Работаю в РЖД работаю в праздничные выходные, должны ли мне оплатить в двойном размере?
Работаю в РЖД работаю в праздничные выходные, должны ли мне оплатить в двойном размере?
Праздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например.
Спросить
Добрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Спросить
Игорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением
Спросить
Здравствуйте!
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться также коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом по предприятию.
Спросить
в рамках статьи 153 Трудового кодеса РФ: Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам,получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в двойном размере если сверх месячной нормы рабочего времени.
из этого следует, Владимир Николаевич, если вы работаете (например, сторожем, охранником, продавцом и т.д.) и условиями Вашего трудового договора установлен режим работы (по графику, по сменно), в этомслучае смены, выпавшие на субботу и воскресенье оплачиваются, как обычная заработная плата, если же ваши смены выпали на 1 января, 23 феврля и т.д., т.е. на установленные ТК РФ праздничные дни, в этом случае оплата производится согласно вышеизложенного. Но если ваши смены не пришлись не на выходной, не на праздничный, но работодатель (директор, руководитель) предложил Вам "выйти покалымить", в этом случае издается соответствующий приказ о выходе на работу в выходной и/или праздничный день такого то работника на такое то время с оплатой.... и работник соответственно дает/выражает свое письменное согласие путем росписи в приказе.
С уважением, Н.Г.Коротаева
Спроситья отработал 172.5 часа (якобы если не отработал гос. норму праздничные дни оплачиваются в одном размере)
Сергей, это полный абсурд. Праздничные дни могут заменить на дополнительный выходной, оплачивать в двойном размере, не обязаны.
Спросить
Уважаемый Сергей!
В Вашем трудовом договоре должно быть указано на продолжительность рабочего времени (ст.94 ТК РФ) - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными, либо график и т.д. Также характер выполняемой Вами работы, организационно-правовая форма организации, порядок оплаты за Вашу работу и другие факторы Вы не указываете, что усложняет дать точный ответ.
Что за норма, установленная Работодателем?- ...."мне оплатить в двойном размере праздничные дни по причине того что вместо 173 часов я отработал 172.5 часа ( якобы если не отработал гос.норму праздничные дни оплачиваются в одном размере?"......
Уточняйте вопрос. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Вашей же вины здесь нет поэтому работодатель на основании ст 153 ТК РФ должен оплатить ваш выход на работу в праздничные дни.
СпроситьСкажите пожалуйста, работодатель ИП,оформлена официально, на окладе, работодатель удерживает с зарплаты за государственные праздничные выходные, это правильно?
Доброго времени суток.
Юлия, нет это неправильно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДень добрый. Срок окончания срочного трудового договора попадает на праздничные/выходные дни. Каким днем/числом расторгать договора?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно, по данному поводу принимаются приказы на предприятии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый вечер. В соответствии с нормами ТК РФ вызов работника на работу в выходные и праздничные дни может осуществляться только по согласию работника. Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, либо работнику по согласованию с работодателем предоставляется отгул.
Спросить
Меня заинтересовал вопрос. Сколько возможно отработать праздничных выходных за двойную оплату если работаешь по графику 5/2? Желательно хотелось бы узнать статью ТК РФ по этому поводу (если там прописано). У нас на предприятии обычно берут по 2 дня. Быть может можно и больше. А то близятся длительные майские праздники.
Здравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты за такую работу зависит от системы оплаты труда конкретного работника. Посмотрите названную норму применительно к Вашей системе оплаты труда. Ограничения предусмотрены для сверхурочной работы и составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99).
СпроситьГрафик у меня одна неделя пн,ср,пт,сб.вторая неделя вт,чт.у нас сделка. В январе работала в праздничные дни 4,5.отказались оплпчивать эти дни в двойном размере. Законно ли это. если нет, то на какие статьи можно ссылаться?
Порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель не хочет оплатить мною отработанные праздничные дни в двойном размере. Ссылаясь на кол. договор, в котором прописано, что праздничные дни оплачиваются в случае выработки работником нормы часов. Но у меня не выработана, так как я находилась в ученическом отпуске. Нарушает ли работодатель ст.153 и ст.42 тк РФ.?
Добрый день! Да, работодатель нарушает нормы трудового законодательства, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Благодарим за обращение!
СпроситьДоброго времени суток. Коллективный договор является подзаконным актом и если он противоречит действующему законодательству, то применяется Закон РФ. Работа в праздничные и рабочие дни по ТК РФ оплачивается в 2 размере. Если же работодатель предоставил отгул, то оплата в одинарном размере.
СпроситьСкажите пожалуйста оплачиваются ли сверхурочные командировочные (праздничные и выходные) в двойном размере, если в организации 5-ти дневная рабочая неделя 40-часовая, в табелях проставляется командировка, а в командировке работают по графику объекта (с 8 до 8 и еще в субботу весь день)
Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника.
В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Ездили с женой в Тайланд... у меня льготный отпуск, она работает! РЖД оплатит только мне или обоим?
Только Вам.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Я работал праздничные дни директор решила мне оплатить в двайном размере. Положены ли мне за эти дни ещё отгулы? Заранее спасибо.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить все дни с 1 по 10 января 2016, работникам, получающим оклад, как праздничные дни и праздничные выходные дни, или только 1 и 7 число, при условии, что работник в эти дни отдыхает, согласно Постановления Правительства РФ?
Если вы получаете оклад за месяц работы, он остается таким же и в январе, несмотря на большое количество выходных.
Спросить
Здравствуйте.
Оплату ночных убирать не нужно, на двойную оплату также должен быть начислен повышающий коэффициент. Двойная оплата роли не играет.
Спросить
Никита, неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, для начала, причем сделать это можно в электронном виде.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то трудовых отношений у вас не возникло, а значит и выплат скорее всего не будет.
СпроситьСогласно закону, если между вами не заключен трудовой договор, но если вы фактически допущены к работе, то считается, что между вами имеются трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ). Если у вас 5 дневный рабочий день, то привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни можно только по вашему письменному согласию и оплата Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Если же вы работаете по графику 2/2 то данное правило на вас не распространяется.
СпроситьСтатья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьУ моего мужа обнаружена аневризма головного мозга. Он является работником РЖД. Имеет два медполиса, обычный и ЖАСО. Можно ли обязать работодателя оплатить оперецию вне ждполиклиники?
