Правильное сокращение / Трудовое право - 1687 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе Вам следует написать, что родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения работника и работодателя. Приблизительный смысл составления документы-имеющий форму пояснения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и выводом, соответствующим вашим обстоятельствам Надо указывать основания сокращения (ходатайство не влияет на оставление работника). Напишите, что обращение рассмотрено, доводы, изложенные в нем, будут учтены при проведении процедуры сокращения, проводимой в ДОУ. Родители написали ходатайство на воспитателя чтобы его оставили при сокращении. Просят дать письменный ответ. Как правильно дать ответ?
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе
Спросить
Вам следует написать, что родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения работника и работодателя. Приблизительный смысл составления документы-имеющий форму пояснения, вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части. С изложением фактических обстоятельств, указанием норм закона и выводом, соответствующим вашим обстоятельствам
Спросить
Надо указывать основания сокращения (ходатайство не влияет на оставление работника).
Спросить
Напишите, что обращение рассмотрено, доводы, изложенные в нем, будут учтены при проведении процедуры сокращения, проводимой в ДОУ.
СпроситьОбращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Вам рассчитают на платной основе. Уведомление о сокращении от 1.03, сокращение 1.05.23,работник находиться в очередном отпуске с 15.04 по 25.05.23, вопрос как правильно сделать расчёт первого и последующих месяцев даты для расчёта пособия по сокращению
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Вам рассчитают на платной основе.
СпроситьДа, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.
Спросить
Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением.
СпроситьПредупреждение об отлове собак может использоваться с целью сокращения времени, затрачиваемого на поиск собак и уменьшения вероятности травмирования животных, а также повышения эффективности операции по отлову. Если собаки заранее будут знать, что люди планируют их отловить, они могут сбежать или скрыться, что усложнит процесс отлова. Если собаки не будут знать о планируемой операции, это может привести к их неожиданному нападению на людей, что может привести к серьезным травмам. Однако, в некоторых случаях, такое предупреждение может действительно осложнить отлов собак, если они будут готовы к таким действиям и примут меры, чтобы их не поймали. Многие люди выпускают собак погулять на улицу. Чтобы эти собаки не попали случайно в отлов, об этом предупреждают. Это правильно. Скажите, пожалуйста, зачем предупреждать об отлове собак? Где логика? Это все равно что ехать ловить бандитов, но перед этим их предупредить.
Предупреждение об отлове собак может использоваться с целью сокращения времени, затрачиваемого на поиск собак и уменьшения вероятности травмирования животных, а также повышения эффективности операции по отлову. Если собаки заранее будут знать, что люди планируют их отловить, они могут сбежать или скрыться, что усложнит процесс отлова. Если собаки не будут знать о планируемой операции, это может привести к их неожиданному нападению на людей, что может привести к серьезным травмам. Однако, в некоторых случаях, такое предупреждение может действительно осложнить отлов собак, если они будут готовы к таким действиям и примут меры, чтобы их не поймали.
Спросить
Как собаки могут знать? Знать будет их хозяин. У нас получается когда приезжают делать отлов-отлавливать не кого. Все сидят дома. В результате после операции, которая не дала желаемого результата, снова собаки бродят на свободном выгуле. Замкнутый круг. Все законы только на бумаге, в жизни ничего не действует.
Спросить
Многие люди выпускают собак погулять на улицу. Чтобы эти собаки не попали случайно в отлов, об этом предупреждают. Это правильно.
СпроситьПопробуйте к председателю суда обратиться. Процессуально обратитесь к судье Председателю суда такие вопросы не подведомственны Обратитесь к председателю с заявлением об ускорении судебного процесса. Обратиться с ходатайством к судье. Может ли судья, отложивший рассмотрение иска на полтора месяца, когда 2-месячный срок на рассмотрение уже истек, сократить отложение по просьбе истца в связи с его скорым отъездом? И что для этого должен сделать истец: обратиться процессуально к судье или внепроцессуально к председателю суда?
Процессуально обратитесь к судье Председателю суда такие вопросы не подведомственны
Спросить
Вы все сделали правильно и больше ничего делать не надо. Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения Выдайте уведомление в обмен на расписку в том, что он его получил без подписи во столько-то и тогда-то. Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление. Работник отказался подписать уведомление о сокращении был составлен акт об отказе. Через пару часов он принёс заявление и попросил выдать ему неподписанное уведомление на руки. Какие действия кадрового работника
Добрый день,
Выдайте ему уведомление и получите от него расписку с указанием времени вручения
Спросить
Доброе утро! Ирина, какое именно заявление? Конкретизируйте. Можете предоставить работнику под роспись данное уведомление.
СпроситьДобрый вечер!
Рекомендую написать заявление с требованием проведения процедуры сокращения.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не пишите по собственному, сокращение или по соглашению сторон. Только сокращение или по соглашению сторон, по собственному не соглашайтесь Я работаю в магазине, руководитель нам обьявил что магазин закрывают и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, когда я спросила почему не по сокращению или в связи с ликвидацией, он ответил что предоставит мне место работы, но это место работы находится за 10 км от моего места жительства и мне тяжело добираться. Подскажите как мне правильно написать заявление. Ответ можно на Whatsapp
Добрый вечер!
Рекомендую написать заявление с требованием проведения процедуры сокращения.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.
СпроситьДОбрый вечер, вам не могут предложить должность ухудшающее ваше положение, а плюс к этому, пока вы в декрете, они не имели право сокращать вашу должность. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность, через 6 месяцев выходить из декрета, но не куда. Работодатель предлагает другие вакансии, но там другие условия труда и оплата. Я соответственно отказываюсь, на что они просят увольняться по собственному желанию. Разве они не должны меня в таком случае сократить?
ДОбрый вечер, вам не могут предложить должность ухудшающее ваше положение, а плюс к этому, пока вы в декрете, они не имели право сокращать вашу должность.
СпроситьНет, должно новое штатное. В администрации муниципального района собираемся провести сокращение штатов. В уставе написано что структура администрации района утверждается представительным органом района. Можно ли вначале издать распоряжение о сокращении, провести сокращение, после сокращения утвердить новую структуру администрации решением представительного органа?
Здравствуйте.
Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением. Работника могут сократить через уведомление за 2 мес.
Должны предложить др работу.
- см. ст. 178-180 ТК РФ. Мама работает вахтером в дс. штатную единицу вахтера уберают, как вакансию. Ее должны сократить? По какой статье? Как выплачивають будут? По собственному желанию она не хочет уходить.
Здравствуйте.
Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением.
Спросить
Работника могут сократить через уведомление за 2 мес.
Должны предложить др работу.
- см. ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно. 1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:[b]9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);[/b] В нашем городе закрывается точка где я работаю, но за 200 км в другом городе есть другие. Имею ли я право отказаться не ездить и имею ли я право уволится по сокращению?
В зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно.
Спросить
1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
СпроситьВас сократят, но должна быть соблюдена процедура уведомления (заведомое письменное уведомление и официальное предложение другой должности), Елена. Здравствуйте. Правильно понимаете - Вас уволят по сокращению штата.
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите пожалуйста, при сокращении начальник предлагает другую свободную должность, если я откажусь, тогда меня уже уволят или сократять?
Вас сократят, но должна быть соблюдена процедура уведомления (заведомое письменное уведомление и официальное предложение другой должности), Елена.
Спросить
Здравствуйте. Правильно понимаете - Вас уволят по сокращению штата.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьКак вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена. Нет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. А можно ли в судебном иске по трудовому спору указывать восстановление на работе с последующим сокращением как положено Дело в том, что работодатель уволил так как выгодно ему, чтобы не оплачивать 3 месяца по средней. Как правильно указать, что требую не увольнение по собственному, а по сокращению? Свое заявление я написала под давлением, в состоянии шока, но хватило ума его не подписать и не поставить дату с какого увольняюсь. Я аргументировала это тогда тем, что боюсь сто меня не рассчитают и не отдадут документы.
Как вариант, можете просить суд изменить формулировку увольнения, если должность уже сокращена.
СпроситьНет. Только восстановление на работе. В инспекцию обращались? Выплаты за 2 месяца, 3 й при постановке в цз.
Спросить
При отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Всё зависит от того, каким образом оформлены эти 1,5 ставки (внутренне совместительство ил совмещение). Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ. За помощью в составлении документа можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте в обычной произвольной форме. Как правильно написать приказ по школе о сокращении воспитателя дошкольной группы с 1,5 ставок на 1 ставку,?
Здравствуйте, Наталья!
Всё зависит от того, каким образом оформлены эти 1,5 ставки (внутренне совместительство ил совмещение).
Спросить
Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.
СпроситьЗа помощью в составлении документа можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Надо понять, правильно ли проведено сокращение. В большинстве случаях их проводят как бог на душу положит. Очень сомнительно, что именно военная служба 20 лет назад послужила причиной увольнения по сокращению штатов. Видимо, есть иные причины. Если подобные заявления действительно имели место, обратитесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском в течение месяца с того дня, как узнали об увольнении. Я был сокращён из центробанка проработал там 20 лет лишь из-за того что срочную службу проходил в Монголии и мне сказали что военные интернационалисты им не нежны они поступили правильно.
Надо понять, правильно ли проведено сокращение. В большинстве случаях их проводят как бог на душу положит.
Спросить
Очень сомнительно, что именно военная служба 20 лет назад послужила причиной увольнения по сокращению штатов. Видимо, есть иные причины. Если подобные заявления действительно имели место, обратитесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском в течение месяца с того дня, как узнали об увольнении.
СпроситьУвольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.
СпроситьНевозможность выполнять работу по состоянию здоровья либо по сокращению штатов. Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения. Я предпенсионер, до пенсии осталось 3.5 года. Работаю, но после нового года планирую увольнение по состоянию здоровья.
Подскажите, с какой формулировкой попытаться уволится, чтобы можно претендовать на досрочную пенсию.
Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если исправленная запись оформлена по правилам (исправленному верить, зачеркнутое не читать, дата и подпись), то допустимо.
С уважением. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 19.11.2007 N500 военный билет должен вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.
В случае исправлений - делаются оговорки о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью военного комиссара (командира воинской части, начальника учреждения) и гербовой печатью.
Если исправления не заверены надлежащим образом, вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче военного билета со ссылкой на Приказ. Если проигнорируют, то жалобу в прокуратуру. В ВБ не правильно записали ребенка, потом зачеркнули и записали правильно. Такое допустимо или билет нужно менять?
Здравствуйте.
Если исправленная запись оформлена по правилам (исправленному верить, зачеркнутое не читать, дата и подпись), то допустимо.
С уважением.
Спросить
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 19.11.2007 N500 военный билет должен вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.
В случае исправлений - делаются оговорки о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью военного комиссара (командира воинской части, начальника учреждения) и гербовой печатью.
Если исправления не заверены надлежащим образом, вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче военного билета со ссылкой на Приказ. Если проигнорируют, то жалобу в прокуратуру.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста и на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, и получите грамотную консультацию со ссылками на закон. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство. Как правильно должна быть произведена процедура сокращения сотрудников при закрытии филиала банка.
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста и на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, и получите грамотную консультацию со ссылками на закон. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство.
СпроситьВас работодателяь обязан письменной уведомить о сокращении. Работаю 2/2. На моем выходном 01.12.22 начальник написал сообщение о просьбе подъехать для разговора. Приехав на следующий день мне сообщили, что хотят со мной попрощаться в связи с сокращением. Уговаривать оставить меня я не стала, т.к. подыскивала себе новую работу, обновляла резюме на сайте и мой руководитель знал об этом и поэтому под сокращение попала именно я. Мне предложили другую работу, на другом предприятии (но собственник один и тот же). Я согласилась сходить на собеседование и мы договорились на 05.12.22 что я приеду за расчетом.
В итоге мне работа не подошла (условия-18 с). Как мне теперь правильно уволиться, чтобы получить компенсацию? Приказа я никакого не подписывала и ранее не была информирована об сокращении. Для меня это было полной неожиданностью.
Все в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно. Прислали уведомление об увольнении через два месяца в связи с ликвидацией предприятия по ст.318. Предложили другие вакансии с зарплатой ниже, я не согласилась. Теперь просят подписать акт об отказе присутствии комиссии. Что делать?
Все в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно.
СпроситьЗдравствуйте. Можете уволить в порядке перевода к другому работодателю. В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.
Досрочно пенсию можно получить либо по инвалидности при наличии инвалидности, либо через службу занятости, но не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста.
Для пенсии через службу занятости должно быть увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. Пенсия будет установлена только по предложению службы занятости и только в том случае, если служба занятости не сможет вас трудоустроить. Как правильно уволиться и получить пенсию дрсрочно? Работаю поваром, мне 56. До пенсии ещё 2 года. Перенесла операцию по удалению желчного. Мне трудно весь день на ногах, таскать тяжести и прочее...
Досрочно пенсию можно получить либо по инвалидности при наличии инвалидности, либо через службу занятости, но не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста.
Для пенсии через службу занятости должно быть увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. Пенсия будет установлена только по предложению службы занятости и только в том случае, если служба занятости не сможет вас трудоустроить.
Спросить
