Оплата переработки при сменном графике - правила и сроки предоставления отгулов
Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
СпроситьОплачивается ли переработка при сменном графике. А то нам на предприятии сказали что запретили оплачивать. Работаем по 12 часов. День ночь. Спасибо.
Здравствуйте, в вашем случае должны либо оплатить либо предоставить выходные
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьДолжны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
СпроситьМесто работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
Спросить
Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи
1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?
2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
1. В соответствии со своим графиком выходить.
2. Не могутуволить, если уведомили начальство и есть больничный этим числом
СпроситьЗа период переработки (за часы) меня заставили написать заявление на другую ставку иначе мне бы не оплатили эти часы переработки.
Добрый день, Людмила Дмитриевна! В силу нормы статьи 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Здравствуйте, Надежда! В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. Именно в эти майские дни работа оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьМуж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.
Здравствуйте. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы;
- 7 января - нерабочий праздничный день - Рождество Христово.
При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" (далее - постановление N 1017) в 2016 г. выходной день (суббота), совпавший с праздничным днем 2 января, переносится на вторник 3 мая, а выходной день (воскресенье), совпавший с праздничным днем 3 января, будет использован 7 марта.
При шестидневной рабочей неделе 2 января является рабочим днем, следовательно, никуда не переносится, а выходной день 3 января будет использован 7 марта.
Таким образом, в январе будет 12 праздничных и выходных и 19 рабочих дней.
Спросить
Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
У меня сменный график. Сутки через трое. Накопилось 96 часов переработки. Работодатель требует взять отгул. Но отгул это 24 часа. А остальные он хочет списать за счет следующих трех дней которые и так былибы выходными т.е. не смены. Законно ли это. Можно простым языком. Спасибо.
Не законно. Отгулы должны предоставить за счёт рабочих дней или присоединиться к очередному отпуску.
СпроситьРаботаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.
самостоятельно
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьМой муж сотрудник органов МВД. График работы 12-ти часовой сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. В дни террактов и майские праздники в связи с приказом о несении усиленной службы он выходил в выходные дни на работу. Заработал 6 дней отгулов. Уходя в отпуск, предложили присоединить эти отгулы. Каким образом это делается? Считаются календарные дни или учитывается сменный график работы?
Юлия, конечно же календарные. К количеству дней отпуска плюсуются 6 дней. Например: 30 +6 + 36. С уважением, Н.Б.А.
СпроситьПорядок оплаты установлен вашим трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором в вашей организации.
СпроситьЯ работаю по сменному графику. Работодатель обязал меня пройти ежегодное обязательное психиатрическое освидетельствование в 1 смену, и выйти на работу во 2 смену. Положен ли мне отгул?
Может ли руководитель отгулы за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ.
В настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отгулы", поэтому вопрос не имеет смысла. Если есть конкретная проблема, то нужно ее переформулировать как-то, чтобы было понятно, что вам отвечать.
Спросить
Прошу дать ответ на вопрос о том как правильно считать отгулы при сменном графике работы сплошным методом (каждый день) или сутками чтобы норма часов за квартал была в норме
Добрый день!
При сменном графике работы, чтобы норма часов за квартал была в норме, необходимо правильно считать отгулы. Существует два метода расчета: сплошной и посуточный.
Сплошной метод подразумевает учет рабочего времени каждого дня. Если работник отработал больше своей нормы часов в один день, то он может использовать эти "лишние" часы как отгул на другой день. Например, если работник должен отработать 8 часов в день и он поработал 10 часов одним из рабочих дней - то на следующий рабочий можно выйти через 6-7 (или меньше) ч после начала работы.
Посуточный метод предусматривает учет количества проработанных суток целиком. Если работник поработал больше своей нормы за определенное количество суток (обычно это период квартала), то ему полагается соответствующее количество выходных или компенсационных льготных процентов.
Важно помнить о том, что выбор метода расчета зависит только от решения руководства компании и указывается в трудовых контрактах или приказах.
Спросить
Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю по сменному графику. С некоторых пор мне в график стали ставить больше ночных смен, чем остальным сотрудникам. Законно ли это? Почему? Какое отношение к режиму работы имеет мое семейное положение? Спасибо заранее!
Здравствуйте! Если вы трудоустроены официально, по трудовому договору, в нем должно быть прописано рабочее время. Также, должны быть правила трудового распорядка с которыми вас должны были ознакомить. Возможно имеется внутренний приказ по организации работодателя об определении графика смен. Обратиться с вопросом о разъяснении причин такого графика к работодателю не пробовали?
СпроситьДолжны ли оплатить переработку при сменном графике (суммированный один месяц) если я отработал не полный месяц, а отработанных часов меньше месячной нормы, но больше чем при дневном графике за отработанный период?
Если у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
Спросить
