Практика по трудовому договору / Трудовое право - 1197 советов адвокатов и юристов
Снимется конечно же. Естественно доплату уберут в связи с получением ставки по договору. На период практики выплата на иждивенца должна быть прекращена. Снимится ли доплата к пенсии за иждивенца? Мы с женой пенсионеры. Дочь 21 года учится в университете на 4 курсе. Пришло время практики. Школа, где она будет проходить практику, . оформляет ее по трудовой на пол ставки (6 т.руб). При этом она считается студентом дневного отделения посещает занятия и лекции.
Такая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Доброе утро наш работодатель продал компанию, сотрудникам озвучено, что мы должны написать заявление на увольнение, а след. Днем написать заявление. На приём, это разве правильно?
Такая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.СпроситьВ случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов.
Работал ли водитель по трудовому договору у работодателя - собственника машины? Если да, то возмещение вреда при ДТП взыскивается с работодателя, а он может взыскать с работника (водителя) не более сренемесячной зарплаты. Что же касается штрафа, то его тоже должны выставить компании-работодателя. Однако в моей практике было много случаев, когда штраф выставляют водителю, ведь гаишники у нас не отличаются полученным высшим юридическим образованием. Водитель вез груз работодателя - консервы, на служебной машине, отказали тормоза, машина разбилась. Маслом от поврежденных консерв была залита дорога. Водителю почтой прислали только определение о возбуждении по ст.12.33 КоАП дела об административном правонарушении, подписанное командиром взвода ОБ ДПС ГИБДД и пригласили на рассмотрение дела. Кто должен платить штраф работник или работодатель?
Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов.
Работал ли водитель по трудовому договору у работодателя - собственника машины? Если да, то возмещение вреда при ДТП взыскивается с работодателя, а он может взыскать с работника (водителя) не более сренемесячной зарплаты. Что же касается штрафа, то его тоже должны выставить компании-работодателя. Однако в моей практике было много случаев, когда штраф выставляют водителю, ведь гаишники у нас не отличаются полученным высшим юридическим образованием.
СпроситьНикита, можете уволиться. [b]При этом ничего возмещать вы ничего не должны[/b]. Так как наличие заболевания не является вашей виной. А в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами РФ - нет вины, значит и ответственность исключена.
Никто с вас взыскать ничего не сможет, как показала практика. Желаю вам удачи! Нужно изучать договор о целевом обучении. Закончил Самгупс по целевому направлению. (поступал в 2017 г.).
Сейчас приняли на работу монтером пути 4 разряда. Но у меня обнаружили язву. Знаю, что с данным заболеванием на этой должности работать нельзя.
Хотел узнать, могу ли я уволиться и не выплачивать средства за обучение.
Никита, можете уволиться. При этом ничего возмещать вы ничего не должны. Так как наличие заболевания не является вашей виной. А в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами РФ - нет вины, значит и ответственность исключена.
Никто с вас взыскать ничего не сможет, как показала практика. Желаю вам удачи!
Спросить
Вопрос в том, не предложат ли другую должность и если предложат, смогу ли я отказаться от нее без последствий?
СпроситьПереход на другую работу всегда и в любом случае - только с вашего письменного согласия! И ваш случай не исключение.
Спросить
Не стоит там работать. Раньше там было лучше Игорь, я считаю волноваться не о чем - главное заключить трудовой договор или зарегистрироваться в качестве самозанятого. Ваши права охраняются Трудовым кодексом РФ. Такова практика.
Желаю вам удачи! Стоит ли работать на складе вайлдберрис или там все так плохо. Всмысле что можно в минус уйти?
Игорь, я считаю волноваться не о чем - главное заключить трудовой договор или зарегистрироваться в качестве самозанятого. Ваши права охраняются Трудовым кодексом РФ. Такова практика.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В инспекцию труда пожаловаться не можете. Но можно направить жалобу в прокуратуру. Сколько по времени вы по нему работаете? Юлия, у вас не трудовой договор, это не работодатель, а заказчик.
Однако, такой договор признают трудовым в судебном порядке, есть такая практика.
После признания, вы имеете все права работника Здравствуйте.
Можете при определенных обстоятельствах. Уточните, в связи с чем хотите пожаловаться.
С уважением. Могу ли я пожаловаться на работодателя если работаю по договору гпх?
Здравствуйте, Юлия!
В инспекцию труда пожаловаться не можете. Но можно направить жалобу в прокуратуру.
Спросить
Юлия, у вас не трудовой договор, это не работодатель, а заказчик.
Однако, такой договор признают трудовым в судебном порядке, есть такая практика.
После признания, вы имеете все права работника
Спросить
Здравствуйте.
Можете при определенных обстоятельствах. Уточните, в связи с чем хотите пожаловаться.
С уважением.
СпроситьТрудовой договор коммерческой тайной не является. Согласно ст. 67 ТК трудовой договор составляется в двух экземплярах, один передается работнику. Ваш муж может прочитать Ваш договор.
Более того, Вы можете запросить договор и показать юристу для изучения. Читайте Конечно может прочитать, при этом трудовой договор к коммерческой тайне не имеет никакого отношения. Завтра пойду подписывать трудовой договор, скажите может ли муж вместе со мной его прочитать? Или это считается комерческой тайной?
Согласно ст. 67 ТК трудовой договор составляется в двух экземплярах, один передается работнику.
Спросить
Ваш муж может прочитать Ваш договор.
Более того, Вы можете запросить договор и показать юристу для изучения.
Спросить
Конечно может прочитать, при этом трудовой договор к коммерческой тайне не имеет никакого отношения.
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьПо сути, санитарная (видимо, медицинская) книжка — это медицинский осмотр.
Если это будет трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то оплачивает санитарную (медицинскую) книжку обязан работодатель (ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Если иной договор, то оплачивает Ваш сын, поскольку обязанность оплачивать медицинские осмотры в этом за счет организации законом не предусмотрена. В вашей поиклннике по полису ОМС это бесплатно Если это требование работодателя, то оплачивает прохождение медицинского осмотра работодатель, а если это Ваша инициатива, то он проводится за Ваш счет. Дочь учится в медицинском колледже. Велен сделать мед книжку. Кто будет оплачивать сдачу анализов
По сути, санитарная (видимо, медицинская) книжка — это медицинский осмотр.
Если это будет трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то оплачивает санитарную (медицинскую) книжку обязан работодатель (ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Если иной договор, то оплачивает Ваш сын, поскольку обязанность оплачивать медицинские осмотры в этом за счет организации законом не предусмотрена.
Спросить
Если это требование работодателя, то оплачивает прохождение медицинского осмотра работодатель, а если это Ваша инициатива, то он проводится за Ваш счет.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
СпроситьПо солашению сторон может уволиться без отработки Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ещё в практике встречались случаи, когда человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболевал. В этом случае, если человек проболел 14 и более дней, после выздоровления отрабатывать не нужно. Если работник отработал 2 стажировки месяца и у него был после этого один день прогул, но ему замечание, выговор, ничего не сделали в общем, теперь уже 3 месяц работает стажировку прошел. Он может просто взять и уволиться по собственному желанию и ничего не отрабатывая?
Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ещё в практике встречались случаи, когда человек написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболевал. В этом случае, если человек проболел 14 и более дней, после выздоровления отрабатывать не нужно.
СпроситьСразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства В разумный срок Добрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)
однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела. При отказе в трудоустройстве в течение какоговремени можно обратиться в трудовую инспекцию?
Сразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства
Спросить
Добрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)
однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора
Спросить
Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела.
СпроситьСокращение отпуска законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен. Здравствуйте сократить не могут Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.
Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен.
СпроситьДа. Все выплатили. Не очень поняла про вызов нового графика. Что это значит? Я могу отгулять 2 недели или мне обосновывают это 115 статьей ТК что 2,33 дня отпуска на каждый месяц в среднем это только неделя, начиная с февраля?
Спросить
Здравствуйте!
Вы, как председатель правления ТСН не можете заключать трудовой договор. По сложившейся практике, на общем голосовании собственников устанавливается денежное вознограждение. Я думаю, что симвалическая сумма в размере 5000 никого не смутит. Так вы хоть как-то компенсируете свои потери). Я пенсионер, работаю Председателем ТСН (товарищества собственников недвижимости) на безвозмездной основе, вопрос: должны ли мне как пенсионеру проводить индексацию пенсии, с последующей добавкой к пенсии. Если да то кому обратится за начислением и выплатой.? Я работаю без зарплаты и выполняю все обязанности и перед жильцами и перед государством, но при этом не получаю зарплату, тем самым теряю каждый месяц к пенсии 2000.0 рублей, за год 24000. которые добавили каждый месяц не работающим пенсионерам. Как быть может пенсионный фонд должен мне начислять добавку к пенсии и я должна ее получать т.к работаю без. Зарплаты.
Здравствуйте!
Вы, как председатель правления ТСН не можете заключать трудовой договор. По сложившейся практике, на общем голосовании собственников устанавливается денежное вознограждение. Я думаю, что симвалическая сумма в размере 5000 никого не смутит. Так вы хоть как-то компенсируете свои потери).
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени врача стоматолога составляет 33 часа в неделю. Это зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре. Я работаю в школьном стом. Кабинете на должности врача стоматолога общей практики, работаю без медсестры. Какая продолжительность рабочего дня должна быть?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 продолжительность рабочего времени врача стоматолога составляет 33 часа в неделю.
Спросить
Вы сами поняли о чём написали? Даже и не думайте о проставлении практики. Как автослесарь связан с игрушками? К вам нет.
к студентам будут. Естественно будут. Прохождение практики связано с заключением срочного трудового договора, отчисление налогов и взносов. Они бестолковые! Это будет недействительно! Я ип студенты просят поставить практику с моей печатью практику они у меня не проходили и у меня магазин игрушек а практика у них авто слесарь если я поставлю печать ко мне вопросы будут?
Естественно будут. Прохождение практики связано с заключением срочного трудового договора, отчисление налогов и взносов.
Спросить
Наталья, если вы вольнонаемный сотрудник, то данное распоряжение на вас не может распространяться. Это обычная практика, когда, когда руководство в погонах - заносит и они забывают о том, что на вольнонаемных все эти добровольно-принудительные спортивные мероприятия не распространяются. У вас есть трудовой договор и должностная инструкция - где перечислено то, что вы обязаны исполнять и, где обязаны участвовать. И с большой долей вероятности, ни о каком спорте, там и речи нет!
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте! Может, в соответствии с правилами проведения соревнований. Может ли начальник пожарной части привлекать к соревнованиям по лыжам, бегу и плаванию диспетчера пожарной части (работника, а не сотрудника) 5, 6 возрастной группы.
Наталья, если вы вольнонаемный сотрудник, то данное распоряжение на вас не может распространяться. Это обычная практика, когда, когда руководство в погонах - заносит и они забывают о том, что на вольнонаемных все эти добровольно-принудительные спортивные мероприятия не распространяются. У вас есть трудовой договор и должностная инструкция - где перечислено то, что вы обязаны исполнять и, где обязаны участвовать. И с большой долей вероятности, ни о каком спорте, там и речи нет!
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Конечно, можно. Можете
Согласно положению, помощником адвоката теперь может стать лишь человек с высшим, незаконченным высшим или средним юридическим образованием, не имеющий непогашенной или неснятой судимости. Работа регулируется трудовым договором и нормами ТК «с учётом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре». Естественно можете работать помощником, неплохое начало и практика. Можно ли работать помощником адвоката со средне-профессиональным образованием по специальности "Право и организация социального обеспечения" ?
Можете
Согласно положению, помощником адвоката теперь может стать лишь человек с высшим, незаконченным высшим или средним юридическим образованием, не имеющий непогашенной или неснятой судимости. Работа регулируется трудовым договором и нормами ТК «с учётом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре».
СпроситьНе могут, потому что раздевалка не является вашим местом работы по трудовому договору. Это распространённая практика, когда перед заступлением на рабочее место сотруднику надо переодеваться. Пришёл на работу в шортах не на рабочее место а до раздеваоки имеют ли право меня не пускать в шортах до места отведённого для переодевания и может ли внутренний распорядок установить такие правила?
Случай должен расследоваться как производственный. Оксана, [b]если имеется договор о практике, то практикант считается работником, и на него распространяются нормы Трудового кодекса РФ, так как работодатель (принимающая сторона) обязан платить взносы в Пенсионный фонд.
И такой случай будет считаться произошедшим на производстве.[/b]
Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ Можно ли признать несчатным случаем на производстве просшедшим с практикантом? Какими законами и НПА нудно воспользоваться? Договор о производственной практике имеется.
Оксана, если имеется договор о практике, то практикант считается работником, и на него распространяются нормы Трудового кодекса РФ, так как работодатель (принимающая сторона) обязан платить взносы в Пенсионный фонд.
И такой случай будет считаться произошедшим на производстве.
Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником (или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя) при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ
СпроситьНет, не имеет. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если в договоре не предусмотрен такой порядок оплаты, то его, наверняка, не проведут официально (это будет понятно. Если на руки не дадут расчетки). Может проверить уплату страховых взносов через Госуслуги, запросив выписку с ИЛС в СФР. Работаю официально, договор заключён, в договоре прописано - выплаты заработка на карту. Сейчас начальница говорит, что аванс будет выдан наличными. Это чёрная зарплата? Документы в пенсионный, налоговую не пойдут? Имеет право она так поступать?
Если в договоре не предусмотрен такой порядок оплаты, то его, наверняка, не проведут официально (это будет понятно. Если на руки не дадут расчетки).
СпроситьМожет проверить уплату страховых взносов через Госуслуги, запросив выписку с ИЛС в СФР.
СпроситьФилипп, правомерно. Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: [b]справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, [/b]выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти... . Сотрудник у меня в подчинении заканчивает ВУЗ и я беру его на преддипломную практику. Работаем на производственном предприятии. Для заключения договора на прохождение практики работодатель требует с меня предоставление справки об отсутствии судимости. Правомерно ли это?
Филипп, правомерно. Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти... .
Спросить
Здравствуйте, не совсем это правильно, но на практике такие ситуации встречаются. На ваше усмотрение.
Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ. Можно ли работать по двум разным трудовым книжкам в разных организациях? (По причине маленькой книжки). спасибо.
Здравствуйте, не совсем это правильно, но на практике такие ситуации встречаются. На ваше усмотрение.
Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы. Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.
СпроситьКонечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии. Абсолютно соглашусь с коллегой.
С уважением. При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики. Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии.
Спросить
При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики.
Спросить
Работа программистом в офисе по постоянному графику. Исп. срок на месяц по ГПХ, а далее обещают оформить по ТК РФ
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключён трудовой договор в рамках производственной практики, то и больничный вам обязаны оплачивать, равно как и платить зарплату. Если же нет, то не обязаны. Здравствуйте
да
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ студент, с которым заключен трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Оплачивается ли больничный лист студенту ПТУ находящийся на производственной практике?
Добрый день! Если с вами был заключён трудовой договор в рамках производственной практики, то и больничный вам обязаны оплачивать, равно как и платить зарплату. Если же нет, то не обязаны.
Спросить
Здравствуйте
да
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ студент, с которым заключен трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности.
Спросить
