Перевод на другую должность по производственной необходимости - 52 советов адвокатов и юристов
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?
Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором.
Спросить
Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году.
СпроситьДа, вас вправе перевести к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, если нет препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. На период мобилизации контракты продлены Здравствуйте 🤝
Да, имеют право перевести. С приказом должны ознакомить безусловно
С уважением! Ему дали на руки выписку из приказа, то есть ознакомили с приказом в части его касающейся. Могут ли перевести военнослужащего в другую часть по причине производственной необходимости? Вышел отпуска выдали выписку из приказа о переводе. С самими приказом не был ознакомлен, также контракт заканчивается в ноябре месяце
Да, вас вправе перевести к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, если нет препятствий, указанных в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. На период мобилизации контракты продлены
Спросить
Выписка из приказа, которую дали войну, о чем по вашему может свидетельствовать?
СпроситьЕму выписку из приказа вручили, скорее всего под роспись, значит довели до него его содержание.
Его на равную воинскую должность переводят?
Изучите ст.ст.15 и 16 Положения о порядке...
Спросить
Здравствуйте 🤝
Да, имеют право перевести. С приказом должны ознакомить безусловно
С уважением!
Спросить
Ему дали на руки выписку из приказа, то есть ознакомили с приказом в части его касающейся.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). [b]Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается.[/b] Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам. Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
Добрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается. Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Любой перевод должен быть произведён только с письменного согласия работника. (ст.72.1 ТК РФ). Без вашего согласия перевести на другую работу работодатель может и без вашего согласия в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, не более.
С уважением. В июне этого года, я вышла на работу в городскую поликлинику города Москвы. Написала заявление на 0,5 ставки, воспитываю ребёнка одна, дочке 3 года и 3 месяца. С мужем официально в разводе. Имеют ли право работодатель из отделения профилактики взрослого населения перевести меня в медицинскую сестру военкомата? Без моего согласия?
Здравствуйте. Любой перевод должен быть произведён только с письменного согласия работника. (ст.72.1 ТК РФ). Без вашего согласия перевести на другую работу работодатель может и без вашего согласия в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца, не более.
С уважением.
СпроситьПро и.о. понятно, а до и.о. она кем работала? Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Однако, для точного ответа на вопрос необходимы разъяснения в связи с чем перевод. До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности. Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет. Так значит она должна вернуться на прежнюю должность? Сестра работает и.о. руководителя отдела, сегодня, в конце рабочего дня начальник отдаёт ей служебную записку о её переводе в специалисты, с понижением зп соответственно. Правомерно ли это? Спасибо.
До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности.
СпроситьСлучаи, которые относятся к производственной необходимости закреплены в ТК РФ. Оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет.
Спросить
Добрый день!
Вряд ли вы мне скажите спасибо за это, но правда в следующем:
1. И.о. это не должность, это временная трудовая функция. Такой записи у начальника отдела в трудовой книжке быть не может поскольку в штатном расписание нет должности исполняющий обязанности начальника отдела, а есть просто начальник отдела.
2. И.о. по вакантной должности по общему правилу запрещено законом.
3. Возложение и снятие дополнительных трудовых функций происходит в одном и том же порядке и не является переводом.
На этом всё!
СпроситьЗдравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя. Я муз. руководитель стаж 41 год высшая категория мне 60 лет Заведующая просит через секретаря подписать приказ о том что в связи с производственной ситуацией я должна выйти на группу воспитателем. Я категортчески против и ничего не собираюсь подписывать, я ей предоставила мед заключение за подписью 3 врачей что по состоянию здоровья не могу работать на группе так как там нагрузка, что мне противопоказано так как диагноз-коктратроз 3 степени это замена тазобедренного сустава как мне быть?
Здравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя.
СпроситьОльга, срок данного перевода не может превышать 1 месяца; Здравствуйте.
Без Вашего согласия на срок до одного месяца. Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия [b]на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу[/b] у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote] На какой срок работодатель может перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью?
Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Спросить
Здравствуйте Елена. Перевод на другую должность, в другое отделение по производственной необходимости находится в ведении работодателя. Да, могут. Я медицинский работник и у меня диагноз Бронхиальная астма смешанного генерал. Могут ли меня в приказном порядке перевести в отделение где лежат больные с короновирусом или с подозрением на данное заболевание?
Здравствуйте Елена. Перевод на другую должность, в другое отделение по производственной необходимости находится в ведении работодателя. Да, могут.
СпроситьДобрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы. Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью. У меня такой вопрос может ли директор школы приказом назначить на работу в детском оздоровительном лагере при школе назначить воспитателем учителя с нагрузкой 11 часов в неделю. Если в день воспитатель в лагере должен работать 6 часов?
Добрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы.
Спросить
Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью.
СпроситьМожете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.[b] Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/b], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Если меня заставят писать заявление? На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью? Меня хотят перевести в другой отдел без моего согласия без повышения должности. Могу ли я не согласиться с этим и как это сделать?
Можете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью?
СпроситьЗдравствуйте.
Про это говорится в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.СпроситьПри переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вопрос то в чем? если перевели то уже ничего сделать нельзя. Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора. Вопрос в том могу ли я через суд вернуться на свою прежнюю должность? Меня перевели без приказа на другую должность, на новом месте начались проблемы со спиной, начальнику сказал что хочу вернуться обратно, он сказал что пока не может меня вернуть потому что на моем месте уже другой сотрудник.
Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора.
Спросить
Для ответа на вопрос необходимо знать на какую должность вы приняты и содержание приказа о временном переводе на другую работу. Должность кух работник, переводят на кладовщика. А если в приказе написал, что не согласен. Заставляют работать по приказу как производственная необходимость на несвойственную профессию, как быть.
Для ответа на вопрос необходимо знать на какую должность вы приняты и содержание приказа о временном переводе на другую работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если только есть соответствующее медицинское заключение. Да с Вашего письменного согласия, но при условии, что у Вас есть медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, а у работодателя имеется работа, не противопоказанная Вам по состоянию здоровья.
Если же Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при Вашем отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с Вами должен быть прекращен. После производственной травмы не могу работать на прежней должности. Обязан ли работодатель предоставить более лёгкую работу?
Да с Вашего письменного согласия, но при условии, что у Вас есть медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, а у работодателя имеется работа, не противопоказанная Вам по состоянию здоровья.
Если же Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при Вашем отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с Вами должен быть прекращен.
Спросить1. Какое место работы указано в Вашем трудовом договоре?
2. Как обоснована производственная необходимость?
3. Наименование должностей одинаковое по обоим участкам?
4. Если вы будете работать на 2 х участках, у Вас норма рабочего времени будет превышать нормальную продолжительность? Как отказаться от перевода по произв. Необх. На другой участок? Гл врач хочет чтобы я отработала в первой половине дня на своем участке (я врач в деревне), а после обеда езала в црб с 14.00 там работать. Мой путь на работу и с работы 30 км, а по времени 30 минут.
1. Какое место работы указано в Вашем трудовом договоре?
2. Как обоснована производственная необходимость?
3. Наименование должностей одинаковое по обоим участкам?
4. Если вы будете работать на 2 х участках, у Вас норма рабочего времени будет превышать нормальную продолжительность?
СпроситьЗдравствуйте.
В зависимости оттого, чего вы хотите добиться. Работодатель по причине производственной необходимости переводит на другую должность, в подразделении. Я уходила в декрет из процедурного кабинета, а вернуться туда не могу, так как есть необходимость у работодателя, и временно исполняющий сотрудник остаётся на моей должности, а я мне предоставляют рабочее место на 3 мес без подписания бумаг, доп соглашений и другого договора. Как мне быть? Спасибо большое за ответ.
Здравствуйте, имеет право но только с согласия самого работника - ст. 72 ТК РФ если работник не подпишет соглашение, никто и никуда его не переведет. Исключение - временный перевод по производственной необходимости по приказу. Добрый день!
Перевод без согласия работника на другую работу неправомерен. Однако подписав дополнительное соглашение вы согласились с условиями перевода. Как доказать, что допсоглашение принудили подписать, иначе уволили бы. Имеет ли право администр. Перевести работника на другую, менее оплачиваемую работу вопреки договору, заставив подписать его доп. соглашение? ''
Здравствуйте, имеет право но только с согласия самого работника - ст. 72 ТК РФ если работник не подпишет соглашение, никто и никуда его не переведет. Исключение - временный перевод по производственной необходимости по приказу.
Спросить
Добрый день!
Перевод без согласия работника на другую работу неправомерен. Однако подписав дополнительное соглашение вы согласились с условиями перевода.
СпроситьУважаемый Владимир, понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда. А какие документы.? Можно уточнить. Аттестация якобы была, но в устной форме и без комиссии. Просто так хотят. Предлагают должность выше, а если не соглашусь то хотят понизить. Работаю в должности начальник смены. На наш объект пришёл новый Руководитель. Теперь этот руководитель хочет меня понизить в должности. Или перевести на другой объект в этой же должности. Но я отказываюсь. На моё место он хочет поставить своего человека доверенное лицо. Я во всём отказываюсь. И говорю что пойду в трудовую инспекцию. Как мне быть.?
Уважаемый Владимир, понизить Вас в должности можно по итогам аттестации или по вашему желанию. Перевести на другой объект можно или по вашему согласию или по производственной необходимости, но обязаны предупредить за три месяца. Собирайте документы для возможного суда.
СпроситьПеревод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца. Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам. Работаю монтером пути 5 раз. Хотят заставить работать бригадиром пути по приказу без моего согласия. Подскажите какой статьей прикрываться?
Перевод работника на другую работу осуществляется с его согласия. Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца.
Спросить
Здравствуйте
Без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не имеет право. В случае необходимости может перевести на один месяц.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день. Перевод на другую работу допускается по соглашению сторон трудового договора, по производственной необходимости на 1 мес по инициативе работодателя. Трудовое право перевод на другую должность по инициативе работодателя.
Добрый день. Перевод на другую работу допускается по соглашению сторон трудового договора, по производственной необходимости на 1 мес по инициативе работодателя.
СпроситьПеревод на другую должность возможен без согласия работника по производственной необходимости на срок не более, чем один месяц. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.[b] [u]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/u], [/b]за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Я работаю секретарём эмали ниткой в школе, может ли руководитель без моего согласия перевести меня на должность секретаря.
Перевод на другую должность возможен без согласия работника по производственной необходимости на срок не более, чем один месяц.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Спросить
Добрый день.
Это существенное условие договора, если перевод не временный (производственная необходимость),, обращайтесь с требованием о восстановлении в должности к руководству. Далее, с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости. При очередном увеличении зарплаты в срочном порядке перевели с должности санитарки на должность уборщика помещения. Работаю в кабинете трансфузии. Одновременно учусь в мед. техникуме. Работа связана с кровью, объясните на каком основании убрали вредность+ отпуск за вредность+молоко. Спасибо.
Добрый день.
Это существенное условие договора, если перевод не временный (производственная необходимость),, обращайтесь с требованием о восстановлении в должности к руководству. Далее, с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
СпроситьДобрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации. Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано. Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе? Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
Спросить
Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
Спросить
Естественно, это нарушение условий контракта, кроме того, работодатель не имеет права требовать работы, не обусловленной трудовым договором. Анастасия, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если я работаю укладчиком упаковщиком а работодатель ставит на отдел как продавца а зарплату будут платить как укладчику это нарушение контракта.
Естественно, это нарушение условий контракта, кроме того, работодатель не имеет права требовать работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Анастасия, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДобрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны. В марте 2014 года с постоянного места кассира (банк) в связи с производственной необходимостью меня переведи по заявлению о переводе на должность старшего специалиста на период декретного отпуска сотрудницы нашего банка. Сейчас в связи с санацией банка другим кредитным учреждением, произошла смена штатного расписания (поменялись названия должностей) и теперь меня руководство предупреждает, что я работаю до конца декретного отпуска и грубо говоря "иду на улицу". Правомерны их действия?
Добрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны.
Спросить
