Право на ежегодный летний отпуск / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Сотрудник пришёл на работу 10.01.23, отпуск за 23 год отгулял. Сейчас хочет идти в марте на 14 дней. Имеет ли право? И как будет оплачиваться отпуск?
В ст. 122 ТК РФ указано: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Для исчисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска.
СпроситьДа, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам.
Спросить
Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон.
СпроситьНет у работодателя такого права. Да, имеет. Здравствуйте!
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случае если работник является почетным донором России, то он имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (статья 11 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Таким образом, если работник является одновременно почетным донором и работает в организации, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (не менее 28 дней) и дополнительный отпуск в размере 14 дней, предусмотренный законодательством для почетных доноров России. У меня такой вопрос: Имеет ли право работадатель делить летний отпуск 52 дня почётному донору России?
Здравствуйте!
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случае если работник является почетным донором России, то он имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (статья 11 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Таким образом, если работник является одновременно почетным донором и работает в организации, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (не менее 28 дней) и дополнительный отпуск в размере 14 дней, предусмотренный законодательством для почетных доноров России.
СпроситьДлительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644. Положен ли оплачиваемый очередной отпуск, если год была в отпуске за непрерывный 10 летний педагогический стаж (воспитатель)
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
СпроситьНет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
[quote]
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей[/quote] Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.
Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.
СпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Вы сможете уточнить в отделе кадров да можете получить. Я водитель мосгортранса Москвы непрерывный стаж 28 лет, ветеран мосгортранса имею почетную грамоту от мера Москвы. Имею ли я право на ежегодный отпуск летом.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 мес работы. Можете взять отпуск полностью в летний период. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, отпуск положен после 6 мес. работы на одном месте.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Устроилась на работу 01. 09.2021 года учителем в школу. До этого работала тоже в школе по 31.08.2021 года. Учителю положен отпуск 56 дней, но моя администрация не дает его в 2022. Аргументируя, что я не заработала его еще. А учителя отпуск только летом. Какое количество дней положено по закону? И могу ли я уйти позже, чем отправляет администрация в отпуск?
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, отпуск положен после 6 мес. работы на одном месте.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Скажите звание капитан, выслуга 24 года, 47 лет, положен ли отпуск 30 суточный дополнительный при уходе на пенсию? И когда его писать вместе с основным?
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней. Работаю младшим воспитателем в дошкольном учреждении общеукрепляющего вида на 1.5 ставки. Стаж работы в этой должности более 10 лет. Сколько дней отпуска мне полагается? Заранее спасибо.
Здравствуйте! В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней.
СпроситьТо,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года. Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником) По графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь! Муж пенсионер МВД, работает в другой организации имеет ли он права на летний период отпуска? Есть ребёнок 10 лет.
То,что ваш муж пенсионер МВД и наличие ребенка 10 лет, к сожалению не дают мужу права на отпуск исключительно летом. Согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ вашему мужу имеют право предоставлять отпуск в любое время года.
Спросить
Работники любой организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, который ежегодно
утверждается на предприятии (график согласовывается с каждым работником)
Спросить
По графику у него на июнь, но начальство почему то перенесли ему отпуск на сентябрь!
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. График отпусков должен был быть разработан и доведен Вашему мужу под роспись еще в декабре прошлого года. Внесение изменений в график отпусков допускается, но с согласия работника. Очевидно, что руководство организации, где работает Ваш муж, нарушает его права.
Спросить
Так пусть спросит у своего работодателя-на основании чего ему отпуск перенесли в одностороннем порядке без его согласия. Или муж, как пенсионер МВД стесняется спросить?
СпроситьНет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим [b]трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] У нас двое детей дошкольного возраста. Я на иждевении, муж работает один. Имеет ли право муж претендовать на отпуск в летнее время?
Нет, разве что локальными актами организации такое будет предусмотрено.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Может. Но отказ будет не законным, вы имеете на ежегодной летний отпуск так как относитесь к льготной категории. Здравствуйте.
Ст. 123 ТК РФ установлено, что трудовым кодексом и иными федеральными законами предусматривается для некоторых работников использовать ежегодный отпуск в удобный период.
Таким нормативным актом является п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» в соответствии с которым такое право имеют женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет. Я мать двоих детей, работаю в бюджетном учреждении, дети старший студент (16 лет), младшая школьница 9 класс, хочу взять отпуск на июль, в прошлых годах тоже брала отпуск летом в связи со школьными каникулами детей, так как живём на севере, воспитываю детей одна (я вдова), к месту отдыха всегда едем с пересадкой на самолёте, прямых рейсов нет, может ли работодатель отказать мне в этом?
Может. Но отказ будет не законным, вы имеете на ежегодной летний отпуск так как относитесь к льготной категории.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 123 ТК РФ установлено, что трудовым кодексом и иными федеральными законами предусматривается для некоторых работников использовать ежегодный отпуск в удобный период.
Таким нормативным актом является п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» в соответствии с которым такое право имеют женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote] Имеет-ли право работодатель (гос. медицина) отменить ежегодный летний отпуск согласно графика, ссылаясь на то, что работать некому? При этом принуждая искать самому себе замену...
Здравствуйте.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Спросить
Отказываются оплачивать отпуск опекуну 9-летнего ребенка в связи с пандемией - проблемы работодателя
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса. Я опекун 9 летнего ребенка. Работодатель не хочет давать отпуск за свой счет. До этого с ребенком сидела мама, но сейчас в связи с пандемией она не может, ей 65+ лет.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. К сожалению это право работодателя предоставить отпуск. Ст 263 Трудового Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). Без вашего согласия нет. На время карантина имеет ли право директор школы отправить в отгулы за счёт летнего отпуска.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого - "отгулы в счет отпуска". Отгулы - дополнительные дни отдыха или другие дни отдыха, предоставленные в соответствии с законом (например донорам или работникам, работавшим в свой выходной). А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Разделение отпуска на части или перенесение отпуска возможно только с согласия работника или на основании, указанном в ТК РФ (ст. 124, 125 ТК РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если ребёнку уже исполнилось 10 лет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период?
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьВ указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Скажите пожалуйста мама как опекун 20 летней дочери-инвалида имеет право на отпуск летом или нет?
В указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьПраво на летний оплачиваемый отпуск в период неоплачиваемого учебного отпуска - детали и возможности
Добрый день. За период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы ежегодный отпуск не копится, соответственно если до этого времени были использованы все отпуска, то нет. Нахожусь в неоплачиваемом отпуске на один учебный год после десятилетнего педагогического стажа. Положен ли мне летний отпуск и будет ли он оплачиваться?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
В удобное время, в том числе летом - да.
Статья 262.2 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Имею ли, я право, на предоставление мне отпуска, в летний период. Проживаю в условиях крайнего севара, состав семьи жена в декрктном отпуске и трое детей - 10 лет, почти 2 года и 1 месяц?
В удобное время, в том числе летом - да.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По закону отпуск согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года. Если подопечный не инвалид, то право на отпуск в удобное время у Вас отсутствует.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Я опекун, 6 летнего ребёнка, могу ли я взять отпуск летом по закону? Ещё есть дочь 15 лет.
По закону отпуск согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года. Если подопечный не инвалид, то право на отпуск в удобное время у Вас отсутствует.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Здравствуйте, в соответствии с пп. "г" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Ваш супруг, как льготная категория военнослужащих, вправе до достижения ребенком 16 лет претендовать на предоставление отпуска в удобное для него время.
Вашему супругу необходимо по команде подать соответствующий рапорт, к которому приложить документы, подтверждающие статус ребнка - инвалида.
В случае оставления рапорта без реализации командованием части, супруг имеет права его действия оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде. Мой мой муж военнослужащий. Мы с мужем воспитываем ребенка-инвалида, которому 15 лет. Имеет ли он право взять ежегодный отпуск в удобное для него время? И что для этого нужно?
Здравствуйте, в соответствии с пп. "г" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Ваш супруг, как льготная категория военнослужащих, вправе до достижения ребенком 16 лет претендовать на предоставление отпуска в удобное для него время.
Вашему супругу необходимо по команде подать соответствующий рапорт, к которому приложить документы, подтверждающие статус ребнка - инвалида.
В случае оставления рапорта без реализации командованием части, супруг имеет права его действия оспорить в военной прокуратуре гарнизона или гарнизонном военном суде.
СпроситьПро неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.
А во второй организации Вы получите такое право:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы[/b] в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).
Удачи. Я живу в районе крайнего севера, отработала в одной организации 3 года и ни разу не брала оплачиваемую дорогу к месту отдыха и обратно, с 2.09.19 устраиваюсь в ДРУГУЮ организацию, скажите, могу ли я использовать в новой организации (отработав там 10 месяцев) тот самый оплачиваемый проезд (отпуск ориентировочно будет 1.07.20)?
Про неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.
А во второй организации Вы получите такое право:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьНет, отпуск - только по графику, у такой категории работников права на предоставление отпуска в удобное для них время - федеральное законодательство не предусматривает. Может ли мать одиночка воспитывающая 5 летнего ребёнка перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на летнее время.
Нет, отпуск - только по графику, у такой категории работников права на предоставление отпуска в удобное для них время - федеральное законодательство не предусматривает.
СпроситьТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Я учитель, выйду на работу после 20.04.20 после декретного отпуска по уходу за ребеноком до трех лет. У меня трое детей. Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск.
ТК РФ Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
