Отказано в отпуске и практике - правомерно ли угрожают увольнением по статье за прогул?
Я студент очной формы обучения, в аккредетированом ВУЗе, мною 17 го числа было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали. В связи с этим я написал заявление на отпуск за свой счёт с 18 по 21 число и с 24 по 28 для сдачи сессии и прохождения преддипломной практики соответственно, официальное направление на практику было представлено работодателю, в итоге мне и здесь отказали, и ТК я не выходил на работу эти дни, грозятся уволить по статье (прогул), правомерно ли это?
Обязательное предоставление отпуска предусмотрено работникам обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения.
Но увольнение за прогул в любом случае можно признать незаконным, т.к. нахождение на сессии - это, однозначно, уважительная причина отсутствия на работе. Тем более, Вы предупредили об этом работодателя. Действия работодателя по увольнению будут незаконными.
Спросить
Являюсь студентом вуза, обучающегося на бюджете по очной форме обучения. Совмещаю обучение с работой. В связи с сессией и преддипломной практики подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работодатель заставляет отработать две недели. Пришлось брать отпуск на неделю на сессию без оплаты и неделю на практику. Работодатель грозится уволить по статье, ссылаясь на законодательство, расценивая пропуски прогулками. Что делать.
В январе был предоставлен отпуск на ежегодную сессию, затем сразу же, после окончания сессии, мне была выдана справка - вызов на предоставление отпуска для прохождения преддипломной практики на 42 календарных дня. на следующий день после окончания преддипломной практики мне была выдана справка вызов для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы на 105 дней. Работодатель сомневается в законности предоставления мне оплачиваемых отпусков на преддипломную практику и для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы и хочет сократить этот отпуск совместив отпуск на преддипломную практику и отпуск на подготовку и защиту диплома, чтобы в сумме они составляли 4 месяца. Правомерны ли его действия?
Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?
Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Как нужно оформить прохождение преддипломной практики в организации студенту, обратившемуся к нам с этим вопросом? Студент учится на дневном отделении в ВУЗе, нигде не работает и представил в нашу организацию письмо из своего учебного заведения о прохождении в нашей организации преддипломной практики.
Нужно ли со студента запросит заявление и издать приказ о приеме его на преддипломную практику? Так как заработная плата ему начисляться не будет, нужно ли его дни явок на практику отражать в табеле учета рабочего времени? Или можно издать приказ о разрешении прохождения практики в нашей организации?
С уважением, Мария.
Я студентка заочной формы обучения, работаю не по профилю, справку вызов не дают на преддипломную практику, как быть с местом работы, чтобы дали учебный отпуск для прохождения преддипломной практики?
Я являюсь действующим сотрудником МВД, в данный момент обучаюсь в гражданском ВУЗе, не за горами преддипломная практика. Имею ли я право на дополнительный отпуск для прохождения преддипломной практики т.к. практику мне необходимо пройти в гражданской организации (факультет энергетики). Если не имею, то каким образом мне можно пройти практику.
Работаю инженером. Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. Предоставил справку вызов с 14.12.12 по 16.05.13 одна общая справка. В вузе для себя уточнил конкретные сроки - это с 14.12.12-24.01.13 (42 дня) Преддипломная практика, 25.01.13-07.02.13 (14 дней) Гос. Экзамен, 08.02.13-02.05.13 (84 дня) Дипломное проектирование, 03.05.13-16.05.13 (14 дней) Защита дипломной работы.
Работодатель отказывается выплачивать преддипломную практику, а так же просит раздельные 2 справки вызова - одну для преддипломной практики с 14.12.12-24.01.13, другую для Гос. экзаменов, проектирования и защиты с 24.01.13-16.05.13. Фактически практику собираюсь проходить на другом предприятии.
Обязан ли я предоставлять 2 справки вызова, и если обязан нужно ли переписывать заявление на ученический отпуск?
Обязан ли я выходить на работу во время преддипломной практики?
Обязан ли я предоставлять какие либо документы и справки работодателю, где и как я прохожу преддипломную практику, если я прохожу ее на другом предприятии?
Могу ли я потребовать оплаты преддипломной практики с работодателя?
Может ли работодатель вызвать меня на работу в принудительном порядке во время преддипломной практики или дипломного проектирования?
Я учусь в университете (заочная форма). На носу производственная практика. Я вышла на практику позже, может ли руководитель поставить задним числом прохождение практики? И обязан ли университет выдать направление о прохождение производственной практики? Заранее спасибо.
Я студент заочного отделения и одновременно есть работа. При прохождении практики соответственно учебное заведение не дает справку вызов, т.к. "практика происходит без отрыва от производства", но проблема в том, что прохождение практики происходит в другом учреждении, не на основной работе. При сложившейся ситуации это будет отпуск за свой счет?
Я студент очной формы обучения, для прохождения преддипломной практике, хотел получить в вузе справку-вызов, однако мне в деканате заявили, что эта справка дается только заочникам и только на время экзаменов. Правы ли в деканате, какими постановлениями регулируется этот вопрос?
