Сокращение оплачиваемого отпуска по графику - правомерно ли при перезаключении трудового договора?

, на основании которого заработная плата уменьшена в 2 раза и отказе его перезаключать.

Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. С Нового года с 2020 снизили вредность с 15 процентов до 4 х и сократили дополнительный отпуск с 21 дня до 12 ти. Имеют ли на это право? И какими документами это регламентируется? И вообще это на федерпльном уровне решение или на местном? Вредные условия труда никак не изменились, они и не могли измениться.

В какой судебный орган обратиться за неправомерное перезаключение трудового договора на договор-подряд, без предупреждения? В связи с чем меня лишили всех льгот (соцпакет)

Идёт сокращение на работе, по сокращению нам должны выплатить компенсацию по отпуску, у нас отпуск 36 дней плюс 7 дней за ненормированный график. Сейчас нам начисляют компенсацию только за 36 дней, без дополнительных, хотя в трудовом договоре они прописаны. Правомерно ли это? Если нет то подскажите статьи закона.

, в то время как по графику отпуск предоставлен не был, без объяснения причин, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Работаю в СИЗО инструктором кинологом, в отпуск пошёл по графику, с выездом в город Кемерово, службу походу в Краснодарском крае, меня отзывают с отпуска, согласно какому-то распоряжению, заставляют на пол дороге ехать назад. Подскажите имеют ли право отозвать с отпуска, если у меня с выездом в другой регион сейчас в пути уже?

Я устроилась на работу в сентябре 2012 года сейчас увольняюсь в оплачиваемом отпуске была 14 дней в этом году. Сколько дней отпуска они мне ещё должны. Так же в этом году была 45 дней в отпуске за свой счёт.

Я официально работаю в организации розничной сети устроена по трудовому договору. По причине того что я нахожусь на 8 месяце беременности меня пытаются всячечски уволить и не платить декретный отпуск. Подскажите как быть и куда обратиться?

У яхты два собственника, договор на стоянку заключен с одним, он полностью оплачивает стоимость стоянки, второй отказывается возмещать свою часть, он хочет перезаключить договор на стоянку на обоих собственников, арендодатель возражает, боясь, что второй собственник не будет оплачивать свою часть аренды, прав ли арендодатель, отказывая в перезаключении договора?

Я оформлена по трудовому договору, на замену одной из работниц пока она на больничном, она ушла на больничный в сентябре 2015, мне обещали, что меня переведут на контракт когда она придёт с больничного. Но до сих пор её нет, я забеременела и сказала своей заведующей что я беременна они сказали, что меня надо увольнять, а я оформлена до 1 февраля, мне в декрет 28 апреля, скажите, я могу как то продержаться до декрета или нет, у меня есть какие то права в этом случае?

Здравствуйте, с работником заключен трудовой договор очень давно, некоторые пункты устарели либо необходимо внести новые пункты, как правильно сделать на сегодняшней момент, т.к. в будущем ждем проверку ГИТ?

В СНТ бухгалтер принят по трудовому договору в сентябре 2018 года, ревизионная просит ежегодно перезаключать договор, это что правильно? Спасибо.

Я работала на месте декретчицы, которая с 11 января вышла на работу. В декабре меня уведомили о ее выходе, но приказа об увольнении я не подписывала. 29 декабря я заболела и болею до сегодняшнего дня. Считаюсь ли я уволенной в связи с окончанием моего срочного трудового договора и выходом девочки из декрета? Или же меня должны уволить по выходу с больничного? Или же мне должны предоставить другое рабочее место?

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, 26 ФЕВРВЛЯ 2014 ГОДА ДОЖНА УЙТИ НА ПЕНСИЮ. рАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ПОМЕНЯТЬ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НО ОНИ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЮТ, ПОЭТОМУ ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ И ВСТАТЬ НА БИРЖУ. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПОВЛИЯЕТ НА ПЕНСИЮ.

В моем трудовом договоре неправильно указан размер северной надбавки. Стоит 30%. а должны платить 50%. На словах работодатель обещает платить 50%. Мне нужно все таки требовать перезаключение трудового договора? Спасибо.

Работаю на производстве с 2018 г. Каждый раз, при графике 1/3, брала отпуск со следующей смены. Пример: с 27 9 ч по 28 до 9 ч отработав сутки, я уходила в отпуск с 1 го числа и отдыхала по 17 е поскольку график получался, что моя смена выпадала на 13 ч. а отдыхать надо было по включительно и выходила 17 го. В этом году мне сказали, что я буду отдыхать неделю вместо двух недель, так как я ранее, в другие года отдыхала больше. Прав ли работать так урезав мне отпуск?

Отпуск у меня с 18 августа по 20 сентября. Выехал на личном транспорте с Братска до Казани 20 августаПрибыл 24 августа. Отпетку сделал о приезде. Взял неоплачиваемые отгулы затраченные на дорогу 7 дней. Выехал с Казани 23 сентября (отметку о выезде сделал) прибыл домой 27 сентября. Вопрос. Не хотят оплачивать дорогу, мотивируя что выехал я не в оплачиваемый отпуск. Правомерны ли их действия?

13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем, далее в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, дата приема и увольнения была одна и та же). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же дата увольнения и приема одна). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.

В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018.

В итоге работодатель сегодня (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что за этот период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили писать заявление 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска.

Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

Работают в гос. Учреждение с 28.03.2018 г, со дня трудоустройства отгуляла 40 дней из 44 положенных. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск с 20.08.2019 в количестве 25 дней согласно графику отпуска супруга военнослужащего?