По какой причине работодатель мажет отказать в отпуске за свой счет работающему пенсионеру,
По какой причине работодатель мажет отказать в отпуске за свой счет работающему пенсионеру,
Например, что сейчас нет такой возможности из за производственной необходимости.
Спросить
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
ст.128 ТК РФ.
СпроситьДействительно ли работодатель обязан дать работающему пенсионеру отпуск за свой счёт на 14 календарных дней? Отказать не имеет право? Есть ли случаи в которых имеет право отказать пенсионеру в отпуске?
В Трудовом кодексе РФ есть перечень лиц, которым работодатель предоставляет такой отпуск, в эту категорию входят пенсионеры.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации
да отказать не имеет право
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьРаботодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска работающиму пенсионеру? Если да, то по какой причине. Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, не имеет права. Отпуск должен предоставляться строго, по графику отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Предоставление очередного отпуска работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков является обязанностью работодателя. Удачи Вам!
Спросить
Если в графике отпусков не указана точная дата ухода в отпуск, а только месяц, как быть в этой ситуации? А нужно уйти, к примеру, с 8 числа месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Этот вопрос вам нужно решать с работодателем, если дата не стоит, то тогда по согласованию с работодателем.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте!
В этом случае, в отпуск Вы можете уйти с любого числа, по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьИмеет ли право администрация госпредприятия отказать в предоставлении отпуска за свой счёт работающему пенсионеру? И каков максимальный срок этого отпуска для работающего пенсионера?
Указанной длительности, если пенсионер именно по старости - не имеет.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру уйти в отпуск не по графику в условиях короновируса и требовать уйти за свой счет.
Имеет, наличие определенных ограничений в государстве, само по себе - не влияет на существующие права и обязанности сторон, в рамках трудового законодательства.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске (14 дней) работающему пенсионеру по причине производственной необходимости (нехватки кадров)?
Добрый вечер, Зоя!
Может, по причине того, что отпуск без содержания работодатель не обязан предоставлять, поскольку этот отпуск не относится к отпускам\. которые предоставлять работодатель обязан.
Спросить
Может работодатель предоставить отпуск за свой счёт работающему пенсионеру на 3 месяца по уходу за свекровью 82-х лет, если есть обоюдное согласие работодателя и работника? Спасибо.
Конечно может. Каких либо ограничений, когда обе стороны согласны - НЕТ. Нарушением трудового законодательства это не является.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМогут ли мне отказать в краткосрочном отпуске за свой счёт по причине производственной необходимости? Каковы причины для предоставления такого отпуска?
СТ 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
