Правильное начисление заработной платы / Трудовое право - 1289 советов адвокатов и юристов

Работаю в больнице рентгенолаборантом, на время отпуска другого лаборанта была временно с 1 июля 2013 г по 30 марта 2014 г переведена в поликлиннику (писала заявление с этими датами). с 1 апреля перешла на свое место, отработала весь месяц, а зарплату мне не выплатили. Только сейчас они мне сказали что я должна была написать еще заявление на возврат, без этого заявление зарплату не выплптят. Кто виноват? Что мне делать? Я была уверена что того заявления было достаточно, т.к. стоят точные даты с какого по какое была переведена. И кто должен был меня проинформировать на счет заявления?

Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

Наше ООО вызвала инспекция по труду. Грозятся штрафом, т.к. работники оформлены на 7800 согласно МРОТ. Они говорят что надо всех работников оформлять не ниже прожиточного минимума а не по МРОТ. Скажите кто прав? Есть ли закон по которому мы можем доказать что мы правы и не попасть под штраф? Спасибо за ответ.

При начисления з.п. Оклад был разбит на две строки. Количество образованного времени выставлено верно, а количество обработанных дней на 8 меньше. Норма часов за месяц 161,7. А норма дней 26. В бухгалтерии мне об,яснили, что сначало у меня был один оклад 0,5 ст. С 1 по 11, а с 11 по 31. Верно-ли такое начисление?

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

По поводу выплат заработной платы:

Устроился на работу 26.04.2021 г., аванс выплачивают 30 го числа (за первую половину месяца), остальная заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 го числа следующего месяца. В таком случае как правильно мне должны произвести выплаты как новому работнику?

Работаю водителем в предприятии, зарплата начисляется по путевым листам, при этом зарплата по путевкам не сходится с начислениями в конце месяца и это частая проблема практически у всех. Перерасчет зарплаты делают только после ссор с руководством. А ответ от них один ошиблись с начислениями.

: "Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье" С понедельника по четверг - 8.15, а в пятницу - 7, или можно с понедельника по пятницу - 8 час.?

Человек работает весовщиком на элеваторе, оформлен официально на ставку. По факту есть дни, когда нет отгрузок. Как правильно по закону ставить отработанное время в табеле учёта рабочего времени в такие дни, чтобы не возникло проблем с трудовым законодательством?

Заработная плата с июня 2017 года по июль 2018 года до сих пор не выдана. В октябре 2020 года подала иск на проценты - ст.236 ТК РФ. Вначале заявила в иске на проценты весь период - с июня 2017 года (трудовой договор не расторгнут), но ответчики сослались на исковую давность и судья сказала брать в расчет только последний год. Расчет сделала по компьютерной программе. У судьи возник вопрос: Вам что ответчики должны ВСЮ сумму долга, начиная с даты - октября 2019 г.? Я отвечаю - да, прошло уже 2 года от положенного срока выплаты этого долга. Судья требует ПЕРЕСЧИТАТЬ СУММУ ПРОЦЕНТОВ, как "положено", Может, она имеет в виду формулу: К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150? Но разве я не имею права воспользоваться расчетом из компьютерных программ и ОБЯЗАНА это все пересчитать вручную? Сумма явно выходит другая. И это получится, что я подаю уточнение к иску, которое я обязана отправить ответчикам? Дело и так затягивается.

18 октября 2017 г получил аванс на руки 17400 тыс., а 24 октября на работу прислали исполнительный лист в котором указано удерживать 50% в пользу банка. Попросил бухгалтера примерно посчитать сколькко же я денег получу в зарплату за минусом удержания, в итоге получилось что я еще остался должен своему работодателю 200 рублей, т.е. я должен месяц сидеть без зарплаты это как так. Расчет у нее такой 40000 (зп за месяц)-13% НДФЛ (5200)/2=17400, т.е. эту сумму она не выдала в аванс, а теперь хочет остаток такой же суммы перечислить приставам. Я посчитал по другому 40000-5200-17400 (аванс который уже был выдан)/2=8700 они мне должны выплатить в зарплату и такую же сумму приставам, но ни как не оставить меня без денег и удержать со всех начислений которые ранее были выплачены мне до появления исполнительного листа. Помоги разобраться чей расчет верный.

Организация где я работаю три года (2000-2003) отчисляла деньги на накопительную часть пенсии в пенсионный фонд которые хранились вовнешэконом банке. В этом году деньги можно забрать. Как узнать правильно ли пересчитают проценты. Нам говорят что там всего 6000 р. за 3 года хотя зарплаты у нас большие. Отчисляли 6%. на работе тоже правду не говорят сколько перечислили за 3 года.

Здравствуйте. На испытательном сроке какая выплата 13 зарплаты, если оклад 6 120 рублей. Работает уже месяца, была на больничном 14 дней. Дочери насчитали 2 300 рублей 13 зарплату.

Это правильно или нет?

С уважением Екатерина Николаевна.

Обязательно ли в претензии работодателю о выплате зп и компенсации за отпуск, а так же за отпуск (т.к его тоже не оплатили), писать расчёт суммы долга? Самостоятельно это сделать сложно. Расчётов по долгу организация не выдаёт. Или не обязательно писать претензию работодателю, а сразу направить жалобу в инспекцию и в арбитражный суд?

Я хотела бы выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Есть ли образец заявления, приказа? ...мой работодатель сомневается, как правильно оформить... а я боюсь что из за его ошибки, я останусь без пособия...

Такая ситуация. У меня ООО, я являюсь учредителем и единственным членом общества. ООО сдает нулевые отчеты. Сотрудников нет. Мне нужно сделать стаж себе как директору и начислить з.п. за последние 2 квартала 2016 года (для банка). Как это все можно правильно сделать? (после этого фирма будет ликвидирована или продана). Говорят, что могут быть проблемы с ФНС, у них будет много вопросов-на основании чего выплачивалась з.п. директору если деятельность не велась!? Спасибо.

ПФР отказал мне в назначении пенсии по педстажу. Работала воспитателем, потом старшим воспитателем в том же ДОУ в течение пяти лет. ПФР сначала всё одобрил, сказав, что в ноябре 2019 г. стаж 25 лет у меня выработан. Но время получения сдвигалось на 6 месяцев. В мае 2020 г. я обратилась с заявлением на оформление пенсии и получила отказ. Отказ они обосновали тем, что дополнительно запросили у работодателя мою должностную инструкцию старшего воспитателя (за чем то?) и не усмотрели в ней моей работы с детьми! Таким образом они выкинули у меня 5 лет педстажа и сдвинули получение пенсии аж до 2031 года (по моим подсчётам-это 2029 год)! Мой вопрос в следующем: чем руководствовался ПФР, запрашивая должностную инструкцию? Я не нашла ни в одном законе, что она является основанием для отказа в начислении педпенсии. Правомочно ли это? Или является нарушением закона? СПАСИБО ВСЕМ, КТО ОТКЛИКНЕТСЯ!

Отработала в магните с 15 августа по 27 августа. Не устроили условия труда. 26 написала заявление на увольнение, хотели заставить отрабатывать две недели. При этом оригинал документов трудовая книжка забрали, но трудовой договор я так и не подписывала, я его в глаза не видела. Какие мои дальнейшие действия и насколько правомерно поступает компания?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Здравствуйте. Вопрос по начислению алиментов. Подала на алименты 29 июня. Зп должника около 48 тысяч официально. Зп выплачивают примерно 15 числа ежемесячно. Сегодня,15 сентября, получила в первый раз алименты, 24 тысячи, т.е. это за два месяца. А должно же быть за три, это июль, август и сентябрь? Или за сентябрь алименты будут в октябре, т.е. за прошлый месяц?

Вопрос такой. Я работаю непрерывно с августа 2010 года. С 1 февраля 2013 поменяла место работы, но стаж при этом не прерывался. 27 октября 2014 года ушла в декрет. Но получается, что 2-х лет в последней организации у меня нет. Есть ощущение, что не правильно начислили декретные. Справку с прошлого места работы я не брала, не знала, что она нужна. Подскажите, как начисляли декретные в такой ситуации?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Правомерно ли начисление пособия по безработице по минимуму при условии: непрерывный стаж 14 лет, уволен 19.04.2022. в связи с отсутствием работы подходящей по состоянию здоровья. Перед безработицей был длительный период нетрудоспособности: 1.01.2020 по 22. 09.2020., с 9.12. 2020 по 22.12.2020., с 22.02.2021 по 26.02.2021., с 2.03.2021 по 25.05.2021., далее 2 дня отпуск без сохранения зарплаты, далее с 28.05.2021., по 14.03.2022. далее отпуск и увольнение. За 3 последних месяца средний зароботок=44171 руб.., но в расчётный период для начисления взяты: октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года. В этот период не имею рабочих дней из за нетрудоспособности, но есть перечисление годовой премии за январь, февраль 2021 года в виде 1500 руб. В трудовые месяцы доход около 37000?

У меня такая ситуация. Мне в феврале месяце были начислены отпускные, сейчас выясняется что бухгалтер не правильно их начислил (она при расчете отпускных посчитала отпускные за тот год) и с меня нужно удержать 7 тыс. скажите, пожалуйста, имеют ли право удержать у меня с зарплаты деньги если это ошибка бухгалтера. Спасибо.

Работник (уборщица храма) не выходил на работу в период ограничительных мероприятий с 26 марта, аргументировав свое отсутствие самоизоляцией (за рубеж не выезжал, контакта не было, больничного листа нет). Сегодня вышла на работу с требованием оплатить ей дни самоизоляции. Как правильно принять решение по оформлению ее отсутствия и ее требований по выплате за 2 месяца: апрель и май)?

Итак, 2 февраля я выиграла в суде 2-ой инстанции суд против своей школы. НО! Первые юристы, которые составляли исковое, составили его, мягко говоря, не совсем верно. В частности, они не включили пени по заработной плате (и это было самое меньшее, что они не сделали; впоследствии выяснилось, что это компания мошенническая: сейчас против неё обманутые клиенты возбудили уголовное дело).

У меня вопрос: могу ли я сейчас подать отдельным исковым заявлением возмещение пени по заработной плате. Заказала услугу расчета пени бухгалтеру: выяснилось, что натикало 85 тысяч рублей.

Далее, могу ли я включить в иск моральный ущерб (по основному делу мне его присудили в размере 60000 рублей). И куда мне подавать иск: в мировой или городской суд?

Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28.06.2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?

Бывшая супруга подала иск на взыскания неустойки по алиментам. Оплата алиментов ранее назначено судом в твердой денежной сумме. На данный момент долга нет, есть даже переплата. Возможно ли начисление судом неустойки за прошедший период, в котором действительно была задолженность? Возможно ли снижение этой неустойки? Формально нигде не работаю.

Приставы насчитали алименты от МРОТ 1600 рублей в месяц. Правы ли они или нет. Или все таки они должны были подсчитать задолженность по средней заработной плате по России или по району.

Здравствуйте.

Я вышел на льготную пенсию по 1-му списку и являюсь участником боевых действий в Афганистане. (СОЛДАТ ПО ПРИЗЫВУ!).

В ПФ мне отказали засчить льготный пенсионный стаж 1 мес. за 3 мес., мотивируя это тем, что моя пенсия засчитали по ФЗ 173, ст.30, п.3, а там все по календарю, а если считать по п.4, будет меньше. ХОРОШИЕ ЛЬГОТЫ!

ОНИ ПРАВЫ?

ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНЯЛ ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТАЦИОННОГО СУДА N 2-П, ЧТО НА МЕНЯ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ СПОСОБЫ УЧЁТА ПЕНСИОННОГО СТАЖА НЕ ПО п.3, НЕ ПО п.4, ст.30, ФЗ 173?

А ПО КАКОМУ ФЗ?

И БУДЕТ ЛИ БОЛЬШЕ?

И ЕЩЁ ОДИН ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ АСПЕКТ: ЕСЛИ Я НАСТАЮ НА СВОЕЙ ПРАВОТЕ, ПО НЕ ЗНАНИЮ И МОЯ ПЕНСИЯ ОКАЖЕТСЯ МЕНЬШЕ, ТО МОЖНО ЛИ БУДЕТ ВЕРНУТЬ ВСЁ НАЗАД?

К ПФ ДОВЕРИЯ НЕТ, А Я ПО НЕЗНАНИЮ СДЕЛАЮ СЕБЕ ХУЖЕ? обращяю, Ваше внимания, на мой E-MAIL алексадр!...

СПАСИБО.

Произошла такая ситуация, на данный момент я не работаю и встала на биржу труда. Два месяца мне начисляли пособия по безработице, а в этом месяце выяснилось, что я работаю в организации, с которой ушла пять лет назад. Эта организация якобы отчитывалась за меня все это время. Так вот биржа труда теперь мне шьёт мошенничество, якобы я работала и встала на учёт. Хотя в этой канторе я не работаю уже как пять лет. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

Вышла в декрет с 27.01.20 г., сдала больничный лист по беременности и родам, больничный был выдан на 140 дней до 14.06.20 г.

Зашла на сайт ФСС проверить сдал ли работодатель мой лист в ФСС.

Работаю в компании 2,5 года, график 2/2,компания часто меняла название и соответственно в моей трудовой книжке это есть, но сейчас работодатель исчесляет пособие по беременности и родам по минимальной оплате труда что будто за 2 года я заработала 123 000 руб.

При этом прежде чем выйти в декрет заказала справки с работы 2 ндфл за 2 года, за 2018 я заработала как указано в справке без вычета 240 000 руб. ,За 2019 год я заработала 240 000 руб. при расчете в онлайн калькуляторах я должна получить минимум 80 000 руб. получить.

Правильно ли рассчитывают на работе пособие?

Работнику начислено пособие по беременности и родам, но она отказывается его получать в наличной денежной форме требуя перечисления на карту! Мы ей отказываем и она не приходит его получать! 10 сентября начислено пособие уведомили по телефону чтобы пришла и подучила, она не пришла, затем уведомляли письмами! 19 октября она пришла, но получать не стала сказала чтобы мы ей перечисляли! У нас есть видеозапись и показания сотрудников! В итоге она подала в прокуратуру что мы ей не выплачиваем пособие! Как нам сейчас быть? Ведь она и дальше не будет приходить за пособием! Как правильно все оформить?

Как проверить бухгалтера в верности начисления алиментов, если при моём вопросе какая зарплата, она мне говорит всё вопросы через пристава, типо я, вам не имеет права говорить, какие действия мне нужно предпринять что бы проверить бухгалтера, потому что она удерживает раньше эту сумму не переводит а потом раз в месяц оплачивает, насколько я знаю каждая сумма удержанная у сотрудника по алиментам в течении трёх дней переводится получателю, мамочке

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

Вопрос по трудовому законодательству: правовое регулирование среднедневной зарплаты для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности. В основу берется средняя зарплата за два года. С какой даты отсчитываются эти годы? С момента выдачи больничного и два года назад? Или, например, с прошлого календарного года? Известно, что при расчете не учитываются выплаты по временной нетрудоспособности. А как быть с периодом? В нормативных документах говорится, что этот период исключается. Значит ли это, что средняя зарплата рассчитывается только по рабочему периоду, а период пребывания на больничном исключается, или он считается как бы с нулевой зарплаты. Желателен комментарий в двух словах и ссылка на правовой акт. Конечно, готов оплатить в приемлемых размерах - например, 3 тысячи, а не десятки тысяч.

У нас с гражданским мужем есть дочь (4 года). От предыдущего брака у мужа есть ребенок (9 лет), на которого он платит алименты 25%. Я хочу подать в суд на алименты. В исковом заявлении есть графа - совместно или раздельно мы проживаем. Если мы живем вместе, то могу ли я выписать алименты? Или судья начнет задавать вопросы и просить доказательства, что муж мне не помогает? И судья сказала, что вызовет его бывшую жену - для чего? Ведь я же выписываю алименты на своего ребенка? А не на понижение алиментов. Судья также сказала принести свою справку о доходах, но ведь речь идет о моем праве на алименты (причем мой доход)? Алименты я указываю 1/6. Объясните пожалуйста поведение судьи.

Подавала в соц защиту на получение социальной поддержки выплата соц контракт на открытие своего дела в перечнне документов справка о доходах за три предшествующих месяца подала в апреле три предыдущих месяца это январь февраль март. В справке 2 НДФЛ по новым правилам если выплата за 2 половины зп за декабрь была выплачена в январе начисление зп за декабрь отразилось в справке 2 НДФЛ в доход за январь и специалист соц защиты взял в расчёт месяцы 01 это по факту декабрь 02 это январь и 03 это февраль превышение составило 1300 р и я получила отказ а если сложить зп фактическую за январь февраль и март превышения не будет. При подаче документов я приложила справку за 2022 где начисление отсутствует но этот момент ни кто не берёт во внимание, правомерен ли отказ

Нет возможности оплачивать кредит. Банк подал в суд. ещё раз просмотрев договор по кредиту, обнаружил что заявленные проценты и окончательный расчёт отличается, по процентам. Можно ли как то,,сыграть,, на этом в суде? Как ещё уменьшить начисления банка? Какими статьями можно аппелировать в суде?

Что будет руководителю ИП, если сообщить в соответствующие органы о том, что я уже 6-ой год работаю не официально. И куда с этим обращаться?

Работодатель длительное время (уже 1,5 года) не выплачивает зарплату. Подавал иск, вынесено решение на взыскание на тот момент (за год). Но выплат так и нет. Т.е. сумма задолженности фактически увеличилась еще за полгода.

Хочу подать Иск в суд, но как это сделать правильно? Надо как-то возобновлять "старое дело" (по которому уже вынесено решение) или это будет отдельный Иск и другое дело?

Заранее благодарю за Ваш ответ.

Я плачу алементы каждый месяц в размере 3500 я ИП у меня по декларации базовый доход составил 8990 мне посчитали сумму долга в 2016 года 212000 я написал письмо чтобы они посчитали сумму моего долга на 2018 год и они посчитали по 7500 подскажете как они должны были посчитать долга.

Хотела проверить правильно ли начислена пенсия моему отцу. Он с 1929 г. р.., в 2014 году переехал из Казахстана в Россию. Работал всегда в совхозе (скотник, чабан), реабилитирован.

Есть сомнения в правильности начисления, хотелось бы проверить.. можете помочь..? Хотя бы какие виды доплат ему положены..

С уважением

Амина Агиева.

В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Доплата за совмещение определена руководителем в размере 50% от оклада медсестры (основная должность), основываясь на том, что работник работал по основному договору без заключения нового по совмещенной должности, а так же...размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Соответственно, на доплату начислялись Р.К., надбавка за работу в Р.К.С., премия и ПНВЛ.

При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Надо было платить 50 % от ДО санитарии и без начисления ПНВЛ.

Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Спасибо!

Пенсия где я могу проверить или кто мне может помочь правильноли мне расчитали пенсию на пенсии я с 15 09 2010 года средний заработок 224 руб взяты за период 1986-1990 год стаж 25 лет 11 мес пенсия составила 4 т 400 руб коэфициент 0,927 документы вышлю.

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?