Предоставление отгулов за переработку / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном. Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом только с Вашего письменного согласия Вам могут предоставить дополнительное время отдыха.
Доброго Вам дня. Я работаю проводником пассажирского вагона в частной компании Гранд Сервис Экспресс в Санкт-Петербурге. У меня переработка больше 50 дней, я хочу продолжать работать но при этом чтобы мне выплатили переработку вместо отгулов, но обособленное подразделение в СПБ не хочет выплачивать ее, они сказали или отгулы или делать совмещение, имеют ли они право не выплатить мою переработку и послать меня в отгулы?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом только с Вашего письменного согласия Вам могут предоставить дополнительное время отдыха.
Доброго Вам дня.
СпроситьОтгул в настоящее время невозможен без согласия и заявления самого работника. [b]По желанию работника,[/b] работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Если при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу. Работаю в пожарной части сутки через троя. Начальник за январь отправляет меня в отгул, но я не хочу. Пояснил что у меня переработка.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
Спросить
Если при сверхурочной работе не подписывали с работодателем порядка предоставления отдыха за его использование - работодатель просто может Вам объявить о том, когда отдых предоставляется, а в случае несогласия - просто не допускать в это время на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Действия работодателя неправомерны. Лишь [b]по желанию работника[/b] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ, т.е. предоставить "отгулы" за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени могут только в том случае, если Вы сами этого пожелаете. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Могу ли я получить компенсацию за переработку по часам, за прошлые 3 года, потому что только в этом году узнали о том что ее можно получить, три года отдел кадров молчал... ЗДРАВСТВУЙЕ, по итогу года о суммированном рабочем времени за год, образовалась переработка по часам, руководство согласно присоединить к отпуску переработку в виде отгулов, но мне отгулы не нужны, начальство настаивает только на таком варианте, могу ли я получить компенсацию за переработанное время, и на какие статьи ссылаться...
Здравствуйте, Ольга. Действия работодателя неправомерны. Лишь по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ, т.е. предоставить "отгулы" за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени могут только в том случае, если Вы сами этого пожелаете. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Могу ли я получить компенсацию за переработку по часам, за прошлые 3 года, потому что только в этом году узнали о том что ее можно получить, три года отдел кадров молчал...
Спросить
Срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором органичен одним годом согласно ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи.
СпроситьПри невозможности использования дополнительных дней отдыха до увольнения работнику при увольнении нужно произвести повышенную оплату за все случаи сверхурочной работы и работы в выходной (праздник) без ограничения по их количеству. (см. Консультацию).
Такая же позиция изложена в Письме Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: «В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, считаем, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день". Работаю в Мвд полиции, собрался увольняться на пенсию, за 2020 год у меня имеется переработка 37 суток (перевёл с часов) , обязаны ли мне дать эти дни отгулы при увольнении? Спасибо.
При невозможности использования дополнительных дней отдыха до увольнения работнику при увольнении нужно произвести повышенную оплату за все случаи сверхурочной работы и работы в выходной (праздник) без ограничения по их количеству. (см. Консультацию).
Такая же позиция изложена в Письме Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: «В случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, считаем, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день".
СпроситьЕсли Вы являетесь военнослужащим, то Вы утратили право на предоставление Вам суток отдыха за 2019 г. (Вы их должны были использовать до истечения 2020 г.). Могу ли взять отгулы за переработку в 2019 году?
Если Вы являетесь военнослужащим, то Вы утратили право на предоставление Вам суток отдыха за 2019 г. (Вы их должны были использовать до истечения 2020 г.).
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день. Брал отгул за ранее отработанное время на два дня, а мне оформили отпуск без оплаты. Я работаю на окладе и меня уверяют что на зарплату это не повлияет.
Здравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день.
Спросить- надо все заранее обговаривать с работодателем (непосредственным руководителем);
- это Федеральным законом - Трудовым Кодексом никак не регулируется... Понятие "Отгулов" осталось в КЗоТе. Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Сверхурочная работа подлежит материальной компенсации, а не предоставлением дней отдыха. - ст. 152 ТК РФ. Исключение составляют доноры крови. Им предоставляются дополнительные дни отдыха.
Внутренними нормативными актами могут быть установлены дополнительные дни отдыха за переработку. Когда я могу брать оплачиваемые «отгулы» за ранее переработанное время в количестве одного месяца?
- надо все заранее обговаривать с работодателем (непосредственным руководителем);
- это Федеральным законом - Трудовым Кодексом никак не регулируется...
Спросить
Понятие "Отгулов" осталось в КЗоТе. Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Сверхурочная работа подлежит материальной компенсации, а не предоставлением дней отдыха. - ст. 152 ТК РФ. Исключение составляют доноры крови. Им предоставляются дополнительные дни отдыха.
Внутренними нормативными актами могут быть установлены дополнительные дни отдыха за переработку.
СпроситьМожете настаивать на оплате - отгул лишь при желании работника может быть представлен.
Статья 152 ТК РФ. [quote]Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника [/b]сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Здравствуйте.
Это незаконно. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. По желанию работника вместо оплаты может быть предоставлен дополнительный отдых.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Переработка 4 часа в неделю, за них предоставляют отгул 1 раз в неделю. Отгул не нужен но тогда переработку не оплачивают. Как быть?
Можете настаивать на оплате - отгул лишь при желании работника может быть представлен.
Статья 152 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здравствуйте.
Это незаконно. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. По желанию работника вместо оплаты может быть предоставлен дополнительный отдых.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ сверхурочная работа как раз оплачивается в полуторном и двойном размере (статья 152 ТК РФ). А предоставление дополнительного времени отдыха осуществляется исключительно по желанию работника. Могут ли меня принудительно отправить в отгулы за переработку или я могу отказаться от них и взять компенсацию?
Добрый день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ сверхурочная работа как раз оплачивается в полуторном и двойном размере (статья 152 ТК РФ). А предоставление дополнительного времени отдыха осуществляется исключительно по желанию работника.
СпроситьЗакон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления дня отдыха должно быть достигнуто на момент достижения соглашения о сверхурочной работе (работе в выходные). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но - в любом случае отгул быть должен, если работа по нему была. На работе заставляют идти в отгулы за переработку в первом квартале иначе они сгорят и во втором квартале идти в отгулы за первый квартал нельзя. Правомерно ли это? Или можно в течении года отгулять?
Закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления дня отдыха должно быть достигнуто на момент достижения соглашения о сверхурочной работе (работе в выходные). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но - в любом случае отгул быть должен, если работа по нему была.
СпроситьЗдесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить. Спасибо за ответ! Учетный период 1 год. За 2018 год оплачена переработка 120 часов, более оплатить не могут (фед. бюджет). Осталось не компенсировано еще допустим 100 часов переработки за 2018 год. Эти 100 часов компенсируются дополнительными днями отдыха в 2019 году. Уменьшится ли при этом норма рабочего времени за 2019 год на 100 часов? Уменьшается ли норма рабочего времени в текущем году при предоставлении отгулов за переработку прошлого года?
Здесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить.
Спросить
Спасибо за ответ! Учетный период 1 год. За 2018 год оплачена переработка 120 часов, более оплатить не могут (фед. бюджет). Осталось не компенсировано еще допустим 100 часов переработки за 2018 год. Эти 100 часов компенсируются дополнительными днями отдыха в 2019 году. Уменьшится ли при этом норма рабочего времени за 2019 год на 100 часов?
Спросить
Нет, норма рабочего времени не уменьшится.
В том случае, когда работник вместо повышенной оплаты использует иной день отдыха, то следует действовать исходя из буквального толкования нормы ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, который работник использует за работу в выходной день, оплате не подлежит.
Поэтому в период отгулов работник получит меньше.
СпроситьВы отгуляли отпуск за этот год полностью? У Вас есть за этот год переработки? Так у вас остались дни неиспользованного отпуска или отгула? У меня такая проблема. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск я спрашивала у начальства можно ли мне оставить две недели на отгула которые понадобятся мне в начале июля и в ноябре. Подошел июль обратилась за отгулами, т.к. муж уходит тоже в отпуск с первого числа, а мне отказали предоставить отработанные дни отгуленного отпуска мотивирую что работать некому. Что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Добрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки. Привет, на какой закон и статью ссылаться мне если я хочу получить выходные в связи с переработкой.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДобрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.
СпроситьЗдравствуйте)
Нет, не может.
Согласно ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [u][i]По желанию работника[/i][/u] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Может ли работодатель издавать приказ о том что переработки не оплачиваются, а компенсируются отгулами?
Здравствуйте)
Нет, не может.
Согласно ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Нет, отгулы без Вашего согласия незаконны. Здравствуйте. 40 часов переработки в Трудовом кодексе определяется как сверхурочная работа.
СТ 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Право выбора за Вами
Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf Нет, незаконно. Просто откажитесь перерабатывать. Работаю по сменам. В этом месяце 40 часов переработки. Выгоняют в отгулы без оплаты без моего согласия. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. 40 часов переработки в Трудовом кодексе определяется как сверхурочная работа.
СТ 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Право выбора за Вами
Источник: Подробнее ➤
Спросить
За переработку вам положены денежные средства или дни отдыха. Здравствуйте, Вы вправе претендовать на выплату денежной компенсации вместо дней отдыха только за привлечение Вас к мероприятиям проводимых без ограничения общей продолжительности служебного времени (например, боевое дежурство, учения и т.п), во всех остальных случаях Вам положены дни отдыха в натуральном виде, которые Вы можете присоеденить к отпуску либо использовать в остальные дни недели.
Принимая во внимание положения п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы имеете право ставить вопрос перед командованием воинской части о предоставлении Вам дней отдыха, право на которые у Вас возникло в 2018 и 2019 г.г. Я военнослужащий по контракту, с 1 мая 19 года вывели за штат могу ли я отгулять или получить денежную компенсацию за переработку, журнал нагрузки служебного времени ведётся в подразделении, если могу то за какой период.
Здравствуйте, Вы вправе претендовать на выплату денежной компенсации вместо дней отдыха только за привлечение Вас к мероприятиям проводимых без ограничения общей продолжительности служебного времени (например, боевое дежурство, учения и т.п), во всех остальных случаях Вам положены дни отдыха в натуральном виде, которые Вы можете присоеденить к отпуску либо использовать в остальные дни недели.
Принимая во внимание положения п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы имеете право ставить вопрос перед командованием воинской части о предоставлении Вам дней отдыха, право на которые у Вас возникло в 2018 и 2019 г.г.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]
Т.е. ваш минимум переработки составляет 7 часов. Можете требовать. Работаю в шахте по 8 часов, по распоряжению начальника задержался в шахте на 4 часа, имею ли я право на 1 отгул или как говорит начальник переработка всего 4 часа отгул не положен?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Т.е. ваш минимум переработки составляет 7 часов. Можете требовать.
СпроситьПишите на имя руководителя. Как правильно оформить жалобу. За то что не оплатили переработку. То есть чтобы оплатили, вместо предоставления отгулов.
Да у Вас большая переработка и за нее Вам не платят. Можете написать в инспекцию по труду, норму часов в месяц можно посмотреть табеле календаре. Каждый месяц своя норма рабочих часов. По закону предусмотрено или оплата или предоставление оплачиваемого отгула. Веду в школе 44 часа + классное руководство, доп.соглашение о том, что нагрузка больше 36 часов не заполняла. Получаю расчетку, каждый месяц меняется количество часов, в месяц выходит примерно около 200 часов, а в расчетке 160-168 часов. Задавала вопрос и бухгалтеру и директору школы, почему ставятся не все часы, объяснили, что это такая программа, она автоматически сама заполняется, что часы мне оплачивают как положено, в расчетке есть строчка - количество часов 44, а рядом сумма - 17034, на эту сумму идет потом проверка тетрадей и так далее, уверена, что меня обманывают, но как доказать, что врут не знаю.
Да у Вас большая переработка и за нее Вам не платят. Можете написать в инспекцию по труду, норму часов в месяц можно посмотреть табеле календаре. Каждый месяц своя норма рабочих часов. По закону предусмотрено или оплата или предоставление оплачиваемого отгула.
СпроситьТакой отказ вполне правомерен, поскольку предоставление отгулов возможно только по соглашению с работодателем. По умолчанию производится оплата сверхурочной работы, статья 152 ТК РФ. Расчет получите при увольнении. У меня накопилось около 90 суток переработки... я хочу их отгулять с последующим увольнением... Но мне сказали что ни кто не собирается мне её предоставлять.. что мне делать? Спасибо))
Такой отказ вполне правомерен, поскольку предоставление отгулов возможно только по соглашению с работодателем. По умолчанию производится оплата сверхурочной работы, статья 152 ТК РФ. Расчет получите при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе! Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску? С уважением Анатолий!
Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе!
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/b]
Если она не была оплачена и работодатель учитывает данную переработку, то да Вы имеет право на дополнительное время отдыха. Могу ли я взять оплачиваемые отгулы за переработку почти 180 часов?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если она не была оплачена и работодатель учитывает данную переработку, то да Вы имеет право на дополнительное время отдыха.
СпроситьВ действующем законодательстве такого понятия как отгул, не существует. Вместе с тем, в Трудовом Кодексе прописано право работающих написать заявление на предоставление выходного дня в рабочее время по одному из нескольких оснований:
За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153);
За сдачу крови или ее компонентов (статья 186);
За переработку, возникшую при работе методом вахты. Возможно ли во время отгулов уехать за 2000 км и открыть больничный лист?
В действующем законодательстве такого понятия как отгул, не существует. Вместе с тем, в Трудовом Кодексе прописано право работающих написать заявление на предоставление выходного дня в рабочее время по одному из нескольких оснований:
За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153);
За сдачу крови или ее компонентов (статья 186);
За переработку, возникшую при работе методом вахты.
Спросить
