Предупреждение об увольнении по сокращению / Трудовое право - 1008 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Все положенное при сокращении плюс оплата за период до окончания срока предупреждения о сокращении, ст.180 ТК РФ. Сотрудник согласился на увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срока (23 марта) приказ на увольнение от 25 января, какие выплаты необходимо начислить при увольнении.
Здравствуйте.
Все положенное при сокращении плюс оплата за период до окончания срока предупреждения о сокращении, ст.180 ТК РФ.
СпроситьОлег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
Спросить
Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Сокращение должности по приказу с 01.02.2021. В уведомлении указано, что дата увольнения 29.01.2021 года (т.к.выходные 30,31 01), уведомление о сокращении вручено 26.11.2020 г. Какова же должна быть дата увольнения?
Дата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Неправомерно. Должны были предупредить не менее, чем за два месяца. Если предлагают другие варианты (вакансии), то речь идёт не о закрытии (ликвидации) организации, а о сокращении. Если не устраивают варианты, то увольнение должно быть в связи с сокращением, с выплатой всех положенных пособий, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
При нарушениях можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Организация в которой работал муж закрылась, работников предупредили только за неделю. Сказали работникам увольняться, либо на вахту ехать. Правомерно ли это. Если не устраивают варианты предложеные. Что делать?
Здравствуйте.
Неправомерно. Должны были предупредить не менее, чем за два месяца. Если предлагают другие варианты (вакансии), то речь идёт не о закрытии (ликвидации) организации, а о сокращении. Если не устраивают варианты, то увольнение должно быть в связи с сокращением, с выплатой всех положенных пособий, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
При нарушениях можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить[b]Не факт[/b] - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд). Если уведомление сотруднику о сокращении штата выдаем 15 декабря, значит, трудовой договор будет расторгнут 15 февраля?
Не факт - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд).
СпроситьЗдравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию. Я многодетная мать четверо детей старшему 10 лет, а младшему 3 года. Сейчас в нашей организации будет проходить реорганизация путем выведения филиалов из нашего предприятия (бюджетное) в самостоятельные организации. Имеют ли право меня уволить и как должна проходить процедура сокращение или обычное увольнение. Сказали, что без выходного пособия.
Здравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении. Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ. Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046). За 2 месяца предупредили о возможном сокращении. Вопрос: по истечении 2-х месячного срока если не сократят в этот момент это предупреждение дальше будет действительно или же работодателю нужно будет всё заново предупреждать снова за 2 месяца?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьЗдравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
Спросить
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия. Моя мама работающая пенсионерка, но на данный момент находится в отпуске. Ей позвонили и сказали, что она попадает под сокращение. Работодатель сообщил, что нужно ей подписать документ о ознакомлении. А во время отпуска разве можно это делать? После ознакомления она должна ведь работать ещё 2 месяца, после 3 месяца ей должны ещё платить. Это так?
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
СпроситьПри досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д. Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую.
Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность?
Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.
Спросить
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
СпроситьМожет отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать. Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится. Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?
Здравствуйте!
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.
СпроситьЮлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
Спросить
Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
СпроситьЭто Ваше право.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Борис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)
Но на это нужно согласие работодателя. Я получил уведомление о сокращении. Хочу согласовать досрочное увольнение с сохранением всех компенсаций. Насколько это выгодно?
Это Ваше право.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБорис, пожалуйста, согласовывайте такое увольнение с работодателем. Это для Вас выгодно, так как Вы не отрабатываете время, оставшееся до увольнения, физически, а компенсацию за это время, вместе с тем, получаете (ч. 3 ст. 180 ТК)
Но на это нужно согласие работодателя.
СпроситьВы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением. Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца. По какой статье уволить 2 кочегоров из 4 в связи с переходом на односменный режим работы.
Вы фактически о сокращении штатов говорите. Это не простая процедура, Вам надо будет уведомить увольняемых за два месяца до увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должно быть увольнение в связи с сокращением в этом случае - с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, и выплатой пособия за два месяца.
Спросить
