Оплата больничного по беременности и родам - когда начнут выплачивать по уходу за ребенком?

Уважаемая, Ольга Сергеевна!

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2006 г. № 865 Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей) п. 13.

Светлана здравствуйте.

Обращайтесь в инспекцию труда , а лучше сразу в суд.

Здравствуйте! Да,есть.На расчет больничного отводится 10 дней.Далее следует оплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.

Здравствуйте

есть ли сроки по оплате больничного по беременности и родам

В ближайший день выплаты заработной платы на предприятии (дни выдачи зарплаты устанавливаются внутренними локальными актами предприятия..например правила внутреннего труд.распорядка или положение об оплате труда)

Так вот в ближайший день выдачи з/п - Вам должны начислить и оплатить больничный лист..

Нет, не можете.

Исключается ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) из педстажа, если роды были в марте 1993 года.

Да, исключается. Однозначно.

Работодатель назначает и рассчитывает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением (со всеми необходимыми документами).

Выплату пособия по беременности и родам работодатель должен произвести в ближайший после назначения пособия день, предусмотренный для выплаты заработной платы.

Добрый день. Приставы могут наделать разных дел. Вы должны уведомить пристава о своих выплатах на ребенка, чтобы они не наложили аресты на эти суммы так как по ФЗ 229 это не разрешено. Но если денежные средства приходят вам на обычную дебетовую карту, возможно, спишут в любом случае. Вам придется доказывать свою правоту в суде. Но в любом случае, вы свои деньги вернете.

Уважаемая Мария.

По действующему законодательству, удержание по исполнительным документам производится в числе прочих доходов должника также с пособий по временной нетрудоспособности.

Взыскание на имущество и денежные средства должника обращается в размере задолженности, то есть в размере, необходимом для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, с учетом взыскания расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.

При этом может быть удержано не более пятидесяти процентов его доходов.

По закону взыскания в установленном размере с Вас будут продолжаться до полного погашения присужденной задолженности.

Мне не оплатили больниный по беременности и родам, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

Екатерина, всё верно вы же получаете пособие.

Вы хотели задать вопрос?

Или просто юристам пожаловаться на жизнь?

В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

нет, если только вы получили данное пособие не законно

если вам был выдан больничный как положено, на каком основании работодатель будет требовать возвратить выплаченное пособие, у вас не конкретный вопрос.

Что есть основания для возврата выплаченного пособия?

пособие по беременности и родам (т.е. оплата больничного) производится как по основному месту работы так и по совместительству, а пособие по уходу за ребенком осуществляется только по одному месту работы по выбору

Уточните, как может быть незаконно? больничных мне давали два.

Нет, я была спокойна, пока мне некоторые из знакомых сказали, что мол не положено получать мне было....

Здравствуйте! К сожалению, нет. Только послеродовые

Это сможет произойти в по причине оргштатный мероприятий. В любом случае должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вашей жене, на основании листка нетрудоспособности, должно быть выплачено пособие беременности и родам. Оно оплачивается исходя из размера оплаты труда в месяце наступления нетрудоспособности (оклад + надбавки /кол-во раб. дней). Среднедневная зарплата умножается на кол-во раб. дней, т.е. пособие выплачивается не за 140 дней нетрудоспособности, а за те рабочие дни, которые приходятся на 140 календарных дней. Выплачивается единовременно после предъявления больничного листа в предприятие, где работает ваша жена.

Может, если захочет.

Пусть напишет заявление с просьбой прервать отпуск.

нет, не можете. К тому же Вам больничный уже оплатили.

это ее право

Здравствуйте!Не имеете права отказать.Расчет пособия по БиР сделаете стого дня,когда принесет больничный лист,уменьшив дни пособия.За дни работы обязаны выплатить зарплату.

Здравствуйте Галина!

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так же согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае, заключен срочный трудовой договор на период ухода за ребенком в возрасте да трех лет, срок действия которого ограничен наступлением определенных событий, указанных в данном договоре.

Что касается вопроса о получении пособий, то вы имеете получать соответствующие пособия, а именно пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 1873,10 руб., за вторым и последующими- 3746,20 руб., максимальный размер пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 7492,40 руб. Расчет пособия исчисляется из заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).

В соответствии с вышеизложенным, вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующие пособия, что не является основанием расторжения с вами трудового договора. В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в случае прекращения срока его действия.

Уважаемая Ольга! На основании ст. 18 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г., по страховым случаям наступившим до дня вступления в силу этого ФЗ, пособие исчисляется по нормам этого ФЗ за период после дня его вступления в силу, елси размер пособия, исчисляемого им, превышает размер пособия, по ранее действующему законодательству. Этот ФЗ вступил в силу с 01.01.2007 г. Таким образом, Вам обязаны пересчитать б/л.

С уважением,

Неправомерно. Вы имеете полное право получить оплату как по основному месту работы, так и по совместительству. Предоставьте Работодателю справки с основного места работы.

Здравствуйте!

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 13

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем ПО ОДНОМУ из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный в заключенном с вами трудовом договоре

Здравствуйте Марина.

Оплата данного больничного листа должна быть произведена работодателем в течение 10 дней с момента его представления.