Предоставление отпуска на сессию / Трудовое право - 384 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Нет, не перенесут. Гарантия предоставления отпуска в связи с обучением не связана с другими гарантиями в соответствии с ТК РФ, статья 177 ТК РФ. Вам предоставят дополнительные дни на период учебного отпуска за пределами основного, если обучение выходит за пределы основного отпуска. Ушел в отпуск а во время отпуска вызвали на сессию перенесутся мои дни отпуска?
Добрый день.
Нет, не перенесут. Гарантия предоставления отпуска в связи с обучением не связана с другими гарантиями в соответствии с ТК РФ, статья 177 ТК РФ. Вам предоставят дополнительные дни на период учебного отпуска за пределами основного, если обучение выходит за пределы основного отпуска.
Спросить[i]Здравствуйте, поскольку непрерывная продолжительность военной службы по контратку Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска, что не лишает права последнего обучаться в свободное от службы время.[/i] Сын служит рядовым по контракту первый год, когда он поступал в часть он уже был зачислен в институт. Пришёл вызов на сессию, но учебный отпуск не дают, только за счёт основного.
Здравствуйте, поскольку непрерывная продолжительность военной службы по контратку Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска, что не лишает права последнего обучаться в свободное от службы время.
СпроситьСогласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Обязан ли работодатель отпускать на сессию, поступила по своей инициативе, работодатель отказывает в этом. Сказал увольняться тогда.
Согласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
Спросить[i]Здравстауйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению Вам учебного отпуска.
Вместе с тем, Вы не лишены права обучаться в свободное от службы время.[/i] Я служу по контракту пол года, общий срок службы 1 год, учусь на бакалавра. Сейчас нахожусь в академическом отпуске, поступил до призива в армию.
Мне не хотят давать учебный отпуск на ссесию, поскольку не имею выслуги 3 года, как мне быть?
Здравстауйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению Вам учебного отпуска.
Вместе с тем, Вы не лишены права обучаться в свободное от службы время.
СпроситьСтатьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов. Работаю в детском саду младшим воспитателем. В январе ухожу на сессию. Учусь на педагога по обществознанию. Заведующая отказывается платить за сессию. Законно?
Статьей 177 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату:
если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;
если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Имейте ввиду что ваше учебное заведение, должно иметь государственную аккредитацию, а так же вы должны предоставить работодателю справку-вызов.
Спросить[i]Здравствуйте, поправки в закон не вносились, однако по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика, согласно которой одни суды считают, что военнослужащие непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, могут реализовать право на учебеый отпуск только при обучении на бюджетной основе, другие считают, что обучение на коммерческой основе не является препятствием для реализации ими данного права.[/i]
[i]Отказ в предоставлении учебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.[/i] Военнослужащий по контракту, в декабре сессия, говорят что приняли поправки в статусе о военнослужащем и теперь, если ты учишься на коммерческой основе, то тебя не будут отпускать на сессию, а если хочешь ходить то делай это в свой отпуск, хотя я только поступил в этом году и свой отпуск использовал, что делать?
Здравствуйте, поправки в закон не вносились, однако по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика, согласно которой одни суды считают, что военнослужащие непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, могут реализовать право на учебеый отпуск только при обучении на бюджетной основе, другие считают, что обучение на коммерческой основе не является препятствием для реализации ими данного права.
Отказ в предоставлении учебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
СпроситьДобрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет. Всё зависит от того Какое образование вы получаете. Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе. Работодатель не отпускает на сессию, что делать?
Добрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе.
СпроситьДля предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Учусь на юриста работаю в детском саду, это мое 1 высшее образование, должен ли детский сад оплачивать отпуск во время сессии.
Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
СпроситьПри совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Если гражданский сотрудник, работающий в полиции, уходит на неделю на сессию, то что будет с зарплатой, сохраняется ли она полностью или не оплачивается вовсе, спасибо.
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
СпроситьОн военнослужащий срочник или контрактник и как конкретно обосновывают отказ. Здравствуйте, право на учебный отпуск имеют военнослужащие срок непрерывной военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, получающих образование соответствующего уровня впервые.
Поскольку Ваш сын имеет высшее образование и в настоящее время получает образование, уровень которого ниже уже имеющегося у него высшего образования, то Ваш сын не имеет права на предоставление учебного отпуска (см. решение Мирненского гарнизоного военного суда от 23.05.2017 N2 а-24/2017). Сын служит по контракту. Отказ обосновывают тем, что свое право он уже использовал ранее. Сын военнослужащий, поступил в колледж на заочное отделение. Ему отказывают в предоставлении отпуска для прохождения учебных сессий, т.к. он получил гражданское высшее образование (на коммерческой основе) и поступал (но не закончил) в колледж после 9-го класса. Наскольео обоснован отказ? Спасибо.
Здравствуйте, право на учебный отпуск имеют военнослужащие срок непрерывной военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, получающих образование соответствующего уровня впервые.
Поскольку Ваш сын имеет высшее образование и в настоящее время получает образование, уровень которого ниже уже имеющегося у него высшего образования, то Ваш сын не имеет права на предоставление учебного отпуска (см. решение Мирненского гарнизоного военного суда от 23.05.2017 N2 а-24/2017).
Спросить
Да, должен (глава 26 ТК РФ) Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию. Должен ли оплачиваться ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование?
Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию.
СпроситьОтпустить - могут, но без оформления учебного отпуска, по нему отсутствуют документы. Для прохождения промежуточной аттестации Вам должны предоставить дополнительный отпуск с охранением среднего заработка. Основанием предоставления является справка-вызов. В соответствии с Трудовым кодексом у работодателя нет основания на предоставление Вам указанных гарантий и компенсации. Не получила справку-вызов с учебного заведения, могут ли меня на работе отпустить без нее? если по окончанию сессии я предоставлю подтверждение, что я на ней была? Здраствуйте!
Отпустить - могут, но без оформления учебного отпуска, по нему отсутствуют документы.
Спросить
Для прохождения промежуточной аттестации Вам должны предоставить дополнительный отпуск с охранением среднего заработка. Основанием предоставления является справка-вызов. В соответствии с Трудовым кодексом у работодателя нет основания на предоставление Вам указанных гарантий и компенсации.
СпроситьЕсли вы гос. служащий и обучение по профилю вашей должности вам обязаны предоставить ссесионный отпуск без проблем. Если не связан с вашей профессией к примеру если вы бухгалтер а учёба на юриста. То за счёт отпуска. На усмотрение руководства. Вы проясните вид службы либо форма предприятия. Если в календарном году две сессии, имеет ли работодатель отказать в предоставлении второй сессии?
Если вы гос. служащий и обучение по профилю вашей должности вам обязаны предоставить ссесионный отпуск без проблем. Если не связан с вашей профессией к примеру если вы бухгалтер а учёба на юриста. То за счёт отпуска. На усмотрение руководства. Вы проясните вид службы либо форма предприятия.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас из армии не отпустит на сессию, пишите заявление в учебное заведение, на предоставление вам, академ. Отпуска на время службы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Меня призвали в армию. И параллельно учусь в институте на заочной форме обучения. Меня могут отпустить на сессию с армии. Слышал о каком то законе в 2018 г который вышел и предусматривает это.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас из армии не отпустит на сессию, пишите заявление в учебное заведение, на предоставление вам, академ. Отпуска на время службы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Никаких "за свой счет", статья 173 Трудового кодекса на Вашей стороне.
Напишите заявление, приложите справку-вызов и вручите директору под роспись.
Пригрозите трудовой инспекцией и судом. Работаю в ЗАО Тандер, получаю первое высшее образование, заочная форма обучения, началась сессия, директор отказывается предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, говорит пиши за свой счёт,как решить проблему.
Здравствуйте.
Никаких "за свой счет", статья 173 Трудового кодекса на Вашей стороне.
Напишите заявление, приложите справку-вызов и вручите директору под роспись.
Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
Спросить
Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета. Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета.
СпроситьЗдравствуйте, Дарина!
Нет, действия работодателя неправомерны. Ст.173 Трудового Кодекса регулирует предоставление отпуска с сохранением заработной платы на время сессии. Нормы трудового кодекса обязаны соблюдать Все работодатели независимо от того, частная организация или государственная. Поступила в университет и одновременно работаю в частной компании. Работодатель отказывается выплачивать отпускные уч. Отпуска ссылаясь на то что он частник. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Дарина!
Нет, действия работодателя неправомерны. Ст.173 Трудового Кодекса регулирует предоставление отпуска с сохранением заработной платы на время сессии. Нормы трудового кодекса обязаны соблюдать Все работодатели независимо от того, частная организация или государственная.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно такая возможно имеется. Нужно предоставить в ВУЗ медицинское заключение о наличии болезни и написать заявление о предоставлении академического отпуска по состоянию здоровья. День добрый, давно был перелом позвоночника, но после него начались проблемы с позвоночником, сильные боли и целый ряд заболеваний, смог в поликлинике взять больничный, но только на 2 недели, есть диагноз-грыжа, остеохондроз, сколиоз, радикулит (списочек...)... имею ли я хоть какую-то возможность получить академ на 1-м курсе при условии что заболел в период сессии? Спасибо.
Обязательное предоставление отпуска предусмотрено работникам обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения.
Но увольнение за прогул в любом случае можно признать незаконным, т.к. нахождение на сессии - это, однозначно, уважительная причина отсутствия на работе. Тем более, Вы предупредили об этом работодателя. Действия работодателя по увольнению будут незаконными. Я студент очной формы обучения, в аккредетированом ВУЗе, мною 17 го числа было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали. В связи с этим я написал заявление на отпуск за свой счёт с 18 по 21 число и с 24 по 28 для сдачи сессии и прохождения преддипломной практики соответственно, официальное направление на практику было представлено работодателю, в итоге мне и здесь отказали, и ТК я не выходил на работу эти дни, грозятся уволить по статье (прогул), правомерно ли это?
Обязательное предоставление отпуска предусмотрено работникам обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения.
Но увольнение за прогул в любом случае можно признать незаконным, т.к. нахождение на сессии - это, однозначно, уважительная причина отсутствия на работе. Тем более, Вы предупредили об этом работодателя. Действия работодателя по увольнению будут незаконными.
СпроситьАлена, все зависит от того, как он договорится с работодателем. Пусть пишет заявление на предоставление отпуска (допустим, за свой счет). Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на время вызова на сессию, отказать не могут. Муж работает на вахте, мне пришёл вызов на сессию. Могут ли его отправить домой на время моей сессии?
Алена, все зависит от того, как он договорится с работодателем. Пусть пишет заявление на предоставление отпуска (допустим, за свой счет).
Спросить
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на время вызова на сессию, отказать не могут.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Оговорен предельный верхний срок - два года, а нижний - нет. Доброе утро Эльвина
Конечно имеете право взять академический отпуск на период болезни. Чтобы восстановиться со своим курсом вам придется сдать пропущенные экзамены Без сдачи экзаменов восстановление со свои м курсом просто невозможно. Обговаривайте такие вопросы в деканате. Вам нужно будет в индивидуальном порядке сдавать экзамены. О сроках и порядке сдачи экзаменов в другое время (не в экзаменационную сессию) они Вам расскажут. Если я уйду в академ во время экзаменов, (весь июнь), то смогу ли я восстановиться со своим курсом? Можно ли взять академический отпуск на один месяц по причине болезни?
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Оговорен предельный верхний срок - два года, а нижний - нет.
Спросить
Доброе утро Эльвина
Конечно имеете право взять академический отпуск на период болезни.
Спросить
Чтобы восстановиться со своим курсом вам придется сдать пропущенные экзамены Без сдачи экзаменов восстановление со свои м курсом просто невозможно.
СпроситьОбговаривайте такие вопросы в деканате. Вам нужно будет в индивидуальном порядке сдавать экзамены. О сроках и порядке сдачи экзаменов в другое время (не в экзаменационную сессию) они Вам расскажут.
Спросить
Марина, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию когда угодно, хоть и через 20 лет, второй вопрос, что не факт, что Вам она поможет.
Срок обращения в суд по таким вопросам - 3 месяца с момента нарушения прав. Допустим Вам не предоставили учебный отпуск, вот в трехмесячный срок надо обратиться с момента не предоставления.
Обратитесь к юристу за помощью в этом. Пропуск срока будет основанием для отказа в иске. Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, после сессии, при условии, что на ее время приходилось брать дни в счёт основного ежегодного отпуска? В течении какого срока после сессии можно подать жалобу?
Марина, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию когда угодно, хоть и через 20 лет, второй вопрос, что не факт, что Вам она поможет.
Срок обращения в суд по таким вопросам - 3 месяца с момента нарушения прав. Допустим Вам не предоставили учебный отпуск, вот в трехмесячный срок надо обратиться с момента не предоставления.
Обратитесь к юристу за помощью в этом. Пропуск срока будет основанием для отказа в иске.
СпроситьДобрый день.
Для академического отпуска вам необходимо успешно сдать хотя бы одну сессию. Иначе в предоставлении такого отпуска вправе отказать.
Но теоретически, предложенная вами схема вполне возможна. Главное - грамотно и правильно рассчитать время и срок ухода в академический отпуск, и призыв на военную службу, чтобы между ними временной промежуток был как можно меньше (отпуск и вслед за ним призыв на военную службу и отправка в войска). Можно ли поступить в магистратуру на заочную форму обучения, взять академический отпуск, и, отслужив в армии, продолжить обучение на заочной форме?
Добрый день.
Для академического отпуска вам необходимо успешно сдать хотя бы одну сессию. Иначе в предоставлении такого отпуска вправе отказать.
Но теоретически, предложенная вами схема вполне возможна. Главное - грамотно и правильно рассчитать время и срок ухода в академический отпуск, и призыв на военную службу, чтобы между ними временной промежуток был как можно меньше (отпуск и вслед за ним призыв на военную службу и отправка в войска).
СпроситьНет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода[b] одновременно[/b].
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи! У меня ежегодный отпуск с 1.06.19.по 30.06.19 в этот момент у меня будет сесия с 10.06.19 по 25.06.19 я бы хотел узнать могу ли я получить деньги за учебный отпуск и чтлбы оплатили проезд до учебного заведения а отпуск не продлевать с связи с учёбой. т.к. отпускные мне оплатят а дни мне эти не нужны?
Нет так у Вас сделать не получится! Дело в том, что невозможно предоставить два оплачиваемых периода одновременно.
Поэтому можете написать заявление на разделение отпуска на части (в связи с учебным отпуском) первая часть с 1 по 9 июня и вторая с 26 по 30 июня, и заявление о предоставлении учебного отпуска с 10 по 25 июня. Таким образом количество дней отсутствия останется прежним, деньги посчитают за период с 1 по 30 июня, а у Вас еще останется право воспользоваться неиспользованными оплачиваемыми днями отпуска. Удачи!
СпроситьВообще то согласно ст 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является правом а не обязанностью работодателя Поэтому вам имеют законное право отказать в неоплачиваемой отпуске
Вам нужно было брать учебный отпуск ст 173 тК РФ-тогда вас были обязаны отпустить на сессию. На работе хотела взять не оплачиваемый отпуск, нужно на сессию ехать. Предупредила за 1,5 месяца. Однако начальник мне в этом отказал. Работаю официально по тк. Правомерен ли отказ? И что делать в такой ситуации?
Вообще то согласно ст 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является правом а не обязанностью работодателя Поэтому вам имеют законное право отказать в неоплачиваемой отпуске
Вам нужно было брать учебный отпуск ст 173 тК РФ-тогда вас были обязаны отпустить на сессию.
Спросить
