Правомерен ли испытательный срок / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов
Нет это не законно. Вы работаете по трудовому договору, но при этом установлен испытательный срок. В Вашем случае действия работодателя не правомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю в ООО, работодатель ссылаясь на то,что я на испытательном сроке, не выдает молоко за вредные условия труда, законно ли это?
Нет это не законно. Вы работаете по трудовому договору, но при этом установлен испытательный срок. В Вашем случае действия работодателя не правомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя. В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке, если я ушла на больничный по уходу за ребенком, вовремя не предупредив его? они сейчас меня принижают, не дают работу, полностью игнорируют, вынуждают уволиться по собственному желанию.
Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя. В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте Гульнара!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. правомерно ли это?
Здравствуйте Гульнара!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.86 УК РФ судимость за неуплату алиментов будет считаться погашенной по истечении 3 лет после отбытия наказания (но только если был реальный срок). Видите ли, здесь всё зависит, какое назначено наказание. Если он был осужден условно, судимость погашается по истечении испытательного срока. Если Ваш муж был осужден к более мягкому виду наказания, то судимость погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.
А так согласно п.5 ст.11.1. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не может быть частным охранником лицо, имеющее судимость за совершение умышленного преступления. Он отсидел 21 день, значит 3 года после отбытия наказания. У мужа погашена судимость по неуплате по алиментам, но лицензию охранника не отдают говорят только через 3 года. Правомерно это?
Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст.86 УК РФ судимость за неуплату алиментов будет считаться погашенной по истечении 3 лет после отбытия наказания (но только если был реальный срок). Видите ли, здесь всё зависит, какое назначено наказание. Если он был осужден условно, судимость погашается по истечении испытательного срока. Если Ваш муж был осужден к более мягкому виду наказания, то судимость погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.
А так согласно п.5 ст.11.1. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" не может быть частным охранником лицо, имеющее судимость за совершение умышленного преступления.
Спросить
Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Добрый день! Здравствуйте. В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется. Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лешил меня премии за ошибку. Правомерно ли это?
Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Здравствуйте. В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется.
СпроситьНет, не прав. Непонятно зачем переводиться в другой отдел. Если трудовым договором установлен испытательный срок, то работник должен уведомить о расторжении трудового договора за три дня; если испытательный срок не установлен, то заявление нужно подать не менее, чем за две недели. Перевод на другую должность только с согласия работника. Перейти в другой отдел через увольнение означает уволиться и снова поступить на работу по другому трудовому договору.
Ст.71,80 ТК РФ. Работаю по срочному труд. Договору МЕНЬШЕ месяца с 09.04.2018 Сказала о своем желании уволиться. Мне предложили перейти в др. отдел Ч/УВОЛЬНЕНИЕ от 07.05.2018 г, а не переводом (заявление написано мною), а потом совсем уволиться уже 16.05.2018 г. и без написания заявления об увольнении, якобы достаточно внутренних документов о переводе в др. отдел с 07.05.2018. Прав ли работодатель?
Нет, не прав. Непонятно зачем переводиться в другой отдел. Если трудовым договором установлен испытательный срок, то работник должен уведомить о расторжении трудового договора за три дня; если испытательный срок не установлен, то заявление нужно подать не менее, чем за две недели. Перевод на другую должность только с согласия работника. Перейти в другой отдел через увольнение означает уволиться и снова поступить на работу по другому трудовому договору.
Ст.71,80 ТК РФ.
Спросить
По общему правилу, в случае если Вы прошли Испытательный срок, ваш календарный отпуск должен составлять ТРИДЦАТЬ ДНЕЙ. Как Вам его будут давать и как Вы его будете ВЫБИРАТЬ, каждый раз решается Вами и Вашим Руководством по усмотрению Вашего Руководства. Здравствуйте! Я работаю в организации с 2002 г. В феврале 2010 г. в связи с переименованием организации через увольнение и приём на работу продолжаю работать в этой организации. При увольнении мне выплатили положенные компенсации. В 2010 г. сходил в полный отпуск на 28 дней. В дальнейшем каждый год ходил в полный отпуск на 28 дней. В дальнейшем каждый год ходил в отпуск согласно графику, составленному руководителем организации. В 2018 г. мне сказали что согласно графику отпусков в мае мне дадут только 14 дней, а в январе 2019 г. еще 14 дней. И только в 2020 году у меня будет полный отпуск 28 дней. У меня вопрос насколько правомерно данное решение руководства и сколько дней должен быть отпуск в 2018 году.
По общему правилу, в случае если Вы прошли Испытательный срок, ваш календарный отпуск должен составлять ТРИДЦАТЬ ДНЕЙ. Как Вам его будут давать и как Вы его будете ВЫБИРАТЬ, каждый раз решается Вами и Вашим Руководством по усмотрению Вашего Руководства.
СпроситьПолностью законно, потому что в испытательный срок не входит период временного отсутствия работника. Смотрим статью 70 ТК РФ. Здравствуйте,
Да, это вполне правомерно, период отсутствия на работе не засчитывается в установленный период испытательного срока
Желаю Вам удачи и всех благ! То есть если случится так что периодически я буду на больничных то испытательный срок не закончится. Здравствуйте. Работаю в МАДОУ. Испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца и я села на больничный с ребенком. Так как мы проболели 30 дней, заведующая сказала что теперь испытательныйсрок вырос еще на 30 дней больничного. Насколько это законно?
Полностью законно, потому что в испытательный срок не входит период временного отсутствия работника. Смотрим статью 70 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте,
Да, это вполне правомерно, период отсутствия на работе не засчитывается в установленный период испытательного срока
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
То есть если случится так что периодически я буду на больничных то испытательный срок не закончится.
СпроситьНу почему же. Рано или поздно он все равно закончится, вы ведь на работу когда-нибудь да выйдете. Только вот работодатель в итоге вас может на работу и не взять, если часто болеть будете.
СпроситьЗдравствуйте,
О каких периодических больничных Вы говорите?
Ваш срок испытания всего 3 месяца. Постоянно болеть Вы не можете, при всем желании,
А если будете злоупотреблять, то скорее всего испытательный срок не пройдете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Скорее всего все закончится очень быстро. Вам скажут, что Вы не прошли испытательный срок и откажут в приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно пункта "а" части 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ), Ваша судимость погашена на следующие сутки после истечения испытательного срока, который был установлен приговором суда. В соответствии с часть. 6 статьи 86 УК РФ, погашение судимости аннулирует все правовые последствия (установленные законом ограничения и запреты), связанные с ней. Однако, погашение судимости, не означает того, что информация о ней, исключается из базы данных Информационного центра МВД РОссии. Данная информация о ней продолжает там храниться и при приёме на работу, работодатели запрашивают её там. данная деятельность работодателя, является правомерной и законной. Здравствуйте уважаемый адвокат, у меня вопрос. 2005 году у меня был условный срок 1 год по статье мошенничество 158, ч 2 прошло столько времени а судимость моя везде сплывает, даже когда устраиваюсь на работу, думал она гасится а нет, с чем это связано?
Здравствуйте!
Согласно пункта "а" части 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ), Ваша судимость погашена на следующие сутки после истечения испытательного срока, который был установлен приговором суда. В соответствии с часть. 6 статьи 86 УК РФ, погашение судимости аннулирует все правовые последствия (установленные законом ограничения и запреты), связанные с ней. Однако, погашение судимости, не означает того, что информация о ней, исключается из базы данных Информационного центра МВД РОссии. Данная информация о ней продолжает там храниться и при приёме на работу, работодатели запрашивают её там. данная деятельность работодателя, является правомерной и законной.
СпроситьЭто неправомерно Не хотят в последующем проблем.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом [b]в письменной форме не позднее чем за три дня [/b]с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Я на испытательном сроке. Магазин сгорел. Помят уволиться по собственному желанию. Правомерно ли?
Это неправомерно Не хотят в последующем проблем.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать такие моменты как наличие трудового договора у Вашей сестры, а также точные сроки выплаты заработной платы, включая точные сроки перечисления аванса и окончательного расчета. Если по договору аванс должен быть 25 числа, то невыпоата в данные сроки является незаконной. Моя сестра устроилась на работу 1 декабря 2017, понятно у нее испытательный срок. 25 декабря 2017 года был аванс который ей не заплатили ничего не сказав. Имели ли они право на это?
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать такие моменты как наличие трудового договора у Вашей сестры, а также точные сроки выплаты заработной платы, включая точные сроки перечисления аванса и окончательного расчета. Если по договору аванс должен быть 25 числа, то невыпоата в данные сроки является незаконной.
СпроситьДобрый день!
В данном случае моментом начала трудовых отношений считается, когда работник был фактически допущен к работе, т.е. 12 июня, следовательно его испытательный срок окончен 12 июля, действия работодателя неправомерны. Работник может уволиться в период испытательного срока, написав заявление за 3 дня.
Удачи в решении Вашего вопроса. Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Добрый день!
В данном случае моментом начала трудовых отношений считается, когда работник был фактически допущен к работе, т.е. 12 июня, следовательно его испытательный срок окончен 12 июля, действия работодателя неправомерны. Работник может уволиться в период испытательного срока, написав заявление за 3 дня.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый вечер! К, сожалению, правомерно.. Физо должно быть с положительными результатами.. Можно попробовать обжаловать результаты аттестации, пересдать Физо. Сын заключил контракт. Месяц прослужил в части, затем был откомандирован на курсы молодого бойца, аттестация 4 и 5, по физо 3. По возвращении в часть положили в госпиталь на 10 дней (простыл сильно) По возвращении из госпиталя через день было назначено контрольное физо, сдал на 2. Сказали чтобы писал рапорт на увольнение либо уволят как не прошедшего испытательный срок, заканчивается 12.12.17. Сын увольняться не хочет. Правомерно ли будет его увольнение как не прошедшего испытательный срок?
Добрый вечер! К, сожалению, правомерно.. Физо должно быть с положительными результатами.. Можно попробовать обжаловать результаты аттестации, пересдать Физо.
Спросить
Можно ли заставлять отрабатывать две недели при трудовом договоре на три месяца в многодетной семье?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. При увольнении работника по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за 2 недели соответственно отработав эти две недели. Поэтому действия работодателя при увольнении по собственному желанию законны. Если ваш муж работает по трудовому договору с испытательным сроком, то можно подать заявление об увольнении с работы за три дня. Добрый день!
Если имеет место быть увольнение по собственному желанию то в силу ст. 80 ТК РФ оно подается за 2 недели, так что по закону все правомерно. Если испытательный срок то нет, там всего 3 дня тогда.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте мой муж работает по трудовому договору на срок три месяца мы многодетная семья имеют ли право заставлять отрабатывать две недели правомерно ли они заставляют?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. При увольнении работника по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за 2 недели соответственно отработав эти две недели. Поэтому действия работодателя при увольнении по собственному желанию законны.
Спросить
Если ваш муж работает по трудовому договору с испытательным сроком, то можно подать заявление об увольнении с работы за три дня.
СпроситьДобрый день!
Если имеет место быть увольнение по собственному желанию то в силу ст. 80 ТК РФ оно подается за 2 недели, так что по закону все правомерно. Если испытательный срок то нет, там всего 3 дня тогда.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Да,правомерно. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Ст.70 ТК РФ. Правомерно ли, что начальнику отдела на государственной гражданской службе назначают испытательный срок шесть месяцев?
Здравствуйте! Да,правомерно. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Ст.70 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Если это была Ваша ошибка и по ее причине деньги ушли, то причинен вред предприятию, то тогда все правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток.
Если вы подписывали договор о материальной ответственности, то вам придется возместить ущерб.
Уволиться Вы можете, если испытательный срок окончен, уведомив работодателя за две недели. Банк должен провести служебную проверку, взять у вас объяснение и по ее итогам предъявить вам требование о взыскании с вас денежных средств. Уволиться вы можете без проблем. Работодатель может взыскать с вас в судебном порядке. Добрый день, работаю в банке менеджером по работе с клинты ими, я завела неверный перевод дненужных средств в программе, после кассир провела эти документы, после я писала служению записку на удаление перевода, но они отклонили и сказали перевод, но денег в кассе нет, и недостачу всю повешали на меня, подскажите что делать, я хочу уволиться.
Здравствуйте,
Если это была Ваша ошибка и по ее причине деньги ушли, то причинен вред предприятию, то тогда все правомерно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток.
Если вы подписывали договор о материальной ответственности, то вам придется возместить ущерб.
Уволиться Вы можете, если испытательный срок окончен, уведомив работодателя за две недели.
Спросить
Банк должен провести служебную проверку, взять у вас объяснение и по ее итогам предъявить вам требование о взыскании с вас денежных средств. Уволиться вы можете без проблем. Работодатель может взыскать с вас в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток, к сожалению, премия является выплатой определяемой субъективно работодателем, т.е. вполне правомерны действия работодателя. При этом для получения информации о порядке и размерах выплаты премии, вам следует обратиться к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии. Чтобы понять правомерно ли поступает работодатель, необходимо смотреть локальный нормативный акт организации-Положение об оплате труда и премировании. Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного... оклад 9600, плюс уральские... на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада... правомерно ли поступает раблтодатель.
Доброго времени суток, к сожалению, премия является выплатой определяемой субъективно работодателем, т.е. вполне правомерны действия работодателя. При этом для получения информации о порядке и размерах выплаты премии, вам следует обратиться к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии.
Спросить
Чтобы понять правомерно ли поступает работодатель, необходимо смотреть локальный нормативный акт организации-Положение об оплате труда и премировании.
СпроситьЕсли вы считаете что ваши права нарушены, напишите жалобу в прокуратуру, писать ее следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Если вы что-то подписывали, какие-то документы с организацией, брали на себя обязательства, то правомерны требования. Всего доброго! Писала заявление на вакантную должность, где прописано что берут на должность с испытательным сроком 3 месяца,, согласие на обработку персональных данных и заполняла анкету кандидата. Здравствуйте! Устраивалась на работу в другом городе, нужен был медосмотр, медосмотр оплачивает организация, прошла медосмотр и так как поступала в магистратуру и поступила, по этой причине не пошла работать в данную организацию, правомерно ли организацией требовать заплатить за медосмотр у без работного студента?
Если вы считаете что ваши права нарушены, напишите жалобу в прокуратуру, писать ее следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Если вы что-то подписывали, какие-то документы с организацией, брали на себя обязательства, то правомерны требования. Всего доброго!
Спросить
Писала заявление на вакантную должность, где прописано что берут на должность с испытательным сроком 3 месяца,, согласие на обработку персональных данных и заполняла анкету кандидата.
Спросить
Если Вы давали обязательство отработать у Вашего несостоявшегося работодателя определенный срок, то может быть суд с Вас взыщет стоимость мед. осмотра. Тем не менее, учтите, что
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не так. Если Ваш муж официально трудоустроен, работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Оплатить больничный лист ему обязаны. Но, вот с таким диагнозом как абсцесс левого легкого он может быть коммиссован. Диагноз очень серьезный. Доброго времени суток, Анастасия! Проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года. Добрый день, мой муж устроился в Уфсин в ИК 6 города улан-удэ, пока находился на испытательном сроке, его положили в больницу, абсцесс левого бока, ему звонит начальник и говорит что зарплаты он лишен, так как на испытательном сроке больничный не оплачивается! Так ли это?
Здравствуйте!
Нет, это не так. Если Ваш муж официально трудоустроен, работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Оплатить больничный лист ему обязаны. Но, вот с таким диагнозом как абсцесс левого легкого он может быть коммиссован. Диагноз очень серьезный.
Спросить
Доброго времени суток, Анастасия! Проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.
СпроситьЗдравствуйте, Нет не правомерны действия работодателя, если вы на испытательном сроке, то уволиться можете уведомив работодателя за 3 дня. И оплату должны произвести в день увольнения. Здравствуйте. Нужно знать какой у вас заключен договор трудовой или граждански правовой. Если трудовой то работодатель не прав. Если гражданский то нужно смотреть порядок расчетов. Работаю в банке 1 месяц по договору двоу. Хочу уволиться. По договору я должен уведомить заказчика о своем уходе за 10 дней. Мне сообщают что я должен пройти отработку в течении данного времени, хотя такого пункта в договоре попросту нет. Еще сообщили что всё заработаное мной в данный период я получу не в день увольнения, а только через месяц. Правомерны ли их действия? Разъясните пожалуйста.
Здравствуйте, Нет не правомерны действия работодателя, если вы на испытательном сроке, то уволиться можете уведомив работодателя за 3 дня. И оплату должны произвести в день увольнения.
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Да, правомерно. Доброго времени суток! Считаю действия работодателя правомерными, поскольку заявление об увольнении в период испытания работник должен подать в письменной форме за три дня. Я работаю в организации испытательный срок 3 месяца, я проработала 2, 5 месяца и написала заявление на увольнение 10 числа, испытательный срок еще не закончился, мне сказали что нужно отработать 3 дня по 13 число, отделу кадров нужно подготовить документы, за свой счет мне эти 3 дня не разрешили написать, ссылаясь на то что я потом могу не придти за документами. Правомерно ли то, что меня заставили отрабатывать эти 3 дня на испытательном сроке?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Да, правомерно.
Спросить
Доброго времени суток! Считаю действия работодателя правомерными, поскольку заявление об увольнении в период испытания работник должен подать в письменной форме за три дня.
СпроситьПоскольку вы находитесь на испытательном сроке отказ правомерен. Сможете написать рапорт после окончания испытательного срока. С уважением. Назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства. Все зависит от усмотрения командира. Прохожу службу по контракту на испытательном сроке, 2 тарифная сетка написал рапорт на высшую должность 4 тарифный разряд. Мне отказали, т.к мало прослужил? Правомерно.
Поскольку вы находитесь на испытательном сроке отказ правомерен. Сможете написать рапорт после окончания испытательного срока. С уважением.
Спросить
Назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства. Все зависит от усмотрения командира.
СпроситьЕсли Вы на испытательном сроке, то их требования правомерны.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Если вас работодатель принимал с испытательным сроком, то по закону вы обязаны о предстоящем увольнении предупредить его за три дня. Добрый вечер! Если в Вашем трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, если такой срок не предусмотрен то - за две недели. Удачи вам! Проживаю в Омске. Стажировалась в Магните (Тендер),6 дней, затем сдала тест! Сейчас хочу уволиться, в связи с переездом в другой город, но от меня требуют отработку 3 дня, это законно? Спасибо!
Если Вы на испытательном сроке, то их требования правомерны.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер! Если в Вашем трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, если такой срок не предусмотрен то - за две недели. Удачи вам!
СпроситьДоброго времени суток
Ничего неправильного в целом не вижу, но в любом случае, уголовные дела нужно обсуждать с адвокатом очно
Удачи Вам. Анна Титова. Да все правильно, назначили лишение свободы со штрафом, но данное наказание считать условным с испытательным сроком 1 год. Все правомерно. А разве так должно быть наказания, дополнительное наказание указывается не так, что на основании ст 73 ук рф наказание назначить условно на 1 год со штрафом 10 тыс По ч.3 ст.30, ч.1 ст.291 ук рф назначено наказание-10 месяцев лишения свободы со штрафом, на основании ст 73 ук рф условна на 1 год. Правильно ли назначено наказание? Правильно ли последовательность назначения наказания?
Доброго времени суток
Ничего неправильного в целом не вижу, но в любом случае, уголовные дела нужно обсуждать с адвокатом очно
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДа все правильно, назначили лишение свободы со штрафом, но данное наказание считать условным с испытательным сроком 1 год. Все правомерно.
Спросить
А разве так должно быть наказания, дополнительное наказание указывается не так, что на основании ст 73 ук рф наказание назначить условно на 1 год со штрафом 10 тыс
Спросить
Валерия,
правильность вынесенного приговора не проверяется посредством консультаций в интернете, а оспаривается в установленном законом порядке.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 07.06.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 18.06.2017)СпроситьУПК РФ, Статья 389.1. Право апелляционного обжалования
1. Право апелляционного обжалования судебного решения принадлежит осужденному, оправданному, их защитникам и законным представителям, государственному обвинителю и (или) вышестоящему прокурору, потерпевшему, частному обвинителю, их законным представителям и представителям, а также иным лицам в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы.
2. Гражданский истец, гражданский ответчик или их законные представители и представители вправе обжаловать судебное решение в части, касающейся гражданского иска.
А разве так должно быть наказания, дополнительное наказание указывается не так, что на основании ст 73 ук рф наказание назначить условно на 1 год со штрафом 10 тыснет не должно.Спросить
Здравствуйте.
Правомерны, это право потерпевшего, а не его обязанность, поэтому если не хотите чтобы была судимость, надо договариваться с потерпевшим
Ст.76 УК РФ. Татьяна. Добрый вечер. То что Вы возместили вред потерпевшему, смягчающее. Но у потерпевшего есть право на возмещение морального вреда. Думаю закончится испытательным сроком. Потерпевший может запрашивать любую сумму денежной компенсации? У потерпевшего были украдены денежные средства, которые мы вернули в полном обьеме, но потерпевший отказывается категорически идти на применение пока не заплатим денежную компенсацию. На сколько правомерны действия потерпевшего.
Здравствуйте.
Правомерны, это право потерпевшего, а не его обязанность, поэтому если не хотите чтобы была судимость, надо договариваться с потерпевшим
Ст.76 УК РФ.
Спросить
Татьяна. Добрый вечер. То что Вы возместили вред потерпевшему, смягчающее. Но у потерпевшего есть право на возмещение морального вреда. Думаю закончится испытательным сроком.
Спросить
Здравствуйте! Да,потерпевшим может запрашивать любую сумму для примирения. Это только в суде моральный вред определят судья, соответственно и размер выплаты.
Спросить
Здравствуйте! А вот здесь Вам предстоит принять решение и если Вы посчитаете, что потерпевший перешел разумные границы пусть пишет заявление.
Спросить
Совершено преступление и потерпевший требует от Вас компенсацию морального вреда, скорее всего. Размер компенсации морального вреда по имущественным правоотношениям не допускается, но в этом случае речь идет о преступлении, поэтому потерпевший вправе требовать компенсацию морального вреда. Ее размер он определяет по собственному усмотрению. Но суд удовлетворяет исходя из внутренних убеждений суда, с учетом оценки судом, перенесенных нравственных страданий потерпевшего. Если речь идет о прекращении дела в связи с примирением с потерпевшим, то необходимо договариваться. Скажите потерпевшему, что больше определенной суммы Вы не сможете найти. "Лучше синица в руках, чем журавль в небе" (с). А то потом он будет с приговором (решением суда по гражданскому иску) и исполнительным листом долго и нудно ходить по судебным пристава. И опять-же не факт, что суд удовлетворит сумму, которую он просит. Это же не причинение вреда жизни или здоровью, а кража. Копейки суд взыщет.
Спросить
