Праздничные дни при сменном графике / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов
Есть, никто их не отменял.
С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет
Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный. Как правильно платить праздничные при сменном графике работы? Работаю сутки через 3. 23 февраля праздничные 15 часов. Оклад 7532. К нему 25%ежемесячная премия 4 %вредность. 50 %за охрану 15 % за оружие. 40%выслуга лет. По норме 159 февраль по факту отработал 172. Заплатили 800 рублей за 15 часов? Правильно ли это?
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный.
Спросить
Я работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, но не выходные.
С уважением. Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику. Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.
Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику.
Спросить
Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например. Добрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Игорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением Работаю в РЖД работаю в праздничные выходные, должны ли мне оплатить в двойном размере?
Праздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например.
Спросить
Добрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
СпроситьИгорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением
СпроситьСтатьей 94 ТК РФ. Ст 91 ТК РФ. Олег, ст. ст. 91, 94, 103 ТК РФ. Какой статьёй ТК РФ можно признать незаконным сменный график работы "День-ночь-отсыпной" без выходных в течении девяти дней подряд в новогодние праздничные дни?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. У меня сменный график работы 2/2. С 25.12 меня отправляют в отпуск на 7 календарных дней и 31.12 праздничный день, моя смена по графику продливается ли на этот день отпуск, если я должна выйти в свой график 3.01?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.
СпроситьВ состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются дополнительно. Если работник работает по сменному графику дежурств, то ему предоставляется дополнительный день отдыха в честь праздников. При этом, оплата за этот день производится в соответствии с трудовым законодательством. Добавляется праздничный день к основному оплачиваемуотпуску при 12 часовом сменном графике дежурств
Согласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются дополнительно. Если работник работает по сменному графику дежурств, то ему предоставляется дополнительный день отдыха в честь праздников. При этом, оплата за этот день производится в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьВам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября Мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 4 ноября, на 14 календарных дней. Как в этом случае рассчитать дату выхода на работу? График работы сменный (2/2)
Вам в любом случае должны дать возможность отгулять эти 14 дней Если отпуск начинается с 4 числа, которое является праздничным днем, то ваш отпуск удлиняется еще на один день потому что праздничные дни не входят в количество дней отпуска. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ
15 дней заканчиваются 18 ноября. А на работу вам тогда 19 ноября
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьДа, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьВ любом случае по двойному тарифу или отгулы В двойном Здравствуйте.
Если горничная работает по трудовому договору, то оплата не менее, чем в двойном размере. Либо можно просить вместо двойной оплаты дополнительные дни отдыха.
С уважением. Как оплачиваются праздничные рабочие дни горничной по сменному графику, за 1 и 9 мая. В одинарном или двойном размере.
Здравствуйте.
Если горничная работает по трудовому договору, то оплата не менее, чем в двойном размере. Либо можно просить вместо двойной оплаты дополнительные дни отдыха.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
Начало отпуска не зависит от того, на какой день он выпадает - сменный или выходной. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если по графику он у Вас с 08.05, то с этой даты он и должен значиться. Только 8,9 мая это праздничные дни, поэтому Ваш отпуск все равно будет продлен на два дня.
С уважением. Правомерно ли требование администрации при сменном графики работы 3\3 писать заявление на отпуск с первого выходного дня (смена 6.05.23 сутки, отпуск с 8.05.23. Или все таки правильнее со следующей рабочей смены 10.05.23?
Здравствуйте
Начало отпуска не зависит от того, на какой день он выпадает - сменный или выходной. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если по графику он у Вас с 08.05, то с этой даты он и должен значиться. Только 8,9 мая это праздничные дни, поэтому Ваш отпуск все равно будет продлен на два дня.
С уважением.
СпроситьНа вахте праздник оплачиваются в обычном размере, праздники это при графике 5/2, у Вас же вахта, также относится и к сменной работе. За 9 в двойном размере Здравствуйте
в России праздничный нерабочий день-9 мая
оплата за него-в двойном размере С 7 по 9 мая включительно как работодатель обязан ооплатить рабочие дни при вахтовом методе работы?
На вахте праздник оплачиваются в обычном размере, праздники это при графике 5/2, у Вас же вахта, также относится и к сменной работе.
СпроситьЗдравствуйте
в России праздничный нерабочий день-9 мая
оплата за него-в двойном размере
СпроситьНу формально это праздничные дни, так что должны оплатить в двойном размере.
С уважением. Я работаю в магазине обуви с режимом пн-сб 9.00-19.00. вс. 9.00-18.00. сменный график 1 и 9 мая в каком режиме должен работать магазин и продавцы
Ну формально это праздничные дни, так что должны оплатить в двойном размере.
С уважением.
СпроситьОтпуск не продлятся на праздничный день. Здравствуйте - оплачивается в двойном размере в порядке статьи 152 ТК РФ. Как учитывается праздничный день 12 июня, если он выпал на время моего отпуска с учётом того, что я работаю частным охранником сутки через трое.
Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая. При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.
Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/holiday-work/ Работаю в смену 2 через 2. На 23 и 24 февраля работала. Обещали доплатить за праздничные дни. Но бухгалтер сказала, что на сменные работы это по закону не распространяется, а только кто работает на ежедневке. Права она или нет? Если нет, то на какую статья закона ссылаться?
Здравствуйте нет не законно, напишите жалобу в ГИТ. Сменный график работы, официальное трудоустройство. Работадатель не оплачивает вдвойне праздничные дни. Рплата труда состоит из оклада и премии. Работадатель оплачивает вдвойне оклад и урезает премию Имеем точную свою зарплату, как платят за обычные дни. Законно ли это?
Посмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_prazdnichnyh_dnej_pri_smennom_grafike_raboty/ Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго! Я работаю по графику три через три, (по 12 часов). Как должны оплачиваться праздничные дни, если например моя смена 31,1,2 января. Спасибо.
Добрый день!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
СпроситьЕсли у вас не сменный график работ, а как обычно 5/2, то работа в праздничные и выходные дни разрешается только с письменного согласия работника.
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
[/quote] Находимся в командировке. На работу вышли 9 января, теперь руководство требует объяснительные за что что не вышли с 4 января. Хотя в приказе мы написали отказ.
Если у вас не сменный график работ, а как обычно 5/2, то работа в праздничные и выходные дни разрешается только с письменного согласия работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).Спросить
У Вас сменный график.
Январские не оплачиваются новогодние праздничные. Только как смена в обычном размере. То есть, должен быть приказ об отдыхе. Ничего потерять не должны. Работаю 2/2, в январе отдыхали с 31 по 8. Оплачиваются ли эти дни, если график сменный?
У Вас сменный график.
Январские не оплачиваются новогодние праздничные. Только как смена в обычном размере. То есть, должен быть приказ об отдыхе. Ничего потерять не должны.
СпроситьЗдравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа по сменному графику: по 12 часов 2 дня рабочих, 2 дня отдыха. Если смены приходятся на праздничные дни, подлежат ли они оплате в двойном размере?
Здравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЧитайте также:
