Возможно ли взыскать задолженность у директора и учредителей, если не выплачивают зарплату в течение двух месяцев
Второй месяц нам не выплачивают зарплату. Денег на счетах нет. Сможем ли мы, работники, взыскать задолженность за счет имущества директора и учредителей?
Уважаемая Юлия! Для решения вопроса о невыплате заработанной плате Вы должны обратиться в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Вы также имеете право подать исковое заявление о взыскании заработанной платы. Если Вы уже имеете судебное решение по выплате зарплаты, то Вы можете подать исковое заявление о субсидиарной ответственности директора и учредителей в порядке ст.399 ГК РФ.
Спросить
Я подала в суд на погашение задолженности по зарплате, но у ОАО нет никаких денег на счетах и нет имущества. Но его учредителем является другое ОАО. У них один и тот же генеральный директор. Он же является учредителем второго ОАО. Есть ли у меня шансы отсудить мою задолженность по зарплате, если на счетах второго ОАО иногда появляются деньги? Если возможно, укажите, в каком законе говорится об ответственности учредителей и генерального директора по зарплате. Спасибо.
Во-первых, за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена уголовная ответственность (ст.145.1 УК), которая налагается не на абстрактное ОАО, а на гендректора, за иные нарушения трудовых прав - административная ответственность (ст.5.27 КоАП). Для привлечения же к ответственности второго ОАО необходимо введение процедуры банкротства первого ОАО, а также установление того факта, что несостоятельность (банкротство) первого ОАО вызвано действиями второго ОАО.
СпроситьСитуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки, поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть (общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа, который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции. Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться-заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов... Что делать? Могу ли я написать уведомл по ст 142 тк?
Здравствуйте, Анжелика.
Обратитесь в суд с иском о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Это приказы немедленного исполнения и издаются в день обращения, и имеют силу исполнительного листа. Копию приказа суд отправляет организации и судебным приставам. В случае, если заработная плата не будет выплачена в отведенный приставами пятидневный срок, они возбуждают исполнительное производство, в рамках которого могут наложить арест на счета организации до полного списания задолженности.
Удачи Вам!
СпроситьС июня месяца нам с мужем не выплачивают зарплату по трудовому соглашению Директор предприятия (недавно назначенный) объясняет это тем. что счета заблокированы ввиду неуплаты налогов предприятием на протяжении нескольких лет. А нам на что жить? Причём тут работники? У нас каждый месяц высчитывают налоги с зарплаты.
Здравствуйте.
Необходимо написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Работодатель обязан выплатить зарплату.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьПредприятие находится в стадии ликвидации и имеет на дату ликвидации задолженность по зарплате. Назначен ликвидатор, который на следующий день закрыл все счета и открыл новый счет для поступления дебиторской задолженности и расчета с кредиторами, т.е вопрос-кто должен теперь исполнять все обязательства по погашению кредиторской задолженности, а именно меня интересует погашение по зарплате и имееют ли право работники по инициативе ликвидатора обратиться в УБЭП с просьбой взыскать зарплату с бывшего директора, каковы перспективы у УБЭП упрятать бывшего директора, т.е. привлечь, как будет рассматривать суд, если у бывшего руководителя уже нет рычагов на погашение задолженности. Спасибо.
Все обязанности по расчетам с работниками и другими партнерами фирмы выполняет ликвидационная комиссия. УБЭП вопросами взыскания зарплаты не занимается. Бывший Директор может быть привлечен к уголовной ответственности при доказанности умышленного причинения им вреда организации (кража, хищение и т.д.).
СпроситьТолько ликвидатор обязан произвести все выплаты, а не бывший директор. Вместе с этим, если пассив баланса превышает его активы, - ликвидационная комисссия обязана направить заявление в арбитражный суд для возбуждения процедуры несостоятельности (банкротства(, то есть просить суд ввести конкурсное производство
СпроситьСитуация следующая: арендодатель физическое лицо, арендатор юридическое лицо, директор которого является единственным учредителем.
За арендатором имеется задолженность за три последних месяца, проценты за просрочку, обязательства по текущему ремонту помещений.
Стоит вопрос о прекращении договора по инициативе арендодателя.
Вопрос - сможет ли арендодатель обратить взыскание на имущество директора, если имущества предприятия не хватит для погашения задолженности?
МУП оказывало услуги ООО. У ООО образовалась большая задолженность. Был получен испол лист из арбитражного суда, запрашивали через налоговую в каких банках счета, подавали во все банки, результата не принесло т.к либо на счетах нет денег, либо счет открыт в рамках оборонзаказа. В данный момент испол лист у судебных приставов, они ни чего вызскать с ООО не могут. Может быть можно как то взыскать с директора он же является и учредителем.
Добрый день, Сергей! Это довольно распространенная ситуация. Привлечь генерального директора и учредителей возможно к субсидиарной ответственности только в рамках закона о банкротстве. Если сумма задолженности позволяет (или можно объединиться с другими кредиторами) обратитесь в АС с заявлением о признании банкротом. Если у них есть средства 90% то. что они пойдут на мировое. Могу помочь с заявлением часто практикую подобные ситуации.
Спросить
Здравствуйте,
Консультации по коммерческим вопросам для юридических лиц на сайте являются платными. Обращайтесь к любому юристу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Коллега права... обычно очень хорошо в таких случаях помогает заявление о признании должника (вашего дебитора) несостоятельным (банкротом). Как только они получат такое заявления, будьте уверены, сразу начнут предпринимать меры к погашению долга. Тем более, если они участвуют в каких то торгах, тендерах и т.д...
Нужна будет конкретная помощь, обращайтесь.
СпроситьПредставитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.
Здравствуйте.
Не ясно, что значит "лишил" части заработной платы.
Для этого должно быть основание: наличие у работника дисциплинарного взыскания, невыполнение конкретных установленных показателей и т.п.
Потребуйте письменного объяснения.
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
Инспекция труда вынесла постановление о привлечении ООО к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата работнику зарплаты за последний месяц). В настоящее время фирма ликвидируется. После ликвидации сможет ли работник взыскать зарплату?
Здравствуйте. После ликвидации - не сможет. Подавайте в суд сейчас. Если организация признает себя банкротом - встанете в очередь кредиторов.
СпроситьВчера уволился, расчёт не получил, директор с бухгалтером говорят нет денег на счетах, второй экземпляр договора при тр-ве не выдали, но была озвучена сумма зарплаты, зарплата серая, задержки были месяц-полтора, т.е должны за июнь-июль. Директор уходит в отпуск 3 авг. а его зам. выходит 1 авг. какой срок обращения в суд,1 месяц или 3 месяца, и зам. директора имеет ли такие полномочия как сам директор.
Здравствуйте!
Соглашусь с коллегами. Обязательно нужно подать в суд. Уговоры работодателя можно слушать продолжительное время. А по суду получите причитающееся, а также есть возможность взыскать моральный вред. Есть и другие методы воздействия на нерадивого работодателя, и они могут быть разрешены в досудебном порядке.
Спросить
