Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета.
Спросить
Являюсь госслужащим региональных органов власти, недавно поступил в магистратуру (бюджет, заочно), в 2012 году окончил специалитет, университет прислал справку-вызов на сессию, я написал заявление на предоставление отпуска для ухода на учебную сессию с приложением справки-вызова, работадатель не отпускает, имеет ли право работадатель не отпускать и какие мои могут быть действия?
В силу части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
По смыслу части 4 стать 177 ТК РФ, право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе на предоставление дополнительных отпусков, подтверждается справкой-вызовом.
Вместе с тем, указанные гарантии имеют место только в том случае, если работник получает данный уровень образования впервые (часть 1 статьи 177 ТК РФ).
Здесь же, как следует из положений пункта 3 части 5 статьи 10 Федерального закона, специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. Ввиду этого, отказ работодателя в предоставлении гарантий работнику (или гражданскому служащему, как в Вашем случае), имеющему уровень образования "специалитет" и обучающемуся на магистратуре, правомерен.
Подобная Вашему случаю ситуация имела место в судебной практике Свердловского областного суда, где гражданскому служащему также отказали в предоставлении доп. отпуска вследствие наличия у него образования того же уровня (специалитет-магистратура) (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-14280/2016).
Спросить
В то же время я поступил на бюджет в магистратуру, согласно закону на бюджет можно поступать только 1 раз, и судя из этого можно сделать вывод, что у меня не второе высшее образование, иначе бы меня университет бы не взял на бюджет (у меня диплом не специалиста а дипломированного специалиста)
СпроситьВ университете выдали справку за три месяца до начала сессии, работодателю предоставила за месяц. Работодатель позвонил в ВУЗ и сказал Вы не имеете право выдавать справки так рано. Нарушил ли университет сроки предоставления справки-вызов? Регулируется ли это каким-то законом? Помогите пожалуйста.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Лиана! Регламентируется сам факт и форма справки согласно требованиям Приказа Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования". Отсылка на нее дается в статье 177 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Ограничений по срокам ее выдачи нет. И то, что ее выдали за 3 месяца до сессии, не делает ее недействительной. Так что работодатель лукавит. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер Лиана!
Если бы в университете выдали справку за 3 дня, а не за 3 месяца, тогда действительно было бы нарушением со стороны ВУЗА! В данном случае нет никаких нарушений!
ст. 177 ТК РФ,
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Вероятнее всего, работодатель решил проверить не поддельная ли это справка.
Успехов Вам!
Спросить
Ответ отключен модератором
Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Работаю в банке, параллельно учусь в университете. Получаю первое высшее. Через месяц у меня начинается сессия, хочу заказать справку-вызов с университета. Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?
Здравствуйте.
Работодатель категорически отказывается отпускать в учебный отпуск, говорит что не оплачивается. Имеет ли право?
Работодатель не прав.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.
СпроситьНет. Не имеет право. Обязаны предоставить. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьОбязан ли работодатель отпускать сотрудника на ежегодную сессию при предоставлении справки-вызов?
P.S: желательно чтобы юрист связался по телефону для ответа.
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
У меня скоро сессия (гос. Университет, первый курс, заочка, уже есть средне специальное образование), в университете сказали что дадут справку-вызов, на сессию, но на работе говорят что отпуск не дадут. Как мне получиьь отпуск и имеет липраво работодатель отказать?
При предъявлении справки-вызова работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
.ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
Работодатель не имеет право вам отказать т.к. высшее образование у вас первое , пишите заявление приложите справку вызов пусть работодатель в уголке поставит отметку о том почему вам не предоставят отпуск и обратитесь с его ответом в Инспекцию по труду.
СпроситьСкажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск на установочную сессию при предоставлении справки-вызов или имеет право отказать?
ОБязан предоставить отпуск за свой счет- на установочную сессию нет такой обязанности по предоставлению учебного отпуска.
Спросить
Если вы там не сдаёте никаких экзаменов и зачётов-то это нельзя назвать промежуточной аттестацией в соответствии со ст.173 ТК РФ и никаких льгот не предусмотрено
СпроситьЗдравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.
Добрый день!
Нет, это очередная блажь работодателя. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Самары, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Здравствуйте,
Если это ваше первое высшее образование по вашей специальности, работодатель должен вам предоставлять ученический отпуск по справке вызов
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Нет, действия работодателя неправомерны. Если не отпустит, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте
Нет работодатель обязан Вас отпустить. Представьте ему справку-вызов на сессию, напишите заявление на учебный отпуск.
Удачи Вам.
Спросить
Вам положены гарантии в связи с обучением по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения с предоставлением дополнительного отпуска и с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Сергеевна.
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на основании справки вызова. Если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРаботаю в банке, Начальник отказывается отпускать меня на сессию. Сессия последняя, после нее ГОСы и диплом.. Имеется справка-вызов с университета. Подскажите, пожалуйста, как быть?
Отказ от предоставления учебного отпуска неправомерен. Можете обжаловать в инспекции труда
Спросить
