствуйте. Не хотите, не подписывайте никакого дополнительного соглашения к трудовому договору и все, работайте как работали.
Уйти в другой предлагают, а Вы решайте, принимать Вам это предложение или нет. Как решите, так и будет. Все в Ваших руках. Пожайлуста работаю в пятерочке 5/2 меня хотят перевести 2/2 я не хочу что делать? Предлагают уйти на 5/2 в другой магазин я не хочу мне этот ближе к дому.
Лена, к сожалению, изменить график работы могут, но только при наличии производственной необходимости - работодатель обязан Вам ее доказать.
И предупредить о смене графика работы обязаны не менее чем за 2 месяца в письменном виде!
Закон четко говорит:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте. Не хотите, не подписывайте никакого дополнительного соглашения к трудовому договору и все, работайте как работали.
Уйти в другой предлагают, а Вы решайте, принимать Вам это предложение или нет. Как решите, так и будет. Все в Ваших руках.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). [b]Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается.[/b] Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам. Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
Добрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается. Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьНапишите в суд заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие, либо об отложении рассмотрения дела (если это необходимо) Здравствуйте. В свободной форме или можно заказать составление. Елена, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут.
Ссылка на суд имеется? Вот как написали, так и в суд напишите, только укажите, что за производственная необходимость. В простой форме пишите или обратитесь к юристу, услуга платная. Как правильно составить ходатайство в суд, о том что в суд явиться не могу, по причине производственной необходимости.
Напишите в суд заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие, либо об отложении рассмотрения дела (если это необходимо)
Спросить
Елена, обратитесь на сайте к юристу или адвокату, вам помогут.
Ссылка на суд имеется?
Спросить
Вот как написали, так и в суд напишите, только укажите, что за производственная необходимость.
СпроситьРуководитель имеет право отправить в отпуск в случае производственной необходимости, также как и отозвать из отпуска, в соответствии с ТК РФ. Это неправомерно. Имеете полное право на обращение в государственную инспекцию труда. Заведующая детского сада хочет принудительно отправить воспитателя в отпуск, оторвал 6 дней от основного отпуска. При этом воспитателя поставила в известность за 3 дня. Воспитатеьь спросила причину, прозвучал ответ: по технической причине. Может ли она на это право? Какая причина для этого нужна. И может ли воспитатель отказаться?
Руководитель имеет право отправить в отпуск в случае производственной необходимости, также как и отозвать из отпуска, в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Это неправомерно. Имеете полное право на обращение в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время. Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Работодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ. Меня не отпустили в отпуск по графику. Могут ли меня отправить в отпуск в другое время не согласовав со мной дату? Имею ли я рпаво на выбор даты начала отпуска, если график отпусков был нарушен?
Здравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время.
Спросить
Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьРаботодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ). [i]Действия работодателя являются неправомерными.[/i] Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Здравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Это возможно, но с Вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем? Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?
Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем?
Спросить
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Статья звучит так. То есть перенос, в принципе, возможен...
СпроситьВам сократили количество рабочих часов в смене? Работодатель может так поступить, но вас должны были предупредить не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), или же с вашего согласия сразу заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст. 74 ТК РФ
[quote]В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. [/quote] Сокрощают смены, ежедневно объясняя это производственной необходимостью. Имеют ли права так поступать?
Вам сократили количество рабочих часов в смене? Работодатель может так поступить, но вас должны были предупредить не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), или же с вашего согласия сразу заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст. 74 ТК РФ
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Спросить
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.
СпроситьНапример, что сейчас нет такой возможности из за производственной необходимости. Здравствуйте. Причин много, погуглите. По какой причине работодатель мажет отказать в отпуске за свой счет работающему пенсионеру,
Например, что сейчас нет такой возможности из за производственной необходимости.
Спросить
При получении работником травмы из-за несчастного случая на производстве (производственной травмы) он имеет право (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
1. на оплату больничного листа (при такой травме в больничном будет стоять код причины нетрудоспособности "04");
2. единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
3. оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Например, предоставьте работнику дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если необходимость в этом подтверждена специальным решением органа ФСС РФ и программой реабилитации пострадавшего. Роботодатель перевёл меня на другую работу, зная о том, что у меня нет соответствующего образования. Потом отправил на работу, в место проведения работ, куда я не имел права находиться и меня травмировало. Оторвало 4 пальца на ноге. Это было на шахте, случилось под землёй. Какова ответственность работодателя при таких обстоятельствах.
При получении работником травмы из-за несчастного случая на производстве (производственной травмы) он имеет право (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
1. на оплату больничного листа (при такой травме в больничном будет стоять код причины нетрудоспособности "04");
2. единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
3. оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Например, предоставьте работнику дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если необходимость в этом подтверждена специальным решением органа ФСС РФ и программой реабилитации пострадавшего.
СпроситьВ тексте самого Указа не дано определение предприятия с непрерывным производством. Есть определение в научной технической литературе:
Производство Непрерывное -
вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).
Тепловозоремонтный завод не подходит под данное определение. Скажите пожалуйста, является ли тепловозоремонтный завод предприятием с непрерывным производством? Часть людей сидели дома, не было ли это нарушением закона?
В тексте самого Указа не дано определение предприятия с непрерывным производством. Есть определение в научной технической литературе:
Производство Непрерывное -
вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).
Тепловозоремонтный завод не подходит под данное определение.
Спросить[quote]Непрерывно действующие организации - это те компании, которые обслуживают население или по технологическим причинам не могут остановить процесс производства. Например, к таким организациям можно отнести АЗС, пищевые производства, управляющие компании по ЖКХ и т.д.[/quote]
https://www.glavbukh.ru/art/99442-nepreryvno-deystvuyushchie-organizatsii-rabotayut-s-30-marta-po-30-aprelya
И исходя из ТК (ТК РФ Статья 113):
[quote]В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, [b]приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации)[/b], работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.[/quote] Что есть "непрерывно действующая организация"?
Непрерывно действующие организации - это те компании, которые обслуживают население или по технологическим причинам не могут остановить процесс производства. Например, к таким организациям можно отнести АЗС, пищевые производства, управляющие компании по ЖКХ и т.д.
И исходя из ТК (ТК РФ Статья 113):
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Спросить
Добрый день! Вопрос, очевидно, связан с ситуацией в стране и пандемией короновируса.
Исходя из п.2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.
Добрый день! Вопрос, очевидно, связан с ситуацией в стране и пандемией короновируса.
Исходя из п.2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьЧитайте также:
- Причина производственной травмы
- Перевод в связи с производственной необходимостью
- Перевод на другую должность по производственной необходимости
- Перенос отпуска по производственной необходимости
- Что такое производственная необходимость
- Отпуск сотрудников в связи с производственной необходимостью
- Оплата труда по производственной необходимости
- В связи с отсутствием производственной необходимости
- В целях производственной необходимости
- Перевод по производственной необходимости без согласия работника
- В связи с производственной необходимостью прошу
- Временный перевод в связи с производственной необходимостью
- Отзыв из отпуска по производственной необходимости оплата
- Производственная необходимость
