Право на больничный / Административное право - 10118 советов адвокатов и юристов
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьАлена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
[b]Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. [/b]Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Вернувшись на работу после отпуска и больничного отработала две полных 11 часочых смены смены +1. В моем расчётом листе стоит только 1! смена, один рабочий день! Как такое может быть?
Алена, сразу видно, что налицо грубое нарушение ваших трудовых прав.
Я бы не стал ждать и подал на подобное нарушение ваших прав жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте. [b]Налицо ошибка СФР, так как вы работаете в другой организации![/b] В таком случае рекомендую вам написать жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи! Пришёл переращет больничных из сфр, работаю в другой организации давно, на каком основании?
Здравствуйте. Налицо ошибка СФР, так как вы работаете в другой организации! В таком случае рекомендую вам написать жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в свободной форме (своими словами), а подать ее можно через интернет. И в течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
Желаю вам удачи!
СпроситьУвы, если вы написали заявление по собственному, что-либо делать уже поздно. Хотя, если вы еще на больничном - быстренко отозвать, т.к. на больничном вас не имеют права увольнять. НЕТ не получится его отозвать. Для отзыва заявления нужны основания - неграмотность, стресс и больничный такими основаниями не являются. Здравствуйте.
Вы уведомили работодателя об увольнении, или указали в заявлении конкретную дату увольнения ? Конечно, нет! При той ситуации что вы описали отозвать заявление уже не получится Работодатель без оснований (дословно: «по решению корпоративного центра») сказал написать заявление «по собственному», я прибывая в шоке подписала заявление по собственному, приказ об увольнении и забрала трудовую. Стресс и юридическая неграмотность сделали своё дело. Заявление и увольнение было 03.04.2024, вечером того же дня я открыла больничный, давление на фоне стресса было 180. Больничный закрыт 08.04.2024. Могу ли я отозвать заявление?
Увы, если вы написали заявление по собственному, что-либо делать уже поздно. Хотя, если вы еще на больничном - быстренко отозвать, т.к. на больничном вас не имеют права увольнять.
Спросить
Для отзыва заявления нужны основания - неграмотность, стресс и больничный такими основаниями не являются.
Спросить
Здравствуйте.
Вы уведомили работодателя об увольнении, или указали в заявлении конкретную дату увольнения ?
Спросить
СМ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Т.о.,
Вы вправе были отозвать заявление об увольнении ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА предупреждения об увольнении . Т.е., в течение 2 недель со дня подачи заявления. Вы же указали дату увольнения в заявлении. То, что дата увольнения совпадает с датой листка нетрудоспособности, это не играет в Вашу пользу. Работодатель не вправе увольнять на л/н только по собственной инициативе. По инициативе работника увольнение на л/н допускается.
СпроситьВ Вашем случае можно попробовать доказать, что написали заявление по принуждению. Кроме того, И.о. генерального директора , он временно исполняет обязанности ? или с прицелом на назначение на должность ? Нужно смотреть приказ о возложении обязанностей. Имеет ли он право расторжения ТД. ?
Спросить
Не правомерно, ваше право обжаловать Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать сколько вы отработали, так как из расчетного периода исключается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы. Я уволилась после 5 лет непрерывного декрета, два больничных по беременности и родам по 140 дней. Дни отпуска насчитали 15. притом что в год отпуск 6 недель. Организация городская больница. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос нужно знать сколько вы отработали, так как из расчетного периода исключается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.
СпроситьМожно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ). Можно ли работать во время академического отпуска, не боясь получить повестку на работе?
Можно, конечно. Есть такое понятие — работа по совместительству. Там ТК не нужна. А права те же, что и у штатных работников (больничные, отпуска, отчисления в ПФ).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (статья 282 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНаталья, Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
А на полный - должен выйти из отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает на неполный рабочий день. Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в случае болезни? И теже вопросы, если выйдет на полный рабочий день.
Наталья, Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
А на полный - должен выйти из отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПридется вам изучить это заболевание и самой вести пациента. В интернете всё есть. И тройная антитромботическая терапия и работа препаратов группы статинов+эзетимиб+трайкор. Можно собрать 6-7 препаратов и пациенту станет полегче. Уважаемая Светлана Владимировна, ваш вопрос относится к медицинской сфере, юристы не имеют права отвечать на него и даже строить предположения. Имеет ли право врач выписать с больничного с Тромбозом синуса головного мозга (лечение до года), если не поставлен диагноз (причина тромбоза), и у пациента сохраняются постоянные головные боли и периодические головокружения? При выписке сказали, что если станет плохо, то вызывайте скорую себе, держать мы вас больше не можем
Придется вам изучить это заболевание и самой вести пациента. В интернете всё есть. И тройная антитромботическая терапия и работа препаратов группы статинов+эзетимиб+трайкор. Можно собрать 6-7 препаратов и пациенту станет полегче.
СпроситьНе могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, да, конечно, можете, это Ваше право. Светлана, [b]имеете полное право подать заявление.[/b] Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.
Желаю вам удачи! Вправе подать заявление на расчёт в любое время Я педагог. Нахожусь в отпуске за свой счёт сроком на 1 год (воспользовалась правом прорабо ав более 10 лет). В отпуске уже 3 месяца. До его окончания ещё 9 месяцев. Могу ли я подать заявление на расчет по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска.
Светлана, имеете полное право подать заявление. Такое заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. И отказать в его приеме просто не смогут - обязаны будут рассчитать и уволить. Трудовой кодекс РФ просто не содержит никаких ограничений.
Желаю вам удачи!
Спросить
Ольга Евгеньевна, [b]обязательно напишите жалобу в Инспекцию труда[/b] (она пишется в свободной форме) - нарушены ваши права. Саму жалобу можно подать через интернет.
[b]Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней [/b]после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня.
Желаю вам удачи! Ситуация такая, больничный был закрыт 20 марта. Сейчас 4 апреля бухгалтер до сих пор его не оплатил. Вчера пришло уведомление на госуслуги, что сведения для выплаты на доработке у работодателя. Постоянно задерживают выплаты по больничному. Есть ли установленные законом сроки? И по поводу квитков о зарплате, за 6 лет работы выдали только один квиток, сколько я с них не требовала, просто кидают на карту деньги за что и сколько не понятно, хотя организация государственная. Можно ли как-то повлиять на такое отношение?
Ольга Евгеньевна, обязательно напишите жалобу в Инспекцию труда (она пишется в свободной форме) - нарушены ваши права. Саму жалобу можно подать через интернет.
Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня.
Желаю вам удачи!
СпроситьСпасибо большое за ответ. Какие документы должны они получить? больничный электронный и на мой вопрос бухгалтер сказала что поликлиника ничего не отправляла, хотя директор ей относила табель и там видно что с 20 марта у меня рабочие дни. И во вторник бухгалтер сказала что ей до этого некогда было и теперь она будет разбираться с моим больничным. Такое ощущение что просто издеваются, живем в сельской местности, работы не так много, держимся за любую а они этим пользуются
СпроситьВы имеете право подать на пособие по уходу до 1,5 лет после выхода из декрета, т.е. с 19 июля Мне оплатили больничный по беременности и родам с 1 марта по 18 июля. Рожать мне в мае. Вопрос-Ежемесячно по уходу за ребёнком я буду с мая получать или с августа?
Вы имеете право подать на пособие по уходу до 1,5 лет после выхода из декрета, т.е. с 19 июля
СпроситьОсужденный, находящийся на больничном, имеет право на отдых и сон, в том числе и днем. Однако, если осужденный находится в учреждении, где режимные требования строги, то он может быть ограничен в своих действиях и не сможет спать днем. Осужденный находится на больничном в УФИЦ простуда орз орви так вот может ли осужденный во время больничного спать днем?
Осужденный, находящийся на больничном, имеет право на отдых и сон, в том числе и днем. Однако, если осужденный находится в учреждении, где режимные требования строги, то он может быть ограничен в своих действиях и не сможет спать днем.
СпроситьВопрос медицинский, не юридический На сколько даётся больничный при открытой репозиции. Остеосинтезе нижней трети правой плечевой кости пластиной
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи! Как и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000 Я работаю медсестрой физиотерапевтического отделения. Положена ли мне социальная выплата?
Галина, да, выплата положена, так как медсестра - это должность медицинского звена, а физиотерапевтическое отделение - это структура первичного звена. И отказать не смогут. Законодательство РФ на вашей стороне. Желаю вам удачи!
СпроситьКак и для других медицинских работников, социальные выплаты для медсестер физиотерапевтического отделения могут включать:
1. Оплату больничных листов.
2. Оплату отпуска.
3. Оплату проезда к месту отдыха.
4. Оплату обучения и повышения квалификации.
5. Оплату санаторно-курортного лечения.
6. Оплату медицинской помощи.
7. Оплату жилья.
8. Оплату коммунальных услуг.
9. Оплату детского сада.
10. Оплату питания.
Кроме того, в некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за особые условия работы или стаж работы.
В Ростове-на-Дону медицинские работники имеют право на получение социальных выплат.
1. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1 000
СпроситьТатьяна, поскольку человек был на больничном, то [b]являться по первой повестке уже не нужно[/b]. Вы правы - достаточно военкомат уведомить заказным письмом об этом. И пусть присылают новую повестку, с новой датой. Закон просто не предусматривает в вашем случае никакой ответственности.
Желаю вам удачи! Законно ли уведомить военкомат о наличии больничного листа заказным письмом по почте? Повестка выдана для уточнения данных (не срочник). И обязательно ли являться после закрытия больничного листа в данном случае или можно ждать следующую повестку?
Татьяна, поскольку человек был на больничном, то являться по первой повестке уже не нужно. Вы правы - достаточно военкомат уведомить заказным письмом об этом. И пусть присылают новую повестку, с новой датой. Закон просто не предусматривает в вашем случае никакой ответственности.
Желаю вам удачи!
СпроситьВячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
Спросить
Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьМария, здравствуйте! Нет, не имеет права уволить, увольнение на больничном возможно только по вашей инициативе
С уважением Задано [b]вопросов 108, из них VIP - 0[/b]
Никто вас не выгонит, а вопросы пора переводить в ВИП. Мария
По вашему вопросу понятно, что вы не совсем вылечились, врач обязан открыть следующий больничный (листок нетрудоспособности) до полного выздоровления.
Уволить вас работодатель не имеет право, во время больничного, и ваша болезнь не является основанием для увольнения Думаю что имеет право.Это будет считаться прогулами.Больничные закрывают и тут же открывают новый,а Вас посчитали уже здоровым Закрыли больничный лист но по состоянию здоровья на работу выйти не могу, если не выходя на работу открыть новый больничный через несколько дней, работодатель выгонит с работы или не имеет право вынонять
Мария, здравствуйте! Нет, не имеет права уволить, увольнение на больничном возможно только по вашей инициативе
С уважением
СпроситьЗадано вопросов 108, из них VIP - 0
Никто вас не выгонит, а вопросы пора переводить в ВИП.
Спросить
Мария
По вашему вопросу понятно, что вы не совсем вылечились, врач обязан открыть следующий больничный (листок нетрудоспособности) до полного выздоровления.
Уволить вас работодатель не имеет право, во время больничного, и ваша болезнь не является основанием для увольнения
Спросить
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьДа, законом предусмотрено право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Да, имеет право на получение пособия до 1.5 лет. Конечно, сразу после закрытия больничного листа Девушка на больничном после кесарево может ли получать пособие до 1.5 лет?
Да, законом предусмотрено право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Спросить
Почему без денег? Больничный выдаётся при выписке из роддома и имеет пролонгированный период своего действия на будущее, оплачивается в общем порядке с момента предъявления на оплату в течении не более 10ти дней (он будет оплачен первее чем закончите болеть).
В вот двойной оплаты больничного и декрет пособия нет! Выплачивается одно из 2ух пособий! И пособие по оплате больничного листа наиболее выгодно в размере чем декретный отпуск!
СпроситьИмеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит? Такая ситуация, дочь беременная работает в школе, должна уйти на декрет в апреле, но хочет остаться и довести свой 4 класс до конца. Имеет ли она право и сохраняется ли ей отпускные и декретные
Имеет право если не боится за ребенка хоть до последнего дня работать. Вопрос в другом. Ей выдадут больничный. Кто ей его будет оплачивать если она будет ходить на работу? Если она не возьмет больничный, кто ей декретные оплатит?
СпроситьАнна Сергеевна Старухина, можете, если ваше состояние здоровья позволяет сдавать экзамен Здравствуйте. Имеете полное право сдавать экзамен, нахождение на больничном не помеха, поверьте. Ни один закон это просто не запрещает. Желаю вам удачи! Нахожусь на обучение первоначальной подготовки в академии, могу сдавать экзамен находясь на больничном
Анна Сергеевна Старухина, можете, если ваше состояние здоровья позволяет сдавать экзамен
Спросить
Благодарю Вас! А на что ссылаться чтоб грамотно ответить преподавателю, а то и свредничать могут
СпроситьА вы ему скажите, что просто нет запрета, а значит и запрещающей статьи сдавать экзамен на больничном. Поэтому это преподаватель пусть статью предоставит, только он ее никогда не найдет )
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право сдавать экзамен, нахождение на больничном не помеха, поверьте. Ни один закон это просто не запрещает. Желаю вам удачи!
СпроситьУволить могут, по окончанию больничного листа, в строгой записи с установленной вам группой инвалидности. У работодателя, есть такое право. Увольнения и расчёты только после вашего выхода сбольничного. Могут уволить Меня находясь на больничном и дали вторую группу?
Уволить могут, по окончанию больничного листа, в строгой записи с установленной вам группой инвалидности. У работодателя, есть такое право.
Спросить
Евгения, [b]конечно имеете полное право взять больничный ему и себе.[/b] Тем более ребенок является по Гражданскому кодексу РФ еще малолетним и ему просто необходим уход родителей. На вашей стороне закон, в том числе Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 N 124-ФЗ.
Желаю вам удачи! У ребёнка провели операцию грыжа белой линии живота. Ему 8 лет. В стационаре хир. лежит один. После выписки ему положен ещё больничный и могу ли я взять пт уходу за ним?
Евгения, конечно имеете полное право взять больничный ему и себе. Тем более ребенок является по Гражданскому кодексу РФ еще малолетним и ему просто необходим уход родителей. На вашей стороне закон, в том числе Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 N 124-ФЗ.
Желаю вам удачи!
СпроситьНу, без инструктажа имеет право не допустить к работе. А что за объяснительная? Можете не являться, получите выкладку Работаю ржд, после больничного начальник просит явится на станцию для подписания инструктажа, графика и написания объяснительной, при этом говорит что не допустит до работы если не явлюсь по его требованиям вне рабочего времени, приказом отказывается вызывать, время проведённое на станции не защитается и уйдёт в пустую
Не понятно, пока была на больничном что то нарушила видимо. инструктаж перед сменой проходим, место работы от места жительства в 40 км. Ссылается начальник станции на то что какой то разбор происходит вне рабочего времени.
Спросить
Требования начальника незаконны. У вас уважительная причина отсутствия - больничный. Инструктаж можно пройти в первый рабочий день по выходу из больничного.
Спросить
