Предприятие не платит заработную плату / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов

Дмитрий, Вы можете оплачивать алименты через пристава, пока не устроены на работу, как устроитель подайте сведения приставу о месте Вашей работы, пристав направит исполнительный лист на удержания алиментов с заработной платы.

Платите напрямую приставам. Справку необходима для приставов. Если есть задолженность по алиментам допустимая сумма к снятию для оплаты и погашению долгов по алиментам 70 процентов.

Не указали, для каких целей производится перерасчет. И какое основание, обязывающее работодателя совершить перерасчет уже выплаченного заработка.

Цель-неправильно начисленная заработная плата (платили по другому юолее дешевому тарифу). Я по настоящее время работаю на том же предприятии.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день. Не понятно по какой причине вы попали в стоп лист.? Если заблокировали на основании исполнительного производства, то вы можете сходить в службу судебных приставов и принести справку с банка, что карта эта зарплатная и тогда должны арест снять ибо это ваш основной доход. Можно открыть карту в другом банке, для получения заработной платы и перевода платежей. А вообще бухгалтерия не вправе указывать где вам открывать счёт, если это не так называемый "зарплатный проект" который оформляло ваше предприятие и за него платит. Надеюсь, я ответила вам на ваш вопрос.

Добрый вечер. Индексировать (повышать) зарплату Вам не обязаны. Обязаны платить не ниже установленного в стране минимального размера заработной платы. В 2018 это 9489 р. Если вы получаете 9489 р. или больше при полной рабочей ставке, то для жалобы нет оснований. Если меньше можно обратиться в суд для взыскании разницы.

Официальный доход на предприятиях не должен быть меньше МРОТА... эта сума оч мала.. напишите в прокуратуру и пусть проведут проверку данной заработной платы... предупредите мужа... пусть переживает.. хватит вам переживать.

Да, учредитель юридического лица может быть его директором (генеральным директором). Все положенные по закону отчисления в Пенсионный фонд производит предприятие, в том числе и за директора.

Но директор-то будет пусть единственным, но сотрудником, значит, с ним будет заключен трудовой договор. По-другому нельзя. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам. Бесплатно могут работать только волонтеры на основании закона о благотворительной деятельности.

Частное учреждение некоммерческая организация и директор не будет получать зар плату. И сотрудниковне будет.

Здравствуйте, а вам на данный момент не выплачивать заработную плату? Если не платят, то совет обращаться жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если платят, то в данном случае какие у вас претензии?

Здравствуйте вы сейчас уже вправе обратиться с иском в суд и взыскать свою заработную плату в судебном порядке А если организация будет проходить процедуру банкротства Вам нужно будет обратиться в этот же Арбитражный суд этому же самому судье написать заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

Доброго времени суток. Можно обратиться в инспекцию труда и если работодатель не платит заработную плату умышленно, его могут привлечь к административной ответственности

Если у вас на предприятии отсутствуют локальные акты учета времени выходные и праздничные дни то данный день неполный в 6 бы застенках полный 8.На премии и заработной платы это не повлияет так как вы взяли день отгула а значит выходной день дома платят в одинарном размере. Если бы вы просили оплатить в двойном размере без предоставления отгула то соответственно его встретили стал по месяцу больше что повлияло бы на квартальную годовую премию если не имеется.

У нас на работе есть отмечалка в любое время. Есть табель, где поставили мне на выходной день вместо 8 ки, 6 часов и 2 часа административки - типа неявки, а за эти 2 часа могут лишить премии.

Доброго времени суток. Нужно обращаться с письменным заявлением к работодателю и приложить больничный лист, если откажет в выплате обжаловать действия в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Если работодатель не собирается вам платить по листку нетрудоспособности, обращайтесь в прокуратуру и в ФСС для проверки и принятия мер. Удачи.

больничный лист по временной нетрудоспособности необходимо предоставить работодателю, назначение пособия производится в течение 10 дней. А выплата производится в ближайший по сроку день заработной платы. Если выплаты не произведены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и Фонд социального страхования.

Так может быть. Заработная плата устанавливается на основании трудового договора и штатного расписания. Не хотите работать за такую зарплату-переходите на другую работу, где зарплата выше.

Не факт, что это одно юридическое лицо, если разные директора. Даже если одно юридическое лицо, то в каждом подразделении свой фонд оплаты труда, отраженный в штатном расписании подразделения.

Это одно предприятие, только директора разные, разные площадки работа у всех одинаковая, эта единственная площадка на которой так мало платят и вы хотите сказать что на всех площадках штатное расписание одно, а на нашей другое как такое может быть.

Должник по алиментам при наличии соответствующих обстоятельств имеет право подать в суд заявление об изменении порядка оплаты алиментов.

Если установлена обязанность выплаты алиментов в долях от дохода, то перерасчет вполне возможен. Если алименты взысканы в твердой денежной сумме, то перерасчета не будет.

А если насчитали долг а оформлен как ип с зар. пл.5000 р но не предоставил справку приставу?

Бывший муж платил алименты от работы. Потом уволился оформился как ип с микро предприятием но приставу документы не предоставил и пристав насчитал ему долг по всероссийской заработной плате. Будет ли он выплачивать этот долг?

Добрый день! Не сможете, пока не будет инициировано дело о банкротстве предприятия. Если не платят ЗП, каждому работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Уважаемая Юлия! Для решения вопроса о невыплате заработанной плате Вы должны обратиться в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Вы также имеете право подать исковое заявление о взыскании заработанной платы. Если Вы уже имеете судебное решение по выплате зарплаты, то Вы можете подать исковое заявление о субсидиарной ответственности директора и учредителей в порядке ст.399 ГК РФ.

Вам обязаны оплачивать такое отстранение по средней заработной плате. Если не платят - срочно жалобу в инспекцию труда и иск в суд.

Здравствуйте А на каком основании тогда и кому платить эту заработную плату вообще? Нет никому тогда заработной платы при отсутствии работников не выплачивается.

Здравствуйте!

Если муниципальное унитарное предприятие при таких обстоятельствах осуществляет свою деятельность, имеет работников согласно штатному расписанию, или лиц, работающих по гражданско-правовому договору, то платить зарплату НАДО. Отсутствие директора, расчетного счета - это проблема, которую должен решать учредитель.

Здравствуйте, Надежда Ивановна.

Если на предприятии есть лица, оформленные по трудовому договору и исполняющие трудовые обязанности, то зарплату необходимо выплачивать в обязательно порядке.

Добрый день! Подавайте письменную жалобу в прокуратуру (ст. 10 закона "О прокуратуре")

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты.

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Можете написать предупреждение работодателю о прекращении работы до момента выплаты заработной платы. Можете обжаловать действия работодателя в суде. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! Можете, если предприятие работает с наличными деньгами. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.

ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы

Как будет выплачиваться з/п должно быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Доброго времени суток. Вам за вынужденный прогул должно предприятие платить заработную плату. Вы получите все выплаты. Всего хорошего удачи.

Добрый день, уважаемый Сергей

Ждать пока вы находитесь в вынужденном отпуске вам начисляются компенсации

Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте Наталья, если эти дни не были плачены в период выплаты заработной платы, то да аванс должен быть начислен за фактически отработанные в данном периоде дни.

Можно попытаться в судебном порядке установить факт работы в такой то период на таком то предприятии. Для этого в судебном заседании необходимо будет подтвердить, что Вы там действительно работали и размер обещанной Вам заработной платы - свидетели, которые подтвердят, что Вы действительно ходили на работу и выполняли какие то функции, любые доказательства получение заработной платы, доказательства получения Вами заданий и пр..

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на не выдачу вам трудового договора, они проведут проверку и если договор не заключался вовсе вынесут предписание работодателю о заключении договора и выплате заработной платы, либо сразу в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы.

"Предприятие терпит убытки! Подскажите-как быть?" - принять на работу грамотного юриста, платить достойную заработную плату, и тогда не будет у вашей организации таких проблем.

Данную проблему нельзя отнести к неразрешимым (подтвердить, что доход легальный).

Здравствуйте.

Обязаны по одной простой причине: Вы - руководитель юридического лица, и должны платить себе зарплату, относительно которой подать отчетность.

Добрый день, Виктор. Данную декларацию вы обязаны сдавать в том случае, если на предприятии ведется деятельность и вы начисляете себе заработную плату. При сдаче нулевой отчетности (если у вас ООО) декларация не сдается.

Надежда, Если вахтер - ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией (ИП) и ни каких налогов не уплачиваете более. Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом, то должны: удерживать из его з/пл НДФЛ и перечислять в бюджет, платить взносы в ПФ и ФОМС и предоставлять отчетность в налоговую и ПФ о суммах заработной платы (2-НДФЛ и персучет).

Но т.к. работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор.

Доброго времени суток!!! больничный расчитывается исходя из размера выплаченных средств а не с установленной договором заработной платы.