Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Производственная необходимость / Законы и прочие темы - 1940 советов адвокатов и юристов

Можно ли работать сутки через двое без выходных?

Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...

Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.

Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?

Нужно ли сообщить военкомат о приеме студента на производственную практику?

Обратитесь за разъяснениями в военкомат. Скорее нет , чем да. Но лучше всего позвонить в военкомат Ирина, не нужно сдавать в военкомат сведения о приёме на работу студента на время производственной практики нет конечно

он же относил в военкомат справку об обучении Да, необходимо предоставить информацию о приёме на работу студента на время производственной практики в военкомат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это делается для того, чтобы военкомат мог учитывать нахождение студента на производственной практике и принимать соответствующие меры в случае необходимости. Приняли в организацию на производственную практику студента очного отделения. Нужно ли сдавать в военкомат сведения о приёме на работу студента на время производственной практики

Можно ли отменить выходные на молочном заводе, если что-то срочное случилось?

Здравствуйте.

Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК). Работаю на молочном заводе график 5/2 кроме этого нету больше никаких выходных и эти могут отменить если что то нужно сделатьс рочно это вообще законно

Перевел в другое отделение по одной должности

Никаких причин у работодателя быть не может. Какая конкретная причина спросите у работодателя. Если должность не меняется, то в пределах одной организации могут перемещать без вашего согласия Может работадатель при составлении приказа указать производственную необходимость ? Что может послужить основанием перевода сотрудника с уборщиков служебных помещений хозяйственного отделения (операционного блока) , в хозяйственный отдел в другое отделение в одном учреждении. Какая конкретная причина может быть у работадателя? Могу не подписывать приказ (в каком случае)?

Отказ от работы в выходные дни для инвалида 3 группы - возможно ли это?

Третья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете. Вы не обязаны работать в выходные дни. это Инвалид 3 группы. Работаю воспитателем, на лето сад выезжает за город и там работаем и в субботу и в воскресенье, могу ли я отказаться от работы в выходные дни?

При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?

Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!

Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?

Необходимость установки водостоков с производственных помещений при наличии частного сектора вблизи

Сток воды будет на частный сектор, поэтому собственники будут требовать возмещения убытков от подтопления территории. Обязательно ли устанавливать водостоки с производственных помещений на территории, которая граничит с частным сектором (расстояние 8 метров), асфальта нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?

Нет Доброго времени суток!

В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.

Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.

С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?

Как убедить водителя учебного заведения начать работать на два часа раньше на один день?

Заключите с работником доп соглашение. Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что

В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.

Директор Петров

С приказом ознакомлен Иванов Как правильно привлечь водителя учебного заведения к работе на один день на два часа раньше? У работника трудовым договором установлено обычное рабочее время с 8.00 до 16.30 (перерыв с 12.00 до 12.30), нужно, чтобы он вышел работать на один день с 6.00 до 14.30 по производственной необходимости. Работник согласен.

Сколько дней в году суммарно работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости

Суммарно - не устанавливается. И если организация каким-то образом существует только в авральном режиме - может быть несколько таких переводов, смотрите ст. 72.2 ТК РФ. Сколько дней в году суммарно работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости

Может ли работодатель продлить перевод сотрудника в другой отдел без его согласия?

Здравствуйте, нет не может без вашего согласия оставить ....надо см. труд. договор (указано ли конкретное отделение), меняется ли трудовая функция, уточнить производственную необходимость (такого нет в ТК РФ). У медиков все сложно, действуют Закон об охране здоровья и т.п., так что по такой скудной инфо Вам никто не ответит, вбейте поисковое слово на sudact.ru, может найдете суд.решение по ситуации... Нет, не может. Нет, не может. Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?

Нужно ли проходить ежегодный периодический медосмотр механику по выпуску машин на линию

Ваш вопрос касается необходимости прохождения ежегодного периодического медосмотра механиком по выпуску машин на линию. Согласно данным, которые я нашел, механики по выпуску машин на линию относятся к категории работников, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, таких как шум, вибрация, тяжелый физический труд, повышенная напряженность труда и т.д. Поэтому, они должны проходить периодический медосмотр не реже одного раза в год. Цель медосмотра — определить пригодность работника для выполнения поручаемой ему работы и предупредить профзаболевания. Это входит в обязанности работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на индивидуальных предпринимателей, если они самостоятельно управляют транспортными средствами, осуществляющими перевозки. Нужно ли проходить ежегодный периодический медосмотр механику по выпуску машин на линию

Необходим ли письменный приказ при переводе сторожа на другой объект - разбираемся по закону

А в трудовом договоре у вас какой-то объект указан? По производственной необходимости вправе по приказу вас перевести на другой объект. без приказа не соглашайтесь, т.к. если что-то произойдёт, то не факт, что вам выплатят что-то. Обязательно должен быть приказ. Здравствуйте! В обязательном порядке нужно получить Ваше согласие

С уважением Я работаю сторожем, на данный момент меня хотят переместить на другой объект, без моего на то согласие. Должны ли мне при этом перемещении написать приказ, или перемещение происходит устно. Предприятие одно

Как отказаться от перевода на пятидневку на работе, если это влияет на мою зарплату и семейное благополучие?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет права, если вы против.

Но в случае производственной необходимости он может изменить условия трудового договора, соблюдая требования трудового законодательства. Ваши действия с работодателем в этой связи также предусмотрены ТК РФ. Я многодетная мать, деткам 17,13,6 и 3 года. Работаю в графике 2/2. Руководитель переводит нас со сменного графика в пятидневку в случае болезни или отпуска напарницы. Могу ли я отказаться, т. к. при смене графика я теряю в часах и соответственно в зарплате. Руководитель причём знает об этом и пожимает плечами, ссылаясь, что это производственная необходимость.

Принуждение к работе без согласия - можно ли так поступить со воспитателем в детском саду?

Добрый день, все это должно быть в добровольном порядке либо если производственная необходимость - то на месяц без согласия. Решайте и обговаривайте вопрос с руководителем. Но нарушения здесь имеются. У нас в саду воспитатель уходит в декретный отпуск, она работает одна на группе. Поэтому заведующая заявила другому воспитателю, которая работает тоже сама на группе, что ваши две группы (другие) я вместе сведу, а вы одна из воспитателей пойдете вместо декретчицы работать. Но и сказала заведующая при этом, что никого спрашивать не буду! Пойдете и будете работать, а воспитатель против. Имеет ли право она так поступит?

В договоре именно палатная медсестра. Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь

Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?

У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.

Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь

Имеет ли право ГБУ Жилищник отключать водоснабжение в помещение для консьержа?

Может, так как помещение консъержа является не жильем, а рабочим местом (служебным помещением). И в случае, если водоснабжение не является производственной необходимостью. Только если аварийная ситуация Имеет ли право ГБУ Жилищник отключать водоснабжение в помещение для консьержа?

Можно ли перевести диспетчера без его согласия и поставят ли прогул за отказ работать в другом депо?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

Защищайте свои права Я работаю диспетчером троллейбусного депо, а после больничного мне говорят выйти диспетчером автопарка без моего согласия. Сказали, что если не выйду в автопарк, то поставят прогул. Ребёнок у меня на инвалидности. Имеют ли право меня перевести и поставят ли прогул если я не выйду работать в автопарк?

Каким документом оформляется выход с режимного предприятия в рабочее время по производственной необходимости

Это тайна режимного предприятия. Каким документом оформляется выход с режимного предприятия в рабочее время по производственной необходимости

Нарушение кадровых правил - директор школы проводит производственные совещания без учета учительского расписания

Елена, день добрый.

Может.

Время всегда будет неудобным.

[i]Ст.51 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)[/i]

Благодарю Вас Собрать то может, Вы вправе не придти. Здравствуйте.

Если это вне Вашего графика работы, установленного трудовым договором, то должно быть Ваше письменное согласие и дополнительная оплата.

С уважением. Может. Директор решает эти вопросы в пределах своей компетенции исходя из необходимости. [b]Елена, Вы обязаны подчиниться и подчиняться (следовать) требованиям директора - Вашего руководителя на следующих основаниях:

[i]п. 21, п. 1 Статьи 2; п.11 и п. 12 Статьи 48; Статьи 51 настоящего Закона.[/i]

С уважением.[/b] Может ли директор школы собирать производственные совещание, в неудобное для учителей время, огласив данное мероприятие за 2 дня, т.е. эти планерки не входят в годовой календарный план, и не подтверждаются другими локальными актами

Необходимость учета и обучения специалистов для эксплуатации телескопической вышки ZX-1-100 AC в школе

Добрый день!

Данный телескопический подъемник подлежит постановке на учет в Ростехнадзоре в соответствии с Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 26 ноября 2020 г. N 461 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения" Школа приобрела несамоходную передвижную вышку телескопического типа ZX-1-100 AC грузоподъемностью 125 кг? высота подъёма 10 м. Требуется-ли ставить ее на учет в Ростехнадзор и обучать специалистов для ее экпслуатации? Спасибо.

Как защитить свои права - отказаться от перевода на другую должность в организации?

Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?

Можно ли отказаться от производственной необходимости?

Можно, она работника ни к чему не обязывает вообще. Можно ли отказаться от производственной необходимости?

Необходимость дополнения документов в апелляционном порядке - как поступить в случае производственной травмы?

Апелляционная инстанция принимает дополнительный доказательства только в том случае, если вы не могли представить их в первой инстанции (т.е. у вас этих доказательств еще не было тогда). Сейчас подавайте вместе с возражениями, копии, а оригиналы покажете в судебном заседании для заверения копий судом. Пожалуйста я подал на апелляцию в гражданском процессе. Суд принял к рассмотрению и дали срок до 29 декабря для возражений. Вопрос в в чем-скажите я получил производственную травму и пособирал с больницы у врача травматолога диагноз о том, что мне необходимы ещё операции и это всё зафиксировано на бумаге. Я ранее в первой инстанции эти справки не прилогал в суд! Я должен дополнить это до 29 декабря или можно устно заявить ходатайство это в дальнейшем судебном заседании?

Какие условия перевода и перемещения продавца должны быть прописаны в трудовом договоре?

Добрый день!

Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте

У вас не перевод, а перемещение

вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?

Читайте также:

Читайте по теме:
Почему более 50% россиян продолжают работать во время отпуска
Станет ли 30 декабря 2021 года сокращенным днем в России
31 декабря 2020 рабочий день или выходной: как отдыхаем в январе 2021?
Плюсы и минусы в удаленной работе
Новогодние каникулы: сколько заплатят тем, кто будет отдыхать, и тем, кто будет работать?
12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение